Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

Seminario Gratuito en Línea: Resumen Anual del Año 2022

Miércoles, 25 de Enero de 2023 1-2:00 p.m. Hora del Este

Únase a nosotros mientras revisamos lo que sucedió relacionado con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, así como con el Centro ADA del Noreste en 2021. Compartiremos actualizaciones de la ADA del Noreste, incluidos nuevos proyectos y recursos, quiénes contactaron al centro con mayor frecuencia durante el año y cuáles fueron las preguntas más frecuentes. Cubriremos temas importantes relacionados con la actividad de cumplimiento de la ADA por parte de las agencias federales, nuevos materiales de asistencia técnica y otros desarrollos que afectan los derechos de las personas bajo la ADA.

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JDKD Enterprises Pagará $100,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

JDKD Enterprises, L.P., una sociedad limitada de Sewell, Nueva Jersey, que posee y opera numerosas franquicias de McDonald's en Nueva Jersey, pagará $100,000 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia federal. Según la demanda de la EEOC, JDKD Enterprises despidió a un empleado que trabajó en varios restaurantes McDonald's durante 37 años debido a su trastorno del espectro autista. Leer más

Debido a las Mejoras de Accesibilidad de la ADA, el Tren 7 no Funcionará entre Manhattan y Queens Durante Estos Seis Fines de Semana

La Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) acaba de anunciar que el servicio de la línea 7 del metro se suspenderá entre la parada 34 Street-Hudson Yards y Queensboro Plaza durante seis fines de semana completos a partir del 4 de febrero, mientras las cuadrillas trabajan para instalar nuevos ascensores en la estación en Queens para que sea totalmente accesible. Específicamente, los funcionarios están programados para instalar dos nuevos ascensores en la estación de metro Queensboro Plaza (uno en la entrada sur del área y el otro entre el entrepiso y dos plataformas elevadas). Además, se completarán nuevas áreas de abordaje, iluminación y mejoras generales a la estación en un esfuerzo por cumplir con los estándares de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El proyecto le costará a la MTA un estimado de $ 74 millones. Leer más

Las Personas con Discapacidades Han Estado Exigiendo Trabajo a Distancia Durante Décadas. Esto es lo que Sucedió Cuando la Pandemia lo Hizo Posible

Un nuevo estudio realizado por el grupo de expertos Economic Innovation Group descubrió que la tasa de  empleo para las personas con discapacidades no solo alcanzó el nivel anterior a la pandemia a mediados de 2022, sino que aumentó mucho más allá de él a la tasa más alta en más de una década. El trabajo a distancia, combinado con un mercado laboral ajustado, explica esta alta tasa, según el análisis. Estos hallazgos demuestran que proporcionar adaptaciones para las personas con discapacidades puede no requerir el tipo de inversión adicional que los líderes pensaban que era necesaria. De hecho, estas adaptaciones podrían no implicar mucho más que el trabajo a distancia a tiempo completo. Leer más

Red Roof Inns, Inc. Pagará $43,188 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Red Roof Inns, Inc. (Red Roof) pagará $43,188.00 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés). Según la demanda de la EEOC, Red Roof no proporcionó a un empleado ciego que trabaja en su Centro de Contacto en Springfield, Ohio, una adaptación razonable para que pudiera participar en un seminario informativo para obtener más información sobre una oportunidad promocional en su departamento de Conectividad en Línea. La demanda alegó además que Red Roof le negó al empleado la oportunidad de competir o mantener el puesto vacante debido a su discapacidad o necesidad de adaptación razonable, diciéndole al empleado que sería una pérdida de tiempo solicitar el puesto porque su discapacidad visual no podía ser adaptada. Leer más

El Departamento de Justicia Determina que Alaska Segrega Innecesariamente a los Niños con Discapacidades de Salud Conductual en Instituciones

El Departamento de Justicia anunció recientemente  que encontró una causa razonable para creer que el Estado de Alaska viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) al no proporcionar servicios comunitarios a niños con discapacidades de salud conductual, confiando en cambio en entornos institucionales segregados, específicamente, hospitales psiquiátricos y establecimientos de tratamiento residencial psiquiátrico. Este hallazgo se produce al concluir la investigación del departamento sobre si Alaska somete a los niños con discapacidades de salud conductual a una institucionalización innecesaria en violación del Título II de la ADA. Leer más

El Departamento de Justicia Asegura un Acuerdo con Distrito Escolar de Florida para Proteger a los Estudiantes con Discapacidades

El Departamento de Justicia anunció recientemente que ha asegurado un acuerdo de conciliación con el Distrito Escolar del Condado de Okaloosa en Florida para resolver su investigación sobre las acusaciones de abuso físico y verbal y el uso discriminatorio de reclusión y restricción en estudiantes con discapacidades. La investigación del departamento concluyó que el distrito escolar violó el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) en su respuesta al abuso físico y verbal conocido y al aislamiento y restricción inadecuados de estudiantes con discapacidades. Leer más

Simposio Nacional sobre la ADA

21-24 de Mayo de 2023
Kansas City, Missouri
Westin Crown Center

www.adasymposium.org

El plazo de inscripción se abre en Enero de 2023.

Todas las sesiones del Simposio Nacional sobre la ADA a las que asista pueden aplicarse como créditos para la Certificación de Capacitación de Coordinadores de la ADA.  Las siguientes sesiones ofrecidas en el Simposio de la ADA cumplen con los requisitos para los créditos de la fundación.

• Autoevaluación y Planes de Transición (3 créditos)
• Función del Coordinador de la ADA (3 créditos)
• Normas de 2010 para el Diseño Accesible (3 créditos)
• Pautas del Título I (3 créditos)
• Comunicación Efectiva (3 créditos)
• Derechos Públicos de Paso (3 créditos)
• Adaptación Razonable (3 créditos)
• Preparación para Emergencias (3 créditos)

Todas las demás sesiones en el Simposio de la ADA se pueden aplicar a créditos electivos. Las tarifas diarias están disponibles para la conferencia en línea.

Entrenamientos de la ADA de las Montañas Rocosas - Estacionamiento Accesible

Los espacios de estacionamiento disponibles brindan acceso a muchos lugares y son importantes para las personas con discapacidades. Cuando los gobiernos estatales o locales, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro proporcionan espacios de estacionamiento accesibles, entonces están cumpliendo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). En esta capacitación, la atención se centrará en comprender qué es el estacionamiento accesible, incluidos los diferentes tipos disponibles, por qué son importantes y cómo satisfacen las necesidades de las personas con discapacidades. Leer más

EEOC: Compañía Resuelve la Demanda de la ADA por Negarse al Trabajo a Distancia para una Empleada en Riesgo por COVID-19

Una empresa de administración de establecimientos acordó pagar $ 47,500 para resolver una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos alegando que se negó a permitir que una empleada discapacitada con alto riesgo de contraer COVID-19 trabajara a tiempo parcial desde casa, en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.  La empleada trabajaba en una planta de manufactura en Georgia, según documentos judiciales. Según la queja, en Marzo de 2020, le diagnosticaron hipertensión y enfermedad pulmonar obstructiva, lo que le causó frecuentes episodios de tos y dificultad para respirar. De Marzo a Junio de 2020, debido a COVID-19, los empleados trabajaron en horarios rotativos, un día en la planta y cuatro días en casa. Después de que la compañía les exigió que regresaran a la planta cinco días a la semana, la empleada pidió trabajar desde casa dos días a la semana y descansos frecuentes cuando trabajaba en el sitio, alegó la EEOC. Presentó documentación de que sus episodios severos de enfermedad pulmonar la ponían en alto riesgo de contraer COVID-19, particularmente porque tenía contacto cercano con muchos empleados y a menudo compartía un escritorio con compañeros de trabajo, según la queja. La compañía negó la solicitud de la empleada, a pesar de que alegadamente permitió que otros en puestos similares trabajaran desde casa, dijo la EEOC. Leer más

Seminario Gratuito en Línea: Resumen Anual del Año 2022

Miércoles, 25 de Enero de 2023 1-2:00 p.m. Hora del Este

Únase a nosotros mientras revisamos lo que sucedió relacionado con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, así como con el Centro ADA del Noreste en 2021. Compartiremos actualizaciones de la ADA del Noreste, incluidos nuevos proyectos y recursos, quiénes contactaron al centro con mayor frecuencia durante el año y cuáles fueron las preguntas más frecuentes. Cubriremos temas importantes relacionados con la actividad de cumplimiento de la ADA por parte de las agencias federales, nuevos materiales de asistencia técnica y otros desarrollos que afectan los derechos de las personas bajo la ADA.

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JDKD Enterprises Pagará $100,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

JDKD Enterprises, L.P., una sociedad limitada de Sewell, Nueva Jersey, que posee y opera numerosas franquicias de McDonald's en Nueva Jersey, pagará $100,000 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia federal. Según la demanda de la EEOC, JDKD Enterprises despidió a un empleado que trabajó en varios restaurantes McDonald's durante 37 años debido a su trastorno del espectro autista. Leer más

Debido a las Mejoras de Accesibilidad de la ADA, el Tren 7 no Funcionará entre Manhattan y Queens Durante Estos Seis Fines de Semana

La Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) acaba de anunciar que el servicio de la línea 7 del metro se suspenderá entre la parada 34 Street-Hudson Yards y Queensboro Plaza durante seis fines de semana completos a partir del 4 de febrero, mientras las cuadrillas trabajan para instalar nuevos ascensores en la estación en Queens para que sea totalmente accesible. Específicamente, los funcionarios están programados para instalar dos nuevos ascensores en la estación de metro Queensboro Plaza (uno en la entrada sur del área y el otro entre el entrepiso y dos plataformas elevadas). Además, se completarán nuevas áreas de abordaje, iluminación y mejoras generales a la estación en un esfuerzo por cumplir con los estándares de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El proyecto le costará a la MTA un estimado de $ 74 millones. Leer más

Las Personas con Discapacidades Han Estado Exigiendo Trabajo a Distancia Durante Décadas. Esto es lo que Sucedió Cuando la Pandemia lo Hizo Posible

Un nuevo estudio realizado por el grupo de expertos Economic Innovation Group descubrió que la tasa de  empleo para las personas con discapacidades no solo alcanzó el nivel anterior a la pandemia a mediados de 2022, sino que aumentó mucho más allá de él a la tasa más alta en más de una década. El trabajo a distancia, combinado con un mercado laboral ajustado, explica esta alta tasa, según el análisis. Estos hallazgos demuestran que proporcionar adaptaciones para las personas con discapacidades puede no requerir el tipo de inversión adicional que los líderes pensaban que era necesaria. De hecho, estas adaptaciones podrían no implicar mucho más que el trabajo a distancia a tiempo completo. Leer más

Red Roof Inns, Inc. Pagará $43,188 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Red Roof Inns, Inc. (Red Roof) pagará $43,188.00 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés). Según la demanda de la EEOC, Red Roof no proporcionó a un empleado ciego que trabaja en su Centro de Contacto en Springfield, Ohio, una adaptación razonable para que pudiera participar en un seminario informativo para obtener más información sobre una oportunidad promocional en su departamento de Conectividad en Línea. La demanda alegó además que Red Roof le negó al empleado la oportunidad de competir o mantener el puesto vacante debido a su discapacidad o necesidad de adaptación razonable, diciéndole al empleado que sería una pérdida de tiempo solicitar el puesto porque su discapacidad visual no podía ser adaptada. Leer más

El Departamento de Justicia Determina que Alaska Segrega Innecesariamente a los Niños con Discapacidades de Salud Conductual en Instituciones

El Departamento de Justicia anunció recientemente  que encontró una causa razonable para creer que el Estado de Alaska viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) al no proporcionar servicios comunitarios a niños con discapacidades de salud conductual, confiando en cambio en entornos institucionales segregados, específicamente, hospitales psiquiátricos y establecimientos de tratamiento residencial psiquiátrico. Este hallazgo se produce al concluir la investigación del departamento sobre si Alaska somete a los niños con discapacidades de salud conductual a una institucionalización innecesaria en violación del Título II de la ADA. Leer más

El Departamento de Justicia Asegura un Acuerdo con Distrito Escolar de Florida para Proteger a los Estudiantes con Discapacidades

El Departamento de Justicia anunció recientemente que ha asegurado un acuerdo de conciliación con el Distrito Escolar del Condado de Okaloosa en Florida para resolver su investigación sobre las acusaciones de abuso físico y verbal y el uso discriminatorio de reclusión y restricción en estudiantes con discapacidades. La investigación del departamento concluyó que el distrito escolar violó el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) en su respuesta al abuso físico y verbal conocido y al aislamiento y restricción inadecuados de estudiantes con discapacidades. Leer más

Simposio Nacional sobre la ADA

21-24 de Mayo de 2023
Kansas City, Missouri
Westin Crown Center

www.adasymposium.org

El plazo de inscripción se abre en Enero de 2023.

Todas las sesiones del Simposio Nacional sobre la ADA a las que asista pueden aplicarse como créditos para la Certificación de Capacitación de Coordinadores de la ADA.  Las siguientes sesiones ofrecidas en el Simposio de la ADA cumplen con los requisitos para los créditos de la fundación.

• Autoevaluación y Planes de Transición (3 créditos)
• Función del Coordinador de la ADA (3 créditos)
• Normas de 2010 para el Diseño Accesible (3 créditos)
• Pautas del Título I (3 créditos)
• Comunicación Efectiva (3 créditos)
• Derechos Públicos de Paso (3 créditos)
• Adaptación Razonable (3 créditos)
• Preparación para Emergencias (3 créditos)

Todas las demás sesiones en el Simposio de la ADA se pueden aplicar a créditos electivos. Las tarifas diarias están disponibles para la conferencia en línea.

Entrenamientos de la ADA de las Montañas Rocosas - Estacionamiento Accesible

Los espacios de estacionamiento disponibles brindan acceso a muchos lugares y son importantes para las personas con discapacidades. Cuando los gobiernos estatales o locales, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro proporcionan espacios de estacionamiento accesibles, entonces están cumpliendo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). En esta capacitación, la atención se centrará en comprender qué es el estacionamiento accesible, incluidos los diferentes tipos disponibles, por qué son importantes y cómo satisfacen las necesidades de las personas con discapacidades. Leer más

EEOC: Compañía Resuelve la Demanda de la ADA por Negarse al Trabajo a Distancia para una Empleada en Riesgo por COVID-19

Una empresa de administración de establecimientos acordó pagar $ 47,500 para resolver una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos alegando que se negó a permitir que una empleada discapacitada con alto riesgo de contraer COVID-19 trabajara a tiempo parcial desde casa, en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.  La empleada trabajaba en una planta de manufactura en Georgia, según documentos judiciales. Según la queja, en Marzo de 2020, le diagnosticaron hipertensión y enfermedad pulmonar obstructiva, lo que le causó frecuentes episodios de tos y dificultad para respirar. De Marzo a Junio de 2020, debido a COVID-19, los empleados trabajaron en horarios rotativos, un día en la planta y cuatro días en casa. Después de que la compañía les exigió que regresaran a la planta cinco días a la semana, la empleada pidió trabajar desde casa dos días a la semana y descansos frecuentes cuando trabajaba en el sitio, alegó la EEOC. Presentó documentación de que sus episodios severos de enfermedad pulmonar la ponían en alto riesgo de contraer COVID-19, particularmente porque tenía contacto cercano con muchos empleados y a menudo compartía un escritorio con compañeros de trabajo, según la queja. La compañía negó la solicitud de la empleada, a pesar de que alegadamente permitió que otros en puestos similares trabajaran desde casa, dijo la EEOC. Leer más