Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

January 20, 2023 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: https://northeastada.org/news-events

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu

Sinceramente,
El Centro de la ADA del Noreste


Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Free Webinar - 2022 Annual Year in Review

Wednesday, January 25, 2023, 1-2:00 p.m. ET

Join us as we review what happened related to the Americans with Disabilities Act as well as the Northeast ADA Center in 2021. We will share updates from the Northeast ADA, including new projects and resources, who contacted the center most often during the year, and what were the most frequently asked questions. We will cover items of note related to ADA enforcement activity by federal agencies, new technical assistance materials, and other developments impacting the rights of individuals under the ADA.

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Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

JDKD Enterprises Will Pay $100,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

JDKD Enterprises, L.P., a Sewell, New Jersey limited partnership that owns and operates numerous McDonald’s franchises in New Jersey, will pay $100,000 to settle a disability discrimination lawsuit filed by the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today. According to the EEOC’s lawsuit, JDKD Enterprises fired an employee who worked at several McDonald’s restaurants for 37 years because of his autism spectrum disorder. Read more

Due to ADA Accessibility Improvements, the 7 Train Will Not Run Between Manhattan and Queens During These Six Weekends

The Metropolitan Transportation Authority (MTA) just announced that the 7-subway line service will be suspended between the 34th Street-Hudson Yards stop and the Queensboro Plaza for six full weekends beginning February 4th, as crews work to install new elevators at the station in Queens to make it fully accessible. Specifically, officials are scheduled to install two new elevators at the Queensboro Plaza subway station (one at the southern entrance of the area and the other one between the mezzanine floor and two elevated platforms). In addition, new boarding areas, lighting and overall upgrades to the station will be completed in an effort to meet the standards of the Americans with Disabilities Act (ADA). The project will cost the MTA an estimated $74 million. Read more

People with Disabilities Have Been Demanding Remote Work for Decades. Here is What Happened When the Pandemic Made it Possible

A new study by the Economic Innovation Group think tank has found that the employment rate for people with disabilities did not simply reach the pre-pandemic level by mid-2022, but rose far past it to the highest rate in over a decade. Remote work, combined with a tight labor market, explains this high rate, according to the analysis. These findings prove that providing accommodations for people with disabilities may not require the kind of extra investment that leaders previously thought was needed. In fact, these accommodations might not involve much besides full-time remote work. Read more

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Red Roof Inns, Inc. Will Pay $43,188 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

Red Roof Inns, Inc. (Red Roof) will pay $43,188.00 to settle a disability discrimination lawsuit filed by the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). According to the EEOC’s lawsuit, Red Roof failed to provide an employee who is blind working in its Contact Center in Springfield, Ohio, with a reasonable accommodation so that he could participate in an information seminar to learn more about a promotional opportunity in its Online Connectivity department. The lawsuit further alleged that Red Roof denied the employee the opportunity to compete for, or hold, the vacant position because of his disability or need for reasonable accommodation, telling the employee it would be a waste of his time to apply for the position because his visual impairment could not be accommodated. Read more

Justice Department Finds Alaska Unnecessarily Segregates Children with Behavioral Health Disabilities in Institutions

The Department of Justice recently announced that it found reasonable cause to believe that the State of Alaska violates the Americans with Disabilities Act (ADA) by failing to provide community-based services to children with behavioral health disabilities, relying instead on segregated, institutional settings, specifically, psychiatric hospitals and psychiatric residential treatment facilities. This finding comes at the conclusion of the department’s investigation into whether Alaska subjects children with behavioral health disabilities to unnecessary institutionalization in violation of Title II of the ADA. Read more

Justice Department Secures Settlement with Florida School District to Protect Students with Disabilities

The Justice Department recently announced that it has secured a settlement agreement with the Okaloosa County School District in Florida to resolve its investigation into allegations of physical and verbal abuse and discriminatory use of seclusion and restraint on students with disabilities. The department’s investigation concluded that the school district violated Title II of the Americans with Disabilities Act (ADA) in its response to known physical and verbal abuse and improper seclusion and restraint of students with disabilities. Read more

¡Oportunidades para Usted!

National ADA Symposium

May 21-24, 2023
Kansas City, Missouri
Westin Crown Center

www.adasymposium.org

Registration opens in January 2023.

All sessions attended at the National ADA Symposium may be applied as credits toward the ADA Coordinator Training Certification. The following sessions offered at the ADA Symposium meet the requirements for foundation credits.

  • Self-Evaluation & Transition Plans (3 credits)
  • Role of the ADA Coordinator (3 credits)
  • 2010 Standards for Accessible Design (3 credits)
  • Title I Guidelines (3 credits)
  • Effective Communication (3 credits)
  • Public Rights of Way (3 credits)
  • Reasonable Accommodation (3 credits)
  • Emergency Preparedness (3 credits)

All other sessions at the ADA Symposium may be applied toward elective credits. Daily rates are available for the online conference.

Rocky Mountain ADA Trainings - Accessible Parking

Accessible parking spaces provide access to many places and are important to individuals with disabilities. When state or local governments, businesses and non-profit organizations provide accessible parking spaces, then they are complying with the Americans with Disabilities Act (ADA).
In this training, the focus will be on understanding what accessible parking is, including the different types available, why they are important and how they meet the needs of people with disabilities. Learn more

Segmento Especial

EEOC: Company Settles ADA Suit over Refusing Remote Work for Employee at Risk for COVID-19

A facility management company agreed to pay $47,500 to settle a U.S. Equal Employment Opportunity Commission lawsuit alleging that it refused to let a disabled employee at high risk for catching COVID-19 work part-time from home, in violation of the Americans with Disabilities Act. The employee worked at a manufacturing plant in Georgia, according to court documents. Per the complaint, in March 2020, she was diagnosed with hypertension and obstructive lung disease, which caused her frequent coughing episodes and shortness of breath. From March to June 2020, due to COVID-19, employees worked on rotating schedules, one day at the plant and four days at home. After the company required them to return to the plant five days a week, the employee asked to work from home two days a week and for frequent breaks when she worked on-site, the EEOC alleged. She submitted documentation that her severe bouts with pulmonary disease put her at high risk for contracting COVID-19, particularly because she had close contact with many employees and often shared a desk with co-workers, the complaint alleged. The company denied the employee’s request, even though it allegedly let others in similar positions work from home, the EEOC said. Read more

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Seminario Gratuito en Línea: Resumen Anual del Año 2022

Miércoles, 25 de Enero de 2023 1-2:00 p.m. Hora del Este

Únase a nosotros mientras revisamos lo que sucedió relacionado con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, así como con el Centro ADA del Noreste en 2021. Compartiremos actualizaciones de la ADA del Noreste, incluidos nuevos proyectos y recursos, quiénes contactaron al centro con mayor frecuencia durante el año y cuáles fueron las preguntas más frecuentes. Cubriremos temas importantes relacionados con la actividad de cumplimiento de la ADA por parte de las agencias federales, nuevos materiales de asistencia técnica y otros desarrollos que afectan los derechos de las personas bajo la ADA.

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Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

JDKD Enterprises Pagará $100,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

JDKD Enterprises, L.P., una sociedad limitada de Sewell, Nueva Jersey, que posee y opera numerosas franquicias de McDonald's en Nueva Jersey, pagará $100,000 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia federal. Según la demanda de la EEOC, JDKD Enterprises despidió a un empleado que trabajó en varios restaurantes McDonald's durante 37 años debido a su trastorno del espectro autista. Leer más

Debido a las Mejoras de Accesibilidad de la ADA, el Tren 7 no Funcionará entre Manhattan y Queens Durante Estos Seis Fines de Semana

La Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) acaba de anunciar que el servicio de la línea 7 del metro se suspenderá entre la parada 34 Street-Hudson Yards y Queensboro Plaza durante seis fines de semana completos a partir del 4 de febrero, mientras las cuadrillas trabajan para instalar nuevos ascensores en la estación en Queens para que sea totalmente accesible. Específicamente, los funcionarios están programados para instalar dos nuevos ascensores en la estación de metro Queensboro Plaza (uno en la entrada sur del área y el otro entre el entrepiso y dos plataformas elevadas). Además, se completarán nuevas áreas de abordaje, iluminación y mejoras generales a la estación en un esfuerzo por cumplir con los estándares de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El proyecto le costará a la MTA un estimado de $ 74 millones. Leer más

Las Personas con Discapacidades Han Estado Exigiendo Trabajo a Distancia Durante Décadas. Esto es lo que Sucedió Cuando la Pandemia lo Hizo Posible

Un nuevo estudio realizado por el grupo de expertos Economic Innovation Group descubrió que la tasa de  empleo para las personas con discapacidades no solo alcanzó el nivel anterior a la pandemia a mediados de 2022, sino que aumentó mucho más allá de él a la tasa más alta en más de una década. El trabajo a distancia, combinado con un mercado laboral ajustado, explica esta alta tasa, según el análisis. Estos hallazgos demuestran que proporcionar adaptaciones para las personas con discapacidades puede no requerir el tipo de inversión adicional que los líderes pensaban que era necesaria. De hecho, estas adaptaciones podrían no implicar mucho más que el trabajo a distancia a tiempo completo. Leer más

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Red Roof Inns, Inc. Pagará $43,188 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Red Roof Inns, Inc. (Red Roof) pagará $43,188.00 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés). Según la demanda de la EEOC, Red Roof no proporcionó a un empleado ciego que trabaja en su Centro de Contacto en Springfield, Ohio, una adaptación razonable para que pudiera participar en un seminario informativo para obtener más información sobre una oportunidad promocional en su departamento de Conectividad en Línea. La demanda alegó además que Red Roof le negó al empleado la oportunidad de competir o mantener el puesto vacante debido a su discapacidad o necesidad de adaptación razonable, diciéndole al empleado que sería una pérdida de tiempo solicitar el puesto porque su discapacidad visual no podía ser adaptada. Leer más

El Departamento de Justicia Determina que Alaska Segrega Innecesariamente a los Niños con Discapacidades de Salud Conductual en Instituciones

El Departamento de Justicia anunció recientemente  que encontró una causa razonable para creer que el Estado de Alaska viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) al no proporcionar servicios comunitarios a niños con discapacidades de salud conductual, confiando en cambio en entornos institucionales segregados, específicamente, hospitales psiquiátricos y establecimientos de tratamiento residencial psiquiátrico. Este hallazgo se produce al concluir la investigación del departamento sobre si Alaska somete a los niños con discapacidades de salud conductual a una institucionalización innecesaria en violación del Título II de la ADA. Leer más

El Departamento de Justicia Asegura un Acuerdo con Distrito Escolar de Florida para Proteger a los Estudiantes con Discapacidades

El Departamento de Justicia anunció recientemente que ha asegurado un acuerdo de conciliación con el Distrito Escolar del Condado de Okaloosa en Florida para resolver su investigación sobre las acusaciones de abuso físico y verbal y el uso discriminatorio de reclusión y restricción en estudiantes con discapacidades. La investigación del departamento concluyó que el distrito escolar violó el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) en su respuesta al abuso físico y verbal conocido y al aislamiento y restricción inadecuados de estudiantes con discapacidades. Leer más

¡Oportunidades para Usted!

Simposio Nacional sobre la ADA

21-24 de Mayo de 2023
Kansas City, Missouri
Westin Crown Center

www.adasymposium.org

El plazo de inscripción se abre en Enero de 2023.

Todas las sesiones del Simposio Nacional sobre la ADA a las que asista pueden aplicarse como créditos para la Certificación de Capacitación de Coordinadores de la ADA.  Las siguientes sesiones ofrecidas en el Simposio de la ADA cumplen con los requisitos para los créditos de la fundación.

  • Autoevaluación y Planes de Transición (3 créditos)
  • Función del Coordinador de la ADA (3 créditos)
  • Normas de 2010 para el Diseño Accesible (3 créditos)
  • Pautas del Título I (3 créditos)
  • Comunicación Efectiva (3 créditos)
  • Derechos Públicos de Paso (3 créditos)
  • Adaptación Razonable (3 créditos)
  • Preparación para Emergencias (3 créditos)

Todas las demás sesiones en el Simposio de la ADA se pueden aplicar a créditos electivos. Las tarifas diarias están disponibles para la conferencia en línea.

Entrenamientos de la ADA de las Montañas Rocosas - Estacionamiento Accesible

Los espacios de estacionamiento disponibles brindan acceso a muchos lugares y son importantes para las personas con discapacidades. Cuando los gobiernos estatales o locales, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro proporcionan espacios de estacionamiento accesibles, entonces están cumpliendo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). En esta capacitación, la atención se centrará en comprender qué es el estacionamiento accesible, incluidos los diferentes tipos disponibles, por qué son importantes y cómo satisfacen las necesidades de las personas con discapacidades. Leer más

Segmento Especial

EEOC: Compañía Resuelve la Demanda de la ADA por Negarse al Trabajo a Distancia para una Empleada en Riesgo por COVID-19

Una empresa de administración de establecimientos acordó pagar $ 47,500 para resolver una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos alegando que se negó a permitir que una empleada discapacitada con alto riesgo de contraer COVID-19 trabajara a tiempo parcial desde casa, en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.  La empleada trabajaba en una planta de manufactura en Georgia, según documentos judiciales. Según la queja, en Marzo de 2020, le diagnosticaron hipertensión y enfermedad pulmonar obstructiva, lo que le causó frecuentes episodios de tos y dificultad para respirar. De Marzo a Junio de 2020, debido a COVID-19, los empleados trabajaron en horarios rotativos, un día en la planta y cuatro días en casa. Después de que la compañía les exigió que regresaran a la planta cinco días a la semana, la empleada pidió trabajar desde casa dos días a la semana y descansos frecuentes cuando trabajaba en el sitio, alegó la EEOC. Presentó documentación de que sus episodios severos de enfermedad pulmonar la ponían en alto riesgo de contraer COVID-19, particularmente porque tenía contacto cercano con muchos empleados y a menudo compartía un escritorio con compañeros de trabajo, según la queja. La compañía negó la solicitud de la empleada, a pesar de que alegadamente permitió que otros en puestos similares trabajaran desde casa, dijo la EEOC. Leer más

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.