Noticias y eventos

  • El Centro ADA del Noreste estará cerrado el 19 de junio

    El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados el 19 de junio. El centro abrirá nuevamente el 20 de junio. Por favor sepa que nuestro horario normal de operaciones es de lunes a viernes de 8:30 a.m.-4:30 p.m.


  • Seminario gratuito en línea - Centro ADA del Pacífico: Negocios Privados Abiertos al Público

    Martes, 18 de junio, 2024, 3-4 p.m. Hora del este

    Únase al Centro ADA del Pacífico para el segundo de cuatro seminarios gratuitos en línea sobre almuerzo virtual y aprendizaje. Esta sesión describirá cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege sus derechos a bienes y servicios en empresas privadas. ¡Infórmese sobre la ADA y sus derechos civiles como persona con discapacidad!

    Regístrese para el seminario gratuito en línea del Centro ADA del Pacífico


  • 7 y 10 de junio - Asistencia técnica del Centro ADA del Noreste operarán con personal limitado

    Los servicios de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste operarán con personal limitado el viernes 7 de junio y el lunes 10 de junio de 2024. Agradecemos su paciencia ya que nuestra respuesta puede retrasarse durante estos tiempos. Le recomendamos que explore los recursos disponibles en el sitio en la internet del Centro ADA del Noreste.


  • Seminario Gratuito en Línea - La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?

    Miércoles, 26 de junio, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

    Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste

    La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.

    No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.

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  • El Centro ADA del Noreste estará cerrado el 27 de mayo

    El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados el lunes de 27 de mayo. El centro abrirá nuevamente el 28 de mayo. Por favor sepa que nuestro horario normal de operaciones es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m.


  • Seminario Gratuito en Línea - El Título III de la ADA y la remoción de barreras físicas fáciles de realizar

    Martes, 21 de mayo, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

    Presentador: Jennifer Perry, Especialista en Acceso, Centro ADA del Noreste

    El Título III de la ADA requiere que los lugares de adaptación pública eliminen las barreras físicas de accesibilidad que se consideren "fáciles de realizar".  El término "lugares de adaptación pública" incluye negocios que generalmente están abiertos al público y que caen en una de las 12 categorías enumeradas en la ADA, como restaurantes, cines, escuelas, guarderías, establecimientos recreativos y consultorios médicos .Tener conciencia de las barreras a la accesibilidad, tomar medidas para determinar cómo se pueden superar, desarrollar un plan para abordar esas mejoras (incluido un marco de tiempo para las mejoras) y, finalmente, implementar esas mejoras si son fáciles de realizar, es fundamental para las entidades del Título III. Únase a nosotros el 21 de mayo de 2024 mientras brindamos una descripción general de las regulaciones de eliminación de barreras físicas fáciles de realizar del Título III de la ADA.

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  • Recurso del Centro ADA del Noreste - El conjunto de herramientas para pequeños negocios en el trabajo

    Es la Semana Nacional de la Pequeña Empresa!

    ¿Sabe usted? El Centro ADA del Noreste tiene un conjunto de herramientas para pequeños negocios que analiza cómo (¡y por qué!) las pequeñas empresas pueden contratar y retener con éxito a los empleados con discapacidades. Encontrará consejos prácticos y fáciles de entender, junto con dirección experta sobre cómo seguir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Visite la Pequeña Empresa en el Trabajo para explorarlo.


  • Simposio Nacional de la ADA 2024

    El Simposio Nacional sobre la ADA es una conferencia anual sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las leyes relacionadas con la discapacidad. Esta conferencia integral proporciona la información más reciente sobre todas las áreas de la ADA, incluidas las regulaciones y pautas, las estrategias de implementación y las mejores prácticas. El Simposio Nacional de la ADA 2024 se ofrecerá en dos formatos: virtual y presencial.

    Simposio Nacional Virtual de la ADA:

    6 al 8 de mayo de 2024, 10:30-6:30 p.m. Hora del este

    El plazo para registrarse acaba el viernes 26 de abril.

    Para obtener más información, visite: Simposio Nacional Virtual de la ADA 2024

    Simposio Nacional de la ADA Minneapolis

    9 al 12 de junio de 2024, 8 a.m.-5 p.m. Hora central, Minneapolis, MN

    El plazo para registrarse acaba el sábado 25 de mayo.

    Para obtener más información, visite: Simposio Nacional de la ADA Minneapolis


  • Del Instituto Nacional Discapacidad, Vida Independiente e Investigación Rehabilitación:

    “Queremos saber de personas adultas con discapacidad, sobre las formas en que usted accede y usa la información en su vida diaria. Sus experiencias ayudarán a los investigadores a saber cómo compartir información en una forma más accesible y valiosa.

    Compartiremos lo que aprendimos con personas con discapacidades, los miembros de su familia, investigadores y personas interesadas en la comunidad de personas con discapacidad."

    Para completar la encuesta, escanee use el enlace: https://survey.alchemer.com/s3/7701290/Encuesta-Discapacidad

    Para saber más, o pedir acomodaciones, enviar un correo electrónico a: Dr. Jennifer Bumble, jbumble@air.org


  • ¡Abril es el Mes Nacional de la Vivienda Justa!

    Aunque la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley integral, solo se aplica en situaciones específicas de vivienda. El Título II de la ADA cubre la vivienda proporcionada por entidades públicas (gobiernos estatales y locales), como la vivienda en un campus universitario estatal o por una autoridad de vivienda pública, y el Título III de la ADA cubre los lugares de alojamiento público, como los establecimientos de servicios sociales como un refugio a largo plazo y la vivienda proporcionada en nombre de un lugar de educación como un dormitorio universitario privado.

    Son importantes las preguntas sobre un propietario que proporciona estacionamiento reservado cerca del apartamento de un inquilino en un complejo privado, o sobre barras de apoyo en el baño de un condominio, o permiso para tener un animal de apoyo emocional en un complejo con una política de "no mascotas." Sin embargo, este tipo de situaciones están cubiertas por la Ley de Vivienda Justa (FHA, por sus siglas en inglés), ¡no por la ADA!

    Para obtener más información sobre la discriminación relacionada con la vivienda y la ADA, consulte nuestra publicación de blog.


  • ¿Sabía que el Centro ADA del Noreste está en las redes sociales?

    Puede encontrarnos en Facebook, Twitter, LinkedIn y Instagram. Síganos en las redes sociales y sea el primero en enterarse de las noticias relacionadas con la discapacidad, entérese de la investigación que estamos realizando y vea proyectos emocionantes como nuestras infografías. ¡Dele me gusta, síganos y conéctese con nosotros para mantenerte en contacto!


  • Los residentes de Nueva Jersey: ¿Conoce las agencias de discapacidad del desarrollo disponibles para usted?

    En reconocimiento al Mes de la Concientización sobre las Discapacidades del Desarrollo, el Consejo sobre Discapacidades del Desarrollo de Nueva Jersey y la Oficina del Defensor del Pueblo para Personas con Discapacidades Intelectuales o del Desarrollo y sus Familias se complacen en lanzar una encuesta para evaluar la conciencia y satisfacción de las personas con discapacidades y sus familias con varias organizaciones. Estas agencias gubernamentales están comprometidas a brindar servicios, educación y defensa para la comunidad con discapacidades del desarrollo. Su participación en esta encuesta ayudará a las agencias y organizaciones participantes a identificar áreas de mejora, para que todos podamos mejorar para satisfacer las necesidades de esta comunidad.

    Esta encuesta está solamente para los residentes de Nueva Jersey. La encuesta disponible en inglés, español, coreano, portugués, chino y gujarati. Consulte a continuación los enlaces al idioma específico.

    Encuesta en inglés

    Encuesta en español

    Encuesta en portugués

    Encuesta en coreano

    Encuesta en chino

    Encuesta en gujarati

    La encuesta estará disponible hasta el 15 de abril de 2024.

    Si tiene alguna pregunta sobre la encuesta o si necesita ayuda para completarla, comuníquese con Kerry McGrath en kerry.mcgrath@njcdd.org o (609)-984-4516. Un intérprete en vivo está disponible a pedido.


  • La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?

    September 25, 2024, 1:00-2:00 pm EST

    La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.

    No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.

    Presentado por: Joe Zesski & Patti Bennett Riddle

  • Intersección de la Ley de Territorio y la ADA en Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos

    August 20, 2024, 1:00-2:00 pm EST

    Presentadores: Mildred Gómez Torres y Nellyber Correa Rivera - MAVI (afiliado del Centro ADA del Noreste), Archie Jennings - DRCVI (afiliado del Centro ADA del Noreste), Joe Zesski - Centro ADA del Noreste

    La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece un estándar mínimo para proporcionar igualdad de acceso e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Sin embargo, los estados y territorios de los EE. UU. tienen sus propias leyes que pueden proporcionar protecciones mayores o adicionales a los derechos de las personas con discapacidades. En este seminario gratuito en línea, conozca las leyes específicas en Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU. que abordan la comunidad de personas con discapacidades y cómo se cruzan con la ADA.

    Regístrese aquí

    Presentado por: Mildred Gomez Torres & Archie Jennings

  • Involucrar a los niños en la discapacidad a través de dibujos animados

    July 16, 2024, 1:00-2:00 pm EST

    Presentadores: Peter Quinn, Editor multimedia del Instituto Yang Tan, Joe Zesski, Gerente de Programa, Centro ADA del Noreste

    El Centro ADA del Noreste ha estado produciendo y probando una serie de dibujos animados escolares única dirigida a niños de primaria que está diseñada para educar a la próxima generación sobre la inclusión de la discapacidad. Los videos, junto con un currículo complementario, tienen la intención de ayudar a los padres y educadores a, involucrar a los niños en conversaciones y en el aprendizaje sobre las personas con discapacidades y la ADA. El seminario gratuito en línea abordará el desarrollo, los desafíos y las pruebas de los dibujos animados y el currículo. Compartirá cómo se hacen las caricaturas y dará a los participantes consejos sobre cómo pueden acceder y utilizar este valioso recurso.

    Regístrese aquí

    Presentado por: Peter Quinn & Joe Zesski

  • La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?

    June 26, 2024, 1:00-2:00 pm EST

    Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste

    La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.

    No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.

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    Presentado por: Patti Bennet Riddle & Joe Zesski