Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

August 16, 2017 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y

El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

The Northeast ADA Center is Updating our Website!

The Northeast ADA Center's website is getting a new look and expanding the ability to easily access resources regarding the Americans with Disabilities Act. To take a look at our Beta site under construction, please visit:

Free Webinar! Overview of the Final Rule for Accessible Medical Diagnostic Equipment

Thursday, September 28, 2017
1:00 PM - 2:00 PM EDT
This webinar will review the accessibility standards developed by the U.S. Access Board for equipment used in medical settings by health care providers for diagnostic purposes, including: examination tables and chairs, weight scales, mammography equipment, and other imaging equipment. The webinar will also discuss the U.S. Department of Justice and the U.S. Department of Health and Human Services' guidance information for health care providers regarding their responsibilities to make their services and facilities accessible to individuals with mobility disabilities under the ADA and Section 504 of the Rehabilitation Act. To register, please visit:

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Regional International Sued by EEOC for Firing Employee Who Requested Leave for Surgery

Regional International Corporation, a commercial truck and trailer dealership with locations in Western New York, unlawfully fired an employee after he requested leave for hip replacement surgery. After requesting a short leave to have surgery on a degenerative hip that caused the employee excruciating pain that hindered his walking, climbing of stairs, and sleep, the employee was fired rather than being provided the accommodation to take care of the issue. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which requires that employers provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities, and prohibits employers from discriminating against them. To read more about the case go to:

NY City Housing Authority (NYCHA) Residents, Advocates Urge Cuomo Signature on Bill Allowing Residents with Disabilities to Take More Accessible Units

There's a push to make public housing friendlier to some of its most vulnerable residents. The proposed legislation would allow residents that use wheelchairs to move into accessible apartments when they become available. As residents age or become disabled they may have greater challenges with mobility needs and ideally lower level apartments should be reserved to meet those resident's needs. To see the article go to:

Rev Up NJ Kicks off Disability Voter Registration Week 2017 in Trenton

On July 18th, approximately 50 people gathered at the State House Annex to kick off National Disability Voter Registration Week. The event, hosted by the Alliance Center for Independence (ACI) and REV UP NJ, included speeches by NJ Senate President Stephen M. Sweeny, Assemblyman Eric Houghtaling, Rutgers Distinguished Professor, Douglas L. Kruse, NJ Council for Developmental Disabilities, Kevin Casey, and a host of advocates and civil rights activists. ACI and REV UP NJ will be holding voter registration and education events during the months leading up to the November 8th Gubernatorial Election. To read more go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

President Trump Nominates Iraq Veteran Daniel Gade to EEOC Commissioner Spot

President Trump has nominated Daniel M. Gade to the last vacant slot on the Equal Employment Opportunity Commission. Dr. Gade, who has a Master's and Ph.D. in Public Administration and Public Policy, is a veteran of the second Iraq War, and lost his right leg in 2005 after an explosion that occurred while he was carrying out a routine patrol. Based on his writings and some articles about him, Dr. Gade appears to be a strong advocate for self-reliance and getting disabled veterans back to work. How this philosophy will apply to issues that arise under the Americans with Disabilities Act, which the EEOC enforces, is not clear. It could mean that he will strongly advocate reasonable accommodation, which allows individuals with disabilities to be gainfully employed to the fullest extent possible. But he has also spoken out against the military definition of "disability," contending that it is too broad and encourages veterans to stay out of the work force. To read more about his nomination go to:

New ADA-Accessible Trail Showcases Cedar Breaks Splendor

It's not often that we see new trails in our national parks, but Cedar Breaks National Monument in Utah recently opened the mile-long Sunset Trail. Designed to be ADA-ABA accessible, the Sunset Trail provides exploration opportunities for all people, including young children, seniors and those with physical disabilities, including people who use mobility devices. While there may be a long way to go in providing equal access to all of our national parks, the Sunset Trail is a good example of what is possible. To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Open Q & A-Free Webinar

Thursday, September 7th, 2017
2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
This is a regular session in the Accessibility Online webinar series that provides an opportunity to ask questions on any topic related to the Access Board's work and activities. Questions are welcome on the Board's accessibility requirements and rulemaking activities, including the ADA and ABA Accessibility Standards, new standards being developed for medical diagnostic equipment, and other topics related to the Board's work. Accessibility specialists will answer questions submitted in advance during the first half of the session, leaving time in the second half to answer questions in the live session. To register go to:

Facebook Friends-Workplace Enemies-Free Webinar

Tuesday, September 19th, 2017
2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
Can I Google applicants or use information posted on Facebook? Within social media and employment law the risk of social media in the employment world is a relatively new fad and form of communication. With the popularity of social sites like Facebook and Linkedin, employers can gain access to all sorts of information that would normally be "off limits" during an interview. Could this be creating a legal problem for employers? Are people with disabilities being "weeded out" by potential employers because of their "electric footprints"? In this lively session EEOC's Joe Bontke will spell out the risks and offer some remedy for the new risk of social network "investigating" when an applicant has some "google issues" To register go to:

Segmento Especial

Web Accessibility

The internet is a source of entertainment, news, commerce, education and much more. However, many people with disabilities struggle to access this key resource. Web accessibility ensures that people with disabilities can use the web effectively no matter how they access the site. It asks that web developers consider alternative access methods when building sites, that forms are labeled, that alternative text is used to describe pictures that mean something on the page, and that pages are structured in a way that make sense to someone who can't see them. Web accessibility has other benefits as well; well-designed pages load more quickly, take less space on your server, and will transport more easily to mobile devices. The Northeast ADA Center offers resources on web accessibility, accessed here:

As web access has been a "hot topic" in recent months, below are several articles on this topic that highlight new developments.

DOJ Disables Titles II and III Website Regulations

The U.S. Department of Justice (DOJ) has placed its once-planned website accessibility regulations under Titles II and III of the Americans with Disabilities Act (ADA) on an inactive list, putting to rest speculation about what the Trump administration may do with respect to the long-promised regulations. No one knows for sure what relegation to the inactive list means, as this is the first time that federal agencies have prioritized their rulemaking agendas by dividing proposed regulations into three categories: (1) the regulatory plan, which highlights regulatory priorities for the coming year; (2) long-term actions, which are regulatory actions not expected within 12 months; and (3) the inactive list, which includes regulations that have not been formally withdrawn, yet seem to have no known place in the agency's planned rulemaking. While the DOJ has placed this on a low priority list there is no assurance that this protects an entity from private lawsuits. To read more about this go to:

New Ruling Requires Websites to Make ADA Accommodations

In June, a federal judge in Florida passed down an important Americans with Disabilities Act (ADA) website accessibility decision, finding that Winn-Dixie was liable under the ADA because its website was inaccessible. In Gil v. Winn-Dixie Stores, Inc., the plaintiff argued that Winn-Dixie's website was inaccessible to visually-impaired individuals and thus violated the ADA because features such as the website's online coupons and pharmacy could not be accessed using a screen reader. The court ruled in favor of the plaintiff on all issues and awarded injunctive relief and attorneys' fees. To read more, go to:

Start Spreading the News - EDNY Denies Motion to Dismiss Website Accessibility Complaint

While the ADA finished celebrating its 27th anniversary at the end of July, for plaintiffs looking to bring website accessibility complaints in New York the party is still ongoing. Following on the heels of last month's decision of the U.S. District Court for the Southern District of New York in Five Guys, Judge Jack B. Weinstein of the U.S. District Court for the Eastern District of New York, in Andrews vs. Blick Art Materials, LLC, recently denied a motion to dismiss a website accessibility action, holding that Title III of the ADA ("Title III"), the NYS Human Rights Law and the New York City Human Rights Law all apply to websites - not only those with a nexus to brick and mortar places of public accommodation but also to cyber-only websites offering goods and services for sale to the public. Read more at:

¡El Centro ADA del Noreste está Actualizando Nuestro Sitio Web!

El sitio web del Centro ADA del Noreste tendrá una nueva imagen y ampliará la habilidad de acceder los recursos, con relación a la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, más fácilmente. Para ver nuestro sitio Beta, que aún está bajo construcción, por favor visite:

¡Seminario en Línea Gratis! Resumen de la Regla Final para el Equipo De Diagnóstico Médico Accesible

jueves, 28 de septiembre de 2017 
1:00 PM - 2:00 PM EDT
Este seminario en línea estará revisando los estándares de acceso desarrollados por la Junta de Acceso de EE. UU. para el equipo utilizado en el entorno médico por los proveedores de cuidado de salud para propósitos de diagnóstico, incluyendo: camillas y sillas para exámenes, balanzas, equipo de mamografía y otros equipos de imágenes. El seminario también analizará la guía informática del Departamento de Justicia de EE. UU. y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. para proveedores de salud con relación a sus responsabilidades de crear servicios y facilidades más accesibles para personas con impedimentos de movilidad bajo la ley ADA y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Para inscribirse, visite:

Regional International es Demandada por la EEOC por Despedir a un Empleado que Pidió una Licencia Médica para su Cirugía

Regional International Corporation, una empresa de distribución de camiones y remolques, con localidades al Oeste de Nueva York, ilegalmente despidió a un empleado luego de que este haya solicitado una licencia médica por una cirugía de reemplazo de cadera. El empleado solicitó una licencia para su cirugía en una cadera degenerativa, lo que le causaba un dolor insoportable, dificultando su caminar, subir escaleras y dormir. En vez de proveerle un acomodo razonable para tratar esta condición, el empleado fue despedido. Esta alegada conducta violenta la ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA, por sus siglas en inglés), la cual requiere que todo patrón provea un acomodo razonable a personas con impedimentos cualificados y prohíbe la discriminación hacía ellos. Para leer más acerca de este caso, visite:

Los Defensores de la Autoridad de la Vivienda de la Ciudad de Nueva York (NYCHA, por sus siglas en inglés) Instan la Firma de Cuomo en una Ley que Permite a los Residentes con Impedimentos Tener Unidades más Accesibles

Hay un esfuerzo para que la vivienda pública sea más acogedora para algunos de sus residentes más vulnerables. La legislación propuesta permitirá a los residentes que utilizan sillas de rueda a mudarse a apartamentos accesibles tan pronto se hagan disponibles. Según los residentes vayan envejeciendo o quedando impedidos, se enfrentan a mayores retos, con necesidades de movilidad, por lo cual, idealmente los apartamentos en el primer nivel se deberían reservar para estos residentes con necesidades especiales. Para ver este artículo, vaya a:

Rev Up NJ Comienza la Semana de Inscripción de Electores con Impedimentos para el 2017 en Trenton

Aproximadamente 50 personas se reunieron el 18 de julio en el Anexo de la Casa de Estado para darle inicio a la Semana de Inscripción de Electores con Impedimentos. El evento fue organizado por el Centro de Alianza de Independencia (ACI, por sus siglas en inglés) y REV UP NJ. Este incluyó discursos por el Presidente del Senado de NJ, Stephen M. Sweeny, el Asambleísta, Eric Houghtaling, Profesor Distinguido de Rutgers, Douglas L. Kruse, Consejo para el Desarrollo de Impedimentos en NJ, Kevin Casey, y el anfitrión de defensores y activistas de derechos civiles. ACI y REV UP NJ estarán llevando a cabo la inscripción de electores y eventos educativos durante los meses previos a la Elección Gubernativa, el 8 de noviembre. Para leer más, visite:

Presidente Trump Nomina a Veterano de Iraq, Daniel Gade, al puesto de Comisionado de la EEOC

El Presidente Trump ha nominado a Daniel M. Gade al último puesto vacante en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Dr. Gade, quien tiene una Maestría y Doctorado en Administración Pública y Política Pública, es un veterano de la segunda Guerra de Iraq y perdió su pierna derecha en el 2005, luego de una explosión que ocurrió mientras llevaba a cabo su patrulla rutinaria. Basado en sus escritos y algunos artículos acerca de él, Dr. Gade aparenta ser un firme defensor de autosuficiencia, exhortando a los veteranos impedidos a regresar a la fuerza laboral. Aún no queda claro cómo su filosofía será aplicada a las cuestiones que surgen bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, que la EEOC hace cumplir. Esto pudiera significar que él servirá como un defensor de acomodos razonables, lo que permitirá a personas con impedimentos obtener empleos a la mayor medida posible. Pero también ha declarado abiertamente en contra de la definición militar para "impedimentos," afirmando que está es muy amplia y que anima a veteranos a mantenerse fuera de la fuerza laboral. Para leer más acerca de este nombramiento, visite:

Nueva Vereda Accesible Según la ADA Exhibe el Esplendor de Cedar Breaks

No es muy común que veamos nuevas veredas en nuestros parques nacionales. Pero Cedar Breaks National Monument en Utah recientemente abrió Sunset Trail, con una distancia de una milla. Diseñada para ser accesible a la ADA-ABA, Sunset Trail provee oportunidades de exploración a todas las personas, incluyendo niños, personas mayores y aquellos con impedimentos físicos, y hasta personas con aparatos mobiliarios. A pesar de que aún queda mucho por hacer para poder proveer un acceso de igualdad a todos nuestros parques nacionales, Sunset Trail es un buen ejemplo de lo que podemos lograr. Para leer más acerca de este tema, visite:

Sección de Preguntas y Respuestas en el Seminario en Línea Gratis

jueves, 7 de septiembre de 2017 
2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
Esta es una sección regular de la serie de seminarios en línea, Accesibilidad en Línea, que provee una oportunidad para hacer preguntas de cualquier tema relacionado a los trabajos y actividades de la Junta de Acceso. Las preguntas sobre los requisitos de accesibilidad y actividades reglamentarias de la Junta de Acceso son bienvenidas, incluyendo los Estándares de Accesibilidad de la ley ADA y ABA, nuevos estándares desarrollados para el equipo de diagnóstico médico y otros temas relacionados al trabajo de la Junta. Durante la primera mitad de la sesión, los Especialistas de Accesibilidad contestarán preguntas enviadas por adelantado, dejando así la segunda mitad de la sesión para contestar preguntas en vivo. Para inscribirse, vaya a:

Seminario en Línea Gratis-Amigos en Facebook-Enemigos en el Trabajo

martes, 19 de septiembre de 2017 
2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
¿Puedo buscar solicitantes en Google o utilizar información publicada en Facebook? En las redes sociales y leyes laborables, el riesgo de las redes sociales en el mundo laboral es relativamente una nueva moda y forma de comunicación. Con la popularidad de las redes sociales, tales como Facebook y LinkedIn, los patronos pueden acceder a todo tipo de información que estaría fuera de los límites durante una entrevista. ¿Esto estará creando un problema legal para los patronos? Los posibles patronos, ¿estarán "eliminando" a las personas con impedimentos debido a sus "huellas electrónicas"? En esta sesión dinámica, Joe Bontke, de la EEOC, explicará los riesgos y ofrecerá algún remedio para este nuevo riesgo de "investigación" en las redes sociales, cuando un solicitante tiene "situaciones en google". Para inscribirse, vaya a:

Acceso a la Red

El Internet es una fuente de entretenimiento, noticias, comercio, educación y mucho más. Sin embargo, muchas personas con impedimentos luchan para acceder este recurso clave. El acceso a la red asegura que las personas con impedimentos puedan utilizarla de manera efectiva, independientemente de cómo accedan al sitio. También le pide a los desarrolladores de la red a considerar métodos de acceso alternos cuando construyen estos sitios, se etiquetan formas y texto alterno sea utilizado para describir fotos que pueden significar algo en la página y las páginas estén estructuradas en una forma que le haga sentido a alguien que no pueda verlas. El acceso a la red también tiene otros beneficios; las páginas bien diseñadas pueden cargarse más rápido, toman menos espacio en su servidor y pueden ser transportadas más fácilmente a sus aparatos móviles. El Centro ADA del Noreste ofrece recursos en la red accesible. Puede acceder a estos aquí:

Ya que el acceso a la red ha sido un "tema caliente" en los últimos meses, a continuación, hay varios artículos en este tema que resaltan los nuevos desarrollos.

DOJ Desactiva las Regulaciones de los Títulos II y III en la Red

El Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés), ha puesto la accesibilidad a su sitio web bajo las regulaciones de los Títulos II y III de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) en una lista de inactivos, poniendo fin a lo que la administración de Trump hará respecto a estas regulaciones ya prometidas desde hace tiempo. Nadie sabe con seguridad qué significa el descenso a la lista de inactivos ya que esta es la primera vez que las agencias federales han dado prioridad a las agendas de formulación de normas al dividir regulaciones propuestas en tres categorías: (1) el plan de regulaciones, que resalta prioridades regulativas para este año entrante; (2) acciones a largo plazo, que son acciones regulativas que no se esperan dentro de 12 meses; y (3) la lista inactiva, lo cual incluye regulaciones que no han sido removidas formalmente, sin embargo, no tienen lugar en el plan de regulación de la agencia. Mientras que el DOJ lo ha ubicado en la lista de poca prioridad, no hay seguridad de que proteja a la entidad de demandas privadas. Para leer más acerca de esto, visite:

Nueva Resolución Exige que se Hagan Acomodos según la ADA

En junio, un juez federal en Florida aprobó una resolución importante para la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) y la accesibilidad al sitio web, dictaminando que Winn-Dixie es responsable ya que su página de Internet es inaccesible. En el caso de Gil v. Winn-Dixie Stores, Inc., el demandante alegó que la página de Internet de Winn-Dixie es inaccesible a personas con impedimento visual y por ende violenta la ley ADA, ya que sus características, tales como los cupones en línea y farmacia, no pueden ser accedidos utilizando un lector de pantalla. La corte dictaminó a favor del demandante en todos los asuntos y concedió medidas cautelares y honorarios de abogado. Para leer más, visite:

Riega la Voz-EDNY Desestimó la Petición de Reclamación a la Accesibilidad en la Red

Justo cuando ADA terminó de celebrar su 27mo aniversario al final de julio, la fiesta aún continua para los demandantes que buscan traer sus reclamaciones de accesibilidad a la Red en Nueva York. Siguiendo los pasos de la decisión del mes pasado del Tribunal del Distrito de Estados Unidos, para el Distrito Sur de Nueva York en Five Guys, el juez, Jack B. Weinstein del Tribunal del Distrito del Este de Nueva York, en el caso de Andrews vs. Blick Art Materials, LLC, recientemente se le denegó la moción a descartar la acción de acceso al sitio web, manteniendo que el Titulo III de la ley ADA ("Titulo III"), la ley de Derechos Humanos NYS y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York todas aplican a sitios web- un nexo, no solo para aquellos con un lugar físico que ofrece acomodo público, sino también para lugares cibernéticos en sitios web, que ofrecen bienes y servicios de venta al público. Puede leer más en:

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