Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

October 18, 2017 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y

El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

The Northeast ADA Center Website Has a New Look!

Please come and visit us at and see our new look. With an expanded search feature you have some of the most popular ADA topics at your fingertips as well as access to our webinar archive.

Free Webinar! The Power of Apprenticeship: Including People with Disabilities

October 25th, 2017 12pm to 1:30pm EST
Apprenticeships serve two purposes. They offer opportunities for job seekers to build real world employment skills while earning money. They also meet the needs of employers for a skilled workforce. Through an injection of new funds, ApprenticeshipUSA is enabling states to partner with job-driven industries to develop innovative strategies to increase apprenticeship opportunities. This session will highlight how apprenticeship programs can enable employment service providers who support people with disabilities to foster collaboration with employers to create apprenticeship opportunities in local communities. These partnerships will offer a proven path to good, secure middle-class jobs for people with disabilities who are traditionally underrepresented in these opportunities. We will also discuss how employers might approach providing accommodations for apprentices who have disabilities. To register go to:

Opportunity to Participate in Research

The Northeast ADA Center, which is located within Cornell University's School of Industrial and Labor Relations, is seeking participants in a research study on implementation of reasonable accommodation policy and practice within small employers (defined as 15-500 employees). Ideal participants will be employed by or serve in a leadership position of a small employer and have responsibility for implementing the accommodation process within their company. We have included a consent form that describes the study in more detail. Your participation in this study is entirely confidential. Neither your company nor your name will be shared in connection with our findings. We hope to develop a snapshot of how the accommodation process for employees with disabilities happens (or doesn't happen) within small employers in order to develop a comprehensive set of resources to support small employers in this area.

Your involvement in the study would entail a 60-minute phone interview. During the interview, our researchers will ask some question about the implementation of the Americans with Disabilities Act (ADA) and accommodations in your workplaces. Remember, even if your company doesn't have a lot of experience with disability or the ADA, your perspective is still valuable. At the end of your participation, you will be compensated with a $50 gift card. We will also notify you once the materials that result from the study are available for use.

If you are willing to participate, please reach out to Vicki Chang ( Vicki will work with you to schedule the phone call at your convenience. Should you have any questions, please do not hesitate to contact the principal investigator, Sarah von Schrader (, 607-254-8088), or Vicki Chang ( at any time.

Northeast ADA Center Contributes to Training for NYC Disability Service Facilitators

The Northeast ADA Center was happy to participate in a 2 day training program in September, 2017, administered through the ADA National Network, the NYC Mayor's Office for People with Disabilities (MOPD) and the New York City Department of Citywide Administrative Services (DCAS). The program provided training on the Americans with Disabilities Act (ADA) as well as other federal, state and local laws that impact people with disabilities. The hallmark of the program is that it provided the most relevant and up to date information, guidelines, new resources and other pertinent information that is specific to city governmental programs, services and activities offered to New Yorkers with disabilities. The training was designed and provided in order to establish a knowledge base essential to performing the role of the Disability Service Facilitator (DSF) in New York City. The training program provided information on the following topics: The 2010 ADA Standards for Accessible Design/NYC Building Code accessibility requirements; Effective communication for people with disabilities; Emergency Preparedness and Planning; ADA Self-Evaluation and Transition Planning; Fair Housing and Accessible Digital Technology.

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

The U.S. Department of Labor to Provide Immediate Grants and Assistance for Hurricane Maria Recovery Efforts

As with Hurricanes Irma and Harvey, the U.S. Department of Labor, in cooperation with the territories and local partners, is setting aside funding, making grants to assess workforce needs, and providing additional regulatory flexibilities in the U.S. Virgin Islands and Puerto Rico in response to Hurricane Maria. With assistance for Dislocated Worker Grants and Disaster Unemployment Assistance,the Department of Labor is taking steps to assist residents and businesses as they recover from a devastating hurricane. To read more about this go to:

For People with Disabilities, New York's Sidewalks Are an Obstacle Course

In a long running battle over New York City's 162,000 sidewalk corners, a federal court ordered report has highlighted numerous shortcomings in the city's effort to install and maintain curb ramps to make every corner accessible to people with disabilities. The report, by Robert L. Burgdorf Jr., an expert on disability rights, was issued as part of a federal lawsuit filed by the Eastern Paralyzed Veterans Association, now known as the United Spinal Association, against the city in 1994. In spite of a subsequent 2002 settlement, and another agreement last year to address continuing concerns, the report found that the majority of the city's curb ramps are still not in compliance with federal requirements under the Americans with Disabilities Act, and that the city lacks even a comprehensive survey of all its corners or an adequate plan of action. To read more about this go to:

US Virgin Islands Non-Profits Struggle to Serve in the Wake of Devastating Storms

Like other segments of the population, the V.I.'s non-profit community was hit hard by September's double hurricane hits, but charitable groups don't have the option of closing for business while they make repairs. A survey of a few of the many entities serving the territory's most vulnerable found some of them up and running shortly after the storms - albeit limping - while others are struggling just to survive. Organizations like the American Red Cross of the Virgin Islands, Catholic Charities, The Disability Rights Center Coalition and others have led response efforts to serve struggling citizens. The Disability Rights Center Coalition is comprised of Several V.I. groups that serve people with disabilities working to address the special needs of their clients. To read more about this go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Supreme Court Denies Review of Rules That Vending Machines Are Not Places of Public Accommodation

The Supreme Court declined to review a Fifth Circuit decision stating that a public accommodation covered by Title III of the ADA has to be a physical place and vending machines are not sales establishments covered by Title III of the ADA. In doing so, it affirms the Fifth Circuit's decision that vending machines are not covered under the ADA. By denying review, the decision prolongs a conflict between other circuits that have interpreted "public accommodation" to extend beyond physical spaces. To read more about this go to:

Survey: Employers Miss Opportunities for Workers with Disabilities

A national survey released October 10, 2017 finds that employers often overlook recruiting and training practices that could expand employment opportunities for workers with disabilities. For example, only 13 percent of supervisors said their organizations offer job sharing, yet more than 90 percent of those who allow it said such policies were effective for both people with disabilities and workers overall. While two-thirds of those surveyed said it is very important to provide requested accommodations to workers with disabilities, only 28 percent of organizations have disability hiring goals, compared to nearly 60 percent that have goals for other types of diversity. To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Free Webinar! U.S. Access Board Webinar: Harmonization between the ADA Standards and the IBC/ANSI A117.1

November 2nd, 2017
2:30 PM - 4:00 PM (ET)
The next webinar in the U.S. Access Board's monthly series will review differences between the ADA Standards and counterpart provisions in the International Building Code (IBC) and the accessibility standard it references, the ICC ANSI A117.1 Standard. While the ADA Standards and IBC/ANSI A117.1 were largely harmonized, substantive differences remain. In addition, the newly released 2017 edition of the A117.1 standard includes additional changes not reflected in the ADA Standards. A representative from the International Code Council, which maintains the IBC and published the new A117.1 standard, will partner with the Board to highlight differences between these documents, answer questions, and clarify common areas of confusion.

Visit for more information or to register for the webinar. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the webinar. Webinar attendees can earn continuing education credits. The webinar series is hosted by the ADA National Network in cooperation with the Board. Archived copies of previous Board webinars are available on the site.

Free Webinar! Kayaking, Rafting and Ziplining: Making Community Recreation and Adventure-Tourism Accessible to All

Tuesday, November 14th, 2017
10:00 AM PST - 11:30 AM PST
This session is a basic overview of the Americans with Disabilities Act (ADA) nondiscrimination requirements for outdoor recreational providers and operators, including tips, tools, and resources for best practices. Does your program or business model strive to make "the great outdoors" accessible to ALL customers, including patrons with disabilities? Find answers in this session.

To register go to:

Segmento Especial

Remember to Celebrate National Disability Employment Awareness Month!

October is National Disability Employment Awareness Month, so please consider encouraging all members of your organization to participate in this awareness project. The purpose of National Disability Employment Awareness Month is to educate about disability employment issues and celebrate the many and varied contributions of America's workers with disabilities.

Held annually, National Disability Employment Awareness Month is led by the U.S. Department of Labor's Office of Disability Employment Policy, but its true spirit lies in the many observances held at the grassroots level across the nation every year. Employers of all sizes and in all industries are encouraged to participate in NDEAM.

For specific ideas about how your organization can support National Disability Employment Awareness Month, visit Suggestions range from simple steps, such as putting up a poster, to more involved actions such as implementing a disability education program. Regardless, all play an important part in fostering a more inclusive workforce, one where every person is recognized for his or her abilities - every day of every month.

¡La página web del Centro ADA del Noreste fue rediseñada!

Por favor visítenos en y vea nuestro nuevo diseño. Con una herramienta de búsqueda expandida, usted tiene ahora de fácil acceso la mayoría de los temas populares de la ley ADA y el acceso a nuestro archivo de webinars.

"Webinar Gratuito: El Poder de la Formación: Cómo Incluir a las Personas con Impedimentos

25 de octubre de 2017 12pm a 1:30pm EST
Las pasantías tienen dos propósitos. Les ofrecen oportunidades a personas en busca de empleo para que puedan trabajar en sus destrezas laborales mientras ganan dinero. También cumplen con las necesidades de los patronos de tener una fuerza laboral adiestrada. Mediante una inyección de fondos nuevos, ApprenticeshipUSA está permitiendo que los estados se unan a industrias impulsadas por empleos para desarrollar estrategias innovadoras para aumentar las oportunidades de formación. Este webinar resaltará como los programas de mentoría pueden permitirles a los proveedores de servicios de empleo que apoyan a las personas con impedimentos a fomentar la colaboración con patronos para crear oportunidades de formación en las comunidades locales. Estas sociedades ofrecerán un camino probado a trabajos buenos y de clase media para personas con impedimentos que tradicionalmente han visto que no encuentran estas oportunidades. También discutiremos cómo los patronos podrían abordar el proveer acomodos para aprendices con impedimentos. Para registrarse visite:

Oportunidad de Participar en una Investigación

El Centro ADA del Noreste, localizado dentro de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, está buscando participantes para un estudio de investigación sobre la implementación de políticas y prácticas de acomodo razonable dentro de pequeñas empresas (definidas como aquellas que tienen de 15 a 500 empleados). Los participantes ideales serán empleados o servirán en una posición de liderazgo para una pequeña empresa y tendrán la responsabilidad de implementar el proceso de acomodos dentro de su compañía. Hemos incluido una hoja de consentimiento que describe el estudio en más detalle. Su participación en el estudio es completamente confidencial. Ni el nombre de su compañía ni el suyo será compartido junto con los hallazgos. Esperamos mostrar un panorama de cómo ocurre (o no) el proceso de acomodo para los empleados con impedimentos dentro de compañías pequeñas para poder desarrollar una serie de recursos que apoyen a las pequeñas empresas en esta área.

Su participación en el estudio constaría de una entrevista telefónica de 60 minutos. Durante la entrevista, nuestros investigadores le harán algunas preguntas sobre la implementación de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos en sus lugares de trabajo. Recuerde, incluso si su compañía no tiene mucha experiencia con las personas con impedimentos o la ley ADA, su perspectiva es valiosa. Al final de su participación, será compensado con una tarjeta de regalo de $50. También le notificaremos una vez que los materiales que surjan del estudio estén listos para utilizarse.

Si está dispuesto a participar, por favor comuníquese con Vicki Chang ( Vicki trabajará con usted para calendarizar su llamada cuando le sea a usted más conveniente. De tener alguna pregunta, por favor no dude en comunicarse con la investigadora principal, Sarah von Schrader (, 607-254-8088) o Vicki Chang ( en cualquier momento.

El Centro ADA del Noreste Contribuye con el Adiestramiento para los Facilitadores de Servicios para Personas con Impedimentos en la Ciudad de Nueva York

El Centro ADA del Noreste tuvo la dicha de participar en un programa de adiestramiento de 2 días en septiembre de 2017, administrado por la Red Nacional ADA, la Oficina del Alcalde de Nueva York para las Personas con Impedimentos (MOPD) y el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad de Nueva York (DCAS). El programa proveyó adiestramiento sobre la Ley ADA, así como de otras leyes federales, estatales y locales que impactan a las personas con impedimentos. Lo mejor del programa fue que proveyó la información, las guías, los recursos y otras informaciones pertinentes más relevantes y actualizadas, específicas para los programas gubernamentales, servicios y actividades de la ciudad ofrecidas a neoyorquinos con impedimentos. El adiestramiento fue diseñado y provisto para poder establecer una base de conocimiento esencial para desempeñar el rol de Facilitador de Servicios para Personas con Impedimentos (DSF) en la Ciudad de Nueva York. El programa de adiestramiento proveyó información sobre los siguientes temas: Los Estándares de 2010 de Diseño Accesible de la ley ADA, los requisitos de accesibilidad en el Código de Construcción de NY, la comunicación efectiva para las personas con impedimentos, preparación y planificación ante emergencias, autoevaluación sobre el cumplimiento con la ley ADA y la planificación de transición, vivienda justa y tecnología digital accesible.

El Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos Proveerá Subvenciones y Asistencia Inmediata para los Esfuerzos de Recuperación ante el Huracán María

Al igual como con los huracanes Irma y Harvey, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, en cooperación con los territorios y socios locales, está separando fondos, preparando subvenciones para evaluar las necesidades de la fuerza laboral y proveyendo flexibilidad adicional en términos de regulaciones para las Islas Vírgenes y Puerto Rico en respuesta al huracán María. Con ayuda para las Subvenciones de Trabajadores Desplazados y Asistencia para Desempleo a Causa de Desastres, el Departamento del Trabajo está dando los pasos para ayudar a los residentes y a los negocios mientras se recuperan del huracán devastador. Para leer más sobre el tema visite:

Para las personas con impedimentos, las aceras de Nueva York son una Carrera de Obstáculos

En una batalla de años sobre las 162,000 esquinas de las aceras de la Ciudad de Nueva York, un informe federal ordenado por la corte ha resaltado numerosas fallas en el esfuerzo de la ciudad para instalar y mantener las rampas de las aceras, para que cada esquina sea accesible para las personas con impedimentos. El informe, por Robert L. Burgdorf Jr., un experto en derechos de las personas con impedimentos, fue publicado como parte de una demanda federal radicada por la Asociación de Veteranos Paralizados del Este, ahora conocida como la Asociación Espinal Unida, en contra de la ciudad en 1994. A pesar de un acuerdo subsiguiente en 2002, y otro acuerdo el año pasado para tratar las preocupaciones continuas, el informe encontró que la mayoría de las rampas de las esquinas de las aceras de la ciudad no cumplían con los requisitos federales bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, y que a la ciudad le falta incluso un estudio abarcador de todas las esquinas de las aceras o un plan de acción adecuado. Para leer más sobre el asunto visite:

Las Organizaciones Sin Fines de Lucro de las Islas Vírgenes Luchan para Poder Servir Luego de la Devastación Causada por las Tormentas

Como otros segmentos de la población, la comunidad sin fines de lucro de las Islas Vírgenes fue golpeada fuertemente por los dos huracanes de septiembre, pero los grupos caritativos no tienen la opción de cerrar mientras hacen reparaciones. Un estudio de algunas de las muchas entidades que sirven a las comunidades más vulnerables del territorio encontró que algunas estaban funcionando justo después de la tormenta, aún con dificultades, mientras que otras estaban intentando sobrevivir simplemente. Organizaciones tales como la Cruz Roja Americana de las Islas Vírgenes, Obras de Caridad Católicas, la Coalición de Centros para los Derechos de las Personas con Impedimentos y otros han liderado los esfuerzos de recuperación para servir a la ciudadanía. La Coalición de Centros para los Derechos de las Personas con Impedimentos está compuesta de varios grupos de las Islas Vírgenes que sirven a las personas con impedimentos y están trabajando para lidiar con las necesidades especiales de sus clientes. Para leer más sobre el tema visite:

La Corte Suprema Deniega una Revisión de las Reglas que Dicen que las Máquinas Expendedoras no son Lugares de Acomodo Público

La Corte Suprema denegó revisar una decisión del Quinto Circuito que establecía que un lugar de acomodo público cubierto por el Título III de la ley ADA tiene que ser un lugar físico y que las máquinas expendedoras no son establecimientos cubiertos bajo el Título III de la ley ADA. Al hacerlo, afirma la decisión tomada por la Corte del Quinto Circuito que dice que estas máquinas no están cubiertas bajo la ley ADA. Al denegar la revisión, la decisión prolonga el conflicto entre otros circuitos que han interpretado que el "lugar de acomodo público" se extiende más allá de los espacios físicos. Para leer más sobre el tema visite:

Encuesta: Los Patronos Pierden Oportunidades para los Trabajadores con Impedimentos

Una encuesta nacional publicada el 10 de octubre de 2017 encontró que los patronos a menudo no están al tanto de prácticas de reclutamiento y adiestramiento que puedan expandir las oportunidades de empleo para los trabajadores con impedimentos. Por ejemplo, solo 13 por ciento de los supervisores dijeron que sus organizaciones ofrecen compartir el trabajo, pero más del 90 por ciento de aquellos que lo permiten dicen que las políticas son efectivas para las personas con impedimentos y los trabajadores en general. Mientras que dos terceras partes de los encuestados dijeron que era muy importante proveer los acomodos solicitados por los trabajadores con impedimentos, solo 28 por ciento de las organizaciones tienen metas de contratación de personas con impedimentos, comparado con casi el 60 por ciento que tienen metas para otro tipo de diversidad. Para leer más sobre el tema visite:

¡Webinar Gratuito! Webinar del Consejo de Acceso de los Estados Unidos: Armonización entre los Estándares de la ley ADA y el IBC/ANSI A117.1

2 de noviembre de 2017
2:30 PM - 4:00 PM (ET)
El próximo webinar en la serie mensual del Consejo de Acceso de los Estados Unidos repasará las diferencias entre los Estándares de ley ADA y provisiones en el Código Internacional de Construcción (IBC, por sus siglas en inglés) y los estándares de accesibilidad a los que hace referencia, el Estándar ANSI A117.1. Aunque los Estándares de la ley ADA y el ANSI A117.1 están bastante harmonizados, aún existen diferencias sustanciales. Además, la recién publicada edición de 2017 del estándar A117.1 incluye cambios adicionales que no se reflejan en los Estándares de Ley ADA. un representante del Consejo Internacional de Códigos, quienes mantienen el IBC y publicaron el nuevo estándar A117.1, será parte del panel para resaltar las diferencias entre estos documentos, responder a preguntas y clarificar áreas comunes de confusión. Visite para más información o para registrarse para el webinar. Pueden enviarnos preguntas de antemano o hacerlas durante el webinar. Los asistentes al webinar pueden obtener créditos de educación continua. La Red Nacional ADA será la anfitriona de esta serie de webinars en cooperación con el Consejo. En nuestra página web encontrarán copias archivadas de webinars anteriores gratuitos del Consejo.

¡Webinar Gratuito! Piragüismo, Rafting y Rapel: Cómo Hacer que la Recreación Comunitaria y el Turismo de Aventura Sea Accesible para Todos

Martes, 14 de noviembre de 2017
10:00 AM PST - 11:30 AM PST
Esta sesión es un resumen básico de los requisitos de no discriminación de la ley ADA para los proveedores y operadores de recreación al aire libre, incluyendo consejos, herramientas y recursos para obtener mejores prácticas. ¿Su programa o modelo de negocios buscar hacer que "la vasta naturaleza" sea accesible para TODOS los clientes, incluyendo los que tienen impedimentos? Encuentre respuestas en esta sesión.

Para registrarse visite:

¡Recuerde Celebrar el Mes de la Concientización Nacional sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos!

Octubre es el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos, así que por favor considere exhortar a todos los miembros de su organización a participar en este proyecto de concientización. El propósito del Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos es educar sobre los obstáculos que enfrentan las personas con impedimentos para conseguir empleo y para celebrar las muchas y variadas contribuciones de los trabajadores con impedimentos estadounidenses.

Llevado a cabo cada año, el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos está liderado por la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Impedimentos del Departamento del Trabajo, pero su espíritu resta en cómo se observa a nivel local en todos los estados de la nación cada año. Se exhorta a los patronos de todos tamaños y en todas las industrias a participar de este mes.

Para ideas específicas sobre cómo su organización puede apoyar el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos, visite Las sugerencias van desde pasos simples, tales como colocar un afiche, hasta acciones más involucradas tales como implementar un programa de educación sobre impedimentos. Sin embargo, todas juegan un rol importante en fomentar una fuerza laboral más inclusiva, una en la que cada persona sea reconocida por sus habilidades, cada día de cada mes.

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.