Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

March 20, 2019 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

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El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Free Webinar-Service Animal Scenarios

Wednesday, March 27th, 2019 1:00 PM EST - 2:30 PM EST
Presenter: Chris Sweet, Northeast ADA Technical Assistance and Outreach Specialist

Service animals have begun emerging in popular media as a topic of contention as airlines, business's, and other places of public accommodation struggle with understanding what service animals are. In this webinar, we will explore scenarios relating to rights and responsibilities of both service animal users as well as those of places of public accommodation.

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Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Metropolitan Transportation Authority Must Add Elevators When Renovating Stations, Rules Federal Judge

U.S. District Judge Edgardo Ramos issued the mandate Wednesday following his decision that the MTA violated the Americans with Disabilities Act by failing to install an elevator during a 2014 renovation of the Middletown Road station in the Bronx. The ruling is poised to have a profound impact on how the cash-strapped transit agency overhauls subway stations when only a quarter of the system's 472 stops are outfitted with lifts. "Individuals with disabilities have the same rights to use the New York City subway system as every other person," Geoffrey Berman, the U.S. Attorney for the Southern District of New York, said in a statement. "The Court's decision marks the end of the MTA treating people with disabilities as second-class citizens." Disability Rights Advocates sued the MTA in 2016, charging that the authority neglected to install an elevator during the more than $27 million renovation of the elevated Middletown Road station on the 6 line. To read more about this go to:

The Bureau of Labor Claims Strong Job Gains for the Disability Community

A Western New York labor force specialist said that the increase in the national employment-population ratio for persons with disabilities is the case of a rising economic tide lifting all boats. In 2018, the employment-population ratio - the proportion of a given population that is employed - was 19.1 percent among those with a disability, the U.S. Bureau of Labor Statistics reported Tuesday. That same employment-population ratio for people with disabilities was 18.7 percent in 2017, according to the federal agency, which released a report entitled "Persons with a Disability: Labor Force Characteristics - 2018". The 2018 unemployment rate for persons with a disability was 8 percent, a decline from the previous year's 9.2 percent jobless rate for people with disabilities, but still more than twice as high as unemployment in the non-disabled population. The data on persons with a disability are collected as part of the Current Population Survey (CPS), a monthly sample survey of about 60,000 households that provides statistics on employment and unemployment in the United States. According to Timothy Glass, an analyst with the state Department of Labor covering Allegany, Cattaraugus, Chautauqua, Erie and Niagara counties, approximately 3,100 New York state households were questioned as part of the survey. To read more about this go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION: USA Parking Services to Pay $150,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

USA Parking Services, Inc., a hospitality industry-focused valet and parking company, will pay $150,000 to settle the disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced. According to the EEOC's lawsuit, USA Parking Services, Inc. violated the law by refusing to hire a deaf applicant for a valet attendant position based on the assumption that a deaf person could not perform the essential functions of the job rather than conduct an individualized assessment of his abilities. Failure to hire on the basis of stereotypes and assumptions about a disability and the failure to conduct an individualized assessment as to whether a particular disabled applicant can perform the job violates the Americans with Disabilities Act (ADA), as amended. "The EEOC will continue to fight for deaf job applicants' rights under the ADA to be provided an interpreter when they are interviewed for employment. Deaf individuals too often face discrimination at the interview stage which denies them even the opportunity to be considered for employment," said Robert E. Weisberg, regional attorney for the EEOC Miami District Office. To read more about this go to:

Walmart Pharmacist with Palsy Wins $744K In ADA Trial

A federal jury has ruled that retail giant Walmart Inc. wrongly fired a Washington State pharmacist whose medical conditions kept her from giving injections.

The Olympian newspaper reports the Tacoma jury decided Wednesday that the company should pay 63-year-old Lori Jacobs about $1 million for its violation of the Americans with Disabilities Act. Walmart issued a statement, saying the company respects Jacobs, and had tried but not been able to reasonably accommodate her. Jacobs' lawsuit says she worked at Walmart's Port Angeles and Sequim stores from 2007 until 2017, when she was let go. The company told pharmacists in 2016 they would all need to give injections, which Jacobs' medical conditions prevented. While jurors found Walmart had violated the ADA, they decided the company had not violated the Washington Law Against Discrimination. To see the original article go to:

Consumer Complaint Leads to Major Accessibility Improvement Plan at Winery

A woman with a disability faced several "physical barriers" when attending a concert at a winery in Washington, and after a settlement under the Americans with Disabilities Act (ADA), the venue has agreed to make changes to its tasting room and amphitheater. U.S. Attorney Brian Moran explained the details of the settlement in a news release from the U.S. Attorney's Office for Western Washington. The woman, Char Blankenship, had reached out to him after her experience at Chateau Ste. Michelle in Woodinville. Blankenship uses a wheelchair and encountered several barriers to accessibility, including issues with accessible parking, and a lack of accessible routes throughout the facility.To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

U.S. Access Board Free Webinar: Differences Between the ADA and ABA Accessibility Standards

April 4th 2019, from 2:30pm EST to 4:00pm EST

This webinar will review differences between accessibility requirements of the Americans with Disabilities Act (ADA) and those of the Architectural Barriers Act (ABA), which apply to federally funded facilities. Passed by Congress in 1968, the ABA is the first federal law to address access to the built environment. It greatly informed the ADA's requirements for access to facilities in the private and state and local government sectors. This session will compare the ABA and ADA and review differences between the accessibility standards issued under these laws. It will highlight how the ABA and ADA Accessibility Standards differ in application, scope, specific provisions, and enforcement. The relationship of these laws to other federal mandates that address facility access, such as the Rehabilitation Act and the Fair Housing Act, will also be covered.

For more information or to register, visit Questions can be submitted in advance of the session (total limited to 25) or can be posed during the webinar. Webinar attendees can earn continuing education credits. The webinar series is hosted by the ADA National Network in cooperation with the Board. Archived copies of previous Board webinars are available on the site.

Free Webinar-Accessible Content Shared Through Social Media

Tuesday, March 26th, 2019 1:00 PM EDT - 2:30 PM EDT

The use of social media by federal agencies has become widespread across the federal government. Agencies use social media to promote their mission and to engage members of the public. This webinar will cover how federal agencies can implement social media in an accessible manner. Representatives from the National Institutes of Health (NIH) will share their experiences in ensuring access to various social media sites and platforms. NIH maintains over 60 Facebook pages, 40 YouTube channels, 13 Flickr pages, and numerous Twitter accounts.

The presenters will provide an overview of social media techniques, address common questions, review access issues and solutions, and offer best practices and techniques for making content accessible on various social media platforms, including Facebook, Flickr, Google+, Twitter, and YouTube. They will also cover internal guidance that NIH has developed and other resources on the subject that are available. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the live webinar. This session is intended for those involved in generating social media content for government agencies as well as other entities. To register go to:

Free Audio Conference Series- Ask the EEOC: Open Question and Answer

Tuesday, April 16th, 2019 2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

Do you have questions regarding the employment provisions of the ADA? Is there an accommodation issue that you are confused about? Do you have questions about what constitutes a disability under the ADA? Are you clear about what constitutes "leave" as an accommodation under the ADA? What are the guidelines regarding the presence of companion animals and service animals in the workplace? Join us for this session where you will have an opportunity to ask your question. We will be accepting questions in advance of the session. The first 25 questions submitted will be given priority and then we will take questions "live" during the session as well. To register go to:

Segmento Especial

CRST to Pay $47,500 to Settle EEOC Disability Discrimination and Retaliation Lawsuit Over Service Animal Refusal

In the lawsuit, the EEOC charged that CRST violated federal law when it failed to accommodate, refused to hire and then retaliated against a truck driver applicant, a Navy veteran, because he used a service dog to assist with his disabilities. During the CRST application process, the veteran disclosed his disabilities and use of a service dog to help with post-traumatic stress disorder (PTSD). The applicant successfully completed the required commercial drivers' licensing course with CRST's partner training company yet was denied hire due to CRST's "no pet" policy. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), as amended by the Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA). The ADA requires employers to make reasonable accom¬modations to employees' disabilities so long as this does not pose an undue hardship.

The settlement negotiated between the EEOC and CRST requires the company to provide the applicant with back pay and compensatory damages totaling $47,500. The settlement also includes a consent decree which enjoins CRST from refusing to hire or provide reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in the future, and from retaliating against any applicant or employee for seeking a reasonable accommodation. The decree also requires CRST Expedited, Inc. and CRST International, Inc. to provide anti-discrimination training to their employees. To read more about this go to:

Seminario Gratuito en Línea -Escenarios Relacionados con Animales de Servicio

miércoles, 27 de marzo de 2019 1:00 PM - 2:30 hora del Este
Presentador: Chris Sweet, Especialista en Alcance y en Asistencia Técnica del Centro ADA del Noreste

Los animales de servicio se han convertido en un tema polémico en los medios populares a medida que las aerolíneas, los negocios y otros lugares que ofrecen servicios al público tienen dificultad para entender lo que son. En este seminario en línea exploraremos escenarios relacionados con los derechos y las responsabilidades, tanto de usuarios de animales de servicio, como de lugares que ofrecen servicios al público.

Para inscribirse, visite

Juez Federal Determina que la Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) Tiene que Añadir Elevadores al Renovar Estaciones

El juez de distrito de EE. UU. Edgardo Ramos emitió la orden el miércoles, luego de su decisión de que la MTA violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades al no instalar un elevador durante una renovación realizada en el año 2014, en la estación Middletown Road, en el Bronx. Se espera que la decisión tenga un gran impacto sobre cómo la agencia de transporte, ya corta de liquidez, lleva a cabo reparaciones en estaciones de metro, cuando solo una cuarta parte de las 472 paradas con las que cuenta el sistema están equipadas con plataformas mecánicas de transporte. "Las personas con discapacidades tienen los mismos derechos, que cualquier otra persona, de utilizar el sistema de metro de la ciudad de Nueva York", declaró el fiscal del Distrito Sur de Nueva York, Geoffrey Berman. "La decisión del Tribunal marca el fin del trato como ciudadanos de segunda clase que la MTA le ha dado a las personas con discapacidades". Defensores de los derechos de personas con discapacidades demandaron a la MTA en el 2016, alegando que la autoridad pasó por alto la instalación de un elevador durante la renovación -valorada en más de $27 millones- de la estación Middletown Road, parte de la línea 6. Para leer más, visite:

El Departamento del Trabajo Asegura que ha Habido un Fuerte Aumento en el Número de Empleos Para la Comunidad de Personas con Discapacidades

Un especialista en la fuerza laboral del oeste de Nueva York ha dicho que el aumento en el índice nacional de personas con discapacidades, que cuentan con empleo, se debe a una creciente ola económica que nos beneficia a todos. El Negociado de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos reportó el martes que, en el 2018, el índice de empleo-población - la proporción de una población determinada que cuenta con empleo - era de 19.1 por ciento, entre personas con alguna discapacidad. Ese mismo índice de empleo-población para personas con discapacidades era de 18.7 por ciento en el 2017, según la agencia federal que publicó un informe titulado "Personas con discapacidades: Características de la fuerza laboral - 2018". La tasa de desempleo entre personas con discapacidades era de 8 por ciento en el año 2018, lo que representa una reducción de la cifra de 9.2 por ciento del año anterior, pero sigue siendo el doble de alta que la tasa de desempleo entre la población de personas sin discapacidades. Los datos relacionados con personas con discapacidades se recopilan como parte de la Encuesta de Población Actual (CPS, por sus siglas en inglés), una encuesta de muestreo mensual, realizada a unos 60,000 hogares, que provee estadísticas de empleo y desempleo en los Estados Unidos. Según Timothy Glass, un analista del Departamento del Trabajo estatal, encargado de los condados Allegany, Cattaraugus, Chautauqua, Erie y Niágara, aproximadamente 3,100 hogares de Nueva York fueron encuestados. Para leer más sobre esto, visite:

COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO: USA Parking Services Deberá Pagar $150,000 Para Resolver una Demanda por Discriminación

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que USA Parking Services, Inc., una compañía de valet y estacionamientos enfocada en la industria hotelera, pagará $150,000 para transar la demanda por discriminación que entabló la agencia federal. Según la demanda de la EEOC, USA Parking Services, Inc. violó la ley al negarse a contratar a una persona sorda que solicitó una posición como aparcador de autos, basándose en la presunción de que un sordo no podría desempeñar las funciones esenciales del trabajo, en vez de llevar a cabo una evaluación individualizada de sus habilidades. Según una enmienda, no contratar a alguien, basándose en estereotipos o suposiciones sobre una discapacidad, y no realizar una evaluación individualizada para saber si un solicitante con discapacidades puede llevar a cabo el trabajo, es una violación a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). "La EEOC continuará luchando por los derechos que la Ley ADA le otorga a los solicitantes de trabajo que sean sordos, para que se les provea un intérprete cuando se les realice una entrevista de empleo. Las personas sordas sufren discriminación durante la etapa de entrevista con demasiada frecuencia, lo que les niega incluso la oportunidad de ser considerados para un empleo", dijo Robert E. Weisberg, abogado regional para la Oficina del Distrito de Miami de la EEOC. Para leer más, visite:

Farmacéutica de Walmart con Perlesía Gana $744 Mil en Juicio de la Ley ADA

Un jurado federal ha determinado que la megatienda Walmart Inc. despidió injustificadamente a una farmacéutica del estado de Washington, cuyas condiciones médicas no le permitían administrar inyecciones.
El periódico The Olympian reportó que el jurado de Tacoma decidió el miércoles que la compañía debe pagar casi $1 millón a Lori Jacobs, de 63 años, por violar la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Walmart emitió un comunicado alegando que la compañía respeta a Jacobs y que había intentado, sin éxito, ofrecerle un acomodo razonable. La demanda de Jacobs alega que trabajó en las tiendas de Walmart en Port Angeles y Sequim desde 2007 hasta 2017, cuando se le despidió. En el 2016 la compañía les comunicó a sus farmacéuticos que todos tendrían que poner inyecciones, algo que las condiciones de Jacobs no le permitían hacer. A pesar de que el jurado encontró que Walmart había violado la Ley ADA, decidió que la compañía no había violado la Ley Anti-Discrimen de Washington. Para ver el artículo original, visite:

Queja de una Consumidora Lleva a un Gran Plan de Mejoras de Accesibilidad en Bodega de Vinos

Una mujer con una discapacidad encontró varias "barreras físicas" al asistir a un concierto en una bodega en Washington y luego de un acuerdo bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el lugar ha accedido a realizar cambios a su salón de degustación y su anfiteatro. El fiscal Brian Morán explicó los detalles del acuerdo en un comunicado de prensa de la Oficina de la Fiscalía Federal del Oeste de Washington. La mujer, Char Blankenship, lo habría contactado luego de su experiencia en Chateau Ste. Michelle, en Woodinville. Blankenship usa una silla de ruedas y encontró varias barreras de accesibilidad, incluyendo problemas con estacionamiento accesible y una falta de rutas accesibles a través del establecimiento. Para leer más, visite:

Seminario Gratuito en Línea de la Junta de Acceso de los EE.UU. Diferencias Entre la Ley ADA y los Estándares de Accesibilidad de la ABA

4 de abril de 2019, de 2:30pm a 4:00pm hora del Este

Este seminario en línea repasará las diferencias entre los requisitos de accesibilidad de la Ley ADA y los de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés), las cuales aplican a establecimientos que reciben fondos federales. Aprobada por el Congreso en el 1968, la Ley ABA es la primera ley federal en atender el tema de acceso en lugares construidos. Influenció grandemente los requisitos de la Ley ADA para el acceso a facilidades en el sector privado y el sector gubernamental, tanto estatal como local. Esta sesión comparará la Ley ABA con la Ley ADA y repasará las diferencias entre los estándares de accesibilidad que establece cada una. Se resaltará cómo los Estándares de Accesibilidad de ambas leyes difieren en aplicación, alcance, estipulaciones específicas y ejecución. También se cubrirá la relación entre estas leyes y otros mandatos federales que tienen que ver con acceso a establecimientos, tales como la Ley de Rehabilitación y la Ley de Vivienda Justa.

Para obtener más información o inscribirse, visite Se pueden someter preguntas con antelación a la sesión (hasta un total de 25) o realizarlas durante el seminario en línea. Los participantes podrán obtener créditos de educación continua. La serie de seminarios en línea es ofrecida por la Red Nacional de la Ley ADA, en cooperación con la Junta. Copias de seminarios anteriores presentados por la Junta están disponibles en el sitio en la internet.

Seminario Gratuito en Línea -Contenido Accesible Compartido en las Redes Sociales

martes, 26 de marzo 2019 1:00 PM - 2:30 PM hora del Este

El uso de las redes sociales por agencias federales se ha propagado a través del gobierno federal. Las agencias utilizan las redes sociales para promover su misión y conectar con miembros del público. Este seminario en línea cubrirá la forma en que las agencias pueden implementar las redes sociales de forma accesible. Representantes de los Institutos Nacionales de la Salud (NIH, por sus siglas en inglés) compartirán sus experiencias asegurando acceso a varias páginas y plataformas de las redes sociales. NIH mantiene más de 60 páginas de Facebook, 40 canales de YouTube, 13 páginas de Flickr y numerosas cuentas de Twitter.

Los presentadores proveerán un resumen de técnicas de las redes sociales, atenderán preguntas comunes, repasarán problemas y soluciones de acceso. También ofrecerán mejores prácticas y técnicas para hacer que el contenido de varias plataformas de redes sociales, incluyendo Facebook, Flickr, Google+, Twitter y YouTube sea accesible. Además, cubrirán guías internas que la NIH ha desarrollado y otros recursos disponibles sobre el tema. Se pueden someter preguntas con antelación a la sesión, o se pueden realizar en vivo durante el seminario. Esta sesión está dirigida a aquellos involucrados en crear contenido de redes sociales para agencias gubernamentales y otras entidades. Para inscribirse, visite:

Serie de Audio Conferencias Gratuitas- Pregúntele a la EEOC: Sesión Abierta de Preguntas y Respuestas

martes, 16 de abril de 2019 2:00 PM - 3:30 PM hora del Este

¿Tiene preguntas acerca de las estipulaciones de empleo de la Ley ADA? ¿Hay un asunto relacionado con acomodo que le cause confusión? ¿Tiene preguntas sobre lo que constituye una discapacidad bajo la Ley ADA? ¿Le queda claro lo que constituye una "licencia" como acomodo bajo la Ley ADA? ¿Cuáles son las directrices sobre la presencia de animales de compañía y animales de servicio en el empleo? Acompáñenos en esta sesión, donde tendrá la oportunidad de hacer su pregunta. Estaremos aceptando preguntas con antelación a la sesión. Se les dará prioridad a las primeras 25 preguntas sometidas y luego tomaremos preguntas "en vivo". Para inscribirse, visite:

CRST Deberá Pagar $47,500 para Resolver la Demanda por Discrimen y Represalias de la EEOC por Rechazar a Un Animal de Servicio

En la demanda, la EEOC alegó que la compañía CRST violó la ley federal al no ofrecerle acomodo, rehusarse a contratar y luego tomar represalias contra un solicitante al puesto de camionero, veterano de las Fuerzas Navales, debido a que utilizaba un perro de servicio para ayudarle con sus discapacidades. Durante el proceso de solicitud de la CRST, el veterano divulgó sus discapacidades y su uso de un perro de servicio para ayudar con su Trastorno de Estrés Postraumático (PTSD, por sus siglas en inglés). El solicitante completó con éxito el curso requerido para obtener su licencia de conducir de categoría comercial con la compañía que ofrece adiestramientos para CRST, pero se le denegó la contratación debido a la política de CRST de "no mascotas". La conducta alegada viola la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) así como la Enmienda de la Ley ADA (ADAAA, por sus siglas en inglés). La Ley ADA requiere que los patronos les ofrezcan acomodo razonable a los empleados con discapacidades, siempre y cuando esto no represente una carga indebida.

El acuerdo, negociado entre la EEOC y CRST, requiere que la compañía le otorgue al empleado un pago retroactivo y una indemnización por daños y perjuicios que ascienden a un total de $47,500. El acuerdo también incluye un decreto de acuerdo extrajudicial que le ordena a CRST a abstenerse de rehusarse a contratar o proveer acomodo razonable a solicitantes cualificados y empleados con discapacidades, en el futuro, así como a abstenerse de tomar represalias en contra de cualquier solicitante o empleado por solicitar acomodo razonable. La orden extrajudicial también requiere que CRST Expedited, Inc. y CRST International, Inc. le provea adiestramiento contra la discriminación a sus empleados. Para leer más sobre esto, visite:

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.