Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

November 20, 2019 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y

El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Northeast ADA Center Closed November 28th and 29th

The Northeast ADA Center and technical assistance services will be closed between 4:30 PM on Wednesday, November 27th and 8:30 AM on Monday, December 2nd for the Thanksgiving holiday. Thank you in advance for your understanding and we hope you have a good holiday!

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Football Player Sues the New York Jets for ADA Violation

The Jets' strong safety, Rontez Miles, filed a lawsuit in New Jersey state court against the NFL alleging that his rights under the New Jersey Law Against Discrimination (NJ LAD) and the Americans with Disabilities Act (ADA) were violated when he was forced to remove a tinted helmet visor. In his suit, Miles alleged that he suffers from "alopecia areata," which is an autoimmune skin disorder that causes photosensitivity and photophobia in the eyes. The tinted helmet visor that Miles has worn throughout his football career is said to reduce the effects of ocular photosensitivity. To read more about this go to:

Settlement Agreement Between the United States of America and the City of Hudson NY

Based on a complaint from three individuals, alleging, among other things, that the City of Hudson's sidewalks are inaccessible, and, that there is no accessible entrance to City Hall, Promenade Hill (Hudson Waterfront) Park, and other locations where the City provides programs, services and activities, the United States initiated this investigation and compliance review of the City of Hudson, New York (Hudson), under Title II of the Americans with Disabilities Act of 1990.
The City agreed to take various steps including, the appointment of an ADA Coordinator who will undergo training on the requirements of the ADA, implementation of a grievance procedure and other measures to make programs and buildings more accessible. To read the full agreement go to:

In Emergencies, Few NJ Schools Ready to Protect Children with Disabilities, Report Says

The needs of students with disabilities are an afterthought during emergencies in most New Jersey schools, and much more must be done to ensure that schools' crisis and evacuation plans are truly designed to keep everyone safe, not just those who have developed typically mentally and physically, according to a new report. State guidance on school safety addresses 91 specific elements of planning, according to the report. Just one touches on the needs of students with disabilities, requiring schools simply "to accommodate students with disabilities," the report said. However, accommodating these students demands an approach that is far from one-size-fits-all. Mercedes Witowsky, the NJ Council on Developmental Disabilities Executive Director, said an individual's limits and needs could vary greatly based on their personal disability and its severity. To read more about this go to:

DiNapoli Report: People with Disabilities Have Higher Unemployment Rates and Lower Incomes

People with disabilities in New York City face the same challenges as those elsewhere in the nation, including obstacles to employment, higher rates of poverty and lower earnings than those without disabilities, according to a report by New York State Comptroller Thomas P. DiNapoli. "There is a stark disparity in employment rates and wages for people with disabilities," said DiNapoli. "A recent study shows that when businesses embrace disability inclusion, it benefits the corporation and its shareholders. There are some positive signs that companies are opening up jobs to people with disabilities, but more needs to be done to get employers to recognize that inclusion is a smart business decision." To read more about this go to:

As the Holidays Approach, the Latest Wave of ADA Cases Challenge the Absence of Braille Gift Cards (National Law Review)

On Thursday, October 24, we learned that a new wave of lawsuits began to flood the dockets of the New York federal courts. These lawsuits are styled as putative class actions on behalf of individuals who are blind or have low vision, and allege that the defendant companies (spanning industries including retail and hospitality) violate the ADA, the New York State Human Rights Law, the New York City Human Rights Law and the New York State Civil Rights Law by failing to provide braille gift cards for purchase. In the complaints, the plaintiffs uniformly allege that they are blind, that they contacted the defendant company to inquire as to whether they provide gift cards in braille, and when the companies responded that they did not offer such a product, they commenced the lawsuit. To read more about this go to:

Spanish Version of DDS Brochures Available in NJ

In addition to an English and audio version, New Jersey Resources 2019-2020 is now available in Spanish! The Spanish version is available both electronically and in print.

View it electronically here:

To view other DDS publications, visit the publications tab on our website at:

Should you wish to request a hard copy of any of NJDDS publications, please contact us at 1-888-285-3036

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Job Descriptions Must Accurately Reflect True Job Duties

A recent case from a federal court highlights the importance of accurate job descriptions. In Wiggins v. City of Montgomery, Plaintiff applied for a promotion to the position of Revenue Examiner on three occasions over an eight-year period, most recently in 2015, and was denied each time. At issue was the job description's requirement of walking over rough terrain, which Plaintiff could not do because she uses a walker and cannot walk in rough terrain.
Plaintiff filed suit asserting, among other things, disability discrimination for failure to accommodate. In response, the employer explained that Plaintiff was not a "qualified" individual under the Americans with Disabilities Act because she could not perform the essential functions of the position with a reasonable accommodation. The Court, however, found the evidence suggested otherwise. The Court determined that "actually conducting site visits as a Revenue Examiner is not as ‘essential' as Defendant's job posting and job description seem to suggest." To read more about this go to:

EEOC Helps Veterans Understand Their Employment Rights Under ADA

Veterans Day - a federal holiday observed annually on November 11 to honor the men and women who have served in the United States Armed Forces - is an appropriate time for veterans who have returned to the civilian workforce to understand their employment rights under the Americans with Disabilities Act (ADA). To help do this, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - an agency that enforces federal laws prohibiting employment discrimination - offers a publication entitled "Understanding Your Employment Rights Under the Americans with Disabilities Act (ADA): A Guide for Veterans" on the EEOC website. The guide is intended to answer questions that injured veterans may have about their rights after they have left the service and returned to a civilian job or seeking a new job. It also explains the kinds of adjustments - called reasonable accommodations - that may help them be successful in the workplace. To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Free Webinar-Accessible Restaurants and Bars

Thursday, December 5th, 2019
2:30 PM EST - 4:00 PM EST

New trends in the design of restaurants and bars pose challenging questions on the best way to achieve access so that they are inclusive of everyone. This session will review requirements in the ADA and ABA Accessibility Standards for restaurants, cafeterias, and bars and address common sources of confusion. Presenters will cover accessible seating at tables, counters, and bars, dispersion, raised and sunken dining areas, mezzanines, food service lines, and other requirements at different types of dining and drinking establishments. To register go to:

Segmento Especial

November is Epilepsy Awareness Month

Epilepsy Awareness Month in November brings attention to a condition affecting more than 1 million in the United States. This life-long condition has no cure, and continued research is needed. That's why Epilepsy Awareness Month continues to make a difference in November and all year long. Since epilepsy is the 4th most common neurological disease, it impacts everyone. The condition does not discriminate. While anyone of any age and any population develop epilepsy, it is more common in children and the elderly. To read more about this go to:

El Centro ADA del Noreste Permanecerá Cerrado el 28 y 29 de Noviembre

El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados entre las 4:30 PM el miércoles, 27 de noviembre, y las 8:30 AM el lunes, 2 de diciembre, por el día festivo de Acción de Gracias. ¡Le agradecemos de antemano por su comprensión y esperamos que disfrute los días festivos!

Jugador de Fútbol Americano Demanda a los Jets de Nueva York por Violación a la Ley ADA

Un jugador de defensa de los Jets, Rontez Miles, presentó una demanda en la corte estatal de Nueva Jersey contra la NFL, alegando que sus derechos bajo la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (NJ LAD, por sus siglas en inglés) y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) fueron violados cuando fue obligado a quitarse su visera de casco teñido. En su demanda, Miles alegó que sufre de "alopecia areata", un trastorno autoinmune de la piel que causa fotosensibilidad y fotofobia en los ojos. Se dice que la visera de casco teñido que Miles ha usado a lo largo de su carrera futbolística reduce los efectos de la fotosensibilidad ocular. Para leer más acerca de esto, visite:

Acuerdo Extrajudicial Entre los Estados Unidos de América y la Ciudad de Hudson NY

Basado en una queja de tres personas, alegando, entre otras cosas, que las aceras de la Ciudad de Hudson son inaccesibles y que no hay una entrada accesible a la Alcaldía, Parque Promenade Hill (zona de Hudson Waterfront) y otros lugares donde la Ciudad provee programas, servicios y actividades; los Estados Unidos inició esta investigación y revisión de cumplimiento de la Ciudad de Hudson, Nueva York (Hudson), bajo el Título II de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

La Ciudad acordó tomar varias medidas, incluyendo el nombramiento de un Coordinador de la ADA, quién recibirá adiestramiento sobre los requisitos de la ADA, la implementación de un procedimiento de agravio y otras medidas para hacer que los programas y edificios sean más accesibles. Para leer el acuerdo completo, visite:

Un Informe Revela que Durante Emergencias, Pocas Escuelas de Nueva Jersey Están Preparadas para Proteger a los Niños con Discapacidades

Según un nuevo informe, en la mayoría de las escuelas de Nueva Jersey las necesidades de los estudiantes con discapacidades son una idea tardía durante las emergencias y se debe hacer mucho más para asegurar que los planes de crisis y evacuación de las escuelas estén realmente diseñados para mantener a todos seguros, no sólo a aquellos que se han desarrollado de manera típica, mental y físicamente. Según el informe, la orden estatal sobre seguridad escolar aborda 91 elementos específicos de planificación. Sólo uno de ellos se refiere a las necesidades de los estudiantes con discapacidades, exigiendo que las escuelas simplemente "realicen ajustes para los estudiantes con discapacidades", dice el informe. Sin embargo, acomodar a estos estudiantes exige un enfoque que está lejos de ser un criterio universal. Mercedes Witowsky, la Directora Ejecutiva del Consejo de Nueva Jersey para Discapacidades del Desarrollo, dijo que los límites y las necesidades de una persona pueden variar mucho, según su discapacidad personal y la gravedad de esta. Para leer más acerca de esto, visite:

Informe DiNapoli: Las Personas con Discapacidades Tienen Mayores Tasas de Desempleo y Menores Ingresos

Según un informe del Contralor del Estado de Nueva York, Thomas P. DiNapoli, las personas con discapacidades en la ciudad de Nueva York enfrentan los mismos desafíos que en cualquier otro lugar del país, incluyendo obstáculos para el empleo, tasas más altas de pobreza e ingresos más bajos comparado con aquellas personas que no tienen discapacidades. "Existe una gran desigualdad en las tasas de empleo y los salarios de las personas con discapacidades", dijo DiNapoli. "Un estudio reciente muestra que cuando las empresas adoptan la inclusión de la discapacidad, esto beneficia a la corporación y a sus accionistas. Hay algunas señales positivas de que las empresas están abriendo puestos de trabajo a las personas con discapacidades, pero hay que hacer más para que los patronos reconozcan que la inclusión es una decisión empresarial inteligente". Para leer más acerca de esto, visite:

A Medida que se Acercan los Días Festivos, la Última Ola de Casos de la ADA Desafía la Ausencia de Tarjetas de Regalo en Braille (Revisión de la Legislación Nacional)

El jueves, 24 de octubre, nos enteramos de que una nueva ola de demandas comenzó a inundar los expedientes de los tribunales federales de Nueva York. Estas demandas se denominan acciones de clase putativas en nombre de personas que son ciegas o tienen poca visión, y alegan que las empresas demandadas (que abarcan industrias que incluyen el comercio al por menor y la hospitalidad) violan la ADA, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la Ley de Derechos Civiles del Estado de Nueva York al no proveer tarjetas de regalo en braille para compra. En las quejas, los demandantes alegan uniformemente que son ciegos, que se pusieron en contacto con la empresa demandada para preguntar si proporcionan tarjetas de regalo en braille y cuando las empresas respondieron que no ofrecían tal producto, iniciaron la demanda. Para leer más acerca de esto, visite:

Versión en Español de los Folletos de DDS Disponibles en Nueva Jersey

Además de una versión en inglés y audio, los Recursos de Nueva Jersey 2019-2020 ¡ahora están disponibles en español! La versión en español está disponible tanto en formato electrónico como impreso.

Véala electrónicamente aquí:

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Las Descripciones de los Puestos de Trabajo Deben Reflejar con Precisión las Verdaderas Funciones del Trabajo

Un caso reciente de un tribunal federal resalta la importancia de las descripciones precisas de los puestos de trabajo. En Wiggins vs. Ciudad de Montgomery, la Demandante solicitó un ascenso a la posición de Examinador de Ingresos en tres ocasiones, durante un período de ocho años, el más reciente en 2015 y fue denegada en cada ocasión. El problema era el requisito en la descripción del puesto de trabajo, de caminar sobre terreno áspero, que la Demandante no podía hacer porque usa un andador y no puede caminar en terreno áspero.

La Demandante presentó una demanda en la que afirmaba, entre otras cosas, la discriminación por discapacidad por falta de proveer un ajuste. En respuesta, el patrono explicó que la Demandante no era una persona "calificada" bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades porque no podía realizar las funciones esenciales de la posición con un ajuste razonable. Sin embargo, el Tribunal encontró que las pruebas sugerían lo contrario. El Tribunal determinó que "en realidad, la realización de visitas al sitio como Examinador de Ingresos no es tan ‘esencial' como parece sugerir la descripción y publicación del trabajo del Acusado". Para leer más acerca de esto, visite:

La EEOC Ayuda a los Veteranos a Entender sus Derechos Laborales Bajo la ADA

El Día de los Veteranos - un día festivo federal que se celebra anualmente el 11 de noviembre, para honrar a los hombres y mujeres que han servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos - es un momento apropiado para que los veteranos que han regresado a la fuerza laboral civil comprendan sus derechos laborales bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Para ayudar a hacer esto, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) - una agencia que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo - ofrece una publicación titulada "Entendiendo sus derechos laborales bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Una guía para veteranos", en el sitio en la internet de la EEOC. La guía está destinada a responder a las preguntas que los veteranos lesionados puedan tener acerca de sus derechos, después de que hayan dejado el servicio y regresado a un empleo civil o estén buscando un nuevo empleo. También explica los tipos de ajustes - llamados ajustes razonables - que pueden ayudarlos a tener éxito en el lugar de trabajo. Para leer más acerca de esto, visite:

Seminario Gratuito en Línea - Restaurantes y Bares Accesibles

jueves, 5 de diciembre de 2019
2:30 PM EST - 4:00 PM EST

Las nuevas tendencias en el diseño de restaurantes y bares plantean interrogantes sobre la mejor manera de lograr el acceso para que sean inclusivos para todos. Esta sesión revisará los requisitos de los Estándares de Accesibilidad de la ADA y ABA para restaurantes, cafeterías y bares, y abordará las fuentes comunes de confusión. Los presentadores cubrirán asientos accesibles en mesas, mostradores, bares, y áreas de dispersión, comedores elevados y de nivel más bajos, entrepisos, líneas de servicio de alimentos y otros requisitos en diferentes tipos de establecimientos de comidas y bebidas. Para inscribirse, visite:

Noviembre es el Mes de la Concientización Sobre la Epilepsia

El mes de la concientización sobre la epilepsia, noviembre, llama la atención sobre una condición que afecta a más de un millón de personas en los Estados Unidos. Esta condición de por vida no tiene cura y necesita investigación continua. Por lo que el mes de la concientización sobre la epilepsia continúa haciendo la diferencia en noviembre y durante todo el año. Dado que la epilepsia es la cuarta enfermedad neurológica más común, ésta afecta a todo el mundo. La condición no discrimina. Aunque cualquier persona, de cualquier edad y cualquier población puede desarrollar epilepsia, es más común en niños y ancianos. Para leer más acerca de esto, visite:

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.