Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

January 15, 2020 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y

El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

ADA Year in Review Webinar

Wednesday, January 29, 2020 from 12:00 PM to 01:00 PM

Join the technical assistance team of the Northeast ADA Center as they review the year 2019. They will share what has been happening at the Northeast ADA, who contacted the center most often during 2019, and what were the most frequently asked about topics. Then, the team will share notable updates related to the ADA in 2020 including enforcement activities of the Department of Justice and Equal Employment Opportunity Commission, new technical assistance materials from federal agencies, and other items of interest. If you require any reasonable accommodations in order to participate in the event, please notify the Northeast ADA Center 72 hours prior to the event. The Northeast ADA Center will make every reasonable effort to secure an accommodation that will meet your needs. To register go to:

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Goodwill Industries to Pay $65,000 to Settle Disability Discrimination Lawsuit

Goodwill Industries of Greater New York and Northern New Jersey, Inc., which provides job opportunities to people with disabilities, will pay $65,000 and furnish other relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the agency announced on November 18th, 2019. According to the EEOC's lawsuit, the employee, who worked in a janitorial program that primarily employed individuals with disabilities, encountered problems on the job as a result of his cognitive disability and needed additional training or job coaching to properly understand the rules he was required to follow. Instead, he was given written warnings, which the employee was unable to read or understand, and received no additional training or coaching. As a result, the employee continued to experience the same difficulties and was ultimately fired, the agency charged. To read more about this go to:

Federal Government Reaches Settlement in Lawsuit over Preschool's Expulsion of a Child with a Disability

A nationwide chain of day care centers has agreed to settle federal litigation accusing it of disability discrimination. Spring Education, formerly known as Nobel Learning Communities, agreed to adopt an Americans with Disabilities Act-compliant policy concerning children with disabilities that impact their ability to be toilet trained. The settlement comes after the company was sued by the U.S. Attorney's Office in New Jersey in 2017 for expelling a 4-year-old girl with Down syndrome because she failed to meet its strict standards for toilet training. The suit alleged the company violated the ADA by discriminating against the child, known as M.M., and her parents after it refused to modify its standard toileting policy and then expelling the child. The school said it did not provide diapering services to children in that age group, even though the girl's parents presented a note from her physician stating she would not become toilet trained until at least age 5 because of her developmental delays. To read more about this go to:

Access Restored to Popular Boardwalk in New York City under ABA

When Super Storm Sandy hit New York City in 2012, it destroyed most of the iconic Rockaway Boardwalk in Queens. The following year, the New York City Department of Parks and Recreation began work to restore the 5½ mile boardwalk using disaster relief assistance from the Federal Emergency Management Agency (FEMA) and the Community Development Block Grant Disaster Recovery Program. Shortly after the boardwalk reopened in May 2017, a complaint was filed with the Access Board under the Architectural Barriers Act (ABA) alleging that ramps at two locations along the boardwalk that had been destroyed were replaced with stairs. To read more about this go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Big Lots Stores to Pay $100,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

The retailer permitted disability harassment at a West Virginia Store, then retaliated against the employee for reporting harassment of a co-worker, the federal agency charged. In its lawsuit, the EEOC charged that a retail worker with hearing and speech disabilities was subjected to harassment by her co-workers at Big Lots' Elkins, WV, store. A number of store employees often mocked the worker's hearing disability and manner of speech, frequently using derogatory and highly offensive terms, and Big Lots management officials were aware of the harassment but failed to take appro¬priate action, the EEOC alleged. Additionally, the EEOC charged that Big Lots refused to promote the employee because of her disabilities and in retaliation for reporting the harassment. Further, the EEOC's lawsuit charged that Big Lots subjected a non-disabled department manager to discrimination because of her association with the harassment victim and in retaliation for her efforts to protect her co-worker from harassment. To read more about this go to:

Massey Services Will Pay $63,000 to Settle EEOC Discrimination and Retaliation Lawsuit

Pest control and landscaping company Massey Services, Inc. will pay $63,000 and provide other significant relief to settle an employment discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today. The EEOC charged in its lawsuit that the company violated federal law when it denied an employee's request for medical leave, fired her after learning of her medical condition, and subsequently failed to rehire her for the position that she previously held that remained vacant.
According to the EEOC's lawsuit, Massey denied former employee Annie Mitchell's request for leave after she became hospitalized due to her disability and instead discharged her from her position. The EEOC's suit further alleges that Massey actively recruited other candidates for Mitchell's office manager position and refused to rehire Mitchell - even though she sought to return to her prior job - in retaliation for her accommodation request, said the EEOC.

Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA). The EEOC filed suit (EEOC v. Massey Services, Inc., Civil Action No. 2:19-cv-00263) in U.S. District Court for the District of South Carolina, Charleston Division after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. To read more about this go to:

US Attorney Reaches Settlements In Restaurant-Access Complaint

The US Attorney's Office for the State of Connecticut reached settlement agreements with the Market Place Kitchen & Bar of 32 Church Hill Road and with its landlord, Mesa Contractors, December 17, to resolve allegations that the restaurant and its premises did not comply with the requirements of the Americans with Disabilities Act (ADA).

The two settlement agreements resolve an ADA complaint filed by an individual with disabilities alleging that the Market Place was not fully accessible for individuals with physical disabilities. The Market Place and Mesa Contractors are in the process of making the changes required by the settlement agreements.

As part of its settlement agreement with the government, the Market Place will provide accessible dining tables throughout its restaurant facility, ensure equivalent service for individuals in the restaurant's bar area, ensure access to the restaurant's patio area, post accessible signage, and ensure that the restaurant's restrooms meet accessibility requirements, according to a statement from the US Attorney.
To read more about this go to:

Access Board to Assess Feasibility of Wheelchair Restraint Systems on Aircraft

The inability to use one's wheelchair on airplanes makes air travel very difficult, if not impossible, for many people with disabilities. It requires multiple transfers between boarding chairs and aircraft seats, posing injury risks. Airline seats are a poor alternative to personal wheelchairs which are typically customized for the user's safety, comfort, and specific medical needs. Further, passengers' wheelchairs are stowed in the cargo hold and often damaged, mishandled, or lost as a result. To address these challenges, the U.S. Access Board is undertaking a study to assess the feasibility of equipping aircraft with restraint systems so that passengers can remain in their wheelchairs on flights. Congress directed the Board to study this question in its most recent reauthorization of the Federal Aviation Administration. The Board has enlisted the Transportation Research Board (TRB), which is part of the congressionally chartered National Academy of Sciences, to conduct this assessment and to issue a report. The Board and TRB will consult the Department of Transportation, aircraft manufacturers, air carriers, and disability advocates in the course of the study, as directed by the act. To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Free Audio Conference-Employment First and the Americans with Disabilities Act (ADA)

Tuesday, January 21st, 2020
2:00 PM EST - 3:30 PM EST

Employment First is a value that every person with a disability has a FIRST employment option in an integrated workplace earning competitive wages. Employment First is a mindset, an outcome, and a commitment to ensuring that people with disabilities are working in real jobs for real pay. Join us as our speakers discuss Employment First and answer your questions. Learn about Employment First and how the Americans with Disabilities Act (ADA) work together for people with disabilities in the workforce. To register go to:

508 Webinar: Section 508 Questions and Answers with the Access Board and GSA

Tuesday, January 28, 2020, 01:00pm - 02:30pm

In this webinar, Section 508 Specialists at the U.S. Access Board and the General Services Administration will answer your questions about the refreshed Section 508 Standards. The presenters will review questions that commonly arise in applying and meeting the 508 Standards. They will address how the standards are used in the acquisition of information technology, interpretations of various provisions in the standards, how to validate conformance with Section 508 and various types of testing tools, resources that are available to help users understand and implement Section 508, and other topics. The session is intended for an entry level audience, but all are welcome.

For more information and to register, please see:

Segmento Especial

January is Glaucoma Awareness Month

January is National Glaucoma Awareness Month, an important time to spread the word about this sight-stealing disease. Currently, more than 3 million people in the United States have glaucoma. The National Eye Institute projects this number will reach 4.2 million by 2030, a 58 percent increase. Glaucoma is called "the sneak thief of sight" since there are no symptoms and once vision is lost, it's permanent. As much as 40% of vision can be lost without a person noticing. Glaucoma is the leading cause of irreversible blindness. Moreover, among African American and Latino populations, glaucoma is more prevalent. Glaucoma is 6 to 8 times more common in African Americans than Caucasians. Over 3 million Americans, and over 60 million people worldwide, have glaucoma. Experts estimate that half of them do not know they have it. Combined with our aging population, we can see an epidemic of blindness looming if we do not raise awareness about the importance of regular eye examinations to preserve vision. The World Health Organization estimates that 4.5 million people worldwide are blind due to glaucoma. To read more about Glaucoma and see how you can help visit:

Webinar de los Acontecimientos del Año en Términos de la Ley ADA

Miércoles 29 de enero de 2020 de 12:00 a 1:00 PM

Acompañe al equipo de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste en su repaso de los acontecimientos del 2019. Compartirán lo que ha estado sucediendo en el Centro ADA del Noreste, quiénes llamaron al centro más a menudo durante el 2019, y cuáles eran los temas de los que recibían más preguntas. Luego, el equipo compartirá noticias relevantes relacionadas a la ley ADA en el 2020 incluyendo actividades de ejecución de la ley del Departamento de Justicia y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, nuevos materiales de asistencia técnica de agencias federales, y otros temas de interés. Si requiere de cualquier ajuste razonable para poder participar del evento, por favor comuníquese con el Centro ADA del Noreste 72 horas antes del evento. El Centro ADA del Noreste hará todos los esfuerzos razonables para asegurar un ajuste que cumpla con sus necesidades. Para inscribirse visite:

Goodwill Industries Pagará $65,000 para Llegar a un Acuerdo en una Demanda por Discriminación por Discapacidad

Goodwill Industries of Greater New York and Northern New Jersey, Inc., quienes proveen oportunidades de empleo a personas con discapacidades, pagarán $65,000 y proveerán otras ayudas para llegar a un acuerdo en una demanda por discriminación por discapacidad interpuesta por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia el 18 de noviembre de 2019. Según la demanda de la EEOC, el empleado, quien trabajaba en un programa de conserjes que empleaba a personas con discapacidades mayormente, tuvo problemas en el trabajo como resultado de su discapacidad cognitiva y necesitaba adiestramiento adicional o mentoría laboral para entender de forma apropiada las reglas que tenía que seguir. En lugar de eso, fue amonestado por escrito varias veces, amonestaciones que el empleado no podía leer ni entender, y no recibió ningún adiestramiento o mentoría adicional. Como resultado de ello, el empleado siguió teniendo las mismas dificultades y fue despedido, a fin de cuentas, según dijo la agencia. Para leer más sobre esta historia acceda:

Gobierno Federal Llega a Acuerdo en Demanda por la Expulsión de un Niño con Discapacidad de una Escuela

Una cadena nacional de centros de cuido diurno ha llegado a un acuerdo en un caso federal que lo acusaba de discriminación por discapacidad. Spring Education, antes conocido como Nobel Learning Communities, acordó adoptar una política en cumplimiento de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, en cuanto a niños con discapacidades y su habilidad de aprender a usar el baño por su propia cuenta. El acuerdo llega luego de que la compañía fuera demandada por la Oficina del Fiscal General de Nueva Jersey en 2017 por expulsar a una niña de 4 años con Síndrome de Down porque había fallado en cumplir con sus estándares estrictos de aprender a ir al baño sola. La demanda alegó que la compañía violentó la ley ADA al discriminar en contra de la niña, conocida como M.M., y sus padres luego de rehusarse a modificar su política estándar de que los niños deben saber cómo usar el baño solos y luego expulsaron a la niña. La escuela dijo que no proveía servicios de pañales para los niños en ese grupo de edad, aunque los padres de la niña presentaron una nota del doctor estableciendo que no iba a aprender a ir sola al baño hasta al menos los 5 años por sus retrasos en el desarrollo. Para leer más sobre esto visite:

Acceso Restaurado a Paseo Tablado en Nueva York bajo la ABA

Cuando la supertormenta Sandy azotó la Ciudad de Nueva York en 2012, destruyó la mayor parte del famoso Rockaway Boardwalk en Queens. Al año siguiente, el Departamento de Parques y Recreación de la Ciudad de Nueva York comenzó a trabajar para restaurar el paseo tablado de 5½ millas usando ayuda de alivio para desastres de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA, por sus siglas en inglés) y el Programa de Recuperación de Desastres mediante una Subvención Estatal para el Desarrollo Comunitario. Poco después de su reapertura en mayo de 2017, se radicó una queja con el Consejo de Acceso bajo la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) alegando que habían reemplazado las rampas con escaleras en dos lugares del paseo tablado que habían sido destruidas en la tormenta. Para leer más sobre esta noticia visite:

Tiendas Big Lots Acuerdan Pagar $100,000 para Llegar a un Acuerdo de una Demanda por Discriminación Interpuesta por la EEOC

El patrono permitió que ocurriera acoso por discapacidad en una tienda de West Virginia, luego tomó represalias en contra de la empleada por reportar el acoso a una compañera de trabajo, estableció la agencia federal. En la demanda, la EEOC estableció que una empleada con discapacidades auditivas y del habla fue acosada por sus compañeros de la tienda Big Lots de Elkins, WV. Un grupo de empleados se burlaba a menudo de la discapacidad auditiva y manera de hablar de la compañera, usando términos despectivos y muy ofensivos, y los gerentes de Big Lots estaban al tanto del acoso, pero no tomaron las acciones apropiadas, alegó la EEOC. Además, la EEOC estableció que Big Lots se rehusó a dar un ascenso a la empleada debido a sus discapacidades y en represalias por ella reportar el acoso. También, la demanda de la EEOC estableció que Big Lots discriminó en contra de una gerente de departamento sin discapacidades por estar asociada con la víctima de acoso y en represalias a sus esfuerzos de proteger a su compañera de trabajo del acoso. Para leer más sobre la historia visite:

Massey Services Pagará $63,000 para Llegar a un Acuerdo en una Demanda Interpuesta por la EEOC por Discriminación y Represalias

La compañía de control de plagas y paisajismo Massey Services, Inc. pagará $63,000 y proveerá otra ayuda significativa para llegar a un acuerdo en una demanda por discriminación en el empleo radicado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia federal hoy. La EEOC estableció en su demanda que la compañía violentó la ley federal al denegar la petición de licencia por enfermedad a una empleada, despedirla luego de enterarse de su condición médica y luego no contratarla nuevamente para el puesto que tenía antes de ser despedida, puesto que permanecía vacante.

Según la demanda de la EEOC, Massey denegó la petición de licencia por enfermedad de su exempleada, Annie Mitchell, luego de que la hospitalizaran por su discapacidad, despidiéndola, por si fuera poco. La demanda de la EEOC alega además que Massey reclutó activamente a otros candidatos para el puesto de gerente de oficina de Mitchell, y se rehusó a contratarla nuevamente-aunque ella buscó regresar a su trabajo anterior-en represalias a su solicitud de ajuste, dijo la EEOC.

Esta conducta alegada violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). La EEOC radicó la demanda (EEOC v. Massey Services, Inc., Acción Civil No. 2:19-cv-00263) en la Corte de Distrito de Carolina del Sur, División de Charleston luego de un intento de llegar a un acuerdo prelitigio mediante su proceso de conciliación. Para leer más sobre esto visite:

Fiscal de los Estados Unidos Llega a Acuerdos en Queja por Falta de Acceso a Restaurante

La Oficina del Fiscal de los Estados Unidos del Estado de Connecticut llegó a un acuerdo con el Market Place Kitchen & Bar del 32 Church Hill Road, y los propietarios, Mesa Contractors, el 17 de diciembre, para resolver alegaciones de que el restaurante y las facilidades no cumplían con los requisitos de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).

Los dos acuerdos resuelven una queja bajo la Ley ADA radicada por una persona con discapacidades que alegó que el Market Place no era completamente accesible para personas con discapacidades físicas. El Market Place y Mesa Contractors están en el proceso de hacer los cambios requeridos por los acuerdos.

Como parte de su acuerdo con el gobierno, el Market Place proveerá mesas accesibles en todas las facilidades del restaurante, se asegurará de proveer igualdad de servicio para las personas en el área de la barra del restaurante, asegurará el acceso al área del patio del restaurante, colocar letreros accesibles, y se asegurará de que los baños del restaurante cumplan con los requisitos de accesibilidad, según una declaración del Fiscal de los Estados Unidos. Para leer más sobre esto visite:

El Consejo de Acceso Evaluará la Viabilidad de los Sistemas de Control de Movimiento para Sillas de Ruedas en los Aviones

El no poder usar la silla de ruedas en los aviones hace que el viajar sea muy difícil, si no imposible, para muchas personas con discapacidades. Requiere que la persona haga muchas transferencias entre las sillas con las que aborda y los asientos del avión, lo que presenta riesgos de lesión. Los asientos de avión son una alternativa pobre a las sillas de ruedas personales que típicamente están personalizadas para la seguridad, comodidad y necesidades médicas especiales de sus usuarios. Además, las sillas de ruedas de los pasajeros se guardan en el área de carga del avión y a menudo sufren daños, no las cuidan y se pierden. Para lidiar con estos retos, el Consejo de Acceso de los Estados Unidos está llevando a cabo un estudio para evaluar la viabilidad de equipar a los aviones con sistemas de control de movimiento de sillas de rueda para que los pasajeros puedan permanecer en ellas durante los vuelos. El Congreso dio instrucciones al Consejo de Acceso de estudiar esta pregunta en su más reciente reautorización de la Administración Federal de Aviación. El Consejo ha empleado al Consejo de Investigación sobre el Transporte (TRB, por sus siglas en inglés), que forma parte de la Academia Nacional de Ciencias, constituida por el Congreso, para llevar a cabo esta evaluación y publicar un informe. El Consejo y el TRB consultarán con el Departamento de Transporte, los constructores de aviones, aerolíneas y defensores de las personas con discapacidades en el transcurso del estudio, según establece la ley. Para leer más sobre esto visite:

Audioconferencia Gratuita-Empleo Primero y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)

21 de enero de 2020
2:00 PM EST - 3:30 PM EST

Employment First es un valor que toda persona con discapacidades tenga una PRIMERA opción de empleo en un lugar de trabajo integrado ganando salarios competitivos. Employment First es una mentalidad, un resultado y un compromiso a asegurar que las personas con discapacidades estén trabajando en trabajos reales con paga real. Acompáñenos mientras nuestros presentadores discuten el concepto de Employment First y contestan sus preguntas. Aprenda sobre Employment First cómo la Ley para Estadounidenses con Impedimentos (ADA, por sus siglas en inglés) trabajan en conjunto para las personas con discapacidades en la fuerza laboral. Para inscribirse visite:

Webinar de la Sección 508: Preguntas y Respuestas de la Sección 508 con el Consejo de Acceso y la GSA

Martes, 28 de enero de 2020, 01:00pm - 02:30pm

En este webinar especialistas de la Sección 508 en el Consejo de Acceso de los EE. UU. y la Administración de Servicios Generales contestarán sus preguntas sobre los Estándares revisados de la Sección 508. Los presentadores repasarán preguntas que surgen a menudo al aplicar y cumplir con los Estándares de la Sección 508. Hablarán sobre cómo se utilizan los estándares al adquirir tecnología de información, interpretaciones de varias disposiciones en los estándares, cómo validar la conformidad con la Sección 508 y varios tipos de herramientas para hacer pruebas, recursos que están disponibles para ayudar a los usuarios a entender e implementar la Sección 508, y otros temas. La sesión está pensada para una audiencia nueva en el tema, pero todos están bienvenidos.

Para más información y para inscribirse, favor de visitar:

Enero es el Mes de Concientización sobre el Glaucoma

Enero es el Mes Nacional de Concientización sobre el Glaucoma, un momento importante del año para regar la voz sobre esta enfermedad que nos roba la vista. Actualmente, más de 3 millones de personas en los Estados Unidos tiene glaucoma. El National Eye Institute proyecta que esta cantidad aumente a 4.2 millones para el 2030, un aumento de un 58 por ciento. Al glaucoma se le llama el "ladrón furtivo de la vista" ya que no hay síntomas y una vez se pierde la visión, es permanente. Se puede perder hasta un 40% de la visión sin que la persona se dé cuenta. El glaucoma es la causa principal de la ceguera irreversible. Además, el glaucoma es más prevalente entre las poblaciones afroamericanas y latinas. El glaucoma es de 6 a 8 veces más común en afroamericanos que en caucásicos. Más de 3 millones de estadounidenses, y más de 60 millones de personas a nivel mundial, tienen glaucoma. Los expertos estiman que la mitad no sabe que lo tiene. Esto unido a nuestra población envejeciente nos hace pensar en que podemos ver una epidemia aproximándose si no concientizamos a las personas sobre la importancia de los exámenes regulares de la vista para preservar la visión. La OMS estima que 4.5 millones de personas en el mundo son ciegas a causa del glaucoma. Para leer más sobre el glaucoma y cómo puede ayudar visite:

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.