Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

April 15, 2020 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: https://northeastada.org/news-events

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu

Sinceramente,
El Centro de la ADA del Noreste


Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Updates

The Northeast ADA Center team hopes that this newsletter finds you well. The new coronavirus (COVID-19) is hitting the disability community especially hard. Not only are people concerned for their health and the health of their families, but also they are wondering how to manage isolation when support is so often a critical part of managing their daily lives. As an information and resource provider on the Americans with Disabilities Act, we want to assure you that our technical assistance and training team is here to answer your questions about the ADA or related disability rights laws during this time. We are working in our home offices, so you can continue to reach out to the team at 800-949-4232 or email us at northeastada@cornell.edu. Also, to learn more about how Title I of the ADA is being interpreted in light of the pandemic, you can access our recent webinar entitled The ADA at Work: Considerations for COVID-19. The ADA National Network is actively developing a wide range of trainings and information around the ADA in light of the pandemic. Please keep an eye on our Facebook and Twitter accounts for the latest.

All our best to you while we face the challenges of COVID-19 as a community.

Sincerely,

Wendy Strobel Gower and the Northeast ADA Center team

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

NJ Supreme Court: Employees Can Challenge Termination Decisions Based on Off-Duty Medical Marijuana Use

The New Jersey Supreme Court ruled on a case where a man sued his employer under the NJ Law against Discrimination after he used medical marijuana, outside of work, to treat his cancer. In the case, the man was prescribed medical marijuana to treat his pain. While on duty, the man was involved in a car crash, after which, his employer required him to take a drug test for which he subsequently tested positive. After the lower court threw out the case, the appellate court deemed that the man had a disability that qualified his use of medical marijuana and provided him protections under the reasonable accommodation process. To read more about this go to: https://www.jdsupra.com/legalnews/nj-supreme-court-employees-can-39681/

N.J. Schools' Biggest Challenge? Providing Special Education from Home

With schools closing across the country due to the outbreak of coronavirus, NJ students with disabilities are stuck at home without the access to aides and specialists who typically interact with them. During home instruction days, schools must provide special education and related services identified in each student's Individualized Education Program "to the greatest extent possible," according to the state Department of Education. However, those services might not be possible given social distancing recommendations and state restrictions on tele-therapy, school leaders say. To read more about this go to: https://www.nj.com/education/2020/03/nj-schools-biggest-challenge-providing-special-education-from-home.html

KTF Enterprises and Kirker Enterprises to Settle EEOC Disability Lawsuit for $175,000

The EEOC's lawsuit charged KTF and Kirker with violating federal law when they refused to accommodate three factory workers with disabilities employed at the factory that KTF Enterprises operated at the time in Newburgh, N.Y., even though the requested accommodations would not have created an undue burden on the company. To read the EEOC press release go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/3-16-20a.cfm

New Yorkers with Developmental Disabilities Stuck in Hospital After COVID-19 Recovery

As patients with coronavirus recover in the hospital, those with developmental disabilities are finding that they cannot be released due the inability of staff, who provide care at their group homes, to safely care for them due to personal protective equipment shortages. Many of the patients can be released but may still be contagious. To read more about this go to: https://www.nbcnewyork.com/news/local/developmentally-disabled-new-yorkers-stuck-in-hospital-after-covid-19-recovery-ny-oem/2336523/

COVID-19 Resources for People with Disabilities in New York City

The Mayor's Office for People with Disabilities has gathered information specifically to inform people with disabilities on the resources available to the population during NYC's response to the COVID-19 outbreak.

For the most up to date information on prevention and treatment practices of COVID-19 in multiple languages, please visit http://www.nyc.gov/Coronavirus, text "COVID" to 392-392 or call 311.

If you have any specific questions or concerns please contact the Mayor's Office for People with Disabilities directly:

  • Voice Phone: 212-788-2830
  • Video Phone: 646-396-5830

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Convenience of the Employee Is Not Grounds for Accommodation Request

In looking at a case where an employee wanted to work from home due to a shoulder injury, the Sixth Circuit upheld that employers have the right to establish a link between the barriers to performing the job and the requested accommodation. The ADA interactive process requires employers to review the specific job held by the employee in question and determine its essential functions. Employers must then review the employee's limitations and "how those limitations can be overcome" to permit the employee to perform those essential functions. Finally, in determining whether a requested accommodation is "reasonable" under the ADA, an employer must look at "the effectiveness" the requested "accommodation would have in enabling the individual to perform the job" and only then "the preference of the employee." To read more about this go to: https://www.jdsupra.com/legalnews/convenience-of-the-employee-is-not-85440/

Disability Discrimination Complaint Filed Over COVID-19 Treatment Rationing Plan in Washington State

Self Advocates in Leadership (SAIL), Disability Rights Washington (DRW), and The Arc of the United States (The Arc) filed a complaint with the U.S. Department of Health and Human Services Office for Civil Rights (OCR) about their grave concerns that the plans being put in place discriminate against people with disabilities in violation of federal disability rights laws, including the Americans with Disabilities Act (ADA), Section 504 of the Rehabilitation Act (Section 504) and Section 1557 of the Affordable Care Act (ACA) and place their lives at serious risk. As governments federally and locally grapple with plans to address the crisis, advocates worry that people with disabilities will be adversely effected. To read more about this go to: https://stateofreform.com/news/washington/2020/03/disability-discrimination-complaint-filed-over-covid-19-treatment-rationing-plan-in-washington-state/

Disability Discrimination Complaints Now Top Race Discrimination

For the first time ever, Equal Employment Opportunity Commission claims of disability discrimination topped race discrimination claims in 2019. There are employers who may not be aware of their responsibility to comply with federal and state laws regarding people with disabilities. Some employers may be focusing their training efforts on other issues, like sexual harassment, especially in light of the #MeToo movement, and the increase in state laws, which mandate such training. To read more about this go to: https://wtop.com/business-finance/2020/03/disability-discrimination-complaints-now-top-race-discrimination/

¡Oportunidades para Usted!

Free Webinar-Accessible Parking, What Does that Mean?

Tuesday, April 21st, 2020
2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

Accessible parking continues to be an area of confusion for people with disabilities and businesses. How many spaces must be accessible? Where should the accessible spaces be located? Who qualifies to park in accessible spaces? Who enforces parking laws? Join this session as we explore the complex issues of location, type, size, number and how all of this is enforced. The session will include the requirements for accessible parking in the 2010 ADA standards for accessible design. Participants will have an opportunity to ask questions of our speaker. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110765

Free Webinar-ADA National Network Learning Session: COVID-19, Health Care, and the ADA

Thursday, April 23rd, 2020
11:30 AM PDT - 1:00 PM PDT

Given the unprecedented demands posed by the COVID-19 pandemic for the provision of health care, it is critical for health care providers to understand how the decisions they need to make for dealing with this crisis connect with the ADA. In this webinar, several ADA National Network staff from across the country will review general health care provisions in the ADA and how they apply to new issues such as temporary medical facilities, drive-thru testing sites, and other current health care issues.

Learning objectives:

  • Learn an overview of the ADA and health care.
  • Apply the physical access issues to new health practices like temporary facilities and medical drive throughs.
  • Understand effective communication issues to public information notices and warnings, masked care by professionals in all situations including medical drive throughs, and qualified interpreters
  • Learn about modifications to service animals, personal assistants, and bringing own assistive technology to a site.

To register go to: http://adapresentations.org/healthcare/registration.php

Segmento Especial

EEOC Issues New Guidance for Employers On Compliance With The Americans With Disabilities Act And The Rehabilitation Act During The COVID-19 Pandemic

The guidance states that, while employers must continue to comply with the ADA and the Rehabilitation Act, those laws do not interfere with or prevent employers from following the guidelines and suggestions from the Centers for Diseases Control and Prevention (CDC) or state or local authorities. The EEOC guidance also directs employers to its 2009 publication "Pandemic Preparedness in the Workplace and the Americans With Disabilities Act," a guidance document written during the H1N1 outbreak more than a decade ago. The Act includes a section answering frequently asked questions by employers, the principles of which the EEOC guidance has applied to the COVID-19 pandemic. To read more about this go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/wysk_ada_rehabilitaion_act_coronavirus.cfm

Qué Hay de Nuevo

El equipo del Centro ADA del Noreste espera que se encuentre bien. El nuevo coronavirus (COVID-19) nos está afectando bastante, especialmente a la comunidad con discapacidades. Las personas no sólo están preocupadas por su propia salud y la de sus familias, sino que también se están preguntando cómo manejar el aislamiento cuando el apoyo que reciben es, muy a menudo, una parte clave del manejo de su vida diaria. Como proveedor de información y recursos sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), queremos asegurarle que nuestro equipo de asistencia técnica y adiestramiento está aquí para responder sus preguntas sobre la Ley ADA o leyes relacionadas a los derechos de las personas con discapacidades durante este tiempo. Estamos trabajando desde nuestras casas para que puedan seguir comunicándose con el equipo llamando al 800-949-4232 o enviando un correo electrónico a northeastada@cornell.edu. Además, para saber cómo se está interpretando el Título I de la Ley ADA debido a la pandemia, puede acceder a nuestro seminario gratuito en línea reciente titulado: Consideraciones para el COVID-19. La Red Nacional de la Ley ADA está desarrollando activamente una amplia gama de adiestramiento e información sobre la Ley ADA debido a la pandemia. Por favor esté pendiente a nuestras cuentas de Facebook y Twitter para la información más reciente.

Le deseamos lo mejor mientras nos enfrentamos a los retos del COVID-19 como comunidad.

Atentamente,

Wendy Strobel Gower y el equipo del Centro ADA del Noreste

La Corte Suprema de Nueva Jersey: Los empleados pueden apelar las decisiones de despidos basadas en uso de marihuana medicinal fuera del trabajo

La Corte Suprema de Nueva Jersey emitió un fallo en un caso en el que un hombre demandó a su patrono empleador bajo la Ley de Nueva Jersey Contra la Discriminación luego de usar marihuana medicinal fuera del trabajo para para tratar su cáncer. En este caso, al hombre se le recetó marihuana medicinal para tratar su dolor. Mientras estaba trabajando, el hombre estuvo involucrado en un accidente automovilístico; luego del mismo, su empleador le requirió que se hiciera una prueba de detección de drogas, la cual arrojó un resultado positivo. Luego de que un tribunal inferior desestimara el caso, el tribunal de apelaciones consideró que el hombre tenía una discapacidad que lo calificaba para el uso de marihuana medicinal y lo protegía bajo el procedimiento de ajustes razonables. Para leer más sobre el tema, visite la página: https://www.jdsupra.com/legalnews/nj-supreme-court-employees-can-39681/

¿El mayor reto para las escuelas de Nueva Jersey? Proveer educación especial desde el hogar

Con el cierre de las escuelas en todo el país debido al brote de coronavirus, los estudiantes con discapacidades de Nueva Jersey están atascados encerrados en sus hogares sin acceso a los apoyos y a los especialistas que, generalmente, interactúan con ellos. Durante los días de instrucción en el hogar, las escuelas deben proporcionar servicios de educación especial y aquellos relacionados con el Programa Educativo Individualizado de cada estudiante "hasta el mayor grado posible", según el Departamento de Educación del estado. Sin embargo, puede ser que dichos servicios no sean posibles de ofrecer dadas las recomendaciones de distanciamiento social y las restricciones estatales de teleterapia, según líderes escolares. Para leer más sobre el tema, visite la página: https://www.nj.com/education/2020/03/nj-schools-biggest-challenge-providing-special-education-from-home.html

KTF Enterprises y Kirker Enterprises llegarán a un acuerdo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por $175,000

La demanda de la Comisión EEOC radicó cargos en contra de KTF y Kirker por violar la ley federal al rehusarse a proporcionar ajustes a tres empleados con discapacidades de la fábrica de KTF Enterprises que, en ese momento, estaba localizada en Newburgh, NY, a pesar de que los ajustes pedidos no hubieran sido una carga indebida para la compañía. Para leer el comunicado de prensa de la EEOC, visite la página: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/3-16-20a.cfm

Neoyorquinos con discapacidades del desarrollo están varados en el hospital luego de su recuperación del COVID-19

Mientras pacientes con coronavirus se recuperan en el hospital, aquéllos con discapacidades en el desarrollo se están enterando que no pueden ser dados de alta debido a la incapacidad del personal (quienes les proporcionan cuidado en hogares grupales) de poder cuidarlos de manera segura por la falta de equipo de protección personal. Muchos de los pacientes pueden ser dados de alta, pero aun así podrían contagiar a otras personas. Para leer más sobre el tema, visite la página: https://www.nbcnewyork.com/news/local/developmentally-disabled-new-yorkers-stuck-in-hospital-after-covid-19-recovery-ny-oem/2336523/

Recursos sobre el COVID-19 para personas con discapacidades en la Ciudad de Nueva York

La Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades ha recopilado información con el propósito específico de informar a las personas con discapacidades sobre los recursos disponibles a la población durante la respuesta de la ciudad al brote de COVID-19.
Para acceder a la información más actualizada sobre las prácticas de prevención y tratamiento para el COVID-19 en varios idiomas, por favor visite la página http://www.nyc.gov/Coronavirus, mande el texto "COVID" al 392-392 o llame al 311.

Si tiene alguna pregunta o inquietud específica, por favor comuníquese directamente con la Oficina del Alcalde para las Personas con Discapacidades:

  • Teléfono: 212-788-2830
  • Videollamada: 646-396-5830

La conveniencia del empleado no es una justificación para una solicitud de ajuste razonable

Al ver un caso en el que un empleado quería trabajar desde el hogar debido a una lesión en el hombro, el Tribunal del Sexto Circuito sostuvo que los empleadores tienen el derecho de establecer un vínculo entre las barreras para desempeñar el trabajo y el ajuste solicitado. El proceso interactivo de la Ley ADA requiere que los empleadores revisen las tareas específicas del trabajo del empleado en cuestión y determinen sus funciones esenciales. Luego, los empleadores deben revisar las limitaciones del empleado y "cómo se pueden superar" para permitir que el empleado pueda desempeñar esas funciones esenciales. Por último, al determinar si un ajuste solicitado es "razonable" bajo la Ley ADA, un empleador tiene que ver la "efectividad" que el "ajuste solicitado tendría para permitirle a la persona desempeñar su trabajo" y, luego de esto, "la preferencia del empleado". Para leer más sobre el tema, visite la página: https://www.jdsupra.com/legalnews/convenience-of-the-employee-is-not-85440/

Radican querella por discriminación por discapacidad por debido al Plan de Racionamiento para el Tratamiento del COVID-19 en el Estado de Washington

Self Advocates in Leadership (SAIL), Disability Rights Washington (DRW), y The Arc of the United States (The Arc) interpusieron una queja con la Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. sobre su gran preocupación de que los planes que se están implementando discriminan en contra de las personas con discapacidades, violando las leyes federales sobre los derechos de las personas con discapacidades, incluyendo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación y la Sección 1557 de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA, por sus siglas en inglés), poniendo sus vidas en alto riesgo. Mientras los gobiernos tratan de lidiar con los planes para resolver la crisis a nivel federal y local, a los defensores que abogan por las personas con discapacidades les preocupan que se vean afectadas negativamente. Para leer más sobre el tema, visite la página: https://stateofreform.com/news/washington/2020/03/disability-discrimination-complaint-filed-over-covid-19-treatment-rationing-plan-in-washington-state/

Las querellas por discriminación por discapacidad sobrepasan las de discriminación racial

Por primera vez en la historia, los reclamos de discriminación por discapacidad ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo sobrepasaron los reclamos de discriminación racial del 2019. Puede haber empleadores que no estén al tanto de su responsabilidad de cumplir con las leyes federales y estatales en cuanto a las personas con discapacidades. Puede ser que algunos empleadores estén enfocando sus esfuerzos de adiestramiento en otros asuntos, tales como el acoso sexual, especialmente luego del movimiento #MeToo (A mí también me pasó), y el aumento en las leyes estatales que ordenan se dé este adiestramiento. Para leer más sobre el tema, visite la página: https://wtop.com/business-finance/2020/03/disability-discrimination-complaints-now-top-race-discrimination/

Seminario gratuito en línea- ¿Qué significa la frase "Estacionamiento accesible"?

Martes, 21 de abril de 2020
2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT (Horario de Verano del Este)

Los estacionamientos accesibles siguen siendo un área de confusión para las personas con discapacidades y los negocios. ¿Cuántos estacionamientos tienen que ser accesibles? ¿Dónde deben estar ubicados los estacionamientos accesibles? ¿Quiénes califican para estacionarse en estacionamientos accesibles? ¿Quiénes hacen cumplir las leyes de estacionamiento? Acompáñenos en esta sesión para explorar los temas complejos de la ubicación, tipo, tamaño y cantidad de estos estacionamientos y cómo se hace cumplir la ley. Esta sesión incluirá los requisitos de estacionamientos accesibles en las Normas de Diseño Accesible del 2010 de la Ley ADA. Los participantes tendrán la oportunidad de hacerle preguntas a nuestro presentador. Para inscribirse, visite la página: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110765

Seminario gratuito en línea-Sesión de aprendizaje de la Red Nacional de la Ley ADA: COVID-19, el cuidado de la Salud y la Ley ADA

Jueves, 23 de abril de 2020
11:30 AM PDT - 1:00 PM PDT (Horario de Verano del Pacífico)

Debido a las exigencias sin precedentes generadas por la pandemia del COVID-19 en cuanto a la provisión de cuidado de la salud, es clave que los proveedores de cuidado de salud entiendan cómo las decisiones que tienen que tomar al tratar esta crisis están vinculadas a la Ley ADA. En este seminario gratuito en línea, varios empleados de la Red Nacional de la Ley ADA de todo el país revisarán los servicios de asistencia sanitaria en la Ley ADA y cómo aplican a las nuevas situaciones, tales como los establecimientos médicos temporales, sitios para hacerse pruebas desde el automóvil (o "servicarros") y otras situaciones actuales del cuidado de salud.

Objetivos de aprendizaje:

  • Aprender sobre un resumen de la Ley ADA y el cuidado de salud.
  • Utilizar lo aprendido para trabajar con las nuevas situaciones que han surgido en cuanto al acceso físico en el nuevo ámbito de prácticas de salud, tales como los establecimientos médicos temporales y los servicarros médicos.
  • Entender los problemas que entorpecen la comunicación efectiva en cuanto a avisos y advertencias de información pública, el uso de cubrebocas por los profesionales en todas las situaciones, incluyendo los servicarros de servicio médico y los intérpretes calificados.
  • Aprender sobre las modificaciones para los animales de servicio, asistentes personales y traer su propia tecnología de asistencia a un lugar.

Para inscribirse, visite la página: http://adapresentations.org/healthcare/registration.php

La EEOC publica nueva guía para los patronos sobre el cumplimiento con la ley ADA y la Ley de Rehabilitación durante la pandemia de COVID-19

La orden establece que, aunque los empleadores tienen que seguir cumpliendo con la Ley ADA y la Ley de Rehabilitación, estas leyes no interfieren ni previenen que los empleadores sigan las directrices y sugerencias de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) o las autoridades estatales o locales. La orden de la EEOC también refiere a los empleadores a acceder el documento del 2009 "Pandemic Preparedness in the Workplace and the Americans With Disabilities Act" ("La preparación para una pandemia en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades" en español), un documento que sirve de guía preparado durante el brote de H1N1 hace más de una década. La ley incluye una sección que contesta preguntas frecuentes hechas por los empleadores, cuyos principios han sido aplicados por la orden de la EEOC a la pandemia del COVID-19. Para leer más sobre el tema, visite la página:
https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/wysk_ada_rehabilitaion_act_coronavirus.cfm

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.