Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

El Centro ADA del Noreste está cerrado el 23 y 24 de noviembre

¡Feliz Día de Acción de Gracias desde el Centro ADA del Noreste! El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados el 23 y 24 de noviembre en observancia del feriado de Acción de Gracias. El centro volverá a abrir sus puertas el 27 de noviembre. Tenga en cuenta que nuestro horario normal de atención es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. ¡Cuídese y que tenga unas buenas vacaciones!

Seminario gratuito en línea - Cuando el empleador solicita documentación de discapacidad: Consideraciones clave para el profesional del servicio de empleo

Martes, 20 de febrero de 2024, 1-2 p.m. Hora del Este

La ADA establece que los empleadores pueden solicitar documentación médica como verificación de discapacidad, siempre y cuando esté "relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad comercial". ¿Qué significa esto exactamente? ¿Cuáles son las pautas para estas solicitudes? ¿Quién puede proporcionar esta información y qué debe decir? Regístrese

Se publican nuevas redifusiones multimedia Pregunte sobre la ADA

Se han publicado nuevos episodios de Pregunte sobre la ADA, incluyendo "Leyes de Educación para Personas con Discapacidades". Este episodio analiza cómo se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el entorno escolar K-12. Puede escuchar este episodio y otros en la página de redifusión multimedia de los Centros ADA del Noreste. ¡También puede suscribirse en su plataforma de transmisión favorita!

La EEOC demanda a Library Hotel por discriminación por discapacidad

299 Madison Ave., LLC, que opera como Library Hotel, violó la ley federal cuando se negó a adaptar las discapacidades musculoesqueléticas de un empleado y terminó constructivamente su empleo debido a sus discapacidades, acusó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) en una demanda. De acuerdo con la demanda de la EEOC, un empleado del Library Hotel solicitó sentarse periódicamente en un taburete cuando trabajaba detrás de la recepción del hotel y limitar las caminatas prolongadas debido a su discapacidad. En lugar de conceder esta adaptación solicitada, Library Hotel ofreció trasladar al empleado a dos puestos alternativos que no eran trabajos comparables, y se negó a permitir que el empleado se sentara cuando trabajaba en la recepción porque esto era contrario a la política de la empresa. Leer más

Remoción de las barreras de físicas en el empleo para los residentes con discapacidades de Nueva Jersey

Tomó un año de búsqueda activa para que Sean, de 24 años, consiguiera un trabajo después de graduarse de la escuela secundaria. Después de trabajar en el turno de noche en un supermercado trayendo plataformas de productos y reabasteciendo repisas, el hombre del condado de Burlington consiguió un nuevo trabajo en un gran almacén preparando artículos para el transporte. Pero dijo que no le dieron mucha orientación sobre cómo operar algunos de los sistemas requeridos para el trabajo. Ahora está buscando un nuevo empleador. Para Sean, esto es difícil: tiene autismo. Leer más

Los votantes ciegos dicen que todavía están privados de sus derechos en Nueva Jersey. Pero un nuevo proyecto de ley les ha dado esperanza

A pesar de años de activismo, los votantes ciegos y deficientes visuales en Nueva Jersey aún no pueden ejercer su derecho a votar de forma privada e independiente, dice la comunidad. Eso finalmente puede cambiar gracias a un impulso en la Legislatura estatal.

Linda Meléndez, de Keyport, perdió la visión hace más de 20 años. Cuando apareció en las noticias de todo el estado en 2020, tenía la esperanza de que personas como ella finalmente pudieran votar tan fácilmente como los ciudadanos videntes. Durante años, las personas con pérdida de visión han tenido dos opciones, ambas defectuosas: pueden llenar una boleta en casa, pero solo imprimiendo y firmando formularios. O pueden dirigirse a las urnas, donde el transporte, los dispositivos de asistencia inestables y los funcionarios electorales no preparados plantean problemas. Leer más

Dos hogares grupales para personas que viven con discapacidades en el oeste de Nueva York están a punto de cerrar

Dos hogares grupales para personas con discapacidades en el oeste de Nueva York se preparan para cerrar. People Inc. dijo que opera 143 hogares grupales, pero dijo que debe cerrar dos de ellos debido a la escasez de personal. Leer más

El Departamento de Justicia demanda a Colorado por violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

El Departamento de Justicia está demandando al estado de Colorado por segregar innecesariamente a adultos con discapacidades físicas, incluidos adultos mayores, en establecimientos de enfermería en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Olmstead v. L.C. El departamento notificó previamente a Colorado sus hallazgos de violaciones de los derechos civiles en una carta de marzo de 2022 al gobernador de Colorado Polis. La carta identificó los pasos que Colorado debería tomar para remediar las violaciones identificadas. Leer más

Dollar General pagará $1 millón para resolver la demanda por discapacidad y Gina de la EEOC

El minorista de tiendas de variedades Dolgencorp, LLC, que opera bajo el nombre de Dollar General, acordó pagar $ 1 millón y proporcionar otra compensación para resolver una demanda presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. alegando que su proceso de contratación violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés). Según la demanda, después de hacer ofertas de trabajo para trabajar en su Centro de Distribución de Bessemer, Alabama, Dollar General exigió a los solicitantes que aprobaran un examen médico previo al empleo durante el cual se les exigió que divulgaran las condiciones médicas pasadas y presentes de los miembros de la familia, como cáncer, diabetes y enfermedades cardíacas. Leer más

5 demandas en 5 días: la EEOC se pone en pie de guerra con nuevas presentaciones ante la ADA

Una avalancha de nuevas demandas presentadas por la EEOC a finales de septiembre demuestra el amplio alcance de la protección otorgada a los solicitantes y empleados con discapacidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).

En cinco demandas federales presentadas en un lapso de solo cinco días, la agencia en combinación ha presentado una variedad de reclamos relacionados con la contratación, el despido y la adaptación laboral. Tres de las demandas involucraban a solicitantes o empleados con discapacidades auditivas. Leer más

Preguntas y respuestas sobre la aplicación del mandato de integración de la ADA y Olmstead v. L.C. a Empleo y Servicios Diurnos para Personas con Discapacidades

El trabajo de las personas con discapacidades en entornos segregados suele estar altamente reglamentado y, por lo general, no ofrece ninguna oportunidad de progreso. En muchos talleres protegidos, por ejemplo, las personas con discapacidades realizan tareas manuales muy repetitivas, como doblar, clasificar y embolsar, en espacios compartidos ocupados solo por otras personas con discapacidades. Además, a menudo ganan salarios extremadamente bajos en comparación con las personas con discapacidades en un empleo integrado, lo que resulta en estigmatización y falta de independencia económica. Si las personas con discapacidades que pueden y quieren trabajar permanecen en entornos de trabajo o diurnos segregados, se les privará de una oportunidad importante de interactuar con la comunidad y la comunidad se verá privada de sus talentos, habilidades y contribuciones. Leer más

Seminario gratuito en línea - Regreso a la oficina: Reuniones híbridas accesibles

Martes, 28 de noviembre de 2023, 1-2:30 p.m. Hora del Este

Se requiere que los espacios de trabajo federales sean accesibles tanto en entornos físicos como en línea. Durante el período de la pandemia de COVID-19, la transición generalizada al teletrabajo hizo que el uso de reuniones y conferencias virtuales fuera común. Ahora que las agencias están haciendo la transición a un espacio de trabajo que puede ser físico o virtual o un híbrido de ambos, existen problemas novedosos a los que se enfrentan los especialistas federales en accesibilidad. Este seminario gratuito en línea proporcionará una revisión de los requisitos para hacer que el entorno físico sea accesible bajo de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) y el entorno virtual accesible bajo la Sección 508. Los presentadores también ofrecerán recomendaciones y mejores prácticas, así como identificarán los recursos disponibles para maximizar la participación en el espacio de trabajo federal, ya sea virtual, físico o híbrido. Se anima a los coordinadores de la Sección 508, a los especialistas en IT, a los especialistas en adaptaciones razonables y a los gerentes de programas de discapacidades a unirse a este seminario gratuito en línea. Las preguntas se pueden enviar antes de la sesión o se pueden plantear durante el seminario gratuito en línea en vivo. Se proporcionará interpretación por video a larga distancia (VRI, por sus siglas en inglés) y subtítulos en tiempo real. Regístrese

Seminario gratuito en línea - Personas con discapacidades, tecnología y el panorama legal en evolución

Miércoles, 29 de noviembre de 2023, 2-3:30 p.m. Hora del Este

En este seminario gratuito en línea se analizará la rápida evolución de la tecnología y la evolución del panorama legal en lo que respecta a los derechos de las personas con discapacidades que utilizan esa tecnología. Esta sesión contará con subtítulos en tiempo real generados por humanos. Los participantes pueden enviar preguntas para el presentador con anticipación durante el proceso de registro. Regístrese

Noviembre es el Mes Nacional de la Diabetes

Noviembre es el Mes Nacional de la Diabetes, un momento en el que las comunidades de todo el país buscan llamar la atención sobre la diabetes. El enfoque de este año es tomar medidas para prevenir los problemas de salud de la diabetes. La diabetes es una enfermedad que ocurre cuando la glucosa en la sangre, también llamada azúcar en la sangre es demasiado alta. Afecta a unos 37 millones de estadounidenses, incluidos adultos y jóvenes. La diabetes puede dañar los ojos, los riñones, los nervios y el corazón, y está relacionada con algunos tipos de cáncer. Pero también hay buenas noticias: hacerse cargo de su salud puede ayudarlo a prevenir problemas de salud de la diabetes. Leer más

El Centro ADA del Noreste está cerrado el 23 y 24 de noviembre

¡Feliz Día de Acción de Gracias desde el Centro ADA del Noreste! El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados el 23 y 24 de noviembre en observancia del feriado de Acción de Gracias. El centro volverá a abrir sus puertas el 27 de noviembre. Tenga en cuenta que nuestro horario normal de atención es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. ¡Cuídese y que tenga unas buenas vacaciones!

Seminario gratuito en línea - Cuando el empleador solicita documentación de discapacidad: Consideraciones clave para el profesional del servicio de empleo

Martes, 20 de febrero de 2024, 1-2 p.m. Hora del Este

La ADA establece que los empleadores pueden solicitar documentación médica como verificación de discapacidad, siempre y cuando esté "relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad comercial". ¿Qué significa esto exactamente? ¿Cuáles son las pautas para estas solicitudes? ¿Quién puede proporcionar esta información y qué debe decir? Regístrese

Se publican nuevas redifusiones multimedia Pregunte sobre la ADA

Se han publicado nuevos episodios de Pregunte sobre la ADA, incluyendo "Leyes de Educación para Personas con Discapacidades". Este episodio analiza cómo se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el entorno escolar K-12. Puede escuchar este episodio y otros en la página de redifusión multimedia de los Centros ADA del Noreste. ¡También puede suscribirse en su plataforma de transmisión favorita!

La EEOC demanda a Library Hotel por discriminación por discapacidad

299 Madison Ave., LLC, que opera como Library Hotel, violó la ley federal cuando se negó a adaptar las discapacidades musculoesqueléticas de un empleado y terminó constructivamente su empleo debido a sus discapacidades, acusó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) en una demanda. De acuerdo con la demanda de la EEOC, un empleado del Library Hotel solicitó sentarse periódicamente en un taburete cuando trabajaba detrás de la recepción del hotel y limitar las caminatas prolongadas debido a su discapacidad. En lugar de conceder esta adaptación solicitada, Library Hotel ofreció trasladar al empleado a dos puestos alternativos que no eran trabajos comparables, y se negó a permitir que el empleado se sentara cuando trabajaba en la recepción porque esto era contrario a la política de la empresa. Leer más

Remoción de las barreras de físicas en el empleo para los residentes con discapacidades de Nueva Jersey

Tomó un año de búsqueda activa para que Sean, de 24 años, consiguiera un trabajo después de graduarse de la escuela secundaria. Después de trabajar en el turno de noche en un supermercado trayendo plataformas de productos y reabasteciendo repisas, el hombre del condado de Burlington consiguió un nuevo trabajo en un gran almacén preparando artículos para el transporte. Pero dijo que no le dieron mucha orientación sobre cómo operar algunos de los sistemas requeridos para el trabajo. Ahora está buscando un nuevo empleador. Para Sean, esto es difícil: tiene autismo. Leer más

Los votantes ciegos dicen que todavía están privados de sus derechos en Nueva Jersey. Pero un nuevo proyecto de ley les ha dado esperanza

A pesar de años de activismo, los votantes ciegos y deficientes visuales en Nueva Jersey aún no pueden ejercer su derecho a votar de forma privada e independiente, dice la comunidad. Eso finalmente puede cambiar gracias a un impulso en la Legislatura estatal.

Linda Meléndez, de Keyport, perdió la visión hace más de 20 años. Cuando apareció en las noticias de todo el estado en 2020, tenía la esperanza de que personas como ella finalmente pudieran votar tan fácilmente como los ciudadanos videntes. Durante años, las personas con pérdida de visión han tenido dos opciones, ambas defectuosas: pueden llenar una boleta en casa, pero solo imprimiendo y firmando formularios. O pueden dirigirse a las urnas, donde el transporte, los dispositivos de asistencia inestables y los funcionarios electorales no preparados plantean problemas. Leer más

Dos hogares grupales para personas que viven con discapacidades en el oeste de Nueva York están a punto de cerrar

Dos hogares grupales para personas con discapacidades en el oeste de Nueva York se preparan para cerrar. People Inc. dijo que opera 143 hogares grupales, pero dijo que debe cerrar dos de ellos debido a la escasez de personal. Leer más

El Departamento de Justicia demanda a Colorado por violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

El Departamento de Justicia está demandando al estado de Colorado por segregar innecesariamente a adultos con discapacidades físicas, incluidos adultos mayores, en establecimientos de enfermería en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Olmstead v. L.C. El departamento notificó previamente a Colorado sus hallazgos de violaciones de los derechos civiles en una carta de marzo de 2022 al gobernador de Colorado Polis. La carta identificó los pasos que Colorado debería tomar para remediar las violaciones identificadas. Leer más

Dollar General pagará $1 millón para resolver la demanda por discapacidad y Gina de la EEOC

El minorista de tiendas de variedades Dolgencorp, LLC, que opera bajo el nombre de Dollar General, acordó pagar $ 1 millón y proporcionar otra compensación para resolver una demanda presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. alegando que su proceso de contratación violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés). Según la demanda, después de hacer ofertas de trabajo para trabajar en su Centro de Distribución de Bessemer, Alabama, Dollar General exigió a los solicitantes que aprobaran un examen médico previo al empleo durante el cual se les exigió que divulgaran las condiciones médicas pasadas y presentes de los miembros de la familia, como cáncer, diabetes y enfermedades cardíacas. Leer más

5 demandas en 5 días: la EEOC se pone en pie de guerra con nuevas presentaciones ante la ADA

Una avalancha de nuevas demandas presentadas por la EEOC a finales de septiembre demuestra el amplio alcance de la protección otorgada a los solicitantes y empleados con discapacidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).

En cinco demandas federales presentadas en un lapso de solo cinco días, la agencia en combinación ha presentado una variedad de reclamos relacionados con la contratación, el despido y la adaptación laboral. Tres de las demandas involucraban a solicitantes o empleados con discapacidades auditivas. Leer más

Preguntas y respuestas sobre la aplicación del mandato de integración de la ADA y Olmstead v. L.C. a Empleo y Servicios Diurnos para Personas con Discapacidades

El trabajo de las personas con discapacidades en entornos segregados suele estar altamente reglamentado y, por lo general, no ofrece ninguna oportunidad de progreso. En muchos talleres protegidos, por ejemplo, las personas con discapacidades realizan tareas manuales muy repetitivas, como doblar, clasificar y embolsar, en espacios compartidos ocupados solo por otras personas con discapacidades. Además, a menudo ganan salarios extremadamente bajos en comparación con las personas con discapacidades en un empleo integrado, lo que resulta en estigmatización y falta de independencia económica. Si las personas con discapacidades que pueden y quieren trabajar permanecen en entornos de trabajo o diurnos segregados, se les privará de una oportunidad importante de interactuar con la comunidad y la comunidad se verá privada de sus talentos, habilidades y contribuciones. Leer más

Seminario gratuito en línea - Regreso a la oficina: Reuniones híbridas accesibles

Martes, 28 de noviembre de 2023, 1-2:30 p.m. Hora del Este

Se requiere que los espacios de trabajo federales sean accesibles tanto en entornos físicos como en línea. Durante el período de la pandemia de COVID-19, la transición generalizada al teletrabajo hizo que el uso de reuniones y conferencias virtuales fuera común. Ahora que las agencias están haciendo la transición a un espacio de trabajo que puede ser físico o virtual o un híbrido de ambos, existen problemas novedosos a los que se enfrentan los especialistas federales en accesibilidad. Este seminario gratuito en línea proporcionará una revisión de los requisitos para hacer que el entorno físico sea accesible bajo de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) y el entorno virtual accesible bajo la Sección 508. Los presentadores también ofrecerán recomendaciones y mejores prácticas, así como identificarán los recursos disponibles para maximizar la participación en el espacio de trabajo federal, ya sea virtual, físico o híbrido. Se anima a los coordinadores de la Sección 508, a los especialistas en IT, a los especialistas en adaptaciones razonables y a los gerentes de programas de discapacidades a unirse a este seminario gratuito en línea. Las preguntas se pueden enviar antes de la sesión o se pueden plantear durante el seminario gratuito en línea en vivo. Se proporcionará interpretación por video a larga distancia (VRI, por sus siglas en inglés) y subtítulos en tiempo real. Regístrese

Seminario gratuito en línea - Personas con discapacidades, tecnología y el panorama legal en evolución

Miércoles, 29 de noviembre de 2023, 2-3:30 p.m. Hora del Este

En este seminario gratuito en línea se analizará la rápida evolución de la tecnología y la evolución del panorama legal en lo que respecta a los derechos de las personas con discapacidades que utilizan esa tecnología. Esta sesión contará con subtítulos en tiempo real generados por humanos. Los participantes pueden enviar preguntas para el presentador con anticipación durante el proceso de registro. Regístrese

Noviembre es el Mes Nacional de la Diabetes

Noviembre es el Mes Nacional de la Diabetes, un momento en el que las comunidades de todo el país buscan llamar la atención sobre la diabetes. El enfoque de este año es tomar medidas para prevenir los problemas de salud de la diabetes. La diabetes es una enfermedad que ocurre cuando la glucosa en la sangre, también llamada azúcar en la sangre es demasiado alta. Afecta a unos 37 millones de estadounidenses, incluidos adultos y jóvenes. La diabetes puede dañar los ojos, los riñones, los nervios y el corazón, y está relacionada con algunos tipos de cáncer. Pero también hay buenas noticias: hacerse cargo de su salud puede ayudarlo a prevenir problemas de salud de la diabetes. Leer más