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 A pesar que han pasado más de 25 años desde la aprobación de la Ley ADA, las personas con impedimentos todavía confrontan discriminación y barreras en el mundo laboral Una de las claves para cambiar esta realidad es crear nuevos enfoques, más contundentes, para llegar a los patronos. El programa Just-in-Time (JIT, por sus siglas en inglés) se ideo teniendo en cuenta que hay que llegar a esas personas claves que toman las decisiones de contratación que impactan a las personas con impedimentos: los gerentes y supervisores. Durante esta sesión, discutiremos investigaciones recientes sobre el discrimen durante el proceso de reclutamiento y empleo. También se brindará un resumen del programa JIT y se discutirán los hallazgos de las evaluaciones.

 

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