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 Según la encuesta sobre Intimidación Laboral del Instituto de Intimidación Laboral de Estados Unidos, el 27% de empleados han experimentado o experimentan conducta abusiva en el trabajo, y el 72% está consciente de lo que es la intimidación laboral. Aunque la comprensión de la frecuencia e impacto de este asunto ha aumentado en la población general, la intimidación laboral aún es legal en los Estados Unidos. Sin embargo, se sabe muy poco sobre las experiencias abusivas en contra de los empleados con impedimentos. Como miembros de una clase protegida, los empleados con impedimentos podrían tener una causa legítima para reclamar acoso, que a diferencia de la intimidación, sí es ilegal.  Esta sesión explorará las diferencias legales y en definición entre la intimidación y el acoso, proveerá un resumen del impacto de la intimidación en el lugar de trabajo, describirá los recursos disponibles para los trabajadores con impedimentos maltratados y ofrecerá sugerencias sobre cómo los empleados pueden fomentar lugares de trabajo más seguros y tolerantes. Se compartirán los hallazgos más relevantes del Estudio de Balance entre el Empleo y la Vida para las personas con impedimentos realizado por la Universidad de Cornell.

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