Northeast ADA Center News Bulletin

April 17, 2019 two service dogs

Greetings Northeast ADA Center Listserv!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read all the news in Spanish, please scroll down. You can access past archived News Bulletins from our website at: https://northeastada.org/news-events.

As always, for any ADA related questions please contact us at 1.800.949.4232 and northeastada@cornell.edu.

Sincerely,
Northeast ADA Center


Updates from the Northeast ADA Center

Check out the Northeast ADA Center's New Infographics!

Did you know that the Northeast ADA Center makes infographics with easy to understand facts, statistics, and tips about disability and the ADA? Follow us on Facebook, Twitter, and LinkedIn for our weekly infographic posts on everything from employment rates for people with disabilities to the rights of those who use service animals. To view a few of our infographics go to:

What's New in Our Region

Gates Chili Central School District in Rochester, NY Spent $609,000 in 7-year Fight over Students Service Dog

The ongoing battle between the Gates Chili Central School District and the U.S. Department of Justice over a service dog for a student with a disability has so far racked up more than $600,000 in legal fees. The federal Government got involved because they allege the district's actions violate the Americans with Disabilities Act. The overall story begins back in 2012, when the student's mother began fighting the district over her then-kindergartner daughter's use of a service dog to help her walk and sit still and to detect her life-threatening seizures. The issue was not whether the student could bring Hannah, a white Bouvier des Flandres, to school, but rather whether the girl was capable of handling the dog on her own. While her mother said she was, the district said the student wasn't and insisted Pereira provide and pay for a dog handler throughout the school day. To read more about this go to: https://www.democratandchronicle.com/story/news/2019/03/27/gates-chili-school-district-lawsuit-service-dog-devyn-periera/3266859002/

NYC Agrees To Make All Sidewalk Curbs Accessible to People with Disabilities

In a landmark victory for disability rights advocates, the de Blasio administration has agreed to survey and ensure that all of the city's roughly 162,000 sidewalk curbs are accessible for New Yorkers with mobility and vision disabilities. A U.S. District Court judge issued preliminary approval of a settlement that resolves two class action lawsuits brought by disability rights activists, the first going back as far as 1994. Susan Dooha, the Executive Director of the Center for Independence of the Disabled, the lead plaintiff in the most recent case from 2014, called the agreement with the city "long overdue." Her organization sued the city for violating the Americans with Disabilities Act after finding that more than 75 percent of the 1,066 curbs in Lower Manhattan had barriers that presented safety hazards for those with mobility and vision disabilities. More than a quarter had no curb cut whatsoever. To read more about this go to: http://gothamist.com/2019/03/21/sidewalk_curbs_accessible_nyc.php

What's New in the Rest of the Country

Amazon Rolls Out Disability Hiring Initiative

On one afternoon shift, Michael Howard logged some 15,000 steps pushing a cart around the aisles of an Amazon Prime Now warehouse, gathering groceries, electronics and countless other items for one- and two-hour delivery to customers. Howard is one of scores of Washington State workers with disabilities employed directly by Amazon through a partnership with Northwest Center, a Seattle-based disability-services nonprofit. The partnership helped Amazon begin a much broader hiring initiative that over the last two years has resulted in several hundred people with disabilities hired across at least nine states. Leaders at Northwest Center, which has worked with Amazon quietly since 2002, think they have hit on a new model with the company that will demonstrate to other businesses the potential in this historically overlooked group of people. "The focus is on ability. It's not on disability. All of these people have talent and ability," said Gene Boes, Northwest Centers CEO. "We're the matchmakers between ability and need. I think that's what's helped us thrive at Amazon." To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2019/03/27/amazon-disability-hiring-initiative/26275/

The federal government is accusing Facebook of illegally using its advertising platform to discriminate against people with disabilities and other groups. The U.S. Department of Housing and Urban Development charged the social media company with violating the Federal Fair Housing Act. The agency said Facebook is "encouraging, enabling and causing housing discrimination" through its method of allowing advertisers to control who sees ads for homes. According to the charge, Facebook allows advertisers to exclude or include users from seeing ads based on various attributes including interests in "accessibility" or "service animal." To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2019/03/28/facebook-charged-disability-discrimination/26293/

Access Board ABA Case Results in Improved Access to Historic Federal Building

The General Services Administration (GSA) has improved access to the Joel W. Solomon Federal Building and United States Court House in Chattanooga, Tennessee in response to a complaint filed with the Board under the Architectural Barriers Act (ABA). Completed in 1933, the historic building is a notable example of the Art Modern style typical of government buildings of the era and is listed on the National Register of Historic Places. It has several distinctive architectural features, including two main entrances at end pavilions that are approached by wide granite staircases. The only accessible way into the building was through a steep ramp at a loading dock that served a locked, unsupervised entrance. Visitors at this entrance had to wait until an employee passed to open the door for them.

In response to the complaint, GSA's Public Buildings Service, in consultation with GSA's Historic Buildings Program, undertook a project to improve access to the building. The work, which was recently completed, features a new compliant ramp at one of the main entrances. In addition, the entrance doorway and vestibule were enlarged and an automatic door opener installed. The result is a good example of how accessibility improvements can be integrated into a historic structure's existing architecture. To view the original article go to: https://www.access-board.gov/news/1950-access-board-aba-case-results-in-improved-access-to-historic-federal-building

Masterbuilt to Pay $60,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

According to the EEOC's suit, Masterbuilt denied Joshua Moore's request for an accommodation in the form of leave for a short period to undergo treatment and counseling for stress caused by his Asperger's syndrome. On several occasions in June and July 2017, Moore complained to the vice president of human resources about his supervisor's conduct, including, but not limited to, her repeated comments that Moore was "special." Masterbuilt fired Moore while he was on leave, despite his repeated requests to return to work and being cleared by medical professionals to return to work. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which prohibits employers from making employment decisions based on an individual's disability. To read more about this go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/4-2-19a.cfm

Opportunities for You!

U.S. Access Board Free Webinar: Accessible Sales and Service Counters

May 2nd 2019, from 2:30pm to 4:00pm Eastern

Counters can pose barriers to people with disabilities in accessing goods and services. This session will cover access to sales and services counters and review applicable requirements in the ADA and ABA Standards. Presenters will illustrate access to various types of counters, including sales counters, check-in counters, and food service counters. They will also address teller and service windows, check-out aisles, self-service shelves, and food and beverage dispensers. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110715

Free Webinar-Open Question and Answer Session on the Revised 508 Standards

April 30th 2019, from 1:00pm to 2:30pm Eastern

This webinar provides an opportunity for attendees to pose questions to the Access Board on the revised Section 508 Standards. The 508 Standards apply to information and communication technology (ICT) in the federal sector such as computers, telecommunications equipment, printers, software, websites, information kiosks and transaction machines, and electronic documents. Questions are welcome on all sections of the standards, including application and scoping, functional performance criteria, hardware and software requirements, support documentation and services, and referenced standards. Access Board ICT Specialists will also address questions about companion guidelines for telecommunications equipment covered by Section 255 of the Communications Act and any other topics related to the Board's activities on accessible ICT. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110701

Special Spotlight

World Autism Month: Help Increase Understanding and Acceptance

April is World Autism Month, and Autism Speaks is inviting friends and neighbors around the world to come together to pledge to go blue to increase global understanding and acceptance of people with autism. Autism Speaks is asking people to pledge their support for a more inclusive world and get involved all month long! To pledge your support go to: https://www.autismspeaks.org/world-autism-month

You can also visit the Autism Society's website to learn more about ways to celebrate National Autism Awareness Month here: http://www.autism-society.org/get-involved/national-autism-awareness-month/

¡Vea las nuevas Infografías del Centro ADA del Noreste!

¿Sabía que el Centro ADA del Noreste produce infografías fáciles de entender con datos, estadísticas y consejos, sobre la discapacidad y la Ley ADA? Síganos en Facebook, Twitter y LinkedIn para ver nuestras publicaciones infográficas semanales para todo, desde las tasas de empleo para personas con discapacidades a los derechos de aquellos que utilizan animales de servicio. Para ver algunas de nuestras infográficas, visite:

El Distrito Escolar Central de Gates Chili en Rochester, NY Gastó $609,000 en una Lucha de 7 años Por el Perro de Servicio de una Alumna

La batalla que aún continúa entre el Distrito Escolar Central de Gates Chili y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos sobre un perro de servicio para una estudiante con discapacidad ha acumulado más de $600,000 en honorarios legales hasta la fecha. El Gobierno federal se involucró porque alegan que las acciones del distrito violan la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. La historia comienza en el 2012, cuando la madre de una alumna comenzó a luchar en contra del distrito por el uso de un perro de servicio que ayudaba a su hija, quien entonces cursaba el kindergarten, a caminar y a quedarse sentada y que además detecta las convulsiones que amenazaban su vida. El problema no era si la estudiante podía traer a Hannah, una Bouvier des Flandres blanca, a la escuela, sino más bien si la niña era capaz de controlar al perro por su cuenta. Mientras que su madre decía que lo era, el distrito decía que la estudiante no lo era e insistió que Pereira proveyera y pagara a una persona que se encargara del perro durante el día escolar. Para leer más, visite: https://www.democratandchronicle.com/story/news/2019/03/27/gates-chili-school-district-lawsuit-service-dog-devyn-periera/3266859002/

NYC se Compromete a Hacer que Todos los Bordes de las Aceras Sean Accesibles para las Personas con Discapacidades

En una victoria histórica para los defensores de los derechos de las personas con discapacidades, la administración del alcalde de Blasio ha acordado realizar una encuesta y garantizan que aproximadamente todos los 162,000 bordes de las aceras de la ciudad sean accesibles para los neoyorquinos con discapacidades de movilidad y de la vista. Un juez del Tribunal de Distrito de los EE.UU. emitió una aprobación preliminar de una decisión que resuelve dos juicios de acción de clase interpuestos por activistas de los derechos de las personas con discapacidades, el primero de los cuales data desde el 1994. Susan Dooha, la Directora Ejecutiva del Centro para la Independencia de las Personas con Discapacidades, el principal demandante en el caso más reciente del 2014, dijo que "ya era tiempo" que se llegara a un acuerdo con la ciudad. Su organización demandó a la ciudad por violar la Ley para Estadounidenses con Discapacidades tras encontrar que más del 75 por ciento de los 1,066 bordes de aceras en el sur de Manhattan tenían barreras que representan un riesgo para la seguridad de las personas con discapacidades de movilidad y de la vista. Más de una cuarta parte no tenían corte alguno de acceso a la acera. Para leer más, viste: http://gothamist.com/2019/03/21/sidewalk_curbs_accessible_nyc.php

Amazon Lanza una Iniciativa de Contratación para Personas con Discapacidades

En un turno de la tarde, Michael Howard, registra unos 15,000 pasos empujando un carrito alrededor de los pasillos de un almacén de Amazon Prime Now, recolectando comestibles, equipos electrónicos e innumerables otros artículos para entregas de una y dos horas a clientes. Howard es uno de decenas de trabajadores con discapacidades, del estado de Washington, que son contratados directamente por Amazon a través de una asociación con el Centro del Noroeste, una organización sin fines de lucro con base en Seattle que provee servicios para personas con discapacidades. La asociación ayudó a que Amazon comenzara una iniciativa de contratación mucho más amplia que en los últimos dos años ha resultado en la contratación de varios cientos de personas con discapacidades a través de por lo menos nueve estados. Los líderes del Centro del Noroeste, que ha trabajado calladamente con Amazon desde el 2002, piensan que han encontrado un nuevo modelo para la compañía que les demostrará a otras empresas el potencial que tiene este grupo de personas históricamente marginadas. "El enfoque está en la capacidad. No en la discapacidad. Todas estas personas tienen talento y capacidad", afirmó Gene Boes, el CEO de los Centros del Noroeste. "Nosotros somos el intermediador entre la capacidad y la necesidad. Pienso que eso es lo que nos ha ayudado a prosperar en Amazon". Para leer más, visite: https://www.disabilityscoop.com/2019/03/27/amazon-disability-hiring-initiative/26275/

El gobierno federal está acusando a Facebook de usar su plataforma publicitaria para discriminar ilegalmente en contra de las personas con discapacidades y otros grupos. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos acusó a la empresa de redes sociales de haber violado la Ley Federal de Vivienda Justa. La agencia dijo que Facebook estaba "fomentando, permitiendo y causando la discriminación en materia de vivienda", a través de su método de permitir que los anunciantes controlen quién ve los anuncios de hogares. Según la acusación, Facebook permite que los anunciantes excluyan o incluyan a los usuarios que ven los anuncios en base a diversos atributos, incluyendo su interés por la "accesibilidad" o por "animal de servicio". Para leer más, visite: https://www.disabilityscoop.com/2019/03/28/facebook-charged-disability-discrimination/26293/

Los Resultados en un Caso de ABA de la Junta de Acceso Mejoran el Acceso a un Histórico Edificio Federal

La Administración de Servicios Generales (GSA, por sus siglas en inglés) ha mejorado el acceso al Edificio Federal y Tribunal de los Estados Unidos Joel W. Solomon en Chattanooga, Tennessee, a raíz de una denuncia presentada ante la Junta bajo la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés). Terminado en 1933, el edificio histórico es un ejemplo notable del estilo de Arte Moderno que es típico de los edificios del gobierno de la época y está inscrito en el Registro Nacional de Lugares Históricos. Tiene varias características arquitectónicas distintivas, incluyendo dos entradas principales al final de pabellones a los que se accede por amplias escaleras de granito. La única entrada accesible en el edificio era a través de una rampa empinada en un muelle de carga que sirve a una entrada con llave y sin supervisión. Los visitantes que usaran esta entrada tenían que esperar hasta que un empleado pasará y les abriera la puerta.

En respuesta a la denuncia, el Servicio de Edificios Públicos de GSA, en consulta con el Programa de Edificios Históricos de GSA, emprendió un proyecto para mejorar el acceso al edificio. La obra, que fue completada recientemente, incluye una nueva rampa que cumple con los requisitos de la ley en una de las entradas principales. Además, la puerta de entrada y el vestíbulo fueron ampliados y se instaló un abridor de puerta automático. El resultado es un buen ejemplo de cómo las mejoras en la accesibilidad pueden ser integradas a la arquitectura existente de una estructura histórica. Para ver el artículo original, visite: https://www.access-board.gov/news/1950-access-board-aba-case-results-in-improved-access-to-historic-federal-building

Masterbuilt Deberá Pagar $60,000 para Liquidar una Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Según la demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, (EEOC, por sus siglas en inglés), Masterbuilt le negó una solicitud de ajuste a Joshua Moore al negarle una licencia por un período corto para someterse a un tratamiento y terapia para el estrés causado por su síndrome de Asperger. En varias ocasiones durante junio y julio del 2017, Moore se quejó de la conducta de su supervisora ante el vicepresidente de recursos humanos, incluyendo, pero no limitado a, sus repetidos comentarios acerca de que Moore era "especial". Masterbuilt despidió a Moore mientras se encontraba en licencia, a pesar de sus repetidas peticiones para regresar al trabajo y de que profesionales médicos le hayan dado el visto bueno para regresar al trabajo. La alegada conducta viola la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe a los patronos tomar decisiones sobre el empleo en base a la discapacidad de una persona. Para leer más, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/4-2-19a.cfm

Seminario Gratuito en Línea de la Junta de Acceso de EE.UU.: Mostradores Accesibles para Servicio y Ventas

2 de mayo de 2019 de 2:30pm a 4:00pm hora del Este

Para las personas con discapacidades, los mostradores pueden representar barreras para el acceso a bienes y servicios. Esta sesión cubrirá el acceso a los mostradores de ventas y servicios y repasará los requisitos aplicables bajo los estándares de la ADA y ABA. Los presentadores demostraran el acceso a los diferentes tipos de mostradores, incluyendo los mostradores de ventas, los mostradores de inscripción y los mostradores del servicio de comida. También hablarán sobre cajeros y ventanillas de servicios, los pasillos de salida, estantes de autoservicio y dispensadores de bebidas y alimentos. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110715

¡Seminario gratuito en línea! Normas Revisadas de la Sección 508: Sesión de Preguntas y Respuestas Abiertas

30 de abril de 2019 de 1:00pm a 2:30pm hora del Este

Este seminario gratuito en línea le ofrece a los asistentes la oportunidad de hacerle preguntas a la Junta de Acceso sobre las Normas revisadas de la Sección 508. Las Normas 508 se aplican a las tecnologías de la información y la comunicación (ICT, por sus siglas en inglés) en el sector federal; tales como computadoras, equipos de telecomunicaciones, impresoras, software, sitios en la internet, quioscos de información y máquinas de transacciones, y documentos electrónicos. Se le da la bienvenida a sus preguntas en todas las secciones de los estándares, incluyendo en la aplicación y el ámbito, los criterios de rendimiento funcional, los requisitos de hardware y software, la documentación y los servicios de soporte, y estándares referenciados. Los Especialistas en ICT de la Junta de Acceso también abordarán preguntas acerca de las directrices acompañantes para equipos de telecomunicaciones cubiertos por la Sección 255 de la Ley de Comunicaciones y cualquier otro tema relacionado con las actividades de la Junta sobre la accesibilidad en ICT. Inscríbase aquí antes del 29 de abril: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110701

Mes Mundial del Autismo: Ayuda a Aumentar la Comprensión y Aceptación

Abril es el Mes Mundial del Autismo y Autism Speaks está invitando a amigos y vecinos de todo el mundo a que se unan a la promesa de la campaña azul para aumentar la comprensión y aceptación a nivel global de las personas con autismo. Autism Speaks le está pidiendo a la gente que contribuyan para apoyar a un mundo más inclusivo y ¡que participen todo el mes! Para dar su apoyo, visite: https://www.autismspeaks.org/world-autism-month

También puede visitar la página de Internet de la Sociedad de Autismo para conocer más sobre las formas en que puede celebrar el Mes Nacional de la Conciencia sobre el Autismo, aquí: http://www.autism-society.org/get-involved/national-autism-awareness-month/

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.