Northeast ADA Center News Bulletin

October 16, 2019 two service dogs

Greetings Northeast ADA Center Listserv!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read all the news in Spanish, please scroll down. You can access past archived News Bulletins from our website at: https://northeastada.org/news-events.

As always, for any ADA related questions please contact us at 1.800.949.4232 and northeastada@cornell.edu.

Sincerely,
Northeast ADA Center


Updates from the Northeast ADA Center

Free Webinar - Accessibility in the Laboratory

Wednesday, November 20, 2019 from 12:00 PM to 01:00 PM Eastern

Access to STEM education and careers can be challenging for people with disabilities. Given the importance of creating a pipeline of qualified candidates with disabilities for careers in science and technology, the Northeast ADA Center would like to share critical information about access in laboratory environments. This introduction will provide an overview of the legal requirements to provide access in laboratory environments in post-secondary education. Scenarios will be presented to explore physical access in the lab, how to safely include service animals, and how to make accommodations for student scientists who are blind or have low vision or are deaf or hard of hearing. This webinar will be based on information in the Accessibility in the Laboratory Book published (2018) by the American Chemical Society. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7418

What's New in Our Region

Generalizations, Speculation and Stereotypes about Individuals with Disabilities Do Not Justify Refusal to Accommodate Use of Service Animals under the ADA

On August 30, 2019, the U.S. Court of Appeals for the Third Circuit, covering New Jersey, Pennsylvania, Delaware, and the U.S. Virgin Islands, issued a precedential opinion in an important case interpreting the Americans With Disabilities Act's (ADA) public accommodations provision and its interaction with persons who rely on psychiatric service animals. In summary, the court: (1) deepened a circuit split by joining the Tenth Circuit in holding that the ADA applies to plasma donor centers; and (2) held that the plasma donor center at issue violated the ADA by imposing a blanket ban on prospective plasma donors who use psychiatric service animals. See Matheis v. CSL Plasma, Inc., (3d Cir. Aug. 30, 2019). The case was brought by plaintiff George Matheis, Jr. against CSL Plasma, Inc., which owns and operates a plasma donation facility in York, Pennsylvania. Matheis is a retired SWAT team officer who was involved in a deadly shooting incident in 2000 and subsequently diagnosed with post-traumatic stress disorder (PTSD). Matheis donated plasma at the CSL facility 90 times in 2016, earning between $250-300 per month for his donations. After obtaining a service dog, CSL essentially told Matheis that he could not donate until a doctor certified that he could safely donate plasma without his service dog. Notably, CSL's concern was not related to health concerns for service animals. Instead, CSL concluded that using a service dog for anxiety means that the donor's condition is too severe to safely undergo the donation process. The Third Circuit joined the Tenth Circuit in holding that the ADA applies to plasma donor centers, rejecting a contrary holding from the Fifth Circuit. The ADA applies to public accommodations which include, in relevant part, "other service establishment[s]." 42 U.S.C. § 12181(7)(F). The Bottom Line: Blanket policies which ban service animals for reasons of public safety must be carefully scrutinized so as to not interfere with disabled persons' rights under the ADA. Before taking such measures, companies should consult with counsel to ensure that they are not making safety assessments based on generalizations or stereotypes, but rather are making rationally grounded safety assessments supported by evidence. To read the full article go to: https://www.fordharrison.com/generalizations-speculation-and-stereotypes-about-disabled-individuals-do-not-justify-refusal-to-accommodate-use-of-service-animals-under-the-ada

The Ocean County and Union County New Jersey Boards of Elections Enter into Memorandum of Agreements with the United States Department of Justice Regarding Accessibility Compliance Review of Polling Place Locations

In 2015, the United States Department of Justice, through the U.S. Attorney's Office for the District of New Jersey ("Department"), initiated a compliance review of the Ocean County Board under Title II of the Americans with Disabilities Act of 1990 ("Title II" of the "ADA"), as amended, 42 U.S.C. §§ 12131 - 12134, and Title II's implementing regulation, 28 C.F.R. pt. 35, to determine the physical accessibility of the Board's polling place locations to people with mobility and vision disabilities. During the November 3, 2015 election, the Department surveyed 29 polling place locations used in that election. The Department surveyed 20 additional polling place locations during the November 8, 2016 election, and 10 additional polling places during the June 5, 2018 election. In letters dated May 31, 2016, June 6, 2017, and August 8, 2018, the Department informed the Board that many of the surveyed polling place locations did not comply with ADA standards and, according to the Department, presented barriers to access for persons with disabilities. The Department also advised the Board of its conclusion that the Board had violated Title II by failing to use polling place locations on Election Day that are accessible to persons with disabilities. The Board has acknowledged its obligation to ensure no individual with disabilities is denied participation in or the benefits of voting at a polling place location, and that no person be subject to discrimination on the basis of disability. 42 U.S.C. § 12132; 28 C.F.R. §§ 35.130(a), 35.149. The Board has also recognized its statutory obligation to select polling place locations that do not exclude individuals with disabilities from or deny them the benefits of those polling place locations, or otherwise subject them to discrimination. 42 U.S.C. § 12132; 28 C.F.R. § 35.130(b)(4). The Board shall continue to administer its voting program in the most integrated setting appropriate to the needs of persons with disabilities. 28 C.F.R. § 35.130(d). To read more about this go to: https://www.ada.gov/ocean_county_moa.html To read a similar agreement with Union County New Jersey go to: https://www.ada.gov/union_county_moa.html

What's New in the Rest of the Country

Being under the influence of alcohol at work does not equal a disability, ever. Alcoholism is an ADA-protected disability. Yet the ADA does not require that employers accommodate alcoholics by permitting them to drink, or otherwise be intoxicated, on the job. Case in point? Dennis v. Fitzsimmons (D. Col. 9/5/19). Jared Dennis was employed as a deputy in the Summit County, Colorado, Sheriff's Office. He's also an alcoholic. While on administrative suspension following his wife's allegation of domestic violence, Dennis got drunk at home the night before his criminal arraignment. The following morning, he failed his intake breathalyzer. Thereafter, the Sheriff's Office terminated him for, among other rules violations, conduct unbecoming of an officer and being impaired while on duty.
Dennis sued his former employer for disability discrimination, claiming that it fired him because of a protected disability - his alcoholism.
The court disagreed, and dismissed Dennis's lawsuit.

It is generally recognized that alcoholism can constitute a disability entitling the employee to protection under the ADA.... The more difficult question is whether Deputy Dennis has come forward with evidence that his termination resulted from his disability, rather than his conduct....[W]hen the disability at issue is alcoholism, the ADA ... draw[s] a distinction between "having a disability" and "disability-caused misconduct."

It is undisputed that the SCSO based its decision to terminate Deputy Dennis' on the fact that he reported for his arraignment in an intoxicated state. Thus, there is no dispute that SCSO's decision arose from his unsatisfactory conduct on the morning of July 28, not from his abstract status as an alcoholic. As noted, the ADA ... do[es] not extend protection to actions of alcohol-influenced misconduct, even if the employee's alcohol use is related to the disability of alcoholism. Accordingly, Deputy Dennis has not come forward with evidence that indicates that his termination was based on his status as a disabled person (as opposed to his conduct).

Addiction is a protected disability. But it does not mean you have to permit its use to accommodate the disability. Under the influence at work does not equal a disability. To view this article go to: https://www.workforce.com/2019/09/11/when-alcohol-is-involved-the-ada-distinguishes-between-having-a-disability-and-disability-related-misconduct/

Autism CARES Act Reauthorized

The Autism Collaboration, Accountability, Research, Education and Support, or Autism CARES, Act, was signed into law by President Trump on September 30. This reauthorization of the act provides expanded funding for research, tracking, and the development of best practices related to those on the autism spectrum across the lifespan. https://www.disabilityscoop.com/2019/10/02/trump-signs-autism-act/27246/

Autism CARES Act Reauthorized

The Autism Collaboration, Accountability, Research, Education and Support, or Autism CARES, Act, was signed into law by President Trump on September 30. This reauthorization of the act provides expanded funding for research, tracking, and the development of best practices related to those on the autism spectrum across the lifespan. https://www.disabilityscoop.com/2019/10/02/trump-signs-autism-act/27246/

Dallas Electric Utility to Pay $50K to Settle Federal Disability Discrimination Suit

A Dallas-based electric utility company will pay $50,000 and furnish other relief to settle a disability discrimination lawsuit, federal officials said.

A consent decree in the U.S. Equal Employment Opportunity Commission's (EEOC) lawsuit against Oncor Electric Delivery Company LLC was approved by U.S. District Judge Sam R. Cummings on Sept. 9, 2019.
According to the EEOC's suit, Delores McCraney, a representative who worked for Oncor for 13 years, was fired from Oncor's Dallas headquarters when she refused to sign an agreement promising to abide by a company requirement to disclose, directly to her supervisor, all medications, whether prescription or over-the-counter, that could affect job performance, including dosages and changes of dosages.

The EEOC said that this broad requirement violated the prohibition against medical inquiries of employees under the Americans with Disabilities Act (ADA), which prohibits discrimination based on disability in the workplace.
Under EEOC guidance, inquiries about employees' medications are permitted only in limited circumstances, in positions affecting public safety, and only where the employer can demonstrate that an employee's impaired ability to perform job duties will result in a direct threat.

The EEOC filed suit in U.S. District Court for the Northern District of Texas, Dallas Division, Case No 3:18-cv-01786, after first attempting to reach a pre-litigation settlement. In this case, the EEOC sought back pay plus compensatory and punitive damages, as well as injunctive relief, including an order barring similar violations in the future.

The three-year consent decree settling the suit prohibits future discrimination and retaliation. In addition to the monetary relief, the company must disseminate its revised policy to all employees; provide annual training regarding the very limited new rule as to medication disclosures; provide avenues for reporting violations of the new policy; and warn of discipline for any manager who continues the prior discriminatory practices. To view this article go to: https://www.insurancejournal.com/news/southcentral/2019/09/11/539535.htm

Opportunities for You!

Mid-Atlantic ADA Update - the 26th Annual Conference on the Americans with Disabilities Act

The Mid-Atlantic ADA Update, the 26th annual conference on the Americans with Disabilities Act will be held this November in Philadelphia, Pennsylvania. The 2019 conference will provide a wide range of up-to-date information on ADA regulations and guidelines, as well as strategies and best practices for successful implementation of the law. Conference speakers will include subject-matter experts from federal, state, and local government agencies, businesses, non-profit organizations, and universities. The ADA Update will offer opportunities to network with other professionals with similar interests and concerns. Professional development hours from several accreditation organizations will also be available.

Areas of the ADA that will be covered at the 2019 conference:

  • Disability employment
  • State and local government requirements
  • Corrections and detention
  • Accessible technology
  • Post-secondary education

When
Wednesday, November 13, 2019 - Friday, November 15, 2019

Where
Philadelphia 201 Hotel
201 North 17th Street
Philadelphia, Pennsylvania 19103
215-448-2000

Fees and Deadlines
Registration is $549 per person. Save $50 if you register by September 17, 2019 - pay only $499.
Registrations received after September 17 will be charged at the full rate of $549.
Registration closes on October 30, 2019.

To register go to: https://www.cvent.com/events/mid-atlantic-ada-update/registration-a1923df4678245769e693a8cd90d53da.aspx?fqp=true

Registration Announcement for Justice Center Regional Conference

Thursday, October 24, 2019 10am to 3pm
Shirley A. Chisholm State Office Building
55 Hanson Place,
Brooklyn, NY 11217

The Justice Center for the Protection of People with Special Needs will be conducting a conference with multiple sessions throughout the day. Each session is targeted for different audiences including provider agency representatives under the jurisdiction of the Justice Center, individuals receiving services, families, peer advocates and other interested stakeholders.

To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07egkoflc5f0fb0be8&oseq=&c=&ch=

Reminder: U.S. Access Board to Conduct Webinar on Bathing Facilities Oct. 24

In October, the U.S. Access Board will conduct a free webinar on accessible bathing facilities. This webinar is on October 24 from 2:30 - 4:00 (ET) that will explain and clarify requirements for bathing facilities in the ADA and ABA Accessibility Standards. This session will address common questions and sources of confusion concerning transfer showers, roll-in-showers, and bathtubs. Presenters will review components of accessible bathing fixtures, including grab bars, shower and tub seats, shower spray units and controls, and clearances. They will show how these requirements and other provisions in the standards apply and come together in the design of accessible bathing facilities.

For more information or to register visit http://www.accessibilityonline.org. Questions can be submitted in advance of the session (total limited to 25 each) or can be posed during the live webinar. Webinar attendees can earn continuing education credits. The webinar series is hosted by the ADA National Network in cooperation with the Board. Archived copies of previous Board webinars are available on the site: http://www.accessibilityonline.org/ao/archives/

Special Spotlight

Get Ready for National Disability Employment Awareness Month

October is National Disability Employment Awareness Month (NDEAM). The 2019 theme is "The Right Talent, Right Now." Observed each October, NDEAM celebrates the contributions of workers with disabilities and educates about the value of a workforce inclusive of their skills and talents. Learn more: https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

Seminario en Línea Gratuito - Accesibilidad en el Laboratorio

Miércoles, 20 de noviembre de 2019, de 12:00 p.m. a 1:00 p.m.

El acceso a la educación sobre ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), puede ser retante para las personas con discapacidades. Debido a la importancia de crear una reserva de candidatos con discapacidades cualificados para profesiones en ciencias y tecnología, al Centro ADA del Noreste le gustaría compartir información esencial sobre el proveer acceso en los ambientes de laboratorio. Esta introducción proveerá una perspectiva general de los requisitos legales para proveer acceso en los ambientes de laboratorio en la educación postsecundaria. Se presentarán escenarios para explorar el acceso físico al laboratorio, cómo incluir a los animales de servicio de manera segura y cómo hacer ajustes para los estudiantes científicos que son ciegos o tienen visión reducida o son sordos o tienen dificultades auditivas. Este seminario en línea estará fundamentado en información contenida en el libro "Accessibility in the Laboratory", publicado en 2018 por la American Chemical Society. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7418

Las Generalizaciones, Especulaciones y Estereotipos sobre las Personas con Discapacidades No Justifican la Denegación de Ajustes para el Uso de los Animales de Servicio bajo la Ley ADA

El 30 de agosto de 2019, el Tribunal de Apelaciones de los EE. UU. del Tercer Circuito, que comprende Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y las Islas Vírgenes Estadounidenses, emitió una opinión estableciendo un precedente en un caso importante, interpretando la disposición de espacios de servicio al público en general de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y su interacción con las personas que dependen de animales de servicio psiquiátrico. En resumen, el tribunal: (1) profundizó la división de opiniones en el circuito al unirse al Décimo Circuito sosteniendo que la Ley ADA aplica a los centros de donantes de plasma y (2) sostuvo que el centro de donantes de plasma en cuestión incumplió con la Ley ADA al imponer una prohibición absoluta a los potenciales donantes de plasma que usan animales de servicio psiquiátrico. Vea Matheis v. CSL Plasma, Inc., (3er Cir., 30 de agosto de 2019). El caso fue presentado por el demandante George Matheis, Jr. contra CSL Plasma, Inc., que posee y opera un centro de donación de plasma en York, Pensilvania. Matheis es un oficial jubilado del equipo SWAT que estuvo involucrado en un tiroteo fatal en el año 2000 y posteriormente fue diagnosticado con el trastorno de estrés postraumático (PTSD, por sus siglas en inglés). Matheis donó plasma en el centro CSL en 90 ocasiones en 2016, ganando entre $250-300 por mes con sus donaciones. Después de adquirir un perro de servicio, CSL esencialmente le dijo a Matheis que no podría donar hasta que un doctor certificara que podía donar plasma de manera segura sin su perro de servicio. La inquietud de CSL no estaba relacionada a preocupaciones de salud por los animales de servicio. Al contrario, CSL concluyó que usar un animal de servicio para la ansiedad significa que la condición del donante es demasiado aguda para pasar por el proceso de donación de manera segura. El Tercer Circuito se unió al Décimo Circuito en sostener que la Ley ADA aplica a los centros de donantes de plasma, rechazando una decisión contraria del Quinto Circuito. La Ley ADA aplica a los espacios públicos que incluyen, en la parte pertinente, "otro(s) establecimiento(s) de servicio". 42 U.S.C. § 12181(7)(F). A Fin de Cuentas: Las políticas generales que prohiben los animales de servicio por razones de seguridad pública tienen que ser examinadas con cuidado para que no interfieran con los derechos de las personas con discapacidades bajo la Ley ADA. Antes de tomar tales medidas, las compañías deberían consultar con un abogado para asegurarse de que no hagan evaluaciones de seguridad basadas en generalizaciones o estereotipos, sino que hagan evaluaciones de seguridad fundamentadas de manera racional, apoyadas por evidencia. Para leer el artículo completo, visite: https://www.fordharrison.com/generalizations-speculation-and-stereotypes-about-disabled-individuals-do-not-justify-refusal-to-accommodate-use-of-service-animals-under-the-ada

Las Juntas Electorales de los Condados Ocean y Union de Nueva Jersey Firmaron un Memorando de Entendimiento con el Departamento de Justicia de los Estados Unidos Relacionado a una Revisión de Cumplimiento de Accesibilidad de los Centros de Votación

En 2015, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos, a través de la Oficina del Fiscal Federal para el Distrito de Nueva Jersey ("Departamento"), inició una revisión de cumplimiento de la Junta del Condado de Ocean bajo el Título II de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ("Título II" de la "Ley ADA"), según enmendada, 42 U.S.C. §§ 12131 - 12134 y la reglamentación de aplicación del Título II, 28 C.F.R. pt. 35, para determinar la accesibilidad física de los centros de votación de la Junta para las personas con discapacidades motrices y visuales. Durante la elección del 3 de noviembre de 2015, el Departamento inspeccionó 29 centros de votación usados en esa elección. El Departamento inspeccionó 20 centros de votación adicionales durante la elección del 8 de noviembre de 2016, y 10 centros de votación adicionales durante la elección del 5 de junio de 2018. En cartas fechadas del 31 de mayo de 2016, 6 de junio de 2017 y 8 de agosto de 2018, el Departamento le informó a la Junta que muchos de los centros de votación inspeccionados no cumplían con las normas de la Ley ADA y, de acuerdo al Departamento, presentaban barreras para las personas con discapacidades. El Departamento también le informó a la Junta sobre su conclusión de que la Junta había incumplido con el Título II al no usar centros de votación que fueran accesibles para las personas con discapacidades el Día de la Elección. La Junta ha reconocido su obligación de asegurar que a ninguna persona con discapacidades se le deniegue la participación o los beneficios del voto en un centro de votación y que ninguna persona esté sujeta a discriminación basándose en las discapacidades. 42 U.S.C. § 12132; 28 C.F.R. §§ 35.130(a), 35.149. La Junta también ha reconocido su obligación legal de seleccionar centros de votación que no excluyan a las personas con discapacidades de los centros o les nieguen los beneficios de esos centros de votación o discriminen de alguna otra manera. 42 U.S.C. § 12132; 28 C.F.R. § 35.130(b)(4). La Junta debe continuar administrando su programa de votación en el ambiente integrado más adecuado para las necesidades de las personas con discapacidades. 28 C.F.R. § 35.130(d). Para leer más sobre este tema, visite: https://www.ada.gov/ocean_county_moa.html Para leer acerca de un acuerdo similar con el Condado de Union en Nueva Jersey, visite: https://www.ada.gov/union_county_moa.html

Cuando se Trata de Alcohol, la Ley ADA Distingue Entre ‘Tener una Discapacidad" y ‘Conducta Impropia Relacionada a la Discapacidad'

Estar bajo la influencia de alcohol en el trabajo no equivale a una discapacidad, nunca. El alcoholismo es una discapacidad amparada por la Ley ADA. Sin embargo, la Ley ADA no le requiere a los patronos hacer ajustes para los alcohólicos permitiéndoles tomar o de otra manera estar intoxicados en el trabajo. ¿Cuál es el Caso Concreto? Dennis v. Fitzsimmons (D. Col. 9/5/19). Jared Dennis estaba empleado como ayudante del alguacil en la oficina del alguacil en el Condado de Summit (SCSO, por sus siglas en inglés), en Colorado. También es alcohólico. Mientras se encontraba en suspensión administrativa a raíz de una alegación de violencia doméstica de su esposa, Dennis se embriagó en la casa la noche antes de la lectura de cargos. La mañana siguiente, no pasó la prueba del alcoholímetro. Por consiguiente, la oficina del alguacil lo despidió, entre otros incumplimientos de las reglas, por conducta impropia de un oficial y por estar inhabilitado en horas de trabajo.

Dennis demandó a su antiguo patrono por discriminación por discapacidad, reclamando que lo habían despedido debido a una discapacidad amparada bajo la Ley ADA - su alcoholismo. El tribunal no estuvo de acuerdo y desestimó la demanda de Dennis.

Por lo general, se reconoce que el alcoholismo puede constituir una discapacidad que le da derecho al empleado al amparo de la Ley ADA... La pregunta más difícil es, si el ayudante de alguacil Dennis hubiese presentado evidencia de que su despido fue el resultado de su discapacidad, en vez de su conducta... Cuando la discapacidad en cuestión es alcoholismo, la Ley ADA... hace una distinción entre "tener una discapacidad" y "conducta impropia causada por la discapacidad".

Es indiscutible que la SCSO basó su decisión de despedir al ayudante de alguacil Dennis en el hecho de que se presentó intoxicado a su lectura de cargos. Por tanto, no hay controversia de que la decisión de la SCSO surgió de su conducta insatisfactoria en la mañana del 28 de julio, no de su estado abstracto como alcohólico. Como se ha indicado, la Ley ADA ... no extiende su amparo a las acciones de una conducta impropia influenciada por el alcohol, aún cuando el consumo de alcohol del empleado esté relacionado a la discapacidad por el alcoholismo.

En este sentido, el ayudante de alguacil Dennis no ha presentado evidencia que indique que su despido estuvo basado en su estado de persona con discapacidad (y no por su conducta). La adicción es una discapacidad amparada. Pero, esto no significa que tenga que permitir su uso teniendo en cuenta la discapacidad. Estar bajo la influencia de alcohol en el trabajo no equivale a una discapacidad. Para ver este artículo, visite: https://www.workforce.com/2019/09/11/when-alcohol-is-involved-the-ada-distinguishes-between-having-a-disability-and-disability-related-misconduct/

Reautorizada la Ley de Autismo CARES

La Ley de Colaboración, Responsabilidad, Investigación, Educación y Apoyo del Autismo (Autism CARES Act, por sus siglas en inglés), fue firmada por el Presidente Trump, el 30 de septiembre. Esta reautorización de la ley provee una ampliación del financiamiento para la investigación, seguimiento y desarrollo de las mejores prácticas relacionadas a aquellos en el espectro de autismo a lo largo de su vida. https://www.disabilityscoop.com/2019/10/02/trump-signs-autism-act/27246/

Reautorizada la Ley de Autismo CARES

La Ley de Colaboración, Responsabilidad, Investigación, Educación y Apoyo del Autismo (Autism CARES Act, por sus siglas en inglés), fue firmada por el Presidente Trump, el 30 de septiembre. Esta reautorización de la ley provee una ampliación del financiamiento para la investigación, seguimiento y desarrollo de las mejores prácticas relacionadas a aquellos en el espectro de autismo a lo largo de su vida. https://www.disabilityscoop.com/2019/10/02/trump-signs-autism-act/27246/

Dallas Electric Utility Pagará $50K en un Acuerdo Extrajudicial por Demanda Federal por Discriminación por Discapacidad

Una compañía que ofrece servicios públicos de electricidad con sede en Dallas, pagará $50,000 y ofrecerá otros remedios para resolver el pleito por discriminación por discapacidad, dijeron los funcionarios federales. Un decreto de consentimiento en la demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), contra Oncor Electric Delivery Company LLC, fue aprobado por el Juez de Distrito de los EE.UU. Sam R. Cummings, el 9 de septiembre de 2019.

De acuerdo a la demanda de la EEOC, Delores McCraney, una representante que trabajó para Oncor por 13 años, fue despedida de la oficinas centrales de Oncor en Dallas cuando se rehusó a firmar un acuerdo prometiendo atenerse a un requisito de la compañía de divulgar, directamente a su supervisor, todos los medicamentos, ya sean recetados o de los que se adquieren sin necesidad de una receta médica, que pudieran afectar su desempeño en el trabajo, incluyendo las dosis y los cambios de dosis. La EEOC indicó que este requisito amplio incumplió con la prohibición contra las preguntas médicas hacia los empleados, bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la cual prohibe la discriminación basada en la discapacidad en el lugar de empleo. Bajo las guías de la EEOC, las preguntas sobre los medicamentos de los empleados están permitidas solo en circunstancias limitadas, en puestos que afecten la seguridad pública y solo cuando el patrono pueda demostrar que la capacidad disminuida de un empleado para realizar las funciones de su trabajo resultaría en una amenaza directa.

La EEOC entabló una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de Texas, División de Dallas, Núm. de Caso 3:18-cv-01786, luego de primero intentar lograr un acuerdo previo al litigio. En este caso, la EEOC solicitó el salario retroactivo más compensación por daños y perjuicios, así como medidas cautelares, incluyendo un mandato prohibiendo incumplimientos similares en el futuro. El decreto de consentimiento de tres años resolviendo la demanda prohibe la discriminación y represalias futuras. Además de la compensación monetaria, la compañía tiene que difundir a todos los empleados la política revisada; proveer capacitación anual sobre esta nueva regla muy limitada en cuanto a la divulgación de los medicamentos; proveer maneras para reportar los incumplimientos de la nueva política y advertir sobre las medidas disciplinarias a todos los gerentes que continúen con las prácticas discriminatorias previas. Para ver este artículo, visite: https://www.insurancejournal.com/news/southcentral/2019/09/11/539535.htm

Las Noticias del Centro ADA Mid-Atlantic - 26ta Conferencia Anual sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades

Las Noticias del Centro ADA Mid-Atlantic, la 26ta Conferencia Anual sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades se celebrará este noviembre en Filadelfia, Pensilvania. La conferencia de 2019 proveerá una amplia gama de información actualizada acerca de las guías y regulaciones de la Ley ADA, así como estrategias y las mejores prácticas para una implementación exitosa de la ley. Entre los presentadores de la conferencia habrá expertos en la materia de las agencias gubernamentales, locales, estatales y federales; empresas, organizaciones sin fines de lucro y universidades. Las Noticias de la ley ADA ofrecerá oportunidades para establecer relaciones con otros profesionales con intereses y preocupaciones similares. También habrá horas de desarrollo profesional disponibles por parte de varias organizaciones acreditadoras.

Áreas de la Ley ADA que serán abordadas en la conferencia de 2019:

  • Empleo de Personas con Discapacidades
  • Requisitos de los gobiernos estatales y locales
  • Servicios de Corrección y Detención
  • Tecnología Accesible
  • Educación Postsecundaria

Cuándo
Del miércoles 13 al viernes 15 de noviembre de 2019

Dónde
Philadelphia 201 Hotel
201 North 17th Street
Philadelphia, Pennsylvania 19103
215-448-2000

Costos y Fechas Límites
La inscripción es $549 por persona. Ahorre $50 si se inscribe en o antes del 17 de septiembre de 2019 - pague solo $499.
Las inscripciones recibidas luego del 17 de septiembre serán cobradas a la tarifa completa de $549.
La inscripción termina el 20 de octubre de 2019.

Para inscribirse, visite: https://www.cvent.com/events/mid-atlantic-ada-update/registration-a1923df4678245769e693a8cd90d53da.aspx?fqp=true

Anuncio de Inscripción para la Conferencia Regional del Centro de Justicia

jueves, 24 de octubre de 2019 10 a.m. a 3 p.m.
Shirley A. Chisholm State Office Building
55 Hanson Place,
Brooklyn, NY 11217

El Centro de Justicia para la Protección de las Personas con Necesidades Especiales estará ofreciendo una conferencia con múltiples sesiones a lo largo del día. Cada sesión está dirigida a diferentes audiencias incluyendo representantes de las agencias proveedoras bajo la jurisdicción del Centro de Justicia, personas recibiendo servicios, familias, compañeros defensores y otras partes interesadas.

Para inscribirse, visite: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07egkoflc5f0fb0be8&oseq=&c=&ch=

Recordatorio: La Junta de Acceso de los EE. UU. Presentará un Seminario En Línea Acerca de Instalaciones para Bañarse, el 24 de octubre

En octubre, la Junta de Acceso de los EE.UU. realizará un seminario en línea gratuito sobre instalaciones accesibles para bañarse. Este seminario en línea será el 24 de octubre de 2:30 - 4:00 (horario del este), explicará y clarificará los requisitos para las instalaciones para bañarse en las Normas de Accesibilidad en la Ley ADA y la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés). Esta sesión atenderá las preguntas comunes y las fuentes de confusión concernientes a las duchas adaptadas para transferencias, duchas adaptadas para sillas de ruedas, y bañeras. Los presentadores revisarán los componentes de las instalaciones accesibles para bañarse, incluyendo barras para sujetarse, asientos para duchas y bañeras, controles y unidades de rociadores de ducha y espacios libres. Ellos demostrarán cómo estos requisitos y otras disposiciones en las normas se aplican y se integran en el diseño de las instalaciones accesibles para bañarse.

Para más información o para inscribirse, visite: http://www.accessibilityonline.org. Las preguntas se pueden presentar antes de la sesión (el total está limitado a 25 cada una) o pueden hacerse durante el seminario en línea en vivo. Los asistentes al seminario en línea pueden recibir créditos de educación continua. La serie de seminarios en línea es ofrecida por la Red Nacional de ley ADA en cooperación con la Junta. Las copias archivadas de los seminarios en línea anteriores de la Junta están disponibles en el sitio.

Prepárese para el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés). El tema de 2019 es "El Talento Correcto, en el Momento Correcto (Ahora)." Cada mes de Octubre, NDEAM celebra las contribuciones de los trabajadores con discapacidades y educa acerca del valor de una fuerza laboral que incluye sus destrezas y talentos. Conozca más: https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.