Northeast ADA Center News Bulletin

December 18, 2019 two service dogs

Greetings Northeast ADA Center Listserv!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read all the news in Spanish, please scroll down. You can access past archived News Bulletins from our website at: https://northeastada.org/news-events.

As always, for any ADA related questions please contact us at 1.800.949.4232 and northeastada@cornell.edu.

Sincerely,
Northeast ADA Center


Updates from the Northeast ADA Center

Northeast ADA Center Holiday Closing During Holidays

Season's Greetings from the Northeast ADA Center! Please note that our Cornell offices will be closed from 4:30pm ET Monday December 23, 2019 until 8:30am ET Tuesday, January 2, 2020. The Cornell based Northeast ADA Center staff will be unavailable; however, our Technical Assistance Call Center (1.800.949.4232 for New York, New Jersey, Puerto Rico, and U.S. Virgin Islands) and our Technical Assistance email (northeastada@cornell.edu) will operate and be staffed on a limited basis during this time. When we are open, we will be happy to return any phone messages or online TA requests you may have submitted during our closing. Thank you in advance for your understanding and patience regarding any potential delays in our response time to technical assistance, training, or materials requests. The Northeast ADA Center wishes all of you a most enjoyable holiday season, and a very happy and healthy New Year!

Free Webinar- The Northeast ADA Year in Review 2019

Wednesday, January 29, 2020 from 12:00pm to 1:00pm Eastern
Presenters: Joe Zesski, Program Manager
Chris Sweet, Technical Assistant and Outreach Specialist

Join the technical assistance team of the Northeast ADA Center as they review the year 2019. They will share what has been happening at the Northeast ADA, who contacted the center most often during 2019, and what were the most frequently asked about topics. Then, the team will share notable updates related to the ADA in 2019 including enforcement activities of the Department of Justice and the Equal Employment Opportunity Commission, new technical assistance materials from federal agencies, and other items of interest. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7529

What's New in Our Region

Hunters Point Library Violates the ADA, New Federal Lawsuit Claims

A class action lawsuit filed by a nonprofit group in federal court on Tuesday argues that the newly renovated Hunters Point branch of the Queens Public Library violates the Americans with Disabilities Act. The lawsuit against the $41.5 million library was filed by Disability Rights Advocates on behalf of the Center for Independence of the Disabled - New York and Tanya Jackson, a Long Island City resident with a mobility disability who says she has been "discouraged" from accessing all of the library's features. The suit, which names the Queens Borough Public Library, The Board of Trustees of the Queens Borough Public Library, and the City of New York as defendants, specifically alleges that there are at least three levels of the library that are completely inaccessible to people with mobility disabilities. That includes the library's children's section and the upper level of the rooftop terrace, which looks out onto the East River and the Manhattan skyline. To read more about this go to: https://queenseagle.com/all/2019/11/26/hunters-point-library-violates-the-ada-new-federal-lawsuit-claims

Last month, Bella, a three-year-old Pomeranian, accompanied Maryellen Jurczak to the Niagara Falls tribal casino. The woman has an implant and the dog routinely is by her side. On that day, the dog apparently was given a treat while the owner was seated in a casino restaurant. There is a dispute over what happened next. Jurczak claims a security officer told her to leave because the dog was unruly. However, Seneca Gaming Corporation denies she was ordered to depart. Many lawyers who gave recommendations to the casino industry and its patrons noted the incident. To read more about this go to: https://www.casino.org/news/legal-experts-warn-casinos-disabled-guests-about-service-dog-control-following-niagara-falls-incident/

Lawyer Charged with Stealing People's Identities to File Over 300 Fake Disability Lawsuits

Federal prosecutors have charged an attorney with filing over 300 lawsuits under the Americans with Disabilities Act - on behalf of two clients who had no clue he was claiming to represent them. Stuart Finkelstein is facing charges of mail fraud, aggravated identity theft, obstruction of justice, and making false declarations before a court for filing hundreds of lawsuits in the pair's names without their consent, according to a complaint unsealed Tuesday. Prosecutors claim Finkelstein, who collected around $930,000 from the scheme, filed the phony claims in Florida and Manhattan between 2013 and 2016 on behalf of the two unsuspecting people, who are referred to in court papers only as "Victim 1" and "Victim 2." To read more about this go to: https://nypost.com/2019/11/19/lawyer-stole-peoples-identities-to-file-over-300-fake-disability-lawsuits-feds/

What's New in the Rest of the Country

EEOC Scores $2.7M Disability Bias Deal for Sample Servers

A company that provides retailers with food sample demonstrators agreed to pay nearly $2.7 million to resolve a U.S. Equal Employment Opportunity Commission lawsuit claiming it violated federal anti-discrimination law by forcing servers to stand for most of their shifts. By not allowing workers like Rhonda Whitecotton and Mary Ann Sawant to sit on a stool for more than ten minutes every two hours to deal with their medical restrictions, Crossmark failed to provide them with a reasonable accommodation required under the ADA, the agency said in its 2018 lawsuit. To read more about this go to: https://www.law360.com/employment/articles/1222176/eeoc-scores-2-7m-disability-bias-deal-for-sample-servers

Colorado Excavating to Pay $42,500 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

Gollnick Construction, Inc., which does business as Colorado Excavating, will pay $42,500 and furnish other relief to settle a disability discrimination suit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
The EEOC's suit alleged Colorado Excavating fired office assistant Dora Marquez just four days after she suffered a seizure at work. Before firing Marquez, Colorado Excavating failed to engage in the required interactive process to discuss potential accommodations. The EEOC also charged the com¬pany engaged in recordkeeping and confidentiality violations by not keeping medical information in separate medical files and by shredding employment applications. To read more about this go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/11-26-19.cfm

Walmart Changes Its Reassignment Policy to Settle ADA Suit

Walmart has agreed to change its disability reassignment policy and pay $80,000 to a former worker with a disability to settle claims that it failed to accommodate her by reassigning her to a vacant position at another store, according to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. The agency said that, after a sales associate at an Augusta, Maine, store became disabled, preventing her from continuing to work as a sales associate, Walmart determined that the only positions that could accommodate her disability were fitting room associate and "people greeter." Those positions were not available at the store where she worked but there were three fitting room associate positions in nearby stores. Because of Walmart's policy requiring it to search for open positions only in the store where an employee worked, the woman was not transferred to any of the positions. To read more about this go to: https://www.hrdive.com/news/walmart-changes-its-reassignment-policy-to-settle-ada-suit/567607/

Opportunities for You!

Free Audio Session-Employment First and the Americans with Disabilities Act (ADA)

Tuesday, January 21st, 2020
2:00 PM EST - 3:30 PM EST

Employment First is a value that every person with a disability has a FIRST employment option in an integrated workplace earning competitive wages. Employment First is a mindset, an outcome, and a commitment to ensuring that people with disabilities are working in real jobs for real pay. Join us as our speakers discuss Employment First and answer your questions. Learn about Employment First and how the Americans with Disabilities Act (ADA) work together for people with disabilities in the workforce. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110755

U.S. Access Board Webinar: Using the ADA and ABA Standards: Chapter 1

Starting in the new year, the U.S. Access Board will devote its monthly webinar series to a chapter-by-chapter review of the ADA Standards. These standards govern the construction and alteration of a wide range of facilities covered by the ADA. The sessions will also cover similar standards that apply under the Architectural Barriers Act (ABA) to facilities that are federally funded. Presenters will focus on common sources of confusion in the ADA and ABA Standards and frequently asked questions. The first session in this year-long program will take place January 9, 2020 from 2:30 - 4:00 (ET) and will cover application of the standards (Chapter 1). Presenters will explain how the ADA and ABA Standards apply in new construction, alterations, and additions, dimensions for adults and children, equivalent facilitation and modifications or waivers, construction tolerances and other conventions, referenced standards, and definitions. Visit http://www.accessibilityonline.org for more information or to register for this session. Questions can be submitted in advance of the session (total limited to 25) or can be posed during the live webinar.

Special Spotlight

December is Universal Human Rights Month

Universal Human Rights Month is an annual designation observed in December. This month and every month to follow, people all across the globe are encouraged to come together and stand up for equality, justice, and the dignity of all humans. December is a time to honor the Universal Declaration of Human Rights, an international document stating the basic rights and fundamental freedoms to which all human beings are entitled. These rights include freedom from discrimination, the right to equality, and the right to be considered innocent until proven guilty. To read more on how to observe this month go to: https://nationaldaycalendar.com/universal-human-rights-month-december/

Cierre del Centro ADA del Noreste Durante Los Días Festivos

¡El Centro ADA del Noreste les desea Felices Fiestas! Por favor tenga en cuenta que nuestras oficinas de Cornell permanecerán cerradas desde las 4:30pm ET, del lunes, 23 de diciembre de 2019 hasta las 8:30am ET, del martes, 2 de enero de 2020. El personal del Centro ADA del Noreste, con sede en Cornell, no estará disponible. Sin embargo, durante este tiempo nuestro Centro de Llamadas de Asistencia Técnica (1.800.949.4232 para Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE.UU.) y nuestro correo electrónico de Asistencia Técnica (northeastada@cornell.edu) operará y contará con personal limitado. Cuando estemos de regreso en la oficina, con mucho gusto devolveremos cualquier mensaje telefónico o solicitud de asistencia técnica en línea que haya enviado durante el cierre. Gracias de antemano por su comprensión y paciencia con respecto a cualquier posible retraso en nuestro tiempo de respuesta a las solicitudes de asistencia técnica, adiestramientos o materiales. ¡El Centro ADA del Noreste les desea a todos unas felices fiestas y un año nuevo muy feliz y lleno de salud!

Seminario Gratuito en Línea: Resumen del Año 2019 del Centro ADA del Noreste

miércoles, 29 de enero del 2020 de 12:00pm a 1:00pm ET
Presentadores: Joe Zesski, Gerente de Programa
Chris Sweet, Asistente Técnico y Especialista en Alcance Comunitario

Únase al equipo de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste mientras ofrecen un resumen del año 2019. Ellos compartirán lo que ha estado sucediendo en el Centro ADA del Noreste, quiénes contactaron al centro con mayor frecuencia durante el 2019 y cuáles fueron los temas más frecuentes. Luego, el equipo compartirá actualizaciones importantes relacionadas con la ADA en el 2019. Estas incluirán las actividades de cumplimiento del Departamento de Justicia y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, al igual que nuevos materiales de asistencia técnica de agencias federales y otros temas de interés. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7529

Nueva Demanda Federal Afirma que la Biblioteca Hunters Point Viola la ADA

El martes un grupo sin fines de lucro presentó una demanda colectiva ante el tribunal federal. La misma argumenta que la recién renovada Biblioteca Pública de Queens, en Hunters Point, viola la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. La demanda, contra la biblioteca, de $41.5 millones fue presentada por los Defensores de los Derechos de las Personas con Discapacidades en nombre del Centro para la Independencia de las Personas con Discapacidades - Nueva York y Tanya Jackson, una residente de la Ciudad de Long Island con una discapacidad de movilidad, que dice que se ha "desanimado" a acceder a todas las funciones de la biblioteca. La demanda, que nombra a la Biblioteca Pública de la Ciudad de Queens, a la Junta de Síndicos de la Biblioteca Pública de la Ciudad de Queens y a la Ciudad de Nueva York como demandados, específicamente alega que hay por lo menos tres niveles de la biblioteca que son completamente inaccesibles para las personas con discapacidades de movilidad. Esto incluye la sección infantil de la biblioteca y el nivel superior de la terraza de la azotea, que da al Río Este y al horizonte de Manhattan. Para leer más sobre esto, visite: https://queenseagle.com/all/2019/11/26/hunters-point-library-violates-the-ada-new-federal-lawsuit-claims

Expertos Legales Advierten a Casinos e Invitados con Discapacidades Sobre el Control de los Perros de Servicio Después del Incidente de las Cataratas del Niágara

El mes pasado, Bella, una Pomerania de tres años, acompañó a Maryellen Jurczak al casino tribal de las Cataratas del Niágara. La mujer tiene un implante y el perro rutinariamente está a su lado. Ese día, al parecer, al perro se le dio una golosina mientras la dueña estaba sentada en un restaurante del casino. Hubo una disputa sobre lo que pasó después. Jurczak afirma que un oficial de seguridad le dijo que se marchara porque el perro estaba indisciplinado. Sin embargo, la Corporación de Seneca Gaming niega que se le haya ordenado marcharse. Muchos abogados que brindaron recomendaciones a la industria de los casinos y a sus clientes señalaron el incidente. Para leer más sobre esto, visite: https://www.casino.org/news/legal-experts-warn-casinos-disabled-guests-about-service-dog-control-following-niagara-falls-incident/

Abogado Acusado de Robar la Identidad de las Personas para Presentar Más de 300 Demandas Falsas por Discapacidad
Los fiscales federales han acusado a un abogado de presentar más de 300 demandas bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, en nombre de dos clientes que no tenían ni idea que él decía representarlos. Stuart Finkelstein se enfrenta a cargos de fraude postal, robo de identidad con agravantes, obstrucción de la justicia y hacer declaraciones falsas ante un tribunal por presentar cientos de demandas a nombre de la pareja sin su consentimiento, según una denuncia revelada el martes. Los fiscales afirman que Finkelstein, quien recopiló alrededor de $930,000 dólares, presentó las reclamaciones falsas en Florida y Manhattan entre 2013 y 2016 en nombre de las dos personas desprevenidas, a las que se hace referencia en los documentos judiciales sólo como "Víctima 1" y "Víctima 2". Para leer más sobre esto, visite:
https://nypost.com/2019/11/19/lawyer-stole-peoples-identities-to-file-over-300-fake-disability-lawsuits-feds/

Abogado Acusado de Robar la Identidad de las Personas para Presentar Más de 300 Demandas Falsas por Discapacidad


Los fiscales federales han acusado a un abogado de presentar más de 300 demandas bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, en nombre de dos clientes que no tenían ni idea que él decía representarlos. Stuart Finkelstein se enfrenta a cargos de fraude postal, robo de identidad con agravantes, obstrucción de la justicia y hacer declaraciones falsas ante un tribunal por presentar cientos de demandas a nombre de la pareja sin su consentimiento, según una denuncia revelada el martes. Los fiscales afirman que Finkelstein, quien recopiló alrededor de $930,000 dólares, presentó las reclamaciones falsas en Florida y Manhattan entre 2013 y 2016 en nombre de las dos personas desprevenidas, a las que se hace referencia en los documentos judiciales sólo como "Víctima 1" y "Víctima 2". Para leer más sobre esto, visite:
https://nypost.com/2019/11/19/lawyer-stole-peoples-identities-to-file-over-300-fake-disability-lawsuits-feds/

La EEOC Gana $2.7 Millones en un Acuerdo de Prejuicio por Discapacidad para Servidores de Muestra

Una compañía que provee a los minoristas con demostradores de muestras de alimentos acordó pagar casi $2.7 millones para resolver una demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) alegando que la compañía violó la ley federal antidiscriminatoria al obligar a los servidores a permanecer de pie durante la mayoría de sus turnos. En su demanda del 2018, la EEOC estableció que al no permitir que los empleados como Rhonda Whitecotton y Mary Ann Sawant se sentaran en un taburete por más de diez minutos, cada dos horas, para tratar con sus restricciones médicas, Crossmark no les proporcionó un ajuste razonable requerido bajo la ADA. Para leer más sobre esto, visite: https://www.law360.com/employment/articles/1222176/eeoc-scores-2-7m-disability-bias-deal-for-sample-servers

Colorado Excavating Debe Pagar $42,500 Para Resolver la Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Gollnick Construction Inc., quien hace negocios como Colorado Excavating, pagará $42,500 y proveerá otro tipo de ayuda para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).
La demanda de la EEOC alegó que la asistente de oficina de Colorado Excavating, Dora Márquez, fue despedida sólo cuatro días después de haber sufrido una convulsión en el trabajo. Antes de despedir a Márquez, Colorado Excavating no se involucró en el proceso interactivo requerido para discutir posibles ajustes. La EEOC también acusó a la compañía sobre el mantenimiento de registros y violaciones de confidencialidad, por no mantener información médica en archivos médicos separados y por destruir solicitudes de empleo. Para leer más sobre esto, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/11-26-19.cfm

Walmart Cambia su Política de Reasignación Para Llegar a un Acuerdo Sobre una Demanda de la ADA

Walmart ha acordado cambiar su política de reasignación por discapacidad. También ha acordado pagar $80,000 a una exempleada con discapacidad para resolver reclamos por no haberle ofrecido un ajuste al reasignarla a un puesto vacante en otra tienda, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La agencia dijo que, después de que una asociada de ventas en una tienda de Augusta, Maine, se incapacitó, lo que le impidió seguir trabajando como asociada de ventas, Walmart determinó que los únicos puestos que podían acomodar su discapacidad eran los de asociado de vestuario y "recibidor de personas". Esos puestos no estaban disponibles en la tienda donde ella trabajaba, pero había tres puestos de ayudante de probador en tiendas cercanas. Debido a que la política de Walmart requiere que buscara puestos vacantes sólo en la tienda donde trabajaba un empleado, la mujer no fue transferida a ninguno de los puestos. Para leer más sobre esto, visite: https://www.hrdive.com/news/walmart-changes-its-reassignment-policy-to-settle-ada-suit/567607/

Sesión de Audio Gratuita - El Primer Empleo y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

martes, 21 de enero de 2020
2:00 PM EST - 3:30 PM EST

El Empleo Primero es un valor en el cual cada persona con una discapacidad tiene una PRIMERA opción de empleo, en un lugar de trabajo integrado que gana salarios competitivos. El Empleo Primero es una forma de pensar, un resultado y un compromiso para asegurar que las personas con discapacidades trabajen en empleos reales, por un salario real. Acompáñenos mientras nuestros oradores discuten sobre el Empleo Primero y responden a sus preguntas. Aprenda sobre el Empleo Primero y cómo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) trabajan en conjunto para las personas con discapacidades en la fuerza laboral. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110755

Seminario en Línea de la Junta de Acceso de los Estados Unidos: Usando las Normas ADA y ABA: Capítulo 1

A partir del nuevo año, la Junta de Acceso de los Estados Unidos dedicará su serie de seminarios en línea mensuales a una revisión, capítulo por capítulo, de las Normas de la ADA. Estas normas rigen la construcción y alteración de una amplia gama de instalaciones cubiertas por la ADA. Las sesiones también cubrirán normas similares que se aplican bajo la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) a las instalaciones financiadas por el gobierno federal. Los presentadores se enfocarán en las fuentes comunes de confusión en las Normas ADA y ABA y en las preguntas más frecuentes. La primera sesión de este programa de un año de duración tendrá lugar el 9 de enero de 2020 de 2:30 a 4:00 (ET) y cubrirá la aplicación de las normas (Capítulo 1). Los presentadores explicarán cómo se aplican las Normas ADA y ABA en construcciones nuevas, alteraciones y adiciones, dimensiones para adultos y niños, facilitación y modificaciones o exenciones equivalentes, tolerancias de construcción y otras convenciones, estándares de referencia y definiciones. Visite: http://www.accessibilityonline.org para más información o para inscribirse en esta sesión. Las preguntas pueden ser enviadas antes de la sesión (el total está limitado a 25) o pueden ser planteadas durante el seminario en línea en vivo.

Diciembre es el Mes de los Derechos Humanos Universales

El Mes de los Derechos Humanos Universales es una designación anual que se celebra en diciembre. Este mes y todos los meses que siguen, se anima a las personas de todo el mundo a que se unan y defiendan la igualdad, justicia y dignidad de todos los seres humanos. El mes de diciembre es el momento de honrar la Declaración Universal de Derechos Humanos, un documento internacional en el que se enuncian los derechos básicos y las libertades fundamentales a los que tienen derecho todos los seres humanos. Estos derechos incluyen el derecho a no ser discriminado, el derecho a la igualdad y el derecho a ser considerado inocente hasta que se demuestre lo contrario. Para leer más sobre cómo observar este mes, visite: https://nationaldaycalendar.com/universal-human-rights-month-december/

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.