Northeast ADA Center News Bulletin

June 22, 2020 two service dogs

Greetings Northeast ADA Center Listserv!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read all the news in Spanish, please scroll down. You can access past archived News Bulletins from our website at: https://northeastada.org/news-events.

As always, for any ADA related questions please contact us at 1.800.949.4232 and northeastada@cornell.edu.

Sincerely,
Northeast ADA Center


Updates from the Northeast ADA Center

The Northeast ADA has a New Look

Our website has been redesigned to make it easier to search for the information you want. We have added new content and features. Explore www.northeastada.org and let us know what you think.

The Northeast ADA has also launched another website, www.smallbusinessatwork.org. Based on a small employer study conducted by the Northeast ADA, www.smallbusinessatwork.org focuses on essential information and resources about how small businesses can successfully hire and retain employees with disabilities. You will find easy-to-understand, practical advice, along with expert guidance on following Title I of the Americans with Disabilities Act (ADA). 

What's New in Our Region

Covid-19 Kills Hundreds in Group Homes for Developmentally Disabled in N.Y.

Since March, 2,160 group home residents and 2,599 group home employees in New York have been infected with Covid-19, according to the State Office for People With Developmental Disabilities, which regulates the homes. Covid-19 has killed 352 of those residents, the state agency said. It has not released figures for how many group home employees have died.  Many residents are at higher risk due to underlying medical conditions such as respiratory illnesses or diabetes.  While outings and visitations have been limited, social distancing can be difficult due to the needs of each resident.  To read more about this go to: https://buffalonews.com/2020/06/08/scary-times-as-covid-19-kills-hundreds-in-group-homes-for-developmentally-disabled-in-ny/

Wheelchair-Friendly Hiking Trails to Try in North Jersey

With warm weather upon us and the effects of quarantining due to Covid-19, the ability to get outside has never been more important.  Gene Meyers of Northjersey.com recommends a variety of Northern NJ hiking trails that are wheelchair friendly.  To read his article go to: https://www.northjersey.com/story/news/new-jersey/2020/06/05/wheelchair-friendly-trails-try-northern-new-jerssy/3155582001/

Executive Order Allows for In-Person Special Education this summer in NY State

Governor Cuomo has signed an executive order to allow in-person special education instruction over the summer. Parents had worried that the limits of remote summer learning would be felt even more acutely by students with complex disabilities, many of whom are already struggling to cope with the loss of routine, access to social groups, and are at greatest risk of falling further behind. To read more about this go to: https://bklyner.com/cuomo-oks-in-person-special-education-this-summer-unclear-if-nyc-will-opt-in/ and to https://www.wivb.com/news/new-york/executive-order-allows-for-in-person-special-education-this-summer-in-ny/

What's New in the Rest of the Country

Union Pacific to Pay $260K to Settle Disability Discrimination Lawsuit

In the lawsuit, the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) alleged that Union Pacific unlawfully discriminated when it refused to allow an employee who once had a brain tumor to return to work as a custodian at the center, a position Union Pacific contended was “safety-critical.”  By not offering individualized assessment, the company was not able to determine accurately, if the employee could safely perform the essential functions of the job. To read more about this go to: https://www.insurancejournal.com/news/midwest/2020/06/08/571418.htm

Jenks Internet Retailer Ordered to Pay $55,000 to Resolve Disability Discrimination Lawsuit

The EEOC filed its lawsuit in September against Black Forest Decor in U.S. District Court for the Western District of Oklahoma after first attempting to reach a settlement through its conciliation process.  According to EEOC’s lawsuit, in February 2018 Barbara Berry, a worker in Black Forest’s Enid, Oklahoma, warehouse, notified the company that she had a medical condition that was likely to require surgery in the coming month, but that her doctor had released her to work until her surgery. In response, Black Forest placed Berry on unpaid leave until her surgery because the company was afraid it would be liable if anything happened to her while working.  The EEOC contends that the company took adverse action on the employee by forcing unnecessary leave because of her disability.  To read more about this go to: https://www.tulsaworld.com/business/jenks-internet-retailer-ordered-to-pay-55-000-to-resolve-disability-discrimination-lawsuit/article_4c7af912-3751-5e2b-9469-7508ff2517f5.html

Why Audio Descriptions Need to Be a Priority for Your Content

There is an accessibility tool for the blind and low vision called audio description. This tool is the key to revealing detailed information to blind and low vision viewers that their seeing counterparts consume without a second thought. Audio description strives to provide information on visual content that could be considered essential to the understanding of the program. Various laws such as the ADA and the Rehabilitation Act calls for “auxiliary aids” in communication. This applies to those who are blind or have low vision and means that audio descriptions need to be provided.  To read more about this go to: https://learn.g2.com/audio-descriptions

Opportunities for You!

U.S. Access Board Free Webinar: Using the ADA and ABA Standards - Chapter 6: Plumbing Elements and Facilities

Most technical questions about the ADA and ABA Accessibility Standards that the U.S. Access Board receives concern access to restrooms and bathing facilities. In its next webinar on July 2 from 2:30 – 4:00 (ET), the Board will clarify common sources of confusion and frequently asked questions about accessible toilet and bathing rooms and other plumbing facilities and elements covered in Chapter 6 of the standards. The session will also address drinking fountains, water closets, toilet compartments, urinals, lavatories and sinks, bathtubs, shower compartments, washing machines and clothes dryers, and saunas and steam rooms.

Visit www.accessibilityonline.org for more information or to register. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the live webinar. Webinar attendees can earn continuing education credits. The webinar series is hosted by the ADA National Network in cooperation with the Board. Archived copies of previous Board webinars are available on the site.

Special Spotlight

Free Listening Session-ADA Live! The ADA Then and Now: Celebrate ADA 30th Anniversary with the Honorable Tony Coelho

Wednesday, July 1st, 2020
1:00 PM EDT - 1:30 PM EDT

Additional details below

ADA30 - Celebrate. Learn. Share.  The ground-breaking civil rights law, the Americans with Disabilities Act, turns thirty in 2020.  What better way to celebrate than a conversation with the chief sponsor of the ADA bill in the House of Representatives, the Honorable Tony Coelho.

Mr. Coelho is a lifelong advocate for the rights of people with disabilities and as someone with a disability who has faced discrimination, Tony shares his unique perspective on how the ADA has made an impact in the lives of people with disabilities.  Mr. Coelho has had a distinguished career as a Congressman including serving as Chair of the President’s Committee on the Employment of People with Disabilities from 1994 until 2001. He currently serves as Chairman of the Epilepsy Foundation.

Eve Hill, one of the nation’s foremost disability rights attorneys will chat with Mr. Coelho about the passage of the ADA, how the ADA has transformed the lives of people with disabilities, and a look toward the future of disability rights.  

Don’t miss this episode to connect and engage in the #ADA30 celebration of the 30th anniversary of the Americans with Disabilities Act, and share your thanks to the ADA by going to https://www.adaanniversary.org/#shareada

*Available on Wednesday, July 1 at 1:00 pm EDT

 

 

 

El Centro ADA del Noreste tiene una nueva imagen

Nuestro sitio en la internet ha sido rediseñado para que sea más fácil buscar la información que quiere. Hemos añadido contenido y herramientas nuevas. Visite al www.northeastada.org y déjenos saber su opinión.

El Centro ADA del Noreste también ha lanzado otro sitio en la internet, www.smallbusinessatwork.org. Basado en un estudio de pequeños empleadores que llevó a cabo el Centro ADA del Noreste, www.smallbusinessatwork.org se enfoca en información y recursos esenciales sobre cómo los pequeños negocios pueden contratar y retener a empleados con discapacidades de manera exitosa. En el sitio encontrará consejos prácticos y fáciles de entender, además de orientación experta sobre cómo seguir el Título I de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles). 

Covid-19 Mata a Cientos en Hogares Grupales para Personas con Discapacidades del Desarrollo en NY

Desde marzo, 2,160 residentes y 2,599 empleados de hogares grupales en Nueva York han sido infectados con Covid-19, según la Oficina Estatal para Personas con Discapacidades del Desarrollo, quien regula estos hogares. El Covid-19 ha matado a 352 de esos residentes, dijo la agencia estatal. No han publicado cifras sobre cuantos empleados han muerto.  Muchos residentes enfrentan un riesgo más alto debido a condiciones médicas subyacentes tales como las enfermedades respiratorias o la diabetes.  Aunque las salidas y las visitas se han limitado, el distanciamiento social puede ser difícil debido a las necesidades de cada residente.  Para leer más sobre esto visite: https://buffalonews.com/2020/06/08/scary-times-as-covid-19-kills-hundreds-in-group-homes-for-developmentally-disabled-in-ny/

Senderos en North Jersey Habilitados para el Uso de Sillas de Ruedas que Puede Intentar Usar

Con el clima caluroso que se acerca y los efectos de la cuarentena debido al Covid-19, la habilidad de salir al aire libre nunca ha sido tan importante. Gene Meyers de Northjersey.com recomienda una serie de senderos en Noreste de Nueva Jersey que están habilitados para el uso de sillas de ruedas.  Para leer este artículo visite: https://www.northjersey.com/story/news/new-jersey/2020/06/05/wheelchair-friendly-trails-try-northern-new-jerssy/3155582001/

Orden Ejecutiva Permite Educación Especial en Persona este Verano en el Estado de Nueva York

El gobernador Cuomo ha firmado una orden ejecutiva que permite la instrucción en persona de educación especial durante el verano. Los padres estaban preocupados de que los límites del aprendizaje remoto en verano fueran sentidos aún más por los estudiantes con discapacidades complejas, muchos de los cuales ya están tratando de lidiar con la pérdida de su rutina, el acceso a los grupos sociales y están en mayor riesgo de rezago.  Para leer más sobre el tema visite: https://bklyner.com/cuomo-oks-in-person-special-education-this-summer-unclear-if-nyc-will-opt-in/ y https://www.wivb.com/news/new-york/executive-order-allows-for-in-person-special-education-this-summer-in-ny/

Union Pacific Pagará $260 mil para Resolver una Demanda por Discriminación por Discapacidad

En la demanda, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) alegó que Union Pacific discriminó ilegalmente al rehusarse a permitirle a un empleado que una vez tuvo un tumor en el cerebro a regresar a su trabajo como conserje en el centro, una posición que Union Pacific sostenía era “de gran importancia para la seguridad”.  Al no ofrecer una evaluación individualizada, la compañía no pudo determinar de manera precisa, si el empleado podía desempeñar las tareas esenciales del trabajo de manera segura. Para leer más sobre la historia visite: https://www.insurancejournal.com/news/midwest/2020/06/08/571418.htm

Tienda por Internet de Jenks Ordenada a Pagar $55,000 para Resolver Una Demanda por Discriminación por Discapacidad

La EEOC radicó su demanda en septiembre en contra de Black Forest Decor en la Corte de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Oeste de Oklahoma, luego de haber intentado llegar a un acuerdo mediante su proceso de conciliación. Según la demanda de la EEOC, en febrero de 2018, Barbara Berry, una empleada en el almacén de Black Forest en Enid, Oklahoma, le notificó a la compañía que tenía una condición médica por la cual probablemente requería de una operación en el próximo mes, pero que su doctor le había dado permiso para seguir trabajando hasta la fecha de la operación. Como respuesta, Black Forest mantuvo a Berry con una licencia sin sueldo hasta su operación porque tenían miedo de que fueran a ser responsables si algo le pasaba mientras estuviera trabajando.  La EEOC afirma que la compañía tomó una acción adversa en contra de la empleada forzando la licencia sin sueldo debido a su discapacidad. 

Para leer más sobre la historia visite: https://www.tulsaworld.com/business/jenks-internet-retailer-ordered-to-pay-55-000-to-resolve-disability-discrimination-lawsuit/article_4c7af912-3751-5e2b-9469-7508ff2517f5.html

La Razón por la Cual las Descripciones de Audio Tienen que ser Una Prioridad para su Contenido

Hay una herramienta de accesibilidad para las personas ciegas y con poca visión llamada una descripción de audio. Esta herramienta es la clave para revelar información detallada a los espectadores ciegos y con poca visión que el público vidente consume sin pensarlo. La descripción de audio busca proveer información sobre el contenido visual que se consideraría esencial para entender el programa. Hay varias leyes como la Ley ADA y la Ley de Rehabilitación que piden “ayudas auxiliares” para la comunicación. Esto aplica a aquellos que son ciegos o tienen poca visión y significa que se tienen que proveer descripciones de audio.  Para leer más sobre esto visite: https://learn.g2.com/audio-descriptions

Seminario en Línea Gratuito del Consejo de Acceso de los EE. UU.: Cómo Usar los Estándares de las Leyes ADA y ABA - Capítulo 6: Elementos y Facilidades de Plomería

La mayoría de las preguntas técnicas acerca de los Estándares de Accesibilidad de las leyes ADA y ABA que recibe el Consejo de Acceso de los EE. UU. tienen que ver con el acceso a los baños. En su próximo seminario en línea el 2 de julio de 2:30 a 4:00 (Hora del este), el Consejo aclarará fuentes comunes de confusión y contestará preguntas frecuentes sobre los baños accesibles y otras facilidades de este tipo y los elementos cubiertos en el Capítulo 6 de los estándares. Esta sesión también hablará sobre las fuentes de agua, los baños, inodoros, orinales, lavados y pilas, bañeras, duchas, máquinas de lavar y secadoras, y saunas.

Visite www.accessibilityonline.org para más información o para registrarse. Las preguntas pueden someterse por adelantado o pueden hacerse durante el seminario. Los asistentes pueden conseguir créditos de educación continua. La serie de seminarios en línea es presentada por la Red Nacional de la Ley ADA en colaboración con el Consejo. Hay copias archivadas de los seminarios en línea anteriores del Consejo en el sitio en la  Internet.

Sesión Informativa Gratuita-¡Ley ADA en Vivo! La Ley ADA Antes y Ahora: Celebre el 30mo Aniversario de la Ley ADA con el Hon. Tony Coelho

Miércoles, 1 de julio de 2020
1:00 PM EDT - 1:30 PM EDT

Detalles adicionales a continuación

ADA30 - Celebremos. Aprendamos. Compartamos.  La revolucionaria ley de derechos civiles, Ley para Estadounidenses con Discapacidades, cumple 30 años en el 2020.   Qué mejor manera de celebrar que con una conversación con el patrocinador principal del proyecto de ley en la Cámara de Representantes, el Hon. Tony Coelho.

El señor Coelho ha sido un defensor de los derechos de las personas con discapacidades toda su vida y como una persona con discapacidad que ha sufrido discriminación, Tony compartirá su perspectiva única sobre cómo la Ley ADA ha impactado la vida de las personas con discapacidades.  El señor Coelho ha tenido una carrera distinguida como congresista, incluyendo servir como Líder del Comité del Presidente en el Empleo de las Personas con Discapacidades desde 1994 al 2001. Actualmente ocupa el cargo de Presidente de la Fundación para la Epilepsia.

Eve Hill, una de las principales abogadas de derechos de personas con discapacidades en el país conversará con el señor Coelho sobre la promulgación de la Ley ADA, cómo ha transformado la vida de las personas con discapacidades y darán un vistazo al futuro de los derechos de las personas con discapacidades.  

No se pierdan este episodio para conectarse y participar en la celebración #ADA30 del 30mo aniversario de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, y compartan sus agradecimientos a la Ley ADA visitando https://www.adaanniversary.org/#shareada

*Disponible el miércoles 1 de julio a la 1:00 pm EDT

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.