Northeast ADA Center News Bulletin

Free Webinar - A Place at the Table: Accessible Event Planning Basics

December 8, 2022, 1-2:00 p.m. ET

Presenters: Joe Zesski, Program Manager Northeast ADA; Christopher Sweet, Technical Assistant and Outreach Specialist Northeast ADA

Whether you are planning an office holiday party, a family gathering at a restaurant, or a corporate event, the time to think about accessibility is before you plan the details. This webinar is an introductory overview of planning an event inclusive of individuals with and without disabilities. It will address key principles and basic concepts to keep in mind when deciding the where, how, what of an event.

If you require any reasonable accommodations in order to participate in the event, please notify the Northeast ADA Center by contacting Alexis Boytsov, Project Administrator, at northeastada@cornell.edu, at least 72 hours prior to the event.

Registration link

Court Filing States that NYPD Risks Violating the Americans with Disabilities Act: Report

New York City’s interpretation of the Americans with Disabilities law is wrong, and changes are mandatory, federal prosecutors say, in an ongoing lawsuit brought by disabled residents of a Bronx neighborhood. According to Streetsblog, following an Oct. 5 brief submitted by the Department of Justice, the city must clear pedestrian pathways and remove any interferences to the disabled, including placard abusers or illegal parkers. Prosecutors wrote that the Americans with Disabilities Act has clearly established that ensuring access to public transportation and public rights of way is a principle focus of the law, according to the report. The filing came in a suit brought by the advocacy group Disability Rights New York and two Bronx residents, Carlos Diaz, who has cerebral palsy and uses a wheelchair, and his wife, Stephanie Diaz, 32, who has vision loss. They say the city hasn’t addressed widespread parking violations in an eastern section of the Mount Eden neighborhood near the BronxCare Health Services Hospital despite repeated complaints. Read more

NJ Transit Plans to Fix Five Stations for Disability Compliance. Here's Where and Why

NJ Transit has agreed to update five of its train stations to make them more accessible for people with disabilities, according to a settlement with the U.S. Attorney's Office for the District of New Jersey. The New Brunswick, Newark Penn, Princeton Junction, Metropark and Trenton train stations will receive wide-ranging improvements to bring these "intercity" stations into compliance with the federal Americans with Disabilities Act of 1990. The five stations identified by the U.S. Attorney's Office are all considered wheelchair-accessible, but the 51-page settlement identifies more than 200 violations and fixes that must be made. Read more

Children’s Specialized Hospital Launches New Website and Resource Hub to Advance Safety Education for People with Disabilities

Children’s Specialized Hospital, part of the Children’s Health Network at RWJBarnabas Health, today announced the launch of the Living Safely Online Center for Safety (rwjbh.org/cshlivingsafely), a new website designed to advance safety education and injury prevention for people with disabilities. As the latest initiative of the hospital’s Living Safely with Disabilities and Special Health Needs program, the website serves as a one-stop accessible hub of safety tools and resources, guidance documents, public service announcements, and discussion templates to support community safety conversations between disabled residents, community caregivers, and local emergency response teams. Read more

How New York Plans to Strengthen Services for People with Disabilities

New York State has completed a five-year plan meant to strengthen services and programs for people with disabilities in the state. The new plan, though, points to the challenges created by the COVID-19 pandemic and a significant workforce shortage for people who provide support to New Yorkers with developmental disabilities. There has also been an increase in the number of children and adults in New York who are in need of additional clinical support and have complex behavioral and medical needs. The plan was first put in place under a law approved by then-Gov. Andrew Cuomo meant to strengthen services and assess challenges in the sector. The findings include the need to strengthen the workforce as well as housing programs while also expanding support programs for people with complicated medical needs. Read more

Elwood Staffing to Pay $77,500 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

An Orem, Utah branch of Elwood Staffing Services, a nationwide staffing company, will pay $77,500 and furnish other relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the agency announced today. The EEOC alleged in its suit that Elwood Staffing rescinded a conditional job offer because the applicant does not have a left hand. Elwood Staffing did not provide any reasonable accommodations to the applicant, the EEOC alleged, and then chose not to hire her because of her disability and/or her need for an accommodation. This alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA). The EEOC filed suit in U.S. District Court for the District of Utah, Central Division, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. Read more

Pivotal Home Solutions to Pay $175,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

Pivotal Home Solutions, a home warranty company headquartered in Naperville, Illinois, will pay $175,000 and furnish other relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced. According to the EEOC’s suit, a former employee worked at Pivotal Home Solutions (“Pivotal”) as a dispatcher through a staffing agency for nearly six months. During that time, she succeeded in her role, received no negative performance evaluations, and was told that she would likely be hired to work directly for Pivotal instead of through the staffing agency. In January 2018, the employee disclosed to her supervisor that she had a panic attack and had been prescribed medication to treat her post-traumatic stress disorder and anxiety. Shortly thereafter, the supervisor contacted several representatives of the staffing company that placed the employee at Pivotal and requested that she be separated because of her “nervous breakdown.” In two of the phone calls, documented by representatives of the staffing company, the supervisor indicated that the employee had no performance issues but that he wanted to separate her anyway because he believed that the environment was too stressful for her. At least one representative of the staffing company informed the supervisor of the risk of terminating an employee for a medical condition that did not affect her performance, but the supervisor continued to request that the employee be terminated. Read more

Jury Returns Verdict for EEOC in ‘Regarded As’ Disability Case against West Meade Place

A jury has returned a verdict for the U.S. Equal Employment Oppor­tunity Commission (EEOC) on behalf of a former employee fired by West Meade Place, a privately owned Nashville rehabilitation and health care facility, the federal agency announced today. The case, presided over by U.S. District Judge William L. Campbell, Jr., awarded the former employee $6,000 in compensatory damages, and the court will award back pay of $6,146.72, the amount stipulated by the parties. At the trial, the EEOC claimed West Meade discriminated against the former employee in violation of the Americans with Disabilities Act (ADA) when it fired her from a laundry tech­nician position, despite her ability to do the job, because West Meade regarded her as having a physical or mental impairment. The former employee suffered from anxiety throughout her adult life. Read more

Free Webinar - DEIA: What does it mean to Have Accessibility in the Federal Workplace?

November 29, 2022, 1-2:30 p.m. ET

President Biden's Executive Order to Advance Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA) in the Federal Workforce requires that federal workspaces must be fully accessible to employees with disabilities. This means that they must be designed and constructed to be accessible as required by the Architectural Barriers Act, which ensures access to federally funded facilities. Digital workspaces, including information and communication technology used by federal agencies, must be accessible as well under Section 508 of the Rehabilitation Act. This session will review accessibility requirements for employee work areas in the ABA Accessibility Standards (ABAAS), including provisions for accessible routes, parking, entrances, workspaces, break rooms, locker rooms, and other areas. Presenters will also review requirements in the Section 508 Standards for computers, telecommunications equipment, software, websites, information kiosks and transaction machines, and electronic documents. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the live webinar. This webinar will include video remote interpreting (VRI) and real-time captioning.

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November is National Epilepsy Awareness Month

November is National Epilepsy Awareness Month (NEAM)! The theme is “There is no NEAM without ME”. This theme was chosen because November is all about our community - YOU. Without your collaboration and support, we wouldn’t be able to build a seizure safe nation. Learn more

Seminario Gratuito en Línea - Un Lugar en la Mesa: Conceptos Básicos de Planificación de Eventos Accesibles

8 de Diciembre de 2022, 1-2:00 p.m. Hora del Este

Presentadores: Joe Zesski, Gerente de Programa  ADA del Noreste; Christopher Sweet, Asistente Técnico y Especialista en Divulgación del Noreste de la ADA

Ya sea que esté planeando una fiesta de vacaciones en la oficina, una reunión familiar en un restaurante o un evento corporativo, el momento de pensar en la accesibilidad es antes de planificar los detalles. Este seminario gratuito en línea es una descripción introductoria de la planificación de un evento que incluya a personas con y sin discapacidades. Abordará principios clave y conceptos básicos para tener en cuenta al decidir dónde, cómo, qué de un evento.

Si necesita adaptaciones razonables para participar en el evento, notifique al Centro ADA del Noreste comunicándose con Alexis Boytsov, Administradora del Proyecto, al northeastada@cornell.edu al menos 72 horas antes del evento.

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La Presentación Judicial Indica que el NYPD Corre el Riesgo de Violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades: Informe

La interpretación de la ciudad de Nueva York de la  Ley de Estadounidenses con Discapacidades es incorrecta, y los cambios son obligatorios, dicen los fiscales federales, en una demanda en curso presentada por residentes discapacitados de un vecindario del Bronx. Según Streetsblog, luego de un informe del 5 de Octubre presentado por el Departamento de Justicia, la ciudad debe despejar los caminos peatonales y eliminar cualquier interferencia a los discapacitados, incluidos los violadores de rótulos de permiso de estacionamiento o los estacionados ilegales. Los fiscales escribieron que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ha establecido claramente que garantizar el acceso a la transportación pública y los derechos de paso públicos es un enfoque principal de la ley, según el informe. La presentación se produjo en una demanda presentada por el grupo de defensa  De Derechos de los Discapacitados de Nueva York y dos residentes del Bronx, Carlos Díaz, que tiene parálisis cerebral y usa una silla de ruedas, y su esposa, Stephanie Díaz, de 32 años, que tiene pérdida de visión.  Dicen que la ciudad no ha abordado las violaciones generalizadas de estacionamiento en una sección este del vecindario Mount Eden, cerca del Hospital de Servicios de Salud BronxCare, a pesar de las repetidas quejas. Leer más

Tránsito de NJ Planea Arreglar Cinco Estaciones para el Cumplimiento de la Discapacidad. Aquí Está Dónde y Por qué

Tránsito de NJ acordó actualizar cinco de sus estaciones de tren para hacerlas más accesibles para las personas con discapacidades, según un acuerdo con la Oficina del Fiscal Federal para el Distrito de Nueva Jersey. Las estaciones de tren de Nuevo Brunswick, Newark Penn, Princeton Junction, Metropark y Trenton recibirán mejoras de gran alcance para que estas estaciones "interurbanas" cumplan con la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Las cinco estaciones identificadas por la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos se consideran accesibles para sillas de ruedas, pero el acuerdo de 51 páginas identifica más de 200 violaciones y correcciones que deben hacerse. Leer más

Children's Specialized Hospital Lanza un Nuevo Sitio en la Internet y un Nuevo Centro de Recursos para Promover la Educación Sobre Seguridad para Personas con Discapacidades

Children's Specialized Hospital, parte de Children's Health Network en RWJBarnabas Health, anunció hoy el lanzamiento del Living Safely Online Center for Safety(rwjbh.org/cshlivingsafely), un nuevo sitio en el internet diseñado para promover la educación sobre seguridad y la prevención de lesiones para personas con discapacidades. Como la última iniciativa del programa Viviendo de Manera Segura con Discapacidades y Necesidades Especiales, el sitio en la internet sirve como un centro accesible de herramientas y recursos de seguridad, documentos de orientación, anuncios de servicio público y plantillas de discusión para apoyar las conversaciones de seguridad comunitaria entre residentes discapacitados, cuidadores comunitarios y equipos locales de respuesta a emergencias. Leer más

Cómo Planifica Nueva York Fortalecer los Servicios para Personas con Discapacidades

El estado de Nueva York ha completado un plan de cinco años destinado a fortalecer los servicios y programas para personas con discapacidades en el estado.  Sin embargo, el nuevo plan señala los desafíos creados por la pandemia de COVID-19 y una escasez significativa de mano de obra para las personas que brindan apoyo a los neoyorquinos con discapacidades del desarrollo.  También ha habido un aumento en el número de niños y adultos en Nueva York que necesitan apoyo clínico adicional y tienen necesidades médicas y de comportamiento completas.  El plan se implementó por primera vez bajo una ley aprobada por el entonces gobernador. Andrew Cuomo tenía la intención de fortalecer los servicios y evaluar los desafíos en el sector. Los hallazgos incluyen la necesidad de fortalecer la fuerza laboral, así como los programas de vivienda, al tiempo que se amplían los programas de apoyo para personas con necesidades médicas complicadas. Leer más

Elwood Staffing Pagará $77,500 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Una sucursal de Orem, Utah, de Elwood Staffing Services, una compañía de personal a nivel nacional pagará $77,500 y proporcionará otro alivio para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia. La EEOC alegó en su demanda que Elwood Staffing rescindió una oferta de trabajo condicional porque el solicitante no tiene mano izquierda. Elwood Staffing no proporcionó ninguna adaptación razonable a la solicitante, alegó la EEOC, y luego decidió no contratarla debido a su discapacidad y / o su necesidad de una adaptación. Esta supuesta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Utah, División Central, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. Leer más

Pivotal Home Solutions Pagará $ 175,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad de EEOC

Pivotal Home Solutions, una compañía de garantía de vivienda con sede en Naperville, Illinois, pagará $175,000 y proporcionará otro alivio para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), anunció la agencia federal. Según la demanda de la EEOC, una exempleada trabajó en Pivotal Home Solutions ("Pivotal") como despachadora a través de una agencia de personal durante casi seis meses. Durante ese tiempo, tuvo éxito en su función, no recibió evaluaciones negativas de desempeño y se le dijo que probablemente sería contratada para trabajar directamente para Pivotal en lugar de a través de la agencia de personal. En enero de 2018, la empleada le reveló a su supervisor que tuvo un ataque de pánico y que le habían recetado medicamentos para tratar su trastorno de estrés postraumático y ansiedad. Poco después, el supervisor contactó a varios representantes de la compañía de personal que colocó a la empleada en Pivotal y solicitó que se despidiera debido a su "crisis nerviosa". En dos de las llamadas telefónicas, documentadas por representantes de la compañía de personal, el supervisor indicó que la empleada no tenía problemas de rendimiento, pero que quería despedirla de todos modos porque creía que el ambiente era demasiado estresante para ella. Al menos un representante de la compañía de personal informó al supervisor del riesgo de despedir a un empleado por una condición médica que no afectó su desempeño, pero el supervisor continuó solicitando que la empleada fuera despedida. Leer más

Jurado Emite Veredicto para EEOC en Caso de Discapacidad 'Considerado Como' Contra West Meade Place

Un jurado emitió un veredicto para la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) en nombre de un exempleado despedido por West Meade Place, un centro privado de rehabilitación y atención médica de Nashville anunció hoy la agencia federal. El caso, presidido por el juez federal de distrito William L. Campbell, Jr., otorgó al exempleado $ 6,000 en daños compensatorios, y el tribunal otorgará un pago retroactivo de $ 6,146.72, la cantidad estipulada por las partes. En el juicio, la EEOC afirmó que West Meade discriminó a la exempleada en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) cuando la despidió de un puesto de técnico de lavandería, a pesar de su capacidad para hacer el trabajo, porque West Meade consideraba que tenía un impedimento físico o mental. La exempleada sufrió de ansiedad durante toda su vida adulta. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - DEIA: ¿Qué Significa Tener Accesibilidad en el Lugar de Trabajo Federal?

29 de Noviembre de 2022, 1-2:30 PM Hora del Este

La Orden Ejecutiva del Presidente Biden para Promover la Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) en la Fuerza Laboral Federal requiere que los espacios de trabajo federales sean totalmente accesibles para los empleados con discapacidades. Esto significa que deben diseñarse y construirse para ser accesibles como lo exige la Ley de Barreras Arquitectónicas, que garantiza el acceso a establecimientos financiados con fondos federales. Los espacios de trabajo digitales, incluida la tecnología de la información y la comunicación utilizada por las agencias federales, también deben ser accesibles según la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación. Esta sesión revisará los requisitos de accesibilidad para las áreas de trabajo de los empleados en los Estándares de Accesibilidad de ABA (ABAAS), incluidas las disposiciones para rutas accesibles, estacionamiento, entradas, espacios de trabajo, salas de reuniones, vestuarios y otras áreas. Los presentadores también revisarán los requisitos de las Normas de la Sección 508 para computadoras, equipos de telecomunicaciones, programas, sitios en la internet, quioscos de información y máquinas de transacciones, y documentos electrónicos. Las preguntas  pueden ser enviar antes de la sesión o se pueden plantear durante el seminario gratuito en línea en vivo. Este seminario gratuito en línea incluirá interpretación remota por video (VRI) y subtítulos en tiempo real.

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Noviembre es el Mes Nacional de Concientización sobre la Epilepsia

¡Noviembre es el Mes Nacional de Concientización sobre la Epilepsia (NEAM)! El tema es "No hay NEAM sin MÍ". Este tema fue elegido porque noviembre se trata de nuestra comunidad: USTED. Sin su colaboración y apoyo, no podríamos construir una nación de convulsiones seguras. Aprender más