Todos los Recursos

¿Cuánto tiempo se debe tomar para conseguir un ajuste razonable en mi trabajo?

Las regulaciones de la EEOC no especifican cuánto tiempo se debe tomar el proceso de ajuste razonable. Sin embargo, el proceso debe lograrse lo más rápido posible. El empleador debe participar del proceso del ajuste razonable y no ignorar una petición. Puede tomar tiempo, sin embargo, determinar y proveer el ajuste dependiendo de qué se necesite.

La EEOC es la agencia federal que hace cumplir las disposiciones de empleo de la ley ADA. En su Guía de Cumplimiento, Reasonable Accommodation and Undue Hardship Under the Americans with Disabilities Act, la EEOC establece lo siguiente acerca del tiempo que debe tomar.

“10. ¿Cuán rápido debe responder un empleador a la solicitud de ajuste razonable?

Un empleador debe responder sin demora a la solicitud de ajuste razonable. Si el empleador y la persona con discapacidad necesitan participar de un proceso interactivo, este también debe proceder a la mayor brevedad posible. (37) De manera similar, el empleador debe actuar con prontitud para proveer el ajuste razonable. Las tardanzas innecesarias pueden resultar en una violación de la ley ADA. (38)”

De tener más preguntas sobre esto o de necesitar saber más sobre algún otro asunto bajo la ley ADA, por favor comuníquese con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta a través de nuestro sitio en la internet.

¿Preguntas?

¿Desea más información acerca de los servicios que proveemos? Pregúntele a nuestros especialistas de asistencia técnica.

Comuníquese con nosotros