Pregunta a ADA

Rutas Accesibles para Paddleball

P: Mi condado está construyendo una nueva plataforma elevada para la cancha de Paddleball. La superficie de la cancha se eleva varios pies para permitir espacio debajo para los calentadores que derriten la nieve y el hielo de la superficie de la cancha, ya que este juego es principalmente un deporte de invierno. ¿Se requiere una ruta accesible para acceder a la cancha? El condado planea usar pasos para acceder a la entrada de la cancha.

R: Según los Estándares de Diseño Accesible de la ADA, una ruta accesible debe conectarse con el límite de cada área de actividad deportiva. Si el área de actividad deportiva está elevada, entonces la ruta accesible tendría que ser una rampa o plataforma mecánica de transporte hasta el límite o la entrada de la cancha de tenis de plataforma elevada.

 

Una Lista de Discapacidades

P: ¿Tiene la ADA una lista completa de todas las condiciones que están cubiertas por la ley?

R: No,  un individuo con una discapacidad se define en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) como alguien que tiene "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades esenciales de la vida cotidiana; tiene antecedentes de tal deterioro; o se considera que tiene tal impedimento." Muchas condiciones podrían caer bajo esto, y la ADA pretendía que la "discapacidad" fuera un término legal en lugar de un término médico. Como resultado, no hay una lista oficial, sino solo las que dan ejemplos de posibles discapacidades.

Inodoros con Subdivisiones Accesibles

P: ¿Los inodoros con subdivisiones accesibles son solo para personas con problemas de movilidad?

R: No. Al igual que con todos los inodoros con subdivisiones, se asignan por orden de llegada. Sin embargo, es cortés evitar el uso de una subdivisión accesible si no tiene que usarla.

Pagar para Ayudar a un Niño

P: Mi hijo, que tiene una discapacidad, asiste a un gimnasio. Su padre va con él ya que tiene necesidades personales que necesitan atención. El gimnasio quiere que su padre obtenga una membresía a pesar de que él está allí solo para ayudar a mi hijo. ¿Pueden obligarlo a hacer eso?

A: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) no garantiza la admisión gratuita o con descuento a los cuidadores de personas con discapacidades.  Sin embargo, hay ocasiones en que una persona con discapacidad no puede acceder a bienes o servicios sin asistencia personal, y una entidad pública o  empresa puede necesitar considerar ofrecer admisión gratuita o con descuento para garantizar la igualdad de acceso. En general, esto deberá evaluarse viendo cada caso individualmente.

 

Plataformas Mecánicas de Transporte para Piscinas en un Complejo

P: ¿Las plataformas mecánicas de transporte de piscina tienen que estar en todas las piscinas de un complejo ? ¿Se puede compartir uno entre piscinas ubicadas cerca una de la otra?

R: Las regulaciones basadas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requieren que las plataformas mecánicas de transporte para piscinas deben poder ser utilizadas independientemente por una persona con una discapacidad y deben estar disponibles para su uso siempre que la piscina esté abierta. Esto significa esencialmente que las plataformas mecánicas de transporte deben fijarse en su lugar, para evitar que una plataforma mecánica de transporte se mueva mientras alguien que la necesitará está en la piscina. Una plataforma mecánica de transporte proporciona una salida accesible, y no tenerla disponible puede crear una situación muy peligrosa. Si una piscina está cerrada para todos (por ejemplo, si la piscina solo está abierta en temporada), entonces la plataforma mecánica de transporte se puede almacenar durante la temporada y volver a colocarse en su lugar cuando la piscina vuelva a abrir.

Puede obtener más información en nuestra hoja informativa sobre los Requisitos de la ADA para Plataformas Mecánicas  de Transporte para Piscinas (PDF).

Dispositivos de Movilidad Personal y Estaciones de Carga

P: Tengo una silla de ruedas motorizada que uso para mi movilidad. ¿Se requiere que los edificios municipales tengan estaciones de carga en caso de que necesite cargar mi silla de ruedas?

R: Bajo el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una entidad pública no es responsable de proporcionar a las personas con discapacidades dispositivos personales o prescritos individualmente. Como resultado, la entidad no sería responsable de establecer estaciones para la carga o el mantenimiento de una silla de ruedas eléctrica.

Adaptaciones Razonables y Equidad

P: ¿Cómo se puede defender un individuo cuándo el empleador dice que ciertas solicitudes no son justas para otros empleados?

R: No hay una solución simple a esta pregunta. Los empleadores no siempre conocen sobre la ADA o entienden todas sus implicaciones. La ADA está destinada a crear igualdad de acceso e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Esto a menudo significa usar un pensamiento flexible para darse cuenta de que las políticas, procedimientos, prácticas y el entorno físico de trabajo pueden necesitar ser modificados razonablemente.

Tener una adaptación razonable no es una ventaja injusta, sino que es un medio para crear una igualdad de oportunidades para que una persona haga su trabajo, sus funciones laborales esenciales. La persona con una discapacidad puede compartir con su empleador que la adaptación razonable no es un trato especial o preferencial, sino un cambio necesario para permitir que una persona haga su trabajo y sea productiva. Descubrir la mejor estrategia para comunicar esto depende de la persona, lo que se siente cómodo compartiendo en su propio beneficio, el entorno laboral y qué tipo de apoyo (si alguno) pudiera obtener dentro de su organización.

Asistentes Personales como una Adaptación Razonable

P: ¿Solicitar un servicio de asistencia personal es una adaptación razonable en el lugar de trabajo bajo la ADA?

R: Bajo la ADA, los empleadores privados no están obligados a proporcionar o pagar por servicios o dispositivos personales a sus empleados para realizar funciones laborales de rutina. Sin embargo, un empleado que requiere asistencia personal en el lugar de trabajo debe pedirle a su empleador que permita que su asistente entre en el lugar de trabajo como una adaptación razonable. El empleado tendrá que cubrir el costo del asistente y elaborar un horario con su empleador para recibir los servicios en el trabajo.

Los asistentes personales proporcionan apoyo no médico básico para personas con tipos específicos de discapacidades. En el ambiente laboral, los servicios proporcionados pueden incluir ponerse o quitarse un abrigo, asistencia para comer o ayuda para usar el baño. Se entiende que los servicios de asistencia personal son de naturaleza personal y, por lo tanto, están más allá del alcance de lo que un empleador cubierto debe ofrecer como una adaptación razonable bajo la ADA.

Hay una posible excepción a este límite. Se entiende que los viajes relacionados con el trabajo son una circunstancia en la que puede ser necesario que un empleador brinde un servicio de asistencia personal como una forma de adaptación razonable. Más allá de la ADA, los empleadores federales, cubiertos por la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación, están específicamente obligados a considerar la prestación de servicios de asistencia personal como una adaptación para un empleado que tiene una discapacidad, siempre y cuando no imponga una dificultad excesiva.

Para leer más sobre los servicios de asistencia personal como una adaptación razonable, puede leer  Asistencia Personal en el Lugar de Trabajo de La Red de Adaptación Laboral.

¿El Estrés está Cubierto por la ADA?

P: Soy el Coordinador de la ADA en una universidad. Un estudiante está pidiendo una adaptación razonable, ya que está bajo estrés. ¿El estrés está cubierto por la ADA?

R: El estrés en sí mismo puede no calificar como una discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) si no afecta una función esencial de la vida cotidiana. Sin embargo, el estrés podría tener un impacto en las personas que tienen trastornos psiquiátricos y / o impedimentos físicos como presión arterial alta o problemas cardíacos.

La escuela debe hacer una evaluación individualizada de cada caso que considere todas las variables al tomar una decisión sobre si adaptar o no.

Adaptaciones Razonables para los Cuidadores Principales

P: Mi hijo tiene una discapacidad. El lugar donde trabajo me hace estacionar mi automóvil a unas 3 millas de distancia y viajar en un autobús al trabajo. Esto ha restringido significativamente mi capacidad de llegar a mi automóvil rápidamente en caso de que surja una emergencia con mi hijo discapacitado. Lo he mencionado varias veces con recursos humanos que es imperativo que tenga acceso rápido y completo a mi automóvil para llegar a mi hijo. ¿Qué recurso tengo? ¿Necesitan adaptarme?

R: Una persona que es el cuidador principal de una persona con una discapacidad no sería elegible para una adaptación razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las protecciones del Título I son para el empleado o solicitante con una discapacidad que puede necesitar una adaptación para que puedan trabajar y realizar sus funciones laborales esenciales de manera efectiva. El Título I no se extiende para cubrir a los miembros de la familia con necesidades relacionadas con la discapacidad.

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