Divulgación voluntaria de discapacidad

P: Soy un paciente con cáncer en remisión por Leucemia Promielocítica Aguda. Recientemente he estado solicitando empleos (posterior al diagnóstico de cáncer) y estoy confundido respecto a cómo debería responder con relación a la divulgación voluntaria de una discapacidad. En su mayoría, ¿Es mi forma de cáncer considerada (que podría ser recurrente) como que tengo antecedentes de una discapacidad?

R: Primero, abordemos la pregunta de un historial de discapacidad. Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), una persona puede tener un registro de un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad esencial de la vida cotidiana. Esto significa que la persona puede no estar sustancialmente limitada ahora, pero tiene un registro de ese tipo de condición. Tener cáncer que requirió una administración de cuidados extensa ciertamente se ajustaría a este criterio.

Ahora, sobre el tema de la divulgación de una discapacidad, eso es absolutamente voluntario. Esto significa que usted no necesita hablar sobre su cáncer en absoluto. Esto no es ocultar información o mentir al empleador en perspectiva; es su derecho a no divulgar.

Al solicitar un empleo para el que siente que está calificado, simplemente solicite con los méritos de sus calificaciones. Después de la aceptación de un empleo, usted todavía no tiene la obligación de revelar ninguna información relacionada con la discapacidad. Es posible que deba revelar cuándo y si puede necesitar una adaptación razonable como se proporciona en el Título I de la ADA. En ese momento, un empleador puede solicitar documentación médica relacionada a medida que avanza en el diálogo interactivo de un proceso de solicitud de adaptación razonable para verificar su discapacidad y la necesidad relacionada de una adaptación.