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¿El telecomunicación puede ser un tipo de ajuste razonable para el trabajo?

Sí y no. Si un empleado necesita estar presente en el trabajo para cumplir con las funciones esenciales del mismo, como por ejemplo una maquinista o cajera, la telecomunicación no cumpliría con el estándar razonable. Si durante el proceso de diálogo interactivo se descubre que el empleado tiene poca necesidad de interacción en persona y puede cumplir con los requisitos esenciales del trabajo utilizando herramientas como una computadora y teléfono, entonces sí, esto podría verse como una manera de proveer un ajuste razonable. Como con toda petición de ajuste razonable de parte de un empleado, debe también considerar si el ajuste presentara una carga excesiva para el empleador en términos de su naturaleza, operación, recursos y circunstancia,

 

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