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¿Puede un empleador hacer preguntas acerca de mi discapacidad después de que me han hecho una oferta de trabajo?

Sí La Guía de la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo ofrece esta guía. Una vez el empleado está trabajando, su desempeño es la mejor medida de su habilidad para llevar a cabo el trabajo. Cuando surge una pregunta acerca de la habilidad de un empleado para llevar a cabo las funciones esenciales de su trabajo o preguntas de si el empleado puede hacer el trabajo sin presentar una amenaza directa debido a una condición médica. Dichas investigaciones del empleador relacionadas a la discapacidad, así como un requerimiento de un examen médico puede estar relacionada al trabajo y ser consistente con las necesidades del negocio.

Si usted tiene preguntas adicionales acerca de este tema o si necesita conocer más acerca de algún otro tema bajo la Ley ADA, por favor, comuníquese con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta en nuestro espacio en Internet.

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