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Si tengo varios solicitantes para mi puesto vacante y uno tiene una discapacidad, ¿estoy obligado por la ADA a ofrecer el puesto a esa persona primero?

No. Un empleador es libre de contratar a una persona basándose en que sea la más calificada para el puesto. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) asegura que los empleadores no basen las decisiones de empleo en la discapacidad, sino que examinan a cada candidato por igual según las necesidades del trabajo.

 


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