Soy dueño de un pequeño negocio. He estado pensando en contratar personas con discapacidades para ayudarme a llenar algunas de mis posiciones para las que siempre estoy buscando empleados, pero estoy preocupado por el costo de proveer acomodos.

Varios estudios han demostrado que un ajuste amparado en la ley ADA a menudo es una inversión más que un costo. Cincuenta y ocho por ciento de los acomodos no cuestan nada. De los que tienen un costo, la cantidad promedio era $500. Además, los empleados que recibieron los ajustes tuvieron mejor calificación de desempeño, era menos probable que dejaran el trabajo y tenían menos ausencias. Los ajustes tienen un buen retorno a la inversión. Perder a un empleado casi siempre le cuesta más al empleador que proveerle un ajuste.

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