Soy la única persona encargada de recursos humanos en un negocio pequeño. ¿Cómo ayudo a nuestros gerentes a entender la Ley para Estadounidenses con Discapacidades?

Los pequeños negocios son impulsores esenciales en nuestra economía y una opción atractiva para las personas que están buscando trabajo. Las personas que buscan trabajo incluyen personas con discapacidades. Sin embargo, debido a que los negocios pequeños cuentan con menos apoyo por parte de los profesionales de recursos humanos, también cuentan con menos apoyo para entender cómo incluir, de una manera mejor, a las personas con discapacidades en su fuerza laboral. Un estudio reciente hecho por el Centro Noreste de ADA en la Universidad Cornell encontró que los pequeños negocios necesita ayuda para entender el costo de las adaptaciones y cuál es la mejor manera de proveer adaptaciones apropiadas, cómo hablar acerca de las discapacidades, y cómo comunicar las políticas de la compañía que apoyan a los empleados con discapacidades. La caja de herramientas de los negocios pequeños en acción fue diseñada como un recurso que divide los componentes clave de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en un recurso fácil de usar para los pequeños negocios. Con la caja de herramientas usted puede aprender más acerca de los beneficios de trabajar en un negocio que incluye a personas con discapacidades, entender qué constituye una discapacidad y desglosar algunos de los mitos acerca de las discapacidades que pueden dificultar la inclusión de estos candidatos en un negocio pequeño. La caja de herramientas también desglosa algunos de los requerimientos de la Ley ADA y los presenta en lenguaje sencillo, más fácil de entender. Comparta el enlace con dueños de negocios, gerentes y empleadores para que puedan entender cómo y por qué debemos incluir a las personas con discapacidades en su pequeño negocio.