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Soy una persona con una discapacidad que la gente no puede ver. En mi entrevista de trabajo de mañana, ¿tengo que decirle a la empresa acerca de mi discapacidad en la entrevista?

No. No se les requiere a los solicitantes y los empleados que compartan esta información, a menos que estén solicitando un acomodo razonable o una modificación en cómo participarán en la entrevista de trabajo o desempeñarán las funciones esenciales del trabajo. Bajo el Título I (Disposiciones Laborales) de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) revelar o decirle a su empleador de su discapacidad es una decisión personal.

Si usted no necesita/desea solicitar un acomodo, usted no necesita revelar su discapacidad en ningún momento. Si usted quiere solicitar un acomodo razonable, esto se puede llevar a cabo en cualquier momento durante el proceso de contratación (antes de la entrevista, durante la entrevista, después de que se le ofrece el trabajo y antes de empezar). Si usted lo considera necesario, también puede solicitar el acomodo en cualquier punto durante su tiempo en el empleo.

Si usted tiene más preguntas acerca de este tema o si necesita conocer más acerca de algún otro tema bajo la ADA, por favor, comuníquese con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o enviando una pregunta a través de nuestro sitio en la internet.

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