¿Tiene un empleador que rebajar los estándares de rendimiento o producción de un empleado con discapacidad?

No. Un empleador puede mantener los mismos estándares para los empleados con discapacidades en el desempeño de las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones razonables, que para los empleados sin discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene como objetivo asegurar la igualdad de oportunidades, la igualdad de acceso y la no discriminación contra las personas con discapacidades. No requiere que ningún empleador reduzca los niveles de productividad o desempeño.