Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

January 17, 2018 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

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El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Free Webinar! "Is That a Service Animal: What Rights Apply Where?"

January 24, 2018
1:00pm to 2:00pm

One of the most popular topics that the Northeast ADA is asked about is service animals. It can be confusing for individuals with disabilities, businesses, transit providers, and landlords to know what rights a person with a disability has under which law, in which places, and what's required. This webinar will discuss what is a service animal, an assistance animal, and where these animals can or cannot go. To register, go to: 

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

New York Passes Law Against Service Animal Fraud, Joining Other States

New York recently joined an increasing number of states that have passed laws aimed at curbing abuse of laws and regulations designed to ensure that individuals with disabilities can be accompanied by their service animals in places of public accommodation and other settings. According to the Department of Justice, service animal registrations, vests, and any other means, which identify service animals, do not have any legal significance and therefore it is important for places of public accommodation to be aware of and train their employees to comply with service animal requirements of the ADA, as well as any applicable state and local laws. Authority to enforce the new law is vested with each municipality's dog control officer. Violators will face a fine of up to $100, up to 15 days of jail time, or both.

To read more about this go to: 

Guidance from the New York City's Mayor's Office on Winter Snow Removal

The NYC Department of Sanitation (DSNY) began planning and preparing for the winter snow removal season well in advance. Snow laborers are recruited in early fall to be on call. This year there will be 100 compact loaders (Bobcats) to assist with snow removal, which will be dispersed throughout the city. DSNY has also acquired additional small salt spreaders (with plows to ad¬dress the tighter residential streets, and will continue to utilize pickup trucks with plows to assist with snow removal in bike lanes and other small locations. To read the full policy go to:

Settlement Agreement Reached Between the United States of America and The Beachcomber Resort Motel Condominium Association

This settlement agreement resulted from an individual complaint that portions of the Beachcomber Resort in New Jersey were not accessible to people with disabilities. The Department of Justice reviewed architectural plans and other information provided by the Beachcomber Association, and conducted a site visit of the Resort. The results of the site visit, which were shared with the Beachcomber Association, revealed a number of architectural barriers to access in and around the Resort. In the agreement, the Resort agrees to provide accessible parking to all patrons with disabilities and improve accessibility in the lobby area. Other areas covered in the agreement are pool areas, unisex bathrooms, and adherence to accessibility requirements for any new construction or alterations at the Resort. To read the full agreement go to:

Toms River, NJ Seeks Members for ADA Committee

The committee that advises Toms River, NJ officials on compliance with the Americans with Disabilities Act is seeking new members for 2018. The ADA committee is generally responsible for advising and making recommendations to the mayor and Township Council on ordinances and policies related to persons with disabilities, concerns of people with disabilities, accessible facilities and employment matters affecting individuals with disabilities To learn more about this, go to:

NJ School District to Pay $35K to Worker Fired After Gallbladder Surgery

A former North Plainfield School District employee who was fired after emergency gallbladder surgery will be paid $35,000 by the district, according to New Jersey Attorney General Christopher Porrino. The employee was released due to "job abandonment" after missing three weeks of work after having gall bladder surgery. The lawsuit claimed that the employee was discharged because of her disability or as retaliation for taking extended time off. To resolve disability-based discrimination allegations, the district is also required to update policies regarding medical leave and provide training for all supervisors, managers and employees. To read more about this, go to: 

Uncertainty in the Cases of Special Education in Puerto Rico

The restructuring of Puerto Rico's debt has cast a shadow of uncertainty over hundreds, if not, thousands of cases that are currently being argued in court as part of claims so that children and youngsters registered in the Special Education program receive the services they need. Last May, when the Oversight Board (JSF, by its Spanish acronym) filed a petition before the court to restructure the debt under the protection of Title III of the Promesa Federal Law, all cases already filed against the government, which involved a monetary claim, were paralyzed. Since then, several courts have issued contradictory ruling for service claims to Special Education students.

Although the Deputy Secretary of Special Education, Eliezer Ramos Pares, acknowledges the lack of uniformity in handling the cases, he guarantees that student services have not been affected. He confirmed that regardless of the positions assumed by the Department of Justice in the judicial forums, the Department of Education has tried to resolve the cases.

The discussion has even reached the Supreme Court, where a resolution issued in early December to confirm the cessation of the damage phase of the class action of Special Education students, turned into an opportunity for the members of the highest judicial body to clarify their positions on the impact of Promesa on these students. The presiding judge, Maite Oronoz, made it clear that only the federal court handling the case of Title III can redirect this claim which, in her opinion, "has little or no effects on the bankrupt process, the historical and pressing matter of this lawsuit, and that its cessation only delays the concession of the legal remedy that the affected parties have sought for many years."

For more information, read:

The 64th Convention of the APPR is Dedicated to Disability Psychology

The 64th Convention of the Psychology Association of Puerto Rico (APPR, by its Spanish acronym), titled: Psychology for the People, will focus on the psychological aspects of functional diversity. This includes: the psychology of deaf persons, intimate relationships, and the psychological benefits of labor and community inclusion. This event will take place from January 25th to January 27th, 2018; at the Ponce Hilton Hotel. For more information, go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Dependable Health Services to Pay $38,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

Dependable Health Services Inc., a health care staffing agency, will pay $38,000 and furnish significant equitable relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). The case involved a woman who worked as a phlebotomist at Walter Reed National Medical Center in Bethesda, Maryland. After seeking a reasonable accommodation due to a disability related issue, the health care facility terminated her. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which prohibits discrimination based on disability. The ADA also requires an employer to provide reasonable accommodations unless the employer can prove it would be an undue hardship to do so. The EEOC filed suit (EEOC v. Dependable Health Services, Inc., Civil Action No. 8:17-cv-02316) in U.S. District Court for the District of Maryland, Greenbelt Division, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. To read more about this, go to: 

Justice Department Reaches Agreement with Denver to Improve Accessibility

The Department of Justice announced on January 8, 2018 that it has reached an agreement with Denver, Colorado, to improve access to civic life for people with disabilities. The agreement was reached under Project Civic Access (PCA), the Department's initiative to ensure that cities, towns, and counties throughout the country comply with the Americans with Disabilities Act (ADA). Under the agreement, Denver will ensure that its services, programs, and activities are accessible to people with disabilities. Based on surveys conducted by the United States as part of its investigation, the agreement requires Denver to remedy inaccessible features at courthouses, emergency shelters, libraries, parking lots, polling places, and parks to make these facilities accessible to persons with disabilities. In addition, to improve communication with people with hearing disabilities, Denver will contract with sign language interpreters and use Relay Colorado and text-to-911 on calls. Denver has also agreed to ensure that its emergency operations plan is accessible, to provide training to its employees on the ADA, and to survey certain facilities that were not already surveyed by the Department. "Denver has committed to ensuring all of its residents, including persons with disabilities, have access to county and city services and programs," said Acting Assistant Attorney General John Gore of the Civil Rights Division. "We applaud Denver for taking this step." For more information about the agreement, please visit:

What Was The EEOC Up To This Year? Takeaways From 2017

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission's fiscal year ended on Sept. 30, 2017 and it has released its yearly "Performance and Accountability Report." Although this is a look back, it provides insight on what is important to the commission. Some of the highlights looked at combating employment discrimination through strategic law enforcement, prevent discrimination through education and outreach, as well as deliver excellent and consistent service through a skilled and diverse workforce and effective systems.
To read more about this including a link to the full report go to:

¡Oportunidades para Usted!

Fair Housing Accessibility FIRST Design & Construction-Free Training

May 8th, 2018, 8:00AM - 4:15PM EST 
Museum of disABILITY History, Main Training Room - 2nd Floor 
3826 Main Street, Buffalo, NY 14226

This training will highlight the importance of design and construction requirements outlined under the Fair Housing Act. This is a full day training that is free and open to the public. To register for this event go to:

Segmento Especial

Justice Department Scraps ADA Guidance

Attorney General Jeff Sessions said he is rescinding more than two dozen guidance documents including several clarifying the implications of the Americans with Disabilities Act. Guidance documents are tools that educate stakeholders about the requirements of the law. Advocates worry that the move could send mixed signals to public entities about their obligations under the Americans with Disabilities Act. Taking away the guidance does not change any of the ADA's mandates, disability advocates noted. Nonetheless, withdrawing the guidance, which serves as an interpretation of the law, can create uncertainty, they said. To read more about this go to: 

Withdrawn Technical Assistance and Guidance Documents

As part of the ongoing government-wide effort to reduce regulatory burdens and improve the quality of guidance documents offered to the public, the Department has been reviewing its catalogue of technical assistance and guidance documents, including those related to the Americans with Disabilities Act (ADA). The Department has identified documents that are appropriate for withdrawal and, where applicable, removal from Withdrawing out-of-date, duplicative, or otherwise ineffective materials will make it easier for individuals with disabilities, covered entities, and the public to understand their rights and responsibilities under the ADA. To see the list, visit:

¡Webinar Gratuito! "Animales de Servicio: ¿Qué Derechos Aplican y Dónde?"

24 de enero de 2018
1:00pm a 2:00pm

Uno de los temas sobre los cuáles más preguntas se reciben en el Centro ADA del Noreste es sobre los animales de servicio. Conocer los derechos que tienen las personas con discapacidades, las empresas, los proveedores de tránsito y los encargados de propiedades, bajo cuál ley, en qué lugares y los requisitos, puede ser confuso. En este webinar se discutirá lo que es un animal de servicio, un animal de asistencia y a dónde pueden ir estos animales y dónde no. Para inscribirse, visite:

Nueva York se Une a Otros Estados y Aprueba una Ley Contra el Fraude de los Animales de Servicio

Recientemente Nueva York se unió a un creciente número de estados que han aprobado leyes destinadas a reducir el abuso de leyes y regulaciones diseñadas para garantizar que las personas con discapacidades puedan estar acompañadas por animales de servicio en edificios públicos y en otros entornos. Según el Departamento de Justicia, las inscripciones de animales de servicio, los chalecos y cualquier otro método que los identifique no tienen ningún significado legal. Por esta razón es importante que los lugares públicos dónde se brinden servicios al público estén conscientes de esto y adiestren a sus empleados para que cumplan con los requisitos de la Ley ADA sobre los animales de servicio y con cualquier legislación estatal o local aplicable. Los oficiales de control canino de cada municipio tienen la autoridad para hacer cumplir la nueva ley. Los violadores recibirán una multa de hasta $100, hasta 15 días en la cárcel, o ambos.

Para más información, visite:

Guía de la Oficina del Alcalde de la Ciudad de Nueva York para Remover la Nieve Invernal

El Departamento de Sanidad de la ciudad de Nueva York (DSNY, por sus siglas en inglés) comenzó a planificar y a prepararse por adelantado para la remoción de la nieve invernal. Los empleados que recogen la nieve se reclutan a principios del otoño para que estén disponibles cuando sean llamados. Este año habrá 100 cargadores compactos (Bobcats) para ayudar a remover la nieve, los cuales se distribuirán a través de la ciudad. El DSNY también ha adquirido pequeños rociadores de sal adicionales (con quitanieves) para utilizarlos en las calles estrechas residenciales. El DSNY continuará utilizando camionetas con quitanieves para ayudar a removerla en las sendas para bicicletas y en otros lugares pequeños. Para leer la política completa, visite:

Los Estados Unidos de América y la Asociación de Condominios The Beachcomber Resort Motel Llegan a un Acuerdo de Resolución

Este acuerdo de resolución viene a consecuencia de una queja individual de que porciones del Beachcomber Resort en Nueva Jersey no estaban accesibles a personas con discapacidades. El Departamento de Justicia revisó los planos arquitectónicos y otra información provista por la Asociación de Beachcomber. También visitó los predios del Resort. Los resultados de esta visita, que se compartieron con la Asociación de Beachcomber, revelaron un número de barreras estructurales para tener acceso al Resort y alrededor del mismo. En el acuerdo, el Resort acepta proveer estacionamiento accesible a todos los miembros con discapacidades y a mejorar el acceso al área del vestíbulo. El acuerdo incluye otras áreas como la piscina, los baños unisex y el cumplimiento de los requisitos de entrada en cualquier construcción nueva o modificaciones al Resort. Para leer el acuerdo completo, visite:

Toms River, Nueva Jersey, Busca Miembros para el Comité de ADA

El comité que asesora a los oficiales de Toms River, Nueva Jersey, sobre el cumplimiento con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), está buscando nuevos miembros para el 2018. Generalmente, el comité de ADA es responsable de asesorar y hacer recomendaciones al alcalde y al Consejo del Distrito sobre las ordenanzas y las políticas relacionadas con las personas con discapacidades, sus preocupaciones, las instalaciones accesibles y los asuntos laborales que los afectan. Para más información, visite:

El Distrito Escolar de Nueva Jersey pagará $35,000 a una Empleada que fue Despedida Después de una Cirugía de Vesícula Biliar

El distrito le pagará $35,000 a una ex-empleada del Distrito Escolar de North Plainfield, quien fue despedida después de una cirugía de emergencia de la vesícula biliar, según el Fiscal General de Nueva Jersey, Christopher Porrino. La empleada fue despedida por "abandono de empleo" después de perder tres semanas de trabajo debido a una cirugía de la vesícula biliar. La demanda reclamaba que la empleada fue despedida debido a su discapacidad o en represalia por haber tomado demasiado tiempo libre. Para resolver los alegatos de discriminación por discapacidad, el distrito también está obligado a actualizar sus políticas relacionadas con licencias médicas y a proveer adiestramiento a todos los supervisores, gerentes y empleados. Para más información, visite:

Incertidumbre en los Casos de Educación Especial en PR

La reestructuración de la deuda de Puerto Rico ha lanzado una sombra de incertidumbre sobre cientos -sino miles- de casos que se discuten actualmente en los tribunales como parte de los reclamos para que los niños y jóvenes matriculados en la corriente de Educación Especial reciban los servicios que necesitan. En mayo pasado, cuando la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) presentó ante el tribunal la petición para reestructurar la deuda al amparo del Título III de la Ley federal Promesa, todos los casos que se habían presentado contra el gobierno y que involucraban una reclamación monetaria quedaron paralizados. Desde entonces, diversos tribunales han emitido sentencias contradictorias en reclamos de servicios a estudiantes de educación especial.

Aunque reconoce la falta de uniformidad para atender los casos, el secretario asociado de Educación Especial, Eliezer Ramos Parés, aseguró que los servicios a estudiantes no se han perjudicado. Este aseguró que, independientemente de las posturas de Justicia en los foros judiciales, Educación ha intentado resolver los casos.

La discusión incluso ha llegado al Tribunal Supremo, donde una resolución emitida a principios de diciembre para confirmar la paralización de la fase de daños y perjuicios de la demanda de clase de los estudiantes de educación especial se convirtió en la oportunidad para que los miembros de máximo cuerpo judicial dejaran claras sus posturas sobre el impacto de Promesa en estos estudiantes. La jueza presidenta Maite Oronoz dejó claro que solo el tribunal federal que maneja el caso de Título III puede encaminar nuevamente este reclamo que, a su juicio, "en poco, o en nada, afecta el proceso de quiebras, el carácter histórico y apremiante de este pleito judicial, y que su paralización solo atrasa la concesión del remedio legal que por tantos años llevan buscando las partes afectadas".

Para más información lea:

64ta. Convención de la APPR es Dedicada a la Psicología de la Discapacidad

La 64ta. Convención de la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR) titulada: Psicología para la Gente, estará enfocada en aspectos psicológicos de la diversidad funcional. Esto incluye: la psicología de las personas sordas, relaciones pareja y beneficios psicológicos de la inclusión laboral y comunitaria. Este evento se llevará a cabo del 25 al 27 de enero de 2018 en el Hotel Ponce Hilton. Para más información o inscribirse comuníquese al 787-751-7100 o visite:

Dependable Health Services Pagará $38,000 para Resolver una Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

Dependable Health Services Inc., una agencia de empleos para el cuidado de la salud, pagará $38,000 y ofrecerá una indemnización justa y significativa para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad en el Empleo de los EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés). El caso concierne a una mujer que trabajó como flebotomista en el Centro Médico Nacional Walter Reed, en Bethesda, Maryland. Después de buscar un ajuste razonable debido a un problema relacionado con una discapacidad, el centro médico la despidió. Esta supuesta conducta violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación por discapacidad. La ADA también requiere que un patrono provea un ajuste razonable, a menos que el patrono pueda probar que el hacerlo presentaría una dificultad excesiva. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Dependable Health Services, Inc., Acción Civil No. 8:17-cv-02316) en el Tribunal del Distrito Federal de Maryland, División de Greenbelt, después de tratar de llegar a un acuerdo previo al litigio mediante un proceso de conciliación. Para leer más sobre esto, visite:

El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con Denver para Mejorar el Acceso

El Departamento de Justicia anunció el 8 de enero de 2018 que ha llegado a un acuerdo con Denver, Colorado, para mejorar el acceso a la vida cívica de las personas con discapacidades. El acuerdo se llevó a cabo bajo el Project Civic Access (PCA, por sus siglas en inglés), la iniciativa del Departamento para garantizar que las ciudades, los pueblos y condados del país cumplan con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Bajo el acuerdo, Denver garantizará que sus servicios, programas y actividades estén accesibles a las personas con discapacidades. Basado en inspecciones efectuadas por los EE.UU., como parte de su investigación, el acuerdo requiere que Denver remedie las zonas inaccesibles en los edificios de tribunales, los albergues de emergencia, las bibliotecas, los lotes de estacionamiento, los centros de votación y los parques para hacer accesibles estas instalaciones a las personas con discapacidades. Además, para mejorar la comunicación con las personas con discapacidades de audición, Denver contratará los servicios de Relay Colorado, intérpretes del lenguaje por señas, y texto al 911 en llamadas telefónicas. Denver también acordó garantizar que su plan de operaciones de emergencia esté accesible para proveer adiestramiento a sus empleados sobre la ADA e inspeccionar ciertas instalaciones que no fueron inspeccionadas por el Departamento. "Denver se ha comprometido a garantizar que todos sus residentes, incluyendo las personas con discapacidades, tengan acceso a los servicios y programas del condado y de la ciudad", dijo el Fiscal General Adjunto Interino, John Gore, de la División de Derechos Civiles. "Aplaudimos a Denver por tomar esta medida". Para más información sobre el acuerdo, visite:

¿Qué ha Estado Haciendo la EEOC Este Año? Aportaciones en el 2017

El año fiscal de la Comisión para la Igualdad en el Empleo de los EE.UU. terminó el 30 de septiembre de 2017 y ha publicado su "Informe Anual de Desempeño y Responsabilidad". Aunque este informe es retroactivo, el mismo ofrece una visión de lo que es importante para la comisión. Algunos de los puntos más importantes que se observaron se refieren a combatir la discriminación en el empleo mediante el cumplimiento estratégico de la ley, la prevención de la discriminación a través de la educación y el activismo, así como proporcionar un servicio excelente y consistente mediante una fuerza laboral capacitada y diversa, y sistemas efectivos. Para leer más sobre este tema y un enlace al informe completo, visite:

Acceso a Oportunidades Justas de Vivienda FIRST Diseño y Construcción - Adiestramiento Gratuito

8 de mayo de 2018, 8:00AM - 4:15PM EST 
Museo de Historia de disCAPACIDAD, Salón Principal de Adiestramiento - 2º Piso 3826 Main Street, Buffalo, NY 14226
Este adiestramiento destacará la importancia de los requisitos de diseño y construcción delineados bajo la Ley de Vivienda Justa. Este es un adiestramiento de un día completo. Es gratuito y está abierto al público. Para inscribirse en este evento, visite:

El Departamento de Justicia Descarta la Guía de ADA

El Fiscal General, Jeff Sessions, manifestó que va a rescindir más de dos docenas de documentos guía. Entre estos hay varios que aclaran las implicaciones de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Los documentos guía son herramientas que educan a las personas interesadas sobre los requisitos de la ley. Los defensores de las personas con discapacidades se preocupan de que esta medida podría enviar señales mixtas a las entidades públicas sobre sus obligaciones bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Descartar la guía no cambia ninguno de los mandatos de la ADA, señalaron los defensores de las personas con discapacidades. No obstante, manifestaron que descartar la guía, la cual funciona como una interpretación de la ley, puede crear incertidumbre. Para más información, visite:

Eliminación de la Asistencia Técnica y de los Documentos Guía

Como parte del esfuerzo continuo del gobierno para reducir las cargas reguladoras y mejorar la calidad de los documentos guía que se ofrecen al público, el Departamento ha estado revisando su catálogo de asistencia técnica y documentos guía, incluyendo aquellos relacionados con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El Departamento ha identificado los documentos que son apropiados para ser descartados y, donde sea aplicable, removidos de El descartar documentos obsoletos, duplicados, o materiales inefectivos les facilitará a las personas con discapacidades, a las entidades cubiertas y al público a entender sus derechos y responsabilidades bajo la Ley ADA. Para ver la lista, visite:

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.