Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

January 16, 2019 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en: https://northeastada.org/news-events

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu

Sinceramente,
El Centro de la ADA del Noreste


Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Attn: Albany Region Residents - TRAC (Transit Research & Accessibility Center) is Up and Running!

Do you want to know what an accessible bus trip looks like?
Would you like to provide feedback on bus access in the Capital District Transportation Authority (CDTA) region?
If so, sign up to watch our short and easy to understand "How To" videos that explain the accessibility requirements and features of public buses.

After watching the videos, you can choose to register to evaluate a bus trip using an app for your smartphone.
To learn more about the TRAC, and how you can participate, email us at tracbus@cornell.edu or call 732.449.3621.
We would love to hear from you!

The Transit Research & Accessibility Center (TRAC) was created by the Yang-Tan Institute on Employment and Disability at Cornell University, under New York State Developmental Disabilities Planning Council contract #C024328.

Attn: Albany Region Residents - TRAC (Transit Research & Accessibility Center) is Up and Running!

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Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Buffalo Bank Settles EEOC Allegations it Put Workers with Disabilities on 'Involuntary Leave'

A Buffalo NY bank has settled a lawsuit that alleges the corporation failed to provide reasonable accommodations to employees with disabilities by putting them on "involuntary leave" until they could have medical authorization to return to work without accommodations.

According to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Hudson City Savings Bank (HCSB), which has merged with Wilmington Trust, violated the Americans with Disabilities Act (ADA) by placing employees on involuntary leave due to their disability or impairment. In one instance, the EEOC said, a bank teller whom needed a cam walker boot for tendonitis and bone spurs was placed on leave and then fired due to her condition. "HCSB's policy was in place since at least 2002 and, knowing of the 'no restrictions' require¬ment, some employees did not even attempt to request necessary accommodations of their disabilities," EEOC regional attorney Jeffrey Burstein said in a statement. "Wilmington Trust's actions required by the consent decree will ensure that legacy employees will be fully informed that HCSB's longstanding policy no longer applies." "We hope that this settlement will help inform employers and the public at large that the ADA requires employers to engage in an interactive process and does not allow for such 'no restriction' policies," added EEOC New York District director Kevin Berry. You can read more at: https://legalnewsline.com/stories/511688018-buffalo-bank-settles-eeoc-allegations-it-put-disabled-impaired-workers-on-involuntary-leave

Commemoration in Puerto Rico of the International Day of Persons with Disabilities

On December 3, on the commemoration of the International Day of People with Disabilities, a group of persons with disabilities from various organizations met at the PR Capitol and the Governor's Office to demand that the Government uphold their rights. Among the organizations represented were: the Broad Coalition for Functional Diversity for Equality, the Steering Committee for People with Disabilities, the United Spinal Association PR Chapter, ELI Foundation of PR, the Steering Committee of Mothers and Fathers of the Special Education Class Action, and young self-advocates of the RIE (Respect, Include and Educate) Project of System TV subsidized by the State Developmental Disabilities Council (SDDC). The activity was titled: Fed Up Christmas Carol Protest of Indignation on Wheels. Using music and choruses alluding to their claims, they took to the Legislative and Governor's offices with their message that the rights of people with disabilities must be respected in PR.

For more information on the demonstration held on the International Day of Persons with Disabilities in PR, visit:
https://www.primerahora.com/noticias/gobierno-politica/nota/manifestaciondepersonasconimpedimentosfrenteafortaleza-1315001/
https://www.elvocero.com/educacion/piden-un-mejor-servicio-las-personas-con-discapacidades/article_a2e9fd6e-28b8-11e8-8579-dfdb5deac827.amp.html?fbclid=IwAR2MfEqDYK7pBNFjMGt7lS3upyVoEu8UbFxaYrmeXIDgACtnaRCJIV5YK-E

The Deaf Community Voices its Claims in PR

The Deaf Autonomous Movement (MAS, by its Spanish acronym), as well as individual deaf people, their families and advocates, have been recently demanding across the media and on social media that their rights be met. First, the Deaf Autonomous Movement rejected a local comedy performance which they felt had mocked deaf people by imitating a sign language interpreter, making inappropriate gestures. Also the attorney for the Legal Assistance Society (SAL, by its Spanish acronym), Atty. John J. Troche Villeneuve, founder of the SAL por los S.O.R.D.O.S. Project (The Spanish acronym for Representation and Advocacy Services for the Deaf) stated: "There is a shortage of sign language professionals and one of the problems is that there is no public policy, and therefore no board of examiners to regulate interpreters; nor is there an Education Council to regulate sign language. The service is provided by private companies and freelance interpreters. We need to regulate a field that is totally unregulated because right now, there is no way to guarantee the level of quality needed for these services." In addition, individuals from the deaf community, along with their families, expressed their views regarding the discrimination they are continuously subject to. They also demanded that PR Law #56, of January 24, 2018; sponsored by Senator Juan Dalmau be upheld, which orders the Department of Education to create a curriculum to teach sign language in public schools. The Secretary of Education, Julia Keleher, said that the Committee that the law requires had already been created and that they had published a notice to recruit volunteers that know sign language. The Secretary said that: "We started with a few modules. We are working on that. If I only had more people with that ability... I would love to have at least one in every school. But I have to find a way... and I understand that it can benefit from organizations; there are people who know, parents, the community; so that, even if it is not very formal to begin with, but that we can have the resources for that support." The law establishes that the DE implement the program in stages, starting with the elementary level, and as the availability of resources will allow. The initiative would entail hiring a specialized teacher for every school. The Secretary of Education admitted that they have yet to define the budget needed to implement this law. You can contact the Deaf Autonomous Movement through their Facebook page: https://www.facebook.com/massordos/

For more information, visit:
https://www.metro.pr/pr/entretenimiento/2018/10/17/movimiento-autonomo-sordos-estalla-raymond-arrieta.html
http://bit.ly/2ztReD4
http://bit.ly/2AoUP56

The Judicial Branch Signs an Agreement with the University of PR to Benefit People with Disabilities' Access to Justice

The Presiding Judge of the Puerto Rico Supreme Court, the Hon. Maite D. Oronoz Rodriguez, has renewed an agreement for up to five years, together with the President of the University of Puerto Rico (UPR), Dr. Jorge Haddock Acevedo, for the Judicial Branch and the Puerto Rico Technology Assistance Program (PRATP, by its Spanish acronym) to continue their collaboration on activities to improve access to the justice system by providing technological assistance for people with disabilities.

Since 2015, the Judicial Branch maintains a collaboration agreement with PRATP intended to facilitate the exchange of knowledge and experience, to develop joint projects. As a result, hundreds of Judicial Branch officials were given dozens of training courses on the subject of technology assistance for people with disabilities. In addition, technical assistance was provided to improve accessibility to the Judicial Branch's website. The use of technology assistance equipment in judicial proceedings was also encouraged, among other achievements. This initiative is part of the Judicial Branch's effort to comply with PR Law #174 of 2018, "Law to facilitate access to justice for people who suffer from conditions that prevent them from communicating effectively," which states that: "When a person with profound, severe, moderate or mild deafness, or who shows any other kind of hearing impairment or condition that prevents effective communication, is part of a process being heard before the Court of First Instance; the court, at its discretion and when requested by the party, shall take measures to ensure that the hearing and other court proceedings, including preliminary hearings, are preserved by some method of digital or video recording that will allow playback of the recording and ensure the preservation and visual integrity of the process, especially in the case of interrogations, testimonies and arguments submitted or interpreted through sign language, lip reading or based on the reasonable accommodations needed. This visual record shall be a part of the case file." Also, as part of this process, the resident PR Technical Assistance Specialist of the Northeast ADA Center, will soon offer training on the ADA to Judicial Branch personnel, through the Achievement of Independent Living Movement (MAVI, by its Spanish acronym), starting with those working with jury candidates and bailiffs.

For more information, visit:
http://www.ramajudicial.pr/Prensa/Galerias/2018/12-03-18/index.html?fbclid=IwAR0AmuLroFEDcCX3ed16pCMvs4158WmVVstXBDH9ZMsayd9z2wdbM9zDYXQ
https://www.elnuevodia.com/noticias/politica/nota/buscangarantizarelaccesoalajusticiaparasordos-2407540/

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

No Vaccine? No Job! Court Affirms Employer's Ability to Condition Employment Upon Vaccinations

On December 7, 2018, the U.S. Eighth Circuit Court of Appeals held that an employee who was terminated for refusing to take a rubella vaccine was not discriminated or retaliated against, under the Americans with Disabilities Act (ADA). In this case, Janet Hustvet worked as an Independent Living Skills Specialist. In May 2013, Hustvet completed a health assessment, during which she stated she did not know whether she was immunized for rubella. Subsequent testing confirmed she was not. Her employer -- Allina Health Systems -- then told Hustvet she would need to take one dose of the Measles, Mumps, Rubella vaccine ("MMR vaccine"). Hustvet stated to an Allina representative that she was concerned about the MMR vaccine because she had previously had a severe case of mumps and had "many allergies and chemical sensitivities." Later, Hustvet refused to take the MMR vaccine, and was terminated for failure to comply with Allina's immunity requirements. Hustvet then sued Allina, alleging discrimination, unlawful inquiry, and retaliation claims under the ADA and Minnesota state law. When affirming the district court's grant of summary judgment, the court explained that the information requested and the medical exam, which tested for immunity to infectious diseases, were related to essential, job related abilities. Indeed, Allina sought to ensure their patient-care providers would not pose a risk of spreading certain diseases - such as rubella - to its client base. Thus, the inquiry was job-related and consistent with business necessity. You can read more here:
https://www.natlawreview.com/article/no-vaccine-no-job-court-affirms-employer-s-ability-to-condition-employment-upon

University of Montana Research on ADA Has National Implications

A research center at the University of Montana is brokering answers to contemporary questions about the federal Americans with Disabilities Act of 1990.

The UM Rural Institute for Inclusive Communities is also helping UM law students become sensitive to disability issues, regardless of the type of law they practice, said Martin Blair, executive director of the institute. Last week, Blair discussed three research projects the institute recruited UM law students to tackle as part of a collaboration with the Rocky Mountain ADA Technical Assistance Center in Colorado Springs, Colorado. He said the questions come from the region, but the answers can have national implications.

For example, UM law student Joshua Thornton examined whether the ADA applies to vacation rental properties such as those listed on VRBO and Airbnb. Earlier this month, the Los Angeles Times cited the study in a story about travelers with mobility issues. The projects give students the chance to do professional work before they enter the workforce, and they give them the opportunity to broaden the legal understanding of the ADA and disability policy. To read more go to: https://missoulian.com/news/local/university-of-montana-research-on-ada-has-national-implications/article_54361f47-f231-5fc1-a712-a10c518b71c3.html

Airline's Provision of Alternative Accessible Website Triggers Hefty Fine Under the Air Carrier Access Act

In response to the onslaught of website accessibility lawsuits against public accommodations covered by Title III of the ADA, some website accessibility consulting companies have been promoting solutions that involve the use of an alternative version of a business' primary website that conforms to the Web Content Accessibility Guidelines 2.0 AA (WCAG 2.0 AA). The alternative version is typically accessed through a link on the website and, unlike the bare bones "text-only" websites of the past, looks very much like the non-accessible website. While not cheap, this solution is appealing to many businesses because it requires no coding changes to the primary website, no substantial commitment of internal company resources because it is implemented by the third party consultant, and can be implemented fairly quickly to provide immediate access for users with disabilities. In a recent consent order against airline SAS, the Department of Transportation (DOT) made clear that these alternative websites do not meet the Air Carrier Access Act ("ACAA") requirement that all airlines make all web pages on their primary websites accessible by December 12, 2016. The DOT said SAS violated the ACAA's website rules when it when it "created a separate Web site for individuals with disabilities instead of ensuring that its primary Web site met the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level AA standard." To avoid an enforcement action, SAS entered into a consent order which requires SAS to pay $100,000 in immediate penalties, and other $100,000 in penalties if it later violates the Consent Order. To read more about this go to: https://www.adatitleiii.com/2018/12/airlines-provision-of-alternative-accessible-website-triggers-hefty-fine-under-the-air-carrier-access-act/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=556ad73bd6-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-556ad73bd6-70397889

¡Oportunidades para Usted!

Free Webinar-Effective Communication in the Criminal Justice System: Lessons from Case Law

Thursday, January 24th, 2019
12:30 PM EST - 1:15 PM EST

This is the second of a 3 part series, ADA Lessons from Case Law, where the presenter will examine recent court cases as they pertain to different areas of the Americans with Disabilities Act (ADA). A cornerstone of the ADA is the requirement that covered entities provide effective communication. The ADA's effective communication obligation raises interesting questions for law enforcement and corrections given the unique issues that arise in the criminal justice context. Through an in-depth review of recent court cases and settlement agreements, participants will learn what courts are saying about providing effective communication in the criminal justice system, including best practices and practical strategies.

Presenter: Rachel M. Weisberg, Staff Attorney and Manager, Employment Rights Helpline, Equip for Equality
The webinar:

  • This webinar will be presented via the Blackboard Collaborate Web Conferencing platform.
  • Real-time captioning will be available through the webinar platform.
  • A telephone option will also be available.

To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07efyhnzd2d3e42814&oseq=&c=&ch=

508 Webinar: Open Q&A Session on the Revised 508 Standards

Tuesday, January 29, 2019
1:00 PM EST - 2:30pm EST

This webinar provides an opportunity for attendees to pose questions to the Access Board on the revised Section 508 Standards. The 508 Standards apply to information and communication technology (ICT) in the federal sector such as computers, telecommunications equipment, printers, software, websites, information kiosks and transaction machines, and electronic documents. Questions are welcome on all sections of the standards, including application and scoping, functional performance criteria, hardware and software requirements, support documentation and services, and referenced standards. Access Board ICT Specialists will also address questions about companion guidelines for telecommunications equipment covered by Section 255 of the Communications Act and any other topics related to the Board's activities on accessible ICT.
Participants are encouraged to submit their questions in advance of the session through the registration portal. They can also pose questions during the live webinar. This session will be helpful to anyone involved in complying with the 508 Standards or interested in ICT accessibility. Join us for a lively and informative discussion.

Presenters:

  • Bruce Bailey, ICT Accessibility Specialist, U.S. Access Board
  • Timothy Creagan, Senior ICT Accessibility Specialist, U.S. Access Board
  • Katherine Eng, ICT Accessibility Specialist, U.S. Access Board

Registration: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110701

Segmento Especial

January is Glaucoma Awareness Month

January is National Glaucoma Awareness Month, an important time to spread the word about this sight-stealing disease. Currently, more than 3 million people in the United States have glaucoma. The National Eye Institute projects this number will reach 4.2 million by 2030, a 58 percent increase. Glaucoma is called "the sneak thief of sight" since there are no symptoms and once vision is lost, it's permanent. As much as 40% of vision can be lost without a person noticing. Glaucoma is the leading cause of irreversible blindness. Moreover, among African American and Latino populations, glaucoma is more prevalent. Glaucoma is 6 to 8 times more common in African Americans than Caucasians. Over 3 million Americans, and over 60 million people worldwide, have glaucoma. Experts estimate that half of them do not know they have it. Combined with our aging population, we can see an epidemic of blindness looming if we do not raise awareness about the importance of regular eye examinations to preserve vision. The World Health Organization estimates that 4.5 million people worldwide are blind due to glaucoma. To read more about Glaucoma and see how you can help visit: https://www.glaucoma.org/news/glaucoma-awareness-month.php

A/A Residentes de la Región de Albany - ¡El TRAC ya Inició sus Operaciones!

¿Quiere conocer la experiencia de viajar en un autobús accesible?
¿Le gustaría proveer retroalimentación sobre el acceso a los autobuses de la Autoridad de Transportación del Distrito Capital (CDTA, por sus siglas en inglés)?
De ser así, debe inscribirse para poder ver nuestros vídeos instructivos, cortos y fáciles de entender, que explican los requisitos y las características de accesibilidad que ofrecen los autobuses públicos.

Luego de ver los vídeos, si desea, puede inscribirse para evaluar un viaje en autobús a través de una aplicación para su smartphone.
Para conocer más sobre el TRAC (Centro de Investigación de Tránsito y Accesibilidad, por sus siglas en inglés) y cómo puede participar, envíenos un correo electrónico a tracbus@cornell.edu o llámenos al 732.449.3621.
¡Nos encantaría saber de usted!

El Centro de Investigación de Tránsito y Accesibilidad (TRAC) fue creado por el Instituto Yang-Tan para el Empleo y las Discapacidades de la Universidad de Cornell, bajo el contrato #C024328 del Consejo de Planificación para las Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York.

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El Centro de Investigación de Tránsito y Accesibilidad (TRAC) fue creado por el Instituto Yang-Tan para el Empleo y las Discapacidades de la Universidad de Cornell, bajo el contrato #C024328 del Consejo de Planificación para las Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York.

Un Banco en Búfalo Resuelve las Alegaciones Hechas por la EEOC de que Da a los Trabajadores con Discapacidades Desvinculación Involuntaria

Un banco en Búfalo, NY, resolvió una demanda que alega que la corporación no le ofreció ajustes razonables a los empleados con discapacidades, desvinculándolos involuntariamente hasta que pudieran obtener una autorización médica para trabajar sin necesidad de ajustes.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), el Hudson City Savings Bank (HCSB), que luego se fusionó con el Wilmington Trust, violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), al desvincular involuntariamente a sus empleados debido a sus discapacidades o impedimentos. En un caso, informa la EEOC, una cajera bancaria que necesitaba una bota ortopédica para caminar, debido a su tendinitis y espolones óseos, fue desvinculada involuntariamente y luego despedida debido a su condición. "La política de HCSB estaba en vigor por lo menos desde el 2002, y como conocían el requisito de 'no restricciones', algunos empleados ni siquiera intentaron solicitar los ajustes necesarios para sus discapacidades", dijo Jeffrey Burstein, el abogado regional de la EEOC, en un comunicado. "El decreto por consentimiento requiere que Wilmington Trust tome acciones que aseguren que los empleados adquiridos por la fusión estén debidamente informados de que la antigua política de HCSB ya no aplica". "Esperamos que esta solución ayude a informar a los patronos y al público en general, que la ADA exige que los patronos participen en un proceso interactivo y que dichas políticas de 'no restricciones' no están permitidas", añadió Kevin Berry, el director de la EEOC para el Distrito de Nueva York. Para más información, visite: https://legalnewsline.com/stories/511688018-buffalo-bank-settles-eeoc-allegations-it-put-disabled-impaired-workers-on-involuntary-leave

Puerto Rico Conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidades

El 3 de diciembre, en la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidades, un grupo de personas con discapacidades, procedentes de diversas organizaciones, se reunieron en el Capitolio de PR y en la Oficina del Gobernador para exigirle al Gobierno que defienda sus derechos. Entre las organizaciones representadas estaban: la Coalición Amplia de Diversidad Funcional y Derecho a la Igualdad, el Comité Directivo para las Personas con Discapacidades, el Capítulo de PR de la United Spinal Association, la Fundación ELI de PR, el Comité Directivo de Madres y Padres de la Acción de Clase por la Educación Especial y jóvenes en su propia defensa del Proyecto RIE (Respetar, Incluir y Educar) de Sistema TV, subsidiados por el Consejo Estatal para las Discapacidades del Desarrollo (SDDC, por sus siglas en inglés). La actividad tenía como título: El Parrandón de la Indignación Sobre Ruedas. Con música y coros alusivos a sus reclamos, fueron hasta las oficinas Legislativas y del Gobernador, con su mensaje de que, en PR, los derechos de las personas con discapacidades deben ser respetados.

Para más información sobre la manifestación celebrada en el Día Internacional de las Personas con Discapacidades en PR, visite:
https://www.primerahora.com/noticias/gobierno-politica/nota/manifestaciondepersonasconimpedimentosfrenteafortaleza-1315001/
https://www.elvocero.com/educacion/piden-un-mejor-servicio-las-personas-con-discapacidades/article_a2e9fd6e-28b8-11e8-8579-dfdb5deac827.amp.html?fbclid=IwAR2MfEqDYK7pBNFjMGt7lS3upyVoEu8UbFxaYrmeXIDgACtnaRCJIV5YK-E

La Comunidad Sorda Expresa Sus Reclamos en PR

Recientemente, el Movimiento Autónomo de Sordos (MAS), así como personas sordas en su carácter individual, familiares e intercesores, se han expresado en los medios de comunicación y las redes sociales para reclamar que se cumpla con los derechos de esa población. Primero el Movimiento Autónomo de Sordos expresó su rechazo a una comedia local en la que sentían se habían burlado de las personas sordas al imitar a un intérprete de lenguaje de señas haciendo gestos inapropiados. También el abogado de la Sociedad para la Asistencia Legal (SAL), Lcdo. Juan J. Troche Villeneuve, fundador del proyecto SAL por los S.O.R.D.O.S. (Servicios Orientados a la Representación y la Defensa de los Sordos) manifestó: "Hay escasez de profesionales del lenguaje de señas y uno de los problemas es que la misma falta de política pública ha hecho que no exista junta examinadora que regule a los intérpretes ni un consejo de educación que regule el lenguaje de señas. El servicio se da a través de compañías privadas e intérpretes independientes. Hay que regular un campo que está totalmente desregulado porque ahora mismo no hay manera de garantizar que esos servicios se den con la calidad necesaria", Además, personas individuales de la comunidad sorda y sus familias expusieron su sentir con relación a las situaciones discriminatorias que viven continuamente y reclamaron que se cumpla con la Ley de PR #56 del 24 de enero de 2018 de la autoría del Senador Juan Dalmau, que le da un mandato al Departamento de Educación (DE) para crear un currículo para enseñar lenguaje de señas en las escuelas públicas. La Secretaria de Educación, Julia Keleher, indicó que ya crearon el Comité requerido por la Ley y publicaron una convocatoria para reclutar voluntarios que conozcan lenguaje de señas. La Secretaria dijo que: "Empezamos con unos módulos. Estamos trabajándolo. Si tuviese más personas que tuviesen esa capacidad... me encantaría tener uno por lo menos en cada escuela. Pero tengo que buscar la manera... y entiendo que se puede beneficiarse de organizaciones, hay gente que sabe, padres, la comunidad, de manera que, aunque no sea algo tan formal de primera instancia, pero podamos tener los recursos para que apoyen". La Ley establece, que el DE implantará el programa de forma escalonada, comenzando por el nivel elemental, y de conformidad con los recursos que tenga disponible. La iniciativa implicaría la contratación de un maestro especializado para cada escuela. La Secretaria de Educación reconoció que no han identificado el presupuesto para hacer valer esta Ley. Puede comunicarse con el Movimiento Autónomo de Sordos a través de su página de Facebook:
https://www.facebook.com/massordos/

Para más información visite:
https://www.metro.pr/pr/entretenimiento/2018/10/17/movimiento-autonomo-sordos-estalla-raymond-arrieta.html
http://bit.ly/2ztReD4
http://bit.ly/2AoUP56

Rama Judicial Firma Acuerdo con la Universidad de PR en Beneficio del Acceso a la Justicia para Personas con Discapacidad

La Jueza Presidenta del Tribunal Supremo de Puerto Rico, Hon. Maite D. Oronoz Rodríguez, firmó la renovación de un acuerdo por un periodo de hasta cinco años, junto al Presidente de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Dr. Jorge Haddock Acevedo, para que la Rama Judicial y el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico (PRATP por sus siglas en inglés) continúen llevando a cabo actividades en colaboración para lograr un mayor acceso al sistema de justicia a través de la asistencia tecnológica para personas con discapacidades.

Desde el 2015, la Rama Judicial mantiene un acuerdo colaborativo con el PRATP que tiene el propósito de facilitar el intercambio de conocimientos y experiencias para el desarrollo de proyectos comunes. Como resultado, se proveyeron decenas de adiestramientos a cientos de funcionarios de la Rama Judicial en temas de asistencia tecnológica para personas con discapacidades. Además, se recibió asistencia técnica para lograr una mejor accesibilidad en la página web de la Rama Judicial. De igual forma, se fomentó la utilización de equipos de asistencia tecnológica en los procesos judiciales, entre otros logros. Esta iniciativa es parte de los esfuerzos de la Rama Judicial para cumplir con la Ley de PR #174 del 2018, "Ley para viabilizar el acceso a la justicia de las personas que padecen de condiciones que impidan su comunicación efectiva", que establece que: "Cuando una persona que padezca de sordera profunda, severa, moderada o leve, o que refleje cualquier otra situación de hipoacusia o condición que le impida comunicarse efectivamente, sea parte en un proceso efectuado ante el Tribunal de Primera Instancia, el tribunal, a su discreción y a solicitud de parte, tomará medidas para que las vistas y demás procesos presenciales, incluidos los procesos preliminares, se conserven mediante algún método de grabación en video o digital que permita la reproducción de la grabación y garantice la preservación e integridad visual del proceso, particularmente de los interrogatorios, testimonios y argumentaciones prestadas o interpretadas mediante lenguaje de señas, labio lectura o a base de los acomodos razonables necesarios. Este récord visual formará parte del expediente del caso.". También como parte de ese proceso, la Especialista en Asistencia Técnica del Centro de la ADA del Noreste en PR a través del Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI), próximamente ofrecerá adiestramientos para funcionarios de la Rama Judicial sobre la ADA, comenzando con los que trabajan con los candidatos a jurados y alguaciles.

Para más información, visite:
http://www.ramajudicial.pr/Prensa/Galerias/2018/12-03-18/index.html?fbclid=IwAR0AmuLroFEDcCX3ed16pCMvs4158WmVVstXBDH9ZMsayd9z2wdbM9zDYXQ
https://www.elnuevodia.com/noticias/politica/nota/buscangarantizarelaccesoalajusticiaparasordos-2407540/

¡Sin Vacuna No Hay Trabajo! La Corte Afirma que los Patronos Pueden Condicionar el Empleo a que Esté Vacunado

El 7 de diciembre de 2018, la 8va Corte del Circuito de Apelaciones de EE.UU. sostuvo que bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), no es ni discriminación, ni represalia, que un empleado fuese despedido por negarse a recibir la vacuna contra la rubéola. En este caso, Janet Hustvet trabajaba como Especialista en Destrezas para la Vida Independiente. En mayo de 2013, Hustvet se sometió a una evaluación médica, durante la cual ella dijo que no sabía si había sido vacunada contra la rubéola. Pruebas posteriores confirmaron que no lo estaba. Entonces, su patrono -- Allina Health Systems -- le dijo a Hustvet que tendría que tomar una dosis de la vacuna contra el Sarampión, las Paperas y la Rubéola ("la vacuna SPR"). Hustvet declaró ante un representante de Allina que le preocupaba recibir la vacuna SPR porque tuvo un grave caso de paperas y tenía "muchas alergias y sensibilidades a las sustancias químicas". Posteriormente, Hustvet se rehusó a tomar la vacuna SPR y fue despedida por no cumplir con los requisitos de vacunación de Allina. Entonces, Hustvet demandó a Allina, alegando discriminación, investigación ilegal y reclamos por represalias bajo la ADA y las leyes del estado de Minnesota. Al afirmar la decisión de sentencia sumaria del tribunal de distrito, la corte explicó que la información solicitada y el examen médico, que efectuó pruebas de inmunidad para las enfermedades infecciosas, estaban relacionadas a las habilidades esenciales del trabajo. De hecho, Allina buscaba garantizar a su base de clientes que sus proveedores de atención al paciente no representan un riesgo de propagación para ciertas enfermedades, como la rubéola. Por lo tanto, la investigación estaba relacionada con el trabajo y era consistente con las necesidades de la empresa. Para más información, visite:
https://www.natlawreview.com/article/no-vaccine-no-job-court-affirms-employer-s-ability-to-condition-employment-upon

Una Investigación de la Universidad de Montana Sobre la ADA Tiene Implicaciones Nacionales

El centro de investigaciones de la Universidad de Montana (UM) es el intermediario que provee respuestas a preguntas contemporáneas sobre la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

El Instituto Rural para Comunidades Inclusivas de la UM también está ayudando a los estudiantes de derecho de la UM a ser sensibles a los asuntos relacionados a la discapacidad, independientemente del tipo de ley que practican, dijo Martín Blair, director ejecutivo del instituto. La semana pasada, Blair habló de tres proyectos de investigación en los que el instituto reclutó a estudiantes de derecho de la UM, como parte de una colaboración con el Centro de Asistencia Técnica del Centro ADA de Rocky Mountain en Colorado Springs, Colorado. Dijo que las preguntas son regionales, pero que las respuestas pueden tener implicaciones a nivel nacional.

Por ejemplo, Joshua Thornton, estudiante de derecho de la UM, examinó la posibilidad de que la ADA aplicaría a propiedades de alquiler, tales como las de VRBO y Airbnb. A comienzos de este mes, el Los Ángeles Times citó el estudio en una historia sobre viajeros con problemas de movilidad. Los proyectos ofrecen a los estudiantes la oportunidad de realizar trabajos a nivel profesional, antes de que entren a la fuerza laboral. También ofrecen la oportunidad de ampliar su conocimiento jurídico sobre la ADA y las políticas relacionadas a la discapacidad. Para leer más vaya a: https://missoulian.com/news/local/university-of-montana-research-on-ada-has-national-implications/article_54361f47-f231-5fc1-a712-a10c518b71c3.html

Bajo la Ley de Acceso a las Aerolíneas, Aplican Fuertes Multas a una Aerolínea por Proveer una Página Accesible de Internet Alterna

Como resultado del embate de demandas en contra de instalaciones públicas cubiertas bajo el Título III de la ADA, por la falta de accesibilidad en sus páginas de Internet, algunas empresas de consultoría para la accesibilidad en Internet han promovido soluciones que implican el uso de una versión alterna de la página principal de Internet de la empresa, que cumple con las Directrices para la Accesibilidad del Contenido en Internet 2.0 (WCAG 2.0 AA, por sus siglas en inglés). La versión alterna es normalmente accesible a través de un enlace en la página de Internet y, a diferencia de las páginas básicas de Internet de "texto solamente" que ofrecían en el pasado, tienen una apariencia muy similar a las páginas de Internet que no son accesibles. Aunque no es barata, esta solución es atractiva para muchas empresas, debido a que no requiere cambios en la programación de la página principal de Internet. Tampoco requiere inversión sustancial de los recursos internos de la empresa, ya que es implementada por consultores externos y puede ser implementada con bastante rapidez para ofrecerles acceso inmediato a usuarios con discapacidades. En una reciente orden de acuerdo en contra de la aerolínea SAS, el Departamento de Transportación (DOT, por sus siglas en inglés) aclaró que estas páginas alternas de Internet no cumplen con el requisito de la Ley de Acceso a las Aerolíneas (ACAA, por sus siglas en inglés) que exige que a partir del 12 de diciembre de 2016, todas las aerolíneas deben hacer sus páginas principales de Internet accesibles. El DOT dijo que SAS violó las reglas de la ACAA para páginas de Internet cuando "creó páginas de Internet por separado para las personas con discapacidades, en lugar de asegurarse que su página principal de Internet cumpliera con la Especificación del Nivel AA de las Directrices para la Accesibilidad del Contenido en Internet 2.0 (WCAG)". Para evitar una acción legal, SAS firmó una orden de acuerdo que requiere que esta pague $100,000 en sanciones inmediatas y otros $100,000 si posteriormente viola la orden de acuerdo. Para más información, vaya a: https://www.adatitleiii.com/2018/12/airlines-provision-of-alternative-accessible-website-triggers-hefty-fine-under-the-air-carrier-access-act/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=556ad73bd6-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-556ad73bd6-70397889

Seminario Gratuito en Línea de Comunicación Efectiva en el Sistema de Justicia Penal: Lecciones de Jurisprudencia

jueves, 24 de enero de 2019
12:30 PM EST - 1:15 PM EST

Esta es la segunda de una serie en 3 partes de Lecciones de Jurisprudencia de la ADA, donde el presentador examinará la forma en que juicios recientes se relacionan a diferentes áreas de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Un principio fundamental de la ADA es requerir que las entidades cubiertas provean una comunicación efectiva. La obligación a tener una comunicación efectiva que impone la ADA, plantea preguntas interesantes en relación a la aplicación de la ley y las correcciones, dadas las singulares circunstancias que surgen dentro del contexto de justicia penal. A través de una exploración a fondo de recientes juicios y acuerdos de resolución, los participantes conocerán lo que las cortes dicen sobre el requisito de proveer comunicación efectiva en el sistema de justicia penal, incluyendo las mejores prácticas y estrategias prácticas.

Presentadora: Rachel M. Weisberg, Abogada del Personal y Gerente, Línea de Apoyo para los Derechos Laborales, Equipados para la Igualdad (Equip for Equality)
El seminario en línea:

  • Este seminario en línea será presentado a través de la plataforma Blackboard de Conferencias en Redes Colaborativas.
  • La plataforma para seminarios en línea ofrecerá subtítulos en tiempo real.
  • También habrá una opción telefónica.

Para inscribirse, vaya a: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07efyhnzd2d3e42814&oseq=&c=&ch=

Seminario 508: Sesión abierta de preguntas y respuestas sobre los estándares revisados 508

martes, 29 de enero de 2019
1:00pm - 2:30pm

Este seminario le ofrece a los asistentes la oportunidad de presentar preguntas a la Junta de Acceso sobre los Estándares revisados de la Sección 508. Los Estándares 508 aplican a la tecnología de información y comunicaciones (ICT, por sus siglas en inglés) del sector federal, como las computadoras, el equipo de telecomunicaciones, las impresoras, los programas, las páginas de Internet, los quioscos de información y las máquinas de transacciones, y los documentos electrónicos. Se podrán hacer preguntas sobre todas las secciones de los estándares, incluyendo su aplicación y alcance, criterios de desempeño funcional, requisitos de hardware y software, documentación de apoyo y servicios, y los referidos estándares. Los especialistas en ICT de la Junta de Acceso también contestarán preguntas acerca de las directrices complementarias para el equipo de telecomunicaciones, cubierto por la Sección 255 de la Ley de Comunicaciones y sobre cualquier otro tema relacionado con las actividades de la Junta, con respecto a la accesibilidad de la ICT.
Los participantes pueden presentar preguntas previo a la sesión, a través del portal de inscripción. También podrán plantear preguntas en vivo durante el seminario. Esta sesión será de ayuda para cualquier persona involucrada en el cumplimiento de los Estándares 508 o para aquellos interesados en la accesibilidad de la ICT. No se pierda este interesante e informativo debate.

Presentadores:

  • Bruce Bailey, Especialista de Accesibilidad de la ICT, Junta de Acceso de EE. UU.
  • Timothy Creagan, Especialista Superior de Accesibilidad de la ICT, Junta de Acceso de EE. UU.
  • Katherine Eng, Especialista de Accesibilidad de la ICT, Junta de Acceso de EE. UU.

Inscripción: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110701

Enero es el Mes del Conocimiento sobre la Glaucoma

Enero es el Mes Nacional del Conocimiento sobre la Glaucoma, un tiempo importante para difundir el conocimiento sobre esta enfermedad que roba la vista. En la actualidad, más de 3 millones de personas en los Estados Unidos tienen glaucoma. El Instituto Nacional del Ojo proyecta que este número llegará a 4.2 millones en el 2030, un incremento del 58 por ciento. La glaucoma se conoce como "el ladrón de la vista", ya que no tiene síntomas y una vez que se pierde la vista, es permanente. Se puede perder hasta el 40% de la vista sin que la persona lo note. La glaucoma es la principal causa de ceguera irreversible. Además, los casos de glaucoma son aún más frecuentes entre las poblaciones afroamericanas y los latinos. La glaucoma es de 6 a 8 veces más común en afroamericanos que en caucásicos. Más de 3 millones de estadounidenses y más de 60 millones de personas en todo el mundo, tienen glaucoma. Los expertos estiman que la mitad de estos no saben que la tienen. Tomándolo en cuenta, junto a nuestra población de envejecientes, si no logramos aumentar la conciencia de la importancia que tiene examinarse los ojos regularmente para preservar la vista, podemos esperar una inminente epidemia de ceguera. La Organización Mundial de la Salud estima que 4.5 millones de personas en todo el mundo están ciegas debido a la glaucoma. Para más información sobre la Glaucoma y ver en qué forma puede ayudar, visite: https://www.glaucoma.org/news/glaucoma-awareness-month.php

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.