Northeast ADA Center News Bulletin

November 15, 2023 two service dogs

Greetings from the Northeast ADA Center!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read in Spanish, please scroll down. Note that older News Bulletins are available on our website.

As always, for any ADA related questions you can contact us at 1.800.949.4232 and

Northeast ADA Center

Updates from the Northeast ADA Center

Northeast ADA Center Closed November 23rd and 24th

Happy Thanksgiving from the Northeast ADA Center! The Northeast ADA Center and technical assistance services will be closed on November 23rd and 24th in observance of the Thanksgiving holiday. The center will open again on November 27th. Please note that our normal hours of operation are Monday through Friday 8:30am to 4:30pm. Be safe and have a great holiday!

Free Webinar - When the Employer Requests Documentation of Disability: Key Considerations for the Employment Service Professional

Tuesday, February 20, 2024, 1-2 p.m. ET

The ADA states that employers may request medical documentation as verification of disability, as long as it is “job related and consistent with business necessity.” What exactly does this mean? What are the guidelines for these requests? Who can provide this information and what should it say? Register

New Ask About the ADA Podcasts Posted

New episodes of Ask About the ADA have gone live, including “Disability Education Laws.” This episode discusses how the Americans with Disabilities Act applies in the K-12 school environment. You can listen to this episode and others on the Northeast ADA Centers's podcast page. You can also subscribe on your favorite streaming platform!

What's New in Our Region

EEOC Sues Library Hotel for Disability Discrimination

299 Madison Ave., LLC, doing business as Library Hotel, violated federal law when it refused to accommodate an employee’s musculoskeletal impairments and constructively terminated their employment because of their impairments, the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit. According to the EEOC’s lawsuit, an employee of the Library Hotel requested to periodically sit at a stool when working behind the hotel’s front desk and limit extended walking due to their disability. Rather than grant this requested accommodation, Library Hotel offered to move the employee to two alternative positions that were not comparable jobs, and refused to permit the employee to sit when working at the front desk because this was contrary to company policy. Read more

Removing Employment Barriers for New Jerseyans with Disabilities

It took a year of active searching for 24-year-old Sean to get a job after graduating high school. After working the overnight shift at a supermarket bringing in pallets of products and restocking shelves, the Burlington County man landed a new job at a large warehouse prepping items for transport. But he said he wasn’t given a lot of direction on how to operate some of the systems required for the job. He’s now searching for a new employer. For Sean, this is tough: He has autism. Read more

Voters Who are Blind Say They're Still Disenfranchised in NJ. But a New Bill has Given Them Hope

Despite years of activism, voters who are blind and partially sighted in New Jersey still can't exercise their right to cast ballots privately and independently, the community says. That may finally change thanks to a push in the state Legislature.

Keyport’s Linda Melendez lost her vision more than 20 years ago. When she was featured in news stories across the state in 2020, she was hopeful people like her might finally be able to vote as easily as sighted citizens. For years, those with vision loss have had two options, both flawed: They can fill out a ballot at home, but only by printing and signing forms. Or they can head to the polls, where transportation, balky assistive devices and unprepared election workers all pose problems. Read more

Two Group Homes for People Living with Disabilities in Western NY Set to Close

Two group homes for people with disabilities in Western New York are getting ready to close. People Inc. said it operates 143 group homes but said it must close two of them because of staffing shortages. Read more

What's New in the Rest of the Country

Justice Department Sues Colorado for Violating the Americans with Disabilities Act

The Justice Department is suing the state of Colorado for unnecessarily segregating adults with physical disabilities, including older adults, in nursing facilities in violation of the Americans with Disabilities Act (ADA) and the US Supreme Court’s decision in Olmstead v. L.C. The department previously notified Colorado of its findings of civil rights violations in a March 2022 letter to Colorado Governor Polis. The letter identified steps that Colorado should take to remedy the identified violations. Read more

Dollar General to Pay $1 Million to Settle EEOC Disability and Gina Lawsuit

Variety store retailer Dolgencorp, LLC, doing business as Dollar General, has agreed to pay $1 million and provide other relief to settle a lawsuit filed by the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) alleging that its hiring process violated the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Genetic Information Non-Discrimination Act (GINA). According to the lawsuit, after making job offers to work at its Bessemer, Alabama Distribution Center, Dollar General required applicants to pass a pre-employment medical exam during which they were required to divulge past and present medical conditions of family members such as cancer, diabetes, and heart disease. Read more

5 Lawsuits in 5 days: EEOC Goes on Warpath with New ADA Filings

An onslaught of new lawsuits filed by the EEOC near the end of September demonstrates the wide scope of protection afforded to applicants and employees with disabilities under the Americans with Disabilities Act (ADA).

In five federal lawsuits filed within a span of just five days, the agency in combination has asserted a variety of claims relating to hiring, firing and job accommodation. Three of the suits involved applicants or employees with hearing impairments. Read more

Questions and Answers on the Application of the ADA's Integration Mandate and Olmstead v. L.C. to Employment and Day Services for People with Disabilities

The work of individuals with disabilities in segregated settings is often highly regimented and typically offers no opportunity for advancement. In many sheltered workshops, for example, people with disabilities perform highly repetitive, manual tasks, such as folding, sorting, and bagging, in shared spaces occupied only by other people with disabilities. They also often earn extremely low wages when compared to people with disabilities in integrated employment, resulting in stigmatization and a lack of economic independence. If individuals with disabilities who can and want to work remain in segregated work or day settings, they will be deprived of an important opportunity to interact with the community and the community will be deprived of their talents, skills, and contributions. Read more

Opportunities for You!

Free Webinar - Returning to the Office: Accessible Hybrid Meetings

Tuesday, November 28, 2023, 1-2:30 p.m. ET

Federal workspaces are required to be accessible in both physical and online environments. During the period of the COVID-19 pandemic, the widespread transition to telework made use of virtual meetings and conferences commonplace. Now that agencies are transitioning to a workspace which may be either physical or virtual or a hybrid of both, there are novel issues facing federal accessibility specialists. This webinar will provide a review of the requirements for making the physical environment accessible under the Architectural Barriers Act (ABA) and the virtual environment accessible under Section 508. Presenters will also offer recommendations and best practices, as well as identify available resources to maximize participation in the federal workspace, whether virtual, physical, or hybrid. Section 508 Coordinators, IT Specialists, Reasonable Accommodation Specialists, and Disability Program Managers are encouraged to join this webinar. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the live webinar. Video Remote Interpreting (VRI) and real-time captioning will be provided. Register

Free Webinar - Persons with Disabilities, Technology, and the Evolving Legal Landscape

Wednesday, November 29, 2023, 2-3:30 p.m. ET

This webinar will discuss the rapid evolution in technology and the evolving legal landscape when it comes to the rights of persons with disabilities using that technology. This session will have human generated real-time captioning. Participants can submit questions for the presenter in advance during the registration process. Register

Special Spotlight

November is National Diabetes Month

November is National Diabetes Month, a time when communities across the country seek to bring attention to diabetes. This year’s focus is on taking action to prevent diabetes health problems. Diabetes is a disease that occurs when your blood glucose, also called blood sugar, is too high. It affects about 37 million Americans, including adults and youth. Diabetes can damage the eyes, kidneys, nerves, and heart, and it is linked to some types of cancer. But there’s also good news: Taking charge of your health may help you prevent diabetes health problems. Read more

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

El Centro ADA del Noreste está cerrado el 23 y 24 de noviembre

¡Feliz Día de Acción de Gracias desde el Centro ADA del Noreste! El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados el 23 y 24 de noviembre en observancia del feriado de Acción de Gracias. El centro volverá a abrir sus puertas el 27 de noviembre. Tenga en cuenta que nuestro horario normal de atención es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. ¡Cuídese y que tenga unas buenas vacaciones!

Seminario gratuito en línea - Cuando el empleador solicita documentación de discapacidad: Consideraciones clave para el profesional del servicio de empleo

Martes, 20 de febrero de 2024, 1-2 p.m. Hora del Este

La ADA establece que los empleadores pueden solicitar documentación médica como verificación de discapacidad, siempre y cuando esté "relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad comercial". ¿Qué significa esto exactamente? ¿Cuáles son las pautas para estas solicitudes? ¿Quién puede proporcionar esta información y qué debe decir? Regístrese

Se publican nuevas redifusiones multimedia Pregunte sobre la ADA

Se han publicado nuevos episodios de Pregunte sobre la ADA, incluyendo "Leyes de Educación para Personas con Discapacidades". Este episodio analiza cómo se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el entorno escolar K-12. Puede escuchar este episodio y otros en la página de redifusión multimedia de los Centros ADA del Noreste. ¡También puede suscribirse en su plataforma de transmisión favorita!

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

La EEOC demanda a Library Hotel por discriminación por discapacidad

299 Madison Ave., LLC, que opera como Library Hotel, violó la ley federal cuando se negó a adaptar las discapacidades musculoesqueléticas de un empleado y terminó constructivamente su empleo debido a sus discapacidades, acusó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) en una demanda. De acuerdo con la demanda de la EEOC, un empleado del Library Hotel solicitó sentarse periódicamente en un taburete cuando trabajaba detrás de la recepción del hotel y limitar las caminatas prolongadas debido a su discapacidad. En lugar de conceder esta adaptación solicitada, Library Hotel ofreció trasladar al empleado a dos puestos alternativos que no eran trabajos comparables, y se negó a permitir que el empleado se sentara cuando trabajaba en la recepción porque esto era contrario a la política de la empresa. Leer más

Remoción de las barreras de físicas en el empleo para los residentes con discapacidades de Nueva Jersey

Tomó un año de búsqueda activa para que Sean, de 24 años, consiguiera un trabajo después de graduarse de la escuela secundaria. Después de trabajar en el turno de noche en un supermercado trayendo plataformas de productos y reabasteciendo repisas, el hombre del condado de Burlington consiguió un nuevo trabajo en un gran almacén preparando artículos para el transporte. Pero dijo que no le dieron mucha orientación sobre cómo operar algunos de los sistemas requeridos para el trabajo. Ahora está buscando un nuevo empleador. Para Sean, esto es difícil: tiene autismo. Leer más

Los votantes ciegos dicen que todavía están privados de sus derechos en Nueva Jersey. Pero un nuevo proyecto de ley les ha dado esperanza

A pesar de años de activismo, los votantes ciegos y deficientes visuales en Nueva Jersey aún no pueden ejercer su derecho a votar de forma privada e independiente, dice la comunidad. Eso finalmente puede cambiar gracias a un impulso en la Legislatura estatal.

Linda Meléndez, de Keyport, perdió la visión hace más de 20 años. Cuando apareció en las noticias de todo el estado en 2020, tenía la esperanza de que personas como ella finalmente pudieran votar tan fácilmente como los ciudadanos videntes. Durante años, las personas con pérdida de visión han tenido dos opciones, ambas defectuosas: pueden llenar una boleta en casa, pero solo imprimiendo y firmando formularios. O pueden dirigirse a las urnas, donde el transporte, los dispositivos de asistencia inestables y los funcionarios electorales no preparados plantean problemas. Leer más

Dos hogares grupales para personas que viven con discapacidades en el oeste de Nueva York están a punto de cerrar

Dos hogares grupales para personas con discapacidades en el oeste de Nueva York se preparan para cerrar. People Inc. dijo que opera 143 hogares grupales, pero dijo que debe cerrar dos de ellos debido a la escasez de personal. Leer más

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

El Departamento de Justicia demanda a Colorado por violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

El Departamento de Justicia está demandando al estado de Colorado por segregar innecesariamente a adultos con discapacidades físicas, incluidos adultos mayores, en establecimientos de enfermería en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Olmstead v. L.C. El departamento notificó previamente a Colorado sus hallazgos de violaciones de los derechos civiles en una carta de marzo de 2022 al gobernador de Colorado Polis. La carta identificó los pasos que Colorado debería tomar para remediar las violaciones identificadas. Leer más

Dollar General pagará $1 millón para resolver la demanda por discapacidad y Gina de la EEOC

El minorista de tiendas de variedades Dolgencorp, LLC, que opera bajo el nombre de Dollar General, acordó pagar $ 1 millón y proporcionar otra compensación para resolver una demanda presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. alegando que su proceso de contratación violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés). Según la demanda, después de hacer ofertas de trabajo para trabajar en su Centro de Distribución de Bessemer, Alabama, Dollar General exigió a los solicitantes que aprobaran un examen médico previo al empleo durante el cual se les exigió que divulgaran las condiciones médicas pasadas y presentes de los miembros de la familia, como cáncer, diabetes y enfermedades cardíacas. Leer más

5 demandas en 5 días: la EEOC se pone en pie de guerra con nuevas presentaciones ante la ADA

Una avalancha de nuevas demandas presentadas por la EEOC a finales de septiembre demuestra el amplio alcance de la protección otorgada a los solicitantes y empleados con discapacidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).

En cinco demandas federales presentadas en un lapso de solo cinco días, la agencia en combinación ha presentado una variedad de reclamos relacionados con la contratación, el despido y la adaptación laboral. Tres de las demandas involucraban a solicitantes o empleados con discapacidades auditivas. Leer más

Preguntas y respuestas sobre la aplicación del mandato de integración de la ADA y Olmstead v. L.C. a Empleo y Servicios Diurnos para Personas con Discapacidades

El trabajo de las personas con discapacidades en entornos segregados suele estar altamente reglamentado y, por lo general, no ofrece ninguna oportunidad de progreso. En muchos talleres protegidos, por ejemplo, las personas con discapacidades realizan tareas manuales muy repetitivas, como doblar, clasificar y embolsar, en espacios compartidos ocupados solo por otras personas con discapacidades. Además, a menudo ganan salarios extremadamente bajos en comparación con las personas con discapacidades en un empleo integrado, lo que resulta en estigmatización y falta de independencia económica. Si las personas con discapacidades que pueden y quieren trabajar permanecen en entornos de trabajo o diurnos segregados, se les privará de una oportunidad importante de interactuar con la comunidad y la comunidad se verá privada de sus talentos, habilidades y contribuciones. Leer más

¡Oportunidades para Usted!

Seminario gratuito en línea - Regreso a la oficina: Reuniones híbridas accesibles

Martes, 28 de noviembre de 2023, 1-2:30 p.m. Hora del Este

Se requiere que los espacios de trabajo federales sean accesibles tanto en entornos físicos como en línea. Durante el período de la pandemia de COVID-19, la transición generalizada al teletrabajo hizo que el uso de reuniones y conferencias virtuales fuera común. Ahora que las agencias están haciendo la transición a un espacio de trabajo que puede ser físico o virtual o un híbrido de ambos, existen problemas novedosos a los que se enfrentan los especialistas federales en accesibilidad. Este seminario gratuito en línea proporcionará una revisión de los requisitos para hacer que el entorno físico sea accesible bajo de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) y el entorno virtual accesible bajo la Sección 508. Los presentadores también ofrecerán recomendaciones y mejores prácticas, así como identificarán los recursos disponibles para maximizar la participación en el espacio de trabajo federal, ya sea virtual, físico o híbrido. Se anima a los coordinadores de la Sección 508, a los especialistas en IT, a los especialistas en adaptaciones razonables y a los gerentes de programas de discapacidades a unirse a este seminario gratuito en línea. Las preguntas se pueden enviar antes de la sesión o se pueden plantear durante el seminario gratuito en línea en vivo. Se proporcionará interpretación por video a larga distancia (VRI, por sus siglas en inglés) y subtítulos en tiempo real. Regístrese

Seminario gratuito en línea - Personas con discapacidades, tecnología y el panorama legal en evolución

Miércoles, 29 de noviembre de 2023, 2-3:30 p.m. Hora del Este

En este seminario gratuito en línea se analizará la rápida evolución de la tecnología y la evolución del panorama legal en lo que respecta a los derechos de las personas con discapacidades que utilizan esa tecnología. Esta sesión contará con subtítulos en tiempo real generados por humanos. Los participantes pueden enviar preguntas para el presentador con anticipación durante el proceso de registro. Regístrese

Segmento Especial

Noviembre es el Mes Nacional de la Diabetes

Noviembre es el Mes Nacional de la Diabetes, un momento en el que las comunidades de todo el país buscan llamar la atención sobre la diabetes. El enfoque de este año es tomar medidas para prevenir los problemas de salud de la diabetes. La diabetes es una enfermedad que ocurre cuando la glucosa en la sangre, también llamada azúcar en la sangre es demasiado alta. Afecta a unos 37 millones de estadounidenses, incluidos adultos y jóvenes. La diabetes puede dañar los ojos, los riñones, los nervios y el corazón, y está relacionada con algunos tipos de cáncer. Pero también hay buenas noticias: hacerse cargo de su salud puede ayudarlo a prevenir problemas de salud de la diabetes. Leer más

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0003). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.