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¿Puedo solicitar un nuevo supervisor como un ajuste razonable?

Probablemente no. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) dice que el empleador no tiene que proveerle un nuevo supervisor a un empleado como un ajuste razonable. Además, varias decisiones judiciales han llegado a la conclusión de que la inhabilidad de llevarse bien con el supervisor de uno “no produce como resultado” una discapacidad que está protegida por la ley ADA.  Aunque el empleador no está requerido a cambiar supervisores, el empleador podría estar requerido a proveer otros ajustes, tales como un cambio en el método de supervisión utilizado. Los empleados con discapacidades están protegidos de la discriminación o acoso por discapacidad por parte de un supervisor u otros en su lugar de trabajo. Los empleadores quizá podrían considerar implementar técnicas de gerencia que “establezcan las pautas” para una cultura de trabajo positiva, incluyendo desarrollar procedimientos para evaluar la efectividad de los ajustes, educar a todos los empleados sobre su derecho a los ajustes, y proveer adiestramiento para la concientización sobre la sensibilidad a los compañeros y supervisores.

De tener más preguntas sobre esto o de necesitar saber más sobre alguna otro asunto bajo la ley ADA, favor de comunicarse con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta a través de nuestra página web.

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