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¿Tener un espacio de estacionamiento asignado un tipo de ajuste razonable?

Por lo general, sí. Cuando un empleador le provea estacionamiento a un empleado, también necesita proveer estacionamiento accesible a los empleados con discapacidades a menos de que hacerlo fuera una carga excesiva. Aunque un empleador podría limitar el acceso de los empleados a los espacios accesibles reservados para los clientes, aun así, tienen que considerar crear un espacio reservado y accesible para un empleado con necesidades relacionadas a una discapacidad.

De tener más preguntas sobre esto o de necesitar saber más sobre alguna otro asunto bajo la ley ADA, favor de comunicarse con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta a través de nuestro sitio en la internet.

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