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Sí, es esa época del año en la que los padres y tutores están ocupados tratando de finalizar los planes para las actividades de verano para sus hijos. Para muchas familias, eso implica explorar las opciones de campamentos de verano. Si usted es padre o tutor de un niño con discapacidad, recuerde que su hijo tiene derechos bajo la ADA respecto al campamento de verano. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ), junto con las oficinas del Fiscal Estadounidense en todo el país, emitió un aviso (PDF) en mayo de 2015, para reforzar la importancia de la inclusión cuando se trata de campamentos de verano. En parte, el aviso establece:

“Los niños con discapacidades físicas, de aprendizaje o de salud mental tienen los mismos derechos para asistir al campamento de verano que sus compañeros no discapacitados y no se les puede negar la admisión debido a su discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que los campamentos de verano (tanto privados como los administrados por ciudades o municipios) provean modificaciones razonables de sus políticas, prácticas y procedimientos cuando sea necesario para permitir que los campistas con discapacidades participen plenamente en los programas de los campamentos, a menos que el campamento pueda demostrar que las modificaciones necesarias alterarían fundamentalmente la naturaleza de los servicios y actividades que ofrece el campamento”.

Estas son las tres cosas que los padres y tutores deben considerar.

1. Los campamentos están obligados a tener una política de no discriminación

Los campamentos están obligados a tener una Política de No Discriminación bajo la ADA y puede pedir que le permitan revisarla. Esta política debe dejar claro que el campamento no discriminará a ninguna persona por motivos de discapacidad, y que el campamento hará modificaciones razonables en las políticas, prácticas o procedimientos cuando tales modificaciones sean necesarias para permitir el acceso igualitario a los servicios e instalaciones del campamento a las personas con discapacidades, a menos que las modificaciones alteren fundamentalmente la naturaleza de los servicios del campamento.

2. Comuníquese con el campamento tan pronto

Comuníquese con el campamento tan pronto como pueda para discutir las adaptaciones o modificaciones razonables apropiadas para su hijo antes del inicio de la temporada de campamento. Idealmente, el campamento publica el nombre y la información de contacto para que la persona adecuada se ponga en contacto para este propósito. Si no es evidente a primera vista, entonces solicite hablar con el director del campamento sobre las adaptaciones de accesibilidad.

Los campamentos están obligados a evaluar a cada niño y sus necesidades de adaptación de forma individual. Lo más importante es que al determinar si un niño con discapacidad puede participar en programas/actividades, los campamentos no deben reaccionar a ideas preconcebidas o estereotipos infundados sobre lo que los niños con discapacidades pueden o no pueden hacer, o cuánta asistencia pueden necesitar. En cambio, los campamentos deben hacer una evaluación individualizada sobre si puede satisfacer las necesidades particulares del niño sin alterar fundamentalmente su programa. A veces, una simple discusión con los padres o tutores puede resultar en una adaptación razonable efectiva que los campamentos pueden implementar.

3. Medicamentos

Recuerde que la ADA requiere que el personal del campamento, como una adaptación razonable para los campistas con discapacidades, administre ciertos medicamentos que pueden ser requeridos por los campistas con discapacidades, como insulina y medicamentos de emergencia, como glucagón y Diastat, así como Epinefrina Inyectable. Se consideraría una violación de la ADA si un campamento, como práctica, rechaza a los niños con discapacidades basándose en una política que prohíbe al personal no autorizado administrar medicamentos.

Si tiene preguntas sobre las obligaciones de los campamentos de verano bajo la ADA, no dude en comunicarse con el Centro ADA del Noreste al 800-949-4232 o por correo electrónico a northeastada@cornell.edu. ¡Feliz verano!