Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

May 15, 2019 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

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El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Free Webinar-Small Employers and the ADA: Challenges and Solutions

May 29, 2019
12:00 PM-1:00 PM
Presenter: Joe Zesski, Program Manager Northeast ADA

The Northeast ADA Center conducted a study of small organizations with 500 or fewer employees in New York, New Jersey, Puerto Rico, and the U.S. Virgin Islands. The purpose was to learn more about small organization experiences and needs related to employing individuals with disabilities and to identify the best ways to share information with these small employers. This webinar will preview the findings of this soon to be issued report and share the insights learned by the Northeast ADA Center through this research. To register go to:

Free Webinar-What do we know? Employer Engagement Lessons from the Diversity Partners Project

May 21, 2019
2:00 PM-3:00 PM

The Diversity Partners Project engaged in a two-year effort to uncover effective employer engagement practices for employment service professionals and organizations. This session shares information gathered by the Diversity Partners team that became the basis for web-based Frontline and Leadership Toolboxes. Individuals participating in the webinar will learn: What the literature tells us about effective employer engagement, and where evidence may be lacking. The results of more than 30 interviews about employer relationships, from professionals in community-based disability agencies, vocational rehabilitation, and workforce development in four states. Employer perspectives on effective employer engagement; gleaned from in-person convening, surveys, and employers who served in an ongoing advisory capacity to the project. To register go to:

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Remedy Intelligent Staffing and Lornamead to Pay $50,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

Remedy Intelligent Staffing, LLC, a California-based staffing firm, and Lornamead, Inc., a manufacturer headquartered in New York City, will pay $50,000 and furnish other relief to settle a disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced. The EEOC charged that Remedy and Lornamead violated federal law when they refused to provide a reasonable accommodation to a long-term temporary employee that would have enabled him to continue to work after his kidney condition worsened, and instead ended his employment.
According to the EEOC's suit, David Gaiser II was hired by Remedy and assigned to work as a general laborer at Lornamead's Tonawanda, N.Y., facility in June 2013. During his employment, Gaiser was diagnosed with autosomal dominant polycystic kidney disease, a chronic condition characterized by the growth of multiple cysts in the kidneys. In June 2016, Gaiser was assigned to run a machine that re¬quired continual bending and twisting, which aggravated his kidney condition and caused him severe pain. Gaiser suggested several accommodations that could enable him to perform his job duties. Instead, Lornamead directed Remedy to end Gaiser's three-year assignment at Lornamead. Remedy failed to place Gaiser at another job with a different client. "As joint employers, Remedy and Lornamead share a legal duty to provide reasonable accom¬modations to people with disabilities," said Jeffrey Burstein, regional attorney for the EEOC's New York District Office. "We appreciate both employers' willingness to resolve this case without protracted litigation." To read more about this go to:

Saving the Teeth of Patients With Special Needs: A New Dental Center is Built to Welcome Patients with Disabilities, Who Often Run Into Obstacles Elsewhere

Cheryl Closs, a mother of four from West Islip, N.Y., wanted to save her daughter Bella's two front teeth. They were badly decayed, and one dentist wanted to just pull them out. But Ms. Closs was having none of it. Bella, who is 15 and in 8th grade, has special needs and uses a wheelchair. "They are quick to pull a child's teeth that is special needs," Ms. Closs said. So she began a search for a root-canal specialist. She would take Bella out of school for the day and her husband would drive them to whichever borough for a dental appointment. However, they took Bella to at least eight dentists and root-canal specialists, all of whom declined to treat her. Some "didn't even look at her teeth," Ms. Closs said. "This has happened so many times." Access remains a formidable problem for patients with special needs. But the N.Y.U. College of Dentistry's Oral Health Center for People With Disabilities offers a new option for patients like Bella. It is the rare facility that treats adult and pediatric patients across the spectrum of disabilities, those with developmental delays like autism, intellectual disabilities, or diseases like cerebral palsy and dementia. It has two operating rooms where patients who cannot sit still can be sedated. Besides expanding access for patients, N.Y.U.'s center aims to send all of its graduates into the world with the skills and confidence to care for special-needs patients. To read more about this go to:

William Paterson University first to offer disabilities studies degree in NJ

In response to growing demand, William Paterson University is offering the state's first-ever bachelor's degree in disabilities studies. "There was a call for a major. It was sort of a groundswell of interest from people from so many disciplines," said Amy Ginsberg, the dean of William Paterson University College of Education. It's the first of its kind in New Jersey and among the first 20 undergraduate degree programs like it in the country. The program builds on the university's disabilities studies minor that launched in 2017. According to the CDC, one out of every five adults in the U.S. has a disability, with the rate rising due to increased chronic conditions and an aging population. To earn the degree, Brillante says it'll require courses like anthropology, public health, psychology, and kinesiology and study topics like the philosophy of justice and life span development. "We designed this program intentionally to be interdisciplinary and multidisciplinary, and we're looking at individuals with disabilities through a mental health lens, through a physical health lens, through a community lens," Brillante said. To read more about this go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Party City to Pay $155,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

The EEOC's lawsuit, filed in September 2018, charged that Party City violated federal law by failing to hire a qualified employee with a disability at its Nashua, N.H., location after it became aware that she required a job coach as a reasonable accommodation for her disability. According to the EEOC's lawsuit, the applicant, who was on the autism spectrum and suffered from severe anxiety, had been receiving services from Easter Seals of New Hampshire to build up her self-confidence, including around working and applying for a job. One of these Easter Seals emp¬loyees went with her in October 2017 to apply for a sales associate job with Party City. The applicant received a job interview, but when the hiring manager discovered that the woman accompanying her was a job coach, the hiring manager's attitude changed dramatically. The hiring manager told the job coach that Party City had hired people with disabilities with job coaches in the past and that it had not gone well, and made disparaging comments about those emp¬loyees. The Manager ultimately did not hire the applicant based on her disability.

The EEOC filed its suit in U.S. District Court for the District of New Hampshire in Concord, N.H. (Civil Action No. 1:18-cv-00838-PB), after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. In addition to the monetary relief, the three-year consent decree settling the suit enjoins Party City from discriminating against qualified applicants with job coaches in the future. To read more about this go to:

East Haddam CT Grocery Store to Allow Service Animals Under ADA Settlement

The U.S. Attorney's office announced Monday it has reached an agreement with Grist Mill Market to resolve allegations that the store was not operating in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990, according to a release. The settlement agreement resolves an ADA complaint filed by a person with disabilities alleging that the store required her to remove her service animal from the store as a condition of service, according to the release. The store will also implement a "Service Animal Policy," which includes the types of legally permissible inquiries store employees may make of a customer who enters the store with a service animal, and training for employees regarding the policy, the U.S. Attorney's office said. Under federal law, private entities that own or operate places of "public accommodation," including grocery stores, are prohibited from discriminating on the basis of disability, the release said. To read more about this go to:

Harris County TX, DOJ Reach Settlement Over Poll Access

The U.S. Department of Justice will monitor Harris County elections, at county expense, for up to four years under the settlement of a federal lawsuit over inadequate access to polling places for voters with disabilities. Commissioners Court approved the 15-page settlement during its regularly scheduled meeting Tuesday. The item originally was designated for a closed-door executive session, but court members simply agreed to First Assistant County Attorney Robert Soard's recommendation they sign off on the deal. Under the agreement, Harris County will have to make minor accessibility improvements to as many as 300 of its 750 regular voting sites, hire two outside election experts to supervise balloting and designate an in-house Americans with Disabilities Act compliance officer. The county does not have to concede it has violated the ADA in past elections. Toby Cole, a quadriplegic attorney who almost exclusively represents wheelchair users, said the settlement and extended federal supervision are essential because disabled voters often are reluctant to complain about problems they encounter. "They don't want to make a huge fuss," Cole said. "So, you don't vote the first time, then the second time. We cut things out of our lives already, and voting is one more thing to say is too difficult." County Judge Lina Hidalgo said after the meeting she is confident the county will be able to show the federal government much sooner than four years it is capable of running an election in which each polling place meets ADA guidelines. To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Free Audio Session-Question and Answer Session: Accommodating Students with Disabilities Enrolled in Medical and Health Science Programs

May 21, 2019
2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

This is a follow-up to the January 15th, 2019 session titled "Accommodating Students with Disabilities Enrolled in Medical and Health Science Programs". There was great interest in the session and a large number of questions were received during and following the Audio Conference. In response, our presenter, Lisa Meeks, will address questions from the January Audio Conference and will respond to questions submitted in advance of this session. To register go to:

Free Webinar-Promoting Independence and Access through Responsible Design Part 3: Curbside Access

May 28, 2019
2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

Join us for our 4 part series, Promoting Independence and Access through Responsible Design. Melissa Anderson, PE, formerly a Transportation Engineer for the U.S. Access Board, will present a four-part webinar series designed to improve the understanding of why and how to provide accessible pedestrian facilities in the public right of way. The series will begin with a discussion of legal obligations, how the Standards and guidelines apply and then move through the components of pedestrian access and how to actually achieve access. Part 3: Curbside Access: Beyond the sidewalks and curb ramps, people need access to other transportation modes, such as transit, passenger vehicles and even shared bike systems. This webinar will provide information on designing these connections. It will cover the design of transit stops, on-street parking and passenger loading zones and even some best practices on shared bike systems. To register go to:

Segmento Especial

May is Mental Health Awareness Month: What Can Employers Do to Break the Stigma of Mental Health in the Workplace?

May is Mental Health Awareness Month! With approximately 1 in 5 adults in the U.S. experiencing mental illness, according to the National Institute of Mental Health, it is imperative that today's employers focus on breaking the stigma around mental health in the workplace. Address this taboo topic so employees can educate themselves and seek appropriate resources to remain productive and happy in both their personal and professional lives. A study done in October 2018 by workplace consultant Peldon Rose shows that 72% of employees want to work for employers that champion mental health and wellbeing. It makes sense. However, with mental illness covering a wide range of conditions like depression, anxiety, schizophrenia, eating disorders, and addictive behaviors to name a few, what can employers do to support employees struggling with these issues? Are there steps they can proactively take to help employees manage certain mental illnesses or conditions? To read about tips that will help employers create an environment that fosters positive mental health go to:

Additional resources re: the observation of Mental Health Awareness Month can be found on Mental Health America's website here:

Seminario Gratuito en Línea-Pequeños Patronos y la Ley ADA: Retos y Soluciones

29 de mayo de 2019
12:00 PM-1:00 PM
Presentador: Joe Zesski, Director de Programas del Centro ADA del Noreste

El Centro ADA del Noreste llevó a cabo un estudio de pequeñas empresas con 500 empleados o menos en Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes Estadounidenses. El objetivo era conocer más sobre las experiencias y necesidades de las pequeñas empresas, en relación con la contratación de personas con discapacidades e identificar las mejores formas de compartir información con estos pequeños patronos. Este seminario en línea ofrecerá un adelanto de ese informe próximo a ser publicado y compartirá el conocimiento que el Centro ADA del Noreste ha adquirido a través de sus estudios. Para inscribirse, visite:

Seminario Gratuito En Línea - ¿Qué Sabemos? Lecciones Sobre la Participación de Patronos Aprendidas del Diversity Partners Project

21 de mayo de 2019
2:00 PM-3:00 PM

El Diversity Partners Project llevó a cabo un esfuerzo de dos años para revelar prácticas efectivas de participación de patronos para organizaciones y profesionales que ofrecen servicios de empleo. Esta sesión comparte información obtenida por el equipo de Diversity Partners que se convirtió en la base para los programas en línea Frontline y Leadership. Las personas que participen de este seminario en línea aprenderán: Lo que dicen los estudios sobre la participación patronal efectiva y en qué áreas hace falta más evidencia. Los resultados de más de 30 entrevistas sobre relaciones patronales, de profesionales en agencias comunitarias para personas con discapacidades, rehabilitación vocacional y desarrollo de la fuerza laboral en cuatro estados. Perspectivas de patronos en cuanto a la participación patronal efectiva, recopiladas de reuniones presenciales, encuestas y patronos que desempeñaron continuamente como asesores en el proyecto. Para inscribirse, visite:

Remedy Intelligent Staffing y Lornamead Deberán Pagar $50,000 para Transar Una Demanda por Discrimen Entablada por la EEOC

Remedy Intelligent Staffing, LLC, una empresa de contratación de personal, y Lornamead, Inc., un fabricante con sede en la ciudad de Nueva York, pagarán $50,000 y ofrecerán otras ayudas para transar una demanda de discrimen por discapacidad, entablada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC alegó que Remedy y Lornamead violaron leyes federales al negarse a ofrecerle un ajuste razonable a un empleado temporero que llevaba mucho tiempo en la compañía. Este ajuste le hubiese permitido continuar trabajando luego de que su condición renal empeorara; en cambio, fue despedido.

Según la demanda, David Gaiser II fue contratado por Remedy y asignado a trabajar como empleado general en las instalaciones de Lornamead en Towananda, Nueva York, en junio de 2013. Durante su período de empleo, Gaiser fue diagnosticado con enfermedad renal poliquística autosómica dominante, una condición crónica caracterizada por el crecimiento de múltiples quistes en los riñones. En junio de 2016, a Gaiser se le asignó la tarea de operar una máquina que requería que doblara y girara su cuerpo continuamente, lo que agravó su condición renal y le causó dolores severos. Gaiser sugirió varios tipos de ajustes que le hubiesen permitido cumplir con sus tareas laborales. Sin embargo, Lornamead dio a Remedy la orden de despedir a Gaiser, quien llevaba tres años trabajando en Lornamead. Remedy no asignó a Gaiser a trabajar con otro cliente. "Como conjunto de empleadores, Remedy y Lornamead comparten la obligación legal de proveerles ajustes razonables a personas con discapacidades", dijo Jeffrey Burstein, abogado regional para la oficina de la EEOC en el distrito de Nueva York. "Agradecemos la disposición de ambos patronos a resolver este caso sin tener que llegar a una litigación prolongada". Para leer más, visite:

Salvando los Dientes de Pacientes con Necesidades Especiales: Se Construye Un Nuevo Centro Dental Para Atender a Personas Con Discapacidades, Quienes a Menudo Se Enfrentan Con Obstáculos en Otros Lugares

Cheryl Closs, una madre de cuatro, residente de West Islip, Nueva York, quería salvar los dos dientes frontales de su hija, Bella. Estaban seriamente deteriorados y un dentista quería extraerlos, pero la Sra. Closs no estaba de acuerdo. Bella, quien tiene 15 años y cursa el 8vo grado, tiene necesidades especiales y utiliza una silla de ruedas. "Son bastante rápidos para extraer los dientes de niños con necesidades especiales", dijo Closs. Así que comenzó a buscar un especialista en endodoncia. Ella sacaba a Bella de la escuela y su esposo las llevaba a cualquier distrito para su cita dental. Sin embargo, llevaron a Bella a al menos ocho dentistas y especialistas en endodoncia. Todos se rehusaron a atenderla. Algunos "ni siquiera le miraron los dientes", dijo la Sra. Closs. "Esto ha ocurrido tantas veces". El acceso continúa siendo un gran problema para pacientes con necesidades especiales. Pero el Centro de Salud Oral Para Personas con Discapacidades, de la Escuela de Odontología de la Universidad de Nueva York (N.Y.U., por sus siglas en inglés), le ofrece una nueva opción a pacientes como Bella. Es un lugar excepcional que atiende pacientes adultos y pediátricos a través del espectro de discapacidades, aquellos con atrasos en el desarrollo, como autismo, discapacidades intelectuales o condiciones como perlesía cerebral y demencia. Cuenta con dos salas de operaciones donde los pacientes que tengan dificultades para mantenerse inmóviles pueden ser sedados. Además de expandir el acceso a los pacientes, este centro busca darles a sus egresados las destrezas y confianza necesaria para tratar a pacientes con necesidades especiales. Para leer más, visite:

La Universidad William Paterson Se Convierte en la Primera Universidad en Nueva Jersey en Ofrecer una Carrera en Estudios de Discapacidad

En respuesta a la demanda creciente, la Universidad William Paterson está ofreciendo el primer bachillerato en estudios de discapacidad del estado. "Existía la demanda de una especialidad. Fue como una oleada de interés de personas de tantas disciplinas", dijo Amy Ginsberg, decana de la Facultad de Educación de la Universidad William Paterson. Es el primero en su clase dentro del estado de Nueva Jersey y se encuentra entre los primeros 20 programas subgraduados de su categoría en el país. El programa se basa en la concentración secundaria de estudios de discapacidad que la universidad lanzó en 2017. Según los Centros para el Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), uno de cada cinco adultos estadounidenses tiene alguna discapacidad. Esta cifra va en aumento debido a un alza en condiciones crónicas y una población envejeciente. Según la profesora Brillante, para obtener el grado requerirá tomar cursos como antropología, salud pública, psicología y kinesiología. También se tendrá que estudiar temas como la filosofía de la justicia y el desarrollo del tiempo de vida. "Diseñamos este programa con la intención de que sea interdisciplinario y multidisciplinario. Estamos mirando a las personas con discapacidades a través del lente de la salud mental, del lente de la salud física y del lente de la comunidad", dijo Brillante. Para leer más, visite:

Party City Deberá Pagar $155,000 para Transar una Demanda por Discrimen de la EEOC

La demanda de la EEOC, presentada en septiembre de 2018, alegaba que Party City violó leyes federales al no contratar en su local de Nashua, N.H, a una empleada cualificada que tiene una discapacidad. Esto ocurrió luego de que la compañía supiera que necesitaría un mentor de empleo como ajuste razonable para su discapacidad. Según la demanda, la solicitante, quien se encuentra dentro del espectro de autismo y sufre de ansiedad severa, había estado recibiendo servicios de Easter Seals of New Hampshire para desarrollar confianza en sí misma, lo que incluía pasar por el proceso de solicitar un empleo. Uno de estos empleados de Easter Seals la acompañó a solicitar un puesto como asociada de ventas en Party City, en octubre de 2017. La solicitante recibió una entrevista de empleo, pero cuando el gerente descubrió que la mujer que la acompañaba era una mentora de empleo, su actitud cambió dramáticamente. El gerente le dijo a la mentora que en el pasado Party City había contratado a personas con discapacidades que utilizaban mentores y que las cosas no habían resultado bien. Además, hizo comentarios denigrantes sobre esos empleados. Al final, el gerente se basó en la discapacidad de la mujer para no contratarla.

La EEOC presentó su demanda en la Corte de Distrito de New Hampshire en Concord, N.H. (Acción Civil No. 1:18-cv-00838-PB), luego de primero haber intentado llegar a un acuerdo pre-litigio a través de su proceso de conciliación. Además de un desagravio monetario, el decreto de consentimiento de tres años, que transa la demanda, le ordena a Party City a no discriminar en un futuro a solicitantes cualificados que utilizan un mentor de empleo. Para leer más, visite:

Supermercado de East Haddam, CT Permitirá la Entrada de Animales de Servicio

La fiscalía federal anunció el lunes, mediante un comunicado de prensa, que ha logrado un acuerdo con Grist Mill Market para remediar alegaciones de que la tienda no operaba en cumplimiento con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Según el comunicado, el acuerdo remedia una querella bajo la Ley ADA, presentada por una persona con discapacidades que alegó que el supermercado le requirió que sacara a su animal de servicio de la tienda como condición para brindarle el servicio. La fiscalía federal también ha dicho que el supermercado implementará una "Política de Animales de Servicio" que incluye los tipos de preguntas que legalmente se le pueden hacer a un cliente que entra a la tienda con un animal de servicio, así como adiestramiento para que los empleados entiendan la nueva política. El comunicado estipula que, bajo la ley federal, las entidades privadas que tengan u operen lugares que ofrecen servicios al público, lo que incluye supermercados, no pueden discriminar a alguien por tener una discapacidad. Para leer más, visite:

Departamento de Justicia de Harris County, TX, Logra Acuerdo por el Acceso a Comicios

El Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) estará monitoreando las elecciones del condado de Harris, que deberá asumir el costo, bajo el acuerdo logrado en una demanda federal entablada por el acceso inadecuado a lugares de votación al que se enfrentaban los votantes con discapacidades. La Corte de Comisionados aprobó el acuerdo de 15 páginas durante su reunión regular del martes. Originalmente el artículo había sido designado para una sesión ejecutiva a puerta cerrada. Pero los miembros de la corte simplemente estuvieron de acuerdo con la recomendación del Fiscal Auxiliar del Condado, Robert Soard, de que firmaran el acuerdo. Bajo el acuerdo, el condado de Harris tendrá que hacer mejoras de acceso a al menos 300 de sus 750 centros de votación, contratar dos expertos externos en elecciones para supervisar la votación y designar un oficial interno que vele por el cumplimiento con la Ley ADA. El condado no tiene que admitir que ha violentado la Ley ADA en elecciones pasadas. Según Toby Cole, un abogado cuadripléjico que representa casi exclusivamente a personas que utilizan sillas de ruedas, el acuerdo y la supervisión federal extendida son necesarios porque los votantes con discapacidades muchas veces están reacios a quejarse de los problemas a los que se enfrentan. "No quieren hacer un berrinche", dijo Cole. "Así que, no votas la primera vez, ni la segunda. Ya cortamos cosas de nuestras vidas, votar es una cosa más de la que podemos decir ‘es muy difícil'." La jueza del condado, Lina Hidalgo, declaró luego de la reunión que está confiada en que el condado podrá demostrarle al gobierno federal -en mucho antes que cuatro años- que tiene la capacidad de manejar comicios en que los centros de votación cumplan con las guías de la Ley ADA. Para leer más, visite:

Sesión de Audio Gratuita-Sesión de Preguntas y Respuestas: Ajuste para Estudiantes con Discapacidades Matriculados en Programas Médicos y de Ciencias de la Salud

21 de mayo de 2019
2:00 PM - 3:30 PM Horario del Este

Esta es una continuación de la sesión del 15 de enero de 2019 titulada "Ajustes para Estudiantes con Discapacidades Matriculados en Programas Médicos y de Ciencias de la Salud". Hubo un gran interés en la sesión y un gran número de preguntas recibidas durante y luego de la Audio Conferencia. En respuesta, nuestra presentadora, Lisa Meeks, contestará preguntas de la Audio Conferencia de enero y preguntas enviadas con antelación. Para inscribirse, visite:

Seminario Gratuito en Línea-Promoviendo la Independencia y el Acceso a Través del Diseño Responsable Parte 3: Acceso a la Acera

martes, 28 de mayo de 2019
2:00 PM - 3:30 PM Horario del Este

Acompáñenos en esta serie de 4 partes, Promoviendo la Independencia y el Acceso a Través del Diseño Responsable. Melissa Anderson, ingeniero profesional (PE, por sus siglas en inglés), exingeniero de transportación para la Junta de Acceso de Estados Unidos, presentará una serie de cuatro seminarios en línea, diseñada para mejorar el entendimiento de cómo y por qué debemos proveer facilidades peatonales accesibles en las vías públicas. La serie comenzará con una discusión sobre las obligaciones legales y cómo aplican las guías y estándares. Luego discutirá los componentes del acceso peatonal y cómo realmente lograr acceso. Parte 3: Acceso a la Acera: Más allá de las aceras y rampas, las personas necesitan acceso a otros medios de transporte como transporte público, vehículos de pasajeros e incluso sistemas de bicicletas compartidas. Este seminario en línea proveerá información sobre cómo diseñar estas conexiones. Cubrirá el diseño de paradas de tránsito, aparcamiento en la calle y zonas de transbordo de pasajeros, e incluso algunas buenas prácticas en cuanto a los sistemas de bicicletas compartidas. Para inscribirse, visite:

Mayo es el Mes de la Conciencia de la Salud Mental ¿Qué Pueden Hacer los Patronos Para Romper con el Estigma de la Salud Mental en el Empleo?

¡Mayo es el Mes de la Conciencia de la Salud Mental! Cuando según el Instituto Nacional de la Salud Mental, aproximadamente 1 de cada 5 adultos en los Estados Unidos experimenta alguna condición mental, es imprescindible que los patronos de hoy se enfoquen en romper el estigma que rodea la salud mental en el lugar de trabajo. Aborde este tema tabú, para que los empleados puedan educarse y buscar los recursos apropiados para continuar siendo productivos y felices tanto en sus vidas personales como profesionales. Un estudio llevado a cabo en octubre de 2018 por el consultor Peldon Rose muestra que 72% de los empleados quieren trabajar para patronos que promuevan el bienestar y la salud mental. Tiene sentido. Sin embargo, cuando las condiciones de salud mental cubren una amplia gama de condiciones tales como depresión, ansiedad, esquizofrenia, desórdenes alimenticios y comportamientos adictivos, por solo mencionar algunas, ¿qué pueden hacer los patronos para apoyar a los empleados que están batallando estas condiciones? ¿Existen pasos que puedan tomar proactivamente para ayudar a sus empleados a manejar ciertas condiciones de salud mental? Para leer sobre consejos que ayudarán a los patronos a crear un ambiente que fomente la salud mental positiva, visite:

Puede encontrar recursos adicionales relacionados con la observación del Mes de Concienciación de la Salud Mental en el sitio en la internet de Mental Health America:

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.