Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

July 17, 2019 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y

El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Free Webinar! Outdoor Access Scenarios

Wednesday, July 31, 2019
12:00 - 1:00 PM Eastern

This one hour webinar will review key ADA regulations and design features related to outdoor recreation by providing case scenarios to explore topics such as beach access, swimming pools, fishing piers and play areas.
Registration link:

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

New York University Dentists Want to Redefine Care for Patients with Disabilities

For Staten Island residents Donna Agoncillo and her son Christopher Agoncillo, having a dentist that understands how to treat people with special needs is essential. Christopher, 30, has autism, and when superstorm Sandy hit Staten Island in 2012, their options became more limited than ever. Now, the mother-son-duo take hourlong bus rides to and from Manhattan for Christopher's dentist, a trip that she said is "well worth it." Christopher's dentist is at New York University Dentistry's Oral Health Center for Disabilities. The new clinic focuses on treating patients of all ages with physical, cognitive, and developmental challenges. Along with basic dental care, the center also provides endodontics, surgery, orthodontics, pediatric care, implants, periodontics, and prosthodontics, all provided by specially-trained students and professionals. To read more about this go to:

Lawsuit Claims MTA Discriminates Against Riders with Disabilities

The Metropolitan Transit Authority of NY has been hit with a lawsuit alleging that they discriminate against transit riders with disabilities. The non-profit group Disability Rights Advocates say that only about 24% of subway stations in New York City are accessible to the disabled, which they claim is a violation of the Americans with Disabilities Act. "The MTA must acknowledge that accessibility must be a top priority," Disability Rights Advocates said in a statement. "They can no longer continue to prioritize amenities like Wi-Fi and artwork over the ability of their customers with disabilities to ride the subway." Last month, a judge ruled that the lawsuit against the MTA alleging discrimination can move forward, but the MTA is planning to appeal, their next court face-of is in August. To see the original article go to:

Program for Students with Disabilities will expand to Staten Island Elementary Schools

A program for elementary-aged students with disabilities is expanding to Staten Island, according to state Assemblyman Michael Reilly (R-South Shore). The New York City Department of Education's (DOE) Academics, Career, and Essential Skills (ACES) program -- which allows students with intellectual disabilities an opportunity to learn in their community school -- is expanding on Staten Island in time for the 2019-2020 school year. The ACES program provides students with intellectual or multiple disabilities with an opportunity to learn in their local school. Teachers and support staff are trained in specialized instructional strategies and assessments that support students in learning and applying work and independent living skills at home, in school and in the community, according to the DOE's website. The expansion comes after Reilly and other advocates worked to convince the DOE to roll out the program on Staten Island, where it had only been offered locally to intermediate and high school students -- not elementary students. To read more about this go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Department of Justice Celebrates 20th Anniversary of the Olmstead Supreme Court Decision Protecting the Rights of Americans With Disabilities

Twenty years ago, the Supreme Court issued the groundbreaking decision in Olmstead v. L.C., holding that unjustified segregation of people with disabilities in institutions is a form of unlawful discrimination under the Americans with Disabilities Act (ADA). This decision led to the development of new opportunities for individuals with disabilities to live and work in their communities. To enforce the holding of Olmstead, the Department of Justice has addressed the unnecessary segregation of people with physical, mental health, or intellectual and developmental disabilities (I/DD) in various residential and non-residential settings, nationwide. Nearly 50,000 people benefit from statewide settlements giving them the opportunity to receive health, residential, employment, and day services in their communities and, where appropriate and consistent with their informed decision, to leave, or avoid entering, segregated institutions. To read more, go to:

Obesity Alone Is Not a Disability

The U.S. Court of Appeals for the Seventh Circuit held that extreme obesity, without evidence of an underlying physiological condition, does not meet the definition of a physical impairment and therefore is not considered a disability under the Americans with Disabilities Act. In Richardson v. Chicago Transit Authority, due to the employee's extreme obesity, he was deemed unsafe to work in his position as a bus driver. He was eventually terminated after a two-year leave. He then sued, alleging violations of the ADA. The Seventh Circuit found that the driver was unprotected by the ADA because the implementing regulations state that obesity is an impairment only if it results from an underlying "physiological disorder or condition," which the employee failed to show. In so holding, the Seventh Circuit joined the Second, Sixth and Eighth Circuits. The Seventh Circuit rejected arguments from medical organizations that obesity is in and of itself a physiological disorder, noting that "The ADA is an antidiscrimination - not a public health - statute, and Congress's desires as it relates to the ADA do not necessarily align with those of the medical community." To read the full article go to:

Owner of Betty Ford Center Reaches Settlement with DOJ Over Americans with Disabilities Act

The Hazelden Betty Ford Foundation finalized a settlement agreement, agreeing to remove architectural barriers to access at the Betty Ford Center, a well-known drug and alcohol treatment facility in Rancho Mirage, the U.S. Attorney's Office said.
The settlement agreement resolves allegations that the Betty Ford Center violated the Americans with Disabilities Act, which prohibits discrimination by places of public accommodation against individuals with disabilities.
Hazelden, a Center City, Minnesota-based addiction treatment and advocacy organization, fully cooperated with the government's investigation, according to the U.S. Attorney's Office.

"People should never be deterred or impeded from seeking treatment for drug or alcohol addiction because of a physical disability," said U.S. Attorney Nick Hanna. "Our office will enforce the rights of individuals with disabilities to access healthcare without barriers. We commend Hazelden for taking steps to comply with the ADA to ensure that the Betty Ford Center is accessible to all." To read more about this go to:

Theme of National Disability Employment Awareness Month Announced

The U.S. Department of Labor has announced "The Right Talent, Right Now" as the theme for the 2019 National Disability Employment Awareness Month (NDEAM). The 2019 theme emphasizes the essential role that people with disabilities play in America's economic success, especially in an era when historically low unemployment and global competition are creating a high demand for skilled talent. The Department's Office of Disability Employment Policy (ODEP) administers NDEAM. Observed annually in October, NDEAM celebrates America's workers with disabilities both past and present, and emphasizes the importance of inclusive policies and practices to ensure that all Americans who want to work can work, and have access to services and supports to enable them to do so. With continued advances in such supports, including accessible technology, it is easier than ever before for America's employers to hire people with disabilities in high-demand jobs. To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Free Webinar Series (Part 3 of 8): The ADA, Employment and Disclosure

Tuesday, July 23rd, 2019
2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

The Southeast ADA Center, Georgia APSE, and the Washington Initiative for Supported Employment (WISE) are working together to build awareness of Employment First.

"Advancing Equal Employment Opportunities and Creating Inclusive Workplaces" is an eight-part webinar series from April 2019 - February 2020 that will feature a variety of topics for supported employment providers, vocational rehabilitation professionals, self-advocates, and families. Each webinar will embrace APSE's vision, mission and values, and provide tools and resources that can be used to advance equal employment opportunities for people with disabilities. Please join us for the third webinar in this eight-part series. To register go to:

Segmento Especial

Celebrate the ADA

Throughout the year, celebrate the Americans with Disabilities Act (ADA) and the ADA Anniversary (July 26) in your workplaces, schools and communities. While much progress has been made, much remains to be done.

The ADA Anniversary Tool Kit is a project of the ADA National Network and its ten regional ADA Centers across the United States that provide information, guidance and training on the Americans with Disabilities Act (ADA)

To view the ADA Anniversary Toolkit and find out how you can celebrate the ADA Visit:

¡Seminario Gratuito en Línea! Escenarios de Acceso al Exterior

miércoles, 31 de julio de 2019
12:00 - 1:00 PM hora del Este

Este seminario en línea de una hora repasará las regulaciones clave de la Ley ADA y las características de diseño relacionadas con la recreación al aire libre; proveyendo escenarios de casos para explorar temas como el acceso a la playa, piscinas, muelles de pesca y áreas de juego.
Para inscribirse, visite:

Los Dentistas de la Universidad de Nueva York Quieren Redefinir el Cuidado para los Pacientes con Discapacidades

Para Donna Agoncillo y su hijo, Christopher Agoncillo, residentes de Staten Island, tener un dentista que comprende cómo tratar a las personas con necesidades especiales es esencial. Christopher, de 30 años, tiene autismo y cuando la súper tormenta Sandy impactó a Staten Island en el 2012, sus opciones se vieron más limitadas que nunca. Ahora, el dúo de madre e hijo viaja una hora en autobús, hasta y desde Manhattan, para visitar al dentista de Christopher, un viaje que Donna Agoncillo considera "vale la pena". El dentista de Christopher se encuentra en El Centro de Salud Oral para Personas con Discapacidades del Colegio de Odontología de la Universidad de Nueva York. La nueva clínica se enfoca en tratar a pacientes de todas las edades que enfrentan retos físicos, cognitivos y de desarrollo. Además del cuidado dental básico, el centro también provee servicios de endodoncia, cirugía, ortodoncia, cuidado pediátrico, implantes, periodoncia y prostodoncia, todos a cargo de estudiantes y profesionales especialmente adiestrados. Para leer más sobre este tema, vaya a:

Una Demanda Denuncia que la MTA Discrimina Contra los Usuarios con Discapacidades

La Autoridad Metropolitana de Transportación de Nueva York (MTA, por sus siglas en inglés) fue demandada bajo alegaciones de que discrimina contra los usuarios con discapacidades. El grupo sin fines de lucro, Disability Rights Advocates, dice que solo un 24% de las estaciones del tren subterráneo de Nueva York son accesibles a las personas con discapacidades, cosa que ellos alegan es una violación a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. "La MTA debe reconocer que la accesibilidad tiene que ser una prioridad principal", señaló Disability Rights Advocates en una declaración. "No pueden continuar dando prioridad a servicios como el Wi-Fi y el arte, por encima de la habilidad de los clientes con discapacidades de usar el tren subterráneo". El mes pasado, un juez dictaminó que la demanda en contra de la MTA, por alegada discriminación, podía proseguir, pero la MTA está planificando apelar la decisión, por lo que regresará a corte en agosto. Para ver el artículo original, vaya a:

El Programa para Estudiantes con Discapacidades se Extenderá a las Escuelas Elementales de Staten Island

Según el asambleísta estatal Michael Reilly (R-South Shore), un programa para los estudiantes con discapacidades que asisten a la escuela elemental se está extendiendo a Staten Island. El Programa de Habilidades Esenciales, Académicas y Vocacionales (ACES, por sus siglas en inglés) del Departamento de Educación (DOE, por sus siglas en inglés) de la Ciudad de Nueva York - que permite que los estudiantes con discapacidades intelectuales tengan la oportunidad de aprender en las escuelas de sus comunidades - se está extendiendo a Staten Island, a tiempo para el año escolar 2019-2020. El programa ACES les provee a los estudiantes con discapacidades intelectuales o múltiples la oportunidad de aprender en su escuela local. Según la información que aparece en el sitio en la internet del DOE, los maestros y el personal de apoyo reciben adiestramiento especializado en estrategias y evaluaciones educativas que apoyan a los estudiantes en su aprendizaje. También apoyan a los estudiantes en la aplicación de las destrezas de trabajo y de vida independiente, en la escuela y en la comunidad. La ampliación del programa surge después de que Reilly y otros defensores trabajaran para convencer al DOE a que extendiera el programa a Staten Island, donde solo se había ofrecido localmente a los estudiantes de escuela intermedia y superior - no a los de escuela elemental. Para leer más sobre este tema, vaya a:

El Departamento de Justicia Celebra el 20mo Aniversario de Olmstead, la Decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos que Protege los Derechos de los Estadounidenses con Discapacidades

Hace veinte años la Corte Suprema emitió una decisión pionera en Olmstead v. L.C., donde se estableció que la segregación injustificada de las personas con discapacidades, en instituciones, es una manera de discriminación, ilegal bajo la Ley para los Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). La decisión llevó al desarrollo de nuevas oportunidades para que las personas con discapacidades puedan trabajar y vivir en sus comunidades. Para hacer cumplir lo establecido en Olmstead, el Departamento de Justicia atendió la segregación innecesaria de las personas con discapacidades físicas, de salud mental, o intelectuales y de desarrollo (I/DD, por sus siglas en inglés) en varios escenarios residenciales y no residenciales, a través de la nación. Unas 50,000 personas a nivel estatal se benefician de los acuerdos que les proveen la oportunidad de recibir servicios de salud, residenciales, empleo y diarios en sus comunidades y, donde es apropiado y consistente con la decisión informada, de salir o evitar entrar, a instituciones segregadas. Para leer más, vaya a:

La Obesidad por si Sola No es una Discapacidad

La Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Séptimo Circuito dictaminó que la obesidad extrema, sin evidencia de una condición fisiológica subyacente, no cumple con la definición de incapacidad física y, por ello, no se considera una discapacidad bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. En Richardson v. Chicago Transit Authority, se determinó que no era seguro que el empleado trabajara en su posición como conductor de autobús, debido a su obesidad extrema. Eventualmente, el empleado fue despedido, luego de una licencia de dos años. El empleado entonces demandó, alegando violaciones a la Ley ADA. El Séptimo Circuito encontró que el conductor no contaba con la protección de la ADA porque las regulaciones de implementación establecen que la obesidad es una discapacidad solamente si es el resultado de un "desorden o condición fisiológica", cosa que el empleado no pudo probar. En su dictamen, el Séptimo Circuito estuvo apoyado por El Segundo, Sexto y Octavo Circuito. El Séptimo Circuito rechazó los argumentos de las organizaciones médicas de que la obesidad es, por si sola, un desorden fisiológico, señalando que "la ADA es un estatuto antidiscriminatorio - no de salud pública - y el deseo del Congreso, como se relaciona a la ADA, no necesariamente se alinea a los de la comunidad médica". Para leer el artículo en su totalidad, vaya a:

El Dueño del Centro Betty Ford Llegó a un Acuerdo con el DOJ Acerca de la Ley para los Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

La Oficina del Fiscal Federal anunció que la Fundación Hazelden Betty Ford llegó a un acuerdo para remover las barreras arquitectónicas de acceso al Centro Betty Ford, una instalación reconocida para el tratamiento de adicciones a las drogas y el alcohol, localizada en Rancho Mirage. El acuerdo resuelve las alegaciones de que el Centro Betty Ford violaba la Ley para Estadounidenses con Discapacidades que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades, en lugares que brindan servicio al público.

Según la Oficina del Fiscal Federal, Hazelden, una organización de apoyo y tratamiento de la adicción, con matriz en Center City, Minnesota, cooperó plenamente con la investigación del gobierno.

"Las personas nunca deben desalentarse o verse impedidas de buscar tratamiento para la adicción a las drogas o el alcohol, debido a una discapacidad física", señaló el Fiscal Federal, Nick Hanna. "Nuestra oficina hará valer los derechos de las personas con discapacidades de acceder al cuidado de salud sin barreras. Elogiamos a Hazelden por tomar las medidas para cumplir con la ADA y asegurar que el Centro Betty Ford sea accesible para todos". Para leer más sobre este tema, vaya a:

Anuncian el Tema para la Celebración del Mes Nacional de la Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos anunció que el tema para el Mes Nacional de la Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés) es "The Right Talent, Right Now" (El Talento Correcto, Ahora). El tema del 2019 hace énfasis en el papel esencial que las personas con discapacidades juegan en el éxito económico de los Estados Unidos, especialmente en una era donde el desempleo a niveles históricamente bajos y la competencia global están creando una gran demanda por talento diestro. La Oficina de Políticas de Empleos para Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés) del Departamento administra NDEAM. Cada año en octubre, NDEAM celebra a los trabajadores estadounidenses con discapacidades - del pasado y del presente - y hace énfasis en la importancia de las políticas y prácticas inclusivas para asegurar que todos los estadounidenses que quieran trabajar, puedan trabajar y tengan acceso a los servicios y al apoyo que les permita hacerlo. Con los adelantos continuos en los mecanismos de apoyo, incluyendo la tecnología accesible, es más fácil que nunca para los patronos estadounidenses contratar a personas con discapacidades para llenar los empleos de alta demanda. Para leer más sobre este tema, vaya a:

Serie de Seminario Gratuito en Línea (Parte 3 de 8): La ADA, Empleos y la Divulgación

martes, 23 de julio del 2019
2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

El Centro ADA del Sureste, APSE de Georgia y la Iniciativa para Apoyo en el Empleo en Washington (WISE, por sus siglas en inglés) trabajan juntos para concientizar sobre el programa Employment First (El Empleo Primero).

"Advancing Equal Employment Opportunities and Creating Inclusive Workplaces" (Adelantando la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Creando Espacios de Trabajo Inclusivos) es una serie de seminarios en línea, de ocho partes que, desde abril del 2019 hasta febrero del 2020, ofrecerá una variedad de temas para proveedores de empleos apoyados, profesionales de rehabilitación vocacional, auto defensores y familias. Cada seminario en línea representa la visión, misión y valores de APSE, y provee herramientas y recursos que pueden utilizarse para adelantar la igualdad de oportunidades de empleo de las personas con discapacidades. Por favor, acompáñenos en el tercer seminario en línea de esta serie de ocho. Para inscribirse, vaya a:

Celebre la Ley ADA

A través del año, celebre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el Aniversario de la ADA (26 de julio) en sus lugares de trabajo, escuelas y comunidades. Aunque hemos adelantado mucho, aún queda mucho por hacer.

El Kit de Herramientas del Aniversario de la ADA es un proyecto de la Red Nacional de la ADA y sus diez centros regionales de la ADA a través de los Estados Unidos que proveen información, guía y adiestramiento sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Puede ver el Kit de Herramientas del Aniversario de la Ley ADA y conocer cómo puede celebrar la ADA, visitando:

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.