Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

September 16, 2020 two service dogs

¡Saludos a la Lista de Contactos del Centro de la ADA del Noreste!

Aquí está el Boletín de Noticias en Inglés y Español. Puede obtener boletines de noticias anteriores que están archivados en nuestro sitio web en:

Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y

El Centro de la ADA del Noreste

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

The Small Business at Work Toolkit

Tips, checklists, and resources to help managers lead a disability inclusive workforce.

This toolkit provides curated information and essential resources about how (and why!) small businesses can successfully hire and retain employees with disabilities. You will find easy-to-understand, practical advice, along with expert guidance on following Title I of the Americans with Disabilities Act (ADA). Instead of searching the web for whatever article may appear first, we hope you will come back here.  To learn more go to:

ADA 30: Stories with James Weisman

Disability Rights Attorney and CEO of United Spinal Association in New York City, James Weisman, has stories to tell that highlight the need for the Americans with Disabilities Act. Weisman also assisted in helping to write the civil rights law and attended the signing ceremony at the White House in July of 1990.  To watch and hear of James experiences go to:

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

People are Asking YouTube Not to Remove Closed Caption Tool

YouTube is facing criticism after the video platform announced it would be removing a caption tool. Taking the feature away would make the platform less accessible. YouTube cited “low quality submissions” as one factor in the removal of the tool along with spam and abuse. To read more about this go to:

United Spinal Transforms the Lives of People with Spinal Cord Injuries and Disorders

Next year United Spinal Association will celebrate 75 years of service to the disability community. We’re excited to share a new video that highlights the rich history of the organization–our roots, leadership and accomplishments. We hope you enjoy it.

Justice Department Settles Dispute with School District Over Service Animals

A school district is agreeing to pay up and change its ways after federal officials say a student with disabilities was denied access to her trained service dog.

The U.S. Department of Justice said that it has reached a settlement with the Gates Chili Central School District in Rochester, N.Y. in a lawsuit that the agency brought accusing the district of disability discrimination in violation of the Americans with Disabilities Act. According to the lawsuit, the school district would not allow a student known as D.P., who has Angelman syndrome, autism, epilepsy, asthma and hypotonia, to be accompanied by her service dog unless the girl’s mother provided a full-time dog handler. This was the case even though D.P. showed that she could control the animal with limited assistance and the dog had extensive training to respond to her, the Justice Department said. To read more about this go to:

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Are Long-Term Coronavirus Complications Considered Disabilities Under The ADA?

Extreme fatigue is one of the most common long-term complications from a coronavirus infection and its symptoms seem to mimic encephalomyelitis/chronic fatigue syndrome (ME/CFS). According to the Centers for Disease Control and Prevention (CDC), ME/CFS is severe fatigue that does not improve with rest and can worsen after any form of physical or mental activity.  These long-term complications affect not just the health of coronavirus survivors, but also their ability to work. So this begs the question: could the lasting effects of the coronavirus constitute a legally recognized disability? To read about this go to:

A Second California State Court Judge Says the ADA Covers Online-Only Businesses

The U.S. Court Appeals for the Ninth Circuit has longstanding precedent that only businesses with a brick and mortar location that customers can physically visit are “public accommodations” covered by Title III of the Americans with Disabilities Act.  Following this precedent, in 2015, it held that Title III does not apply to online-only businesses such as eBay and Netflix.  The Ninth Circuit is not alone in its position—the Eleventh Circuit has reached the same conclusion. Because neither the U.S. Supreme Court or the California Supreme Court have considered the issue of whether an online-only business is covered by Title III of the ADA, California state court judges have latitude in deciding this issue.  Last week, California Superior Court Judge Gregory Kiosan decided that Title III of the ADA does cover online-only businesses and refused to dismiss a lawsuit filed against an online-only video game retailer. To read more about this go to:

Florida Enacts Law To Combat Emotional Support Animal Fraud in Housing

A new law in Florida takes aim at fraudulent requests for emotional support animals in housing by requiring that residents do more than provide online animal “registrations” or certificates, mandates that health care providers have personal knowledge of their patients’ disabilities and related needs before supporting these requests under threat of professional discipline, and even provides for criminal penalties.To read more about this go to:

¡Oportunidades para Usted!

Free Webinar-Working Rare: Employment Considerations for People Living with Rare Diseases

Tuesday, September 22nd, 2020
2:00 PM EDT

Rare disease patients make important workplace contributions. How do employees with rare diseases get the job done while also managing their health? What rights do rare patients have and which resources are available to help them perform their duties? How can employers create a supportive environment for employees with rare conditions? Join us to hear perspectives from a working rare disease patient, a representative from the New England Americans with Disability Act (ADA) Center, and a human resources director. This webinar is perfect for patients, caregivers, advocates HR personnel and the public. To register go to:

For more training opportunities go to:

Segmento Especial

Are you ready for National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)?

Held every October, NDEAM is a fitting time to educate about disability employment issues and celebrate the many and varied contributions of America’s workers with disabilities. The 2020 NDEAM theme will be “Increasing Access and Opportunity”.

NDEAM is led by the U.S. Department of Labor’s Office of Disability Employment Policy (ODEP), but its true spirit lies in the many observances held at the grassroots level across the nation every year. The Campaign for Disability Employment encourages organizations of all sizes and in all industries to participate in NDEAM.

For specific ideas on supporting NDEAM, visit the website

Suggestions range from simple, such as putting up a poster, to comprehensive, such as implementing a disability education program. However you choose to take part, you’ll be playing an important role in fostering a more inclusive workforce, one where every person is recognized for his or her abilities—every day of every month.

Herramientas de Trabajo para la Pequeña Empresa

Consejos, listas de verificación y recursos para ayudar a los gerentes a liderar una fuerza laboral inclusiva para personas con discapacidad.

Estas herramientas proporcionan información comisariada y recursos esenciales sobre cómo (¡y por qué!) las pequeñas empresas pueden contratar y retener a empleados con discapacidades exitosamente. En la página encontrará consejos prácticos y fáciles de entender, además de orientación experta sobre cómo seguir el Título I de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). En lugar de buscar cualquier artículo que aparezca primero en la Internet, esperamos que vuelva a recurrir a esta herramienta. Para saber más visite:

ADA 30: Historias con James Weisman

James Weisman, Abogado de Derechos de las Personas con Discapacidades y Director Ejecutivo de United Spinal Association en la ciudad de Nueva York, tiene historias que contar que destacan la necesidad de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Weisman también ayudó a redactar la ley de derechos civiles y asistió a la ceremonia de firma de la ley en la Casa Blanca en julio de 1990. Para ver el video y leer las experiencias de James visite :

Las Personas le están Pidiendo a YouTube que No Remueva la Herramienta de Subtitulación

Las personas le están pidiendo a YouTube que no remueva la herramienta de subtitulación. YouTube está recibiendo críticas luego de anunciar que removería una herramienta de subtitulación. Quitar esta herramienta haría que la plataforma fuera menos accesible. YouTube mencionó  “presentaciones de baja calidad” como un factor en la remoción de la herramienta junto con el spam y el abuso. Para leer más sobre esto visite:

United Spinal Transforma la Vida de las Personas con Lesiones y Trastornos de la Médula Espinal

El próximo año, United Spinal Association celebrará 75 años de servicio a la comunidad con discapacidades. Nos emociona  compartir un video nuevo que destaca la rica historia de la organización, nuestras raíces, liderazgo y logros. Esperamos que lo disfruten.

El Departamento de Justicia Resuelve Disputa con Distrito Escolar Sobre los Animales de Servicio

Un distrito escolar acordó pagar y cambiar su manera de hacer las cosas luego de que oficiales federales dijeran que a una estudiante con discapacidades se le denegara el acceso de su perro de servicio entrenado. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos dijo que ha llegado a un acuerdo con el Distrito Escolar Central de Gates Chili en Rochester, N.Y. en una demanda que la agencia presentó acusando al distrito de discriminación por discapacidad en violación de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Según la demanda, el distrito escolar no le permitía a una estudiante conocida como D.P., quien tiene Síndrome de Angelman, autismo, epilepsia, asma e hipotonía, ser acompañada por su perro de servicio a menos que la madre de la niña proveyera un cuidador de perros a tiempo completo. Este fue el caso a pesar de que D.P. demostró que podía controlar al animal con ayuda limitada y el perro tenía un amplio entrenamiento para responder a ella, dijo el Departamento de Justicia. Para leer más sobre el caso visite:

¿Se Consideran las Complicaciones a Largo Plazo del Coronavirus Discapacidades Bajo la Ley ADA?

La fatiga extrema es una de las complicaciones más comunes a largo plazo luego de una infección por coronavirus y sus síntomas parecen imitar los de la encefalomielitis/el síndrome de fatiga crónica (ME/CFS, por sus siglas en inglés). Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), ME/CFS es una fatiga severa que no mejora con descanso y puede empeorar después de realizar cualquier forma de actividad física o mental. Estas complicaciones a largo plazo no sólo afectan la salud de los sobrevivientes del coronavirus, sino también su habilidad de trabajar. Por lo tanto, esto plantea la pregunta: ¿podrían los efectos duraderos del coronavirus constituir una discapacidad reconocida legalmente? Para leer más sobre esto visite:

Un Segundo Juez de la Corte Estatal de California Dice que la Ley ADA Cubre a Negocios que Operan Solamente En Línea

La Corte de Apelaciones de los EE. UU. para el Noveno Circuito tiene un precedente prolongado de que solo los negocios con un local físico al que los clientes pueden visitar físicamente son “adaptaciones públicas” cubiertas por el Título III de la Ley ADA. Siguiendo este precedente, en 2015, sostuvo que el Título III no aplica a negocios que operan solamente en línea como eBay y Netflix.  El Noveno Circuito no está solo en su posición—el Undécimo Circuito ha llegado a la misma conclusión. Ya que ni la Corte Suprema de los EE. UU. ni la Corte Suprema de California han considerado el asunto de si un negocio que opera solamente en línea está cubierto por el Título III de la ley ADA, los jueces de la corte estatal de California tienen la libertad de decidir sobre este asunto. La semana pasada, el juez de la Corte Superior de California, Gregory Kiosan, decidió que el Título III de la ley ADA sí cubre a los negocios que operan en línea solamente y rechazó desestimar una demanda radicada en contra de una tienda de videojuegos en línea. Para leer más sobre esto visite:

Florida Promulga Ley para Combatir el Fraude de los Animales de Apoyo Emocional en la Vivienda

Una nueva ley en Florida tiene como objetivo lidiar con las solicitudes fraudulentas de animales de apoyo emocional en la vivienda requiriendo que los residentes hagan más que proveer “registros” o certificados en línea de los animales, ordena que los proveedores de atención médica tengan conocimiento personal de las discapacidades y necesidades relacionadas de sus pacientes antes de apoyar estas solicitudes bajo amenaza de disciplina profesional, e incluso podría incurrir penalidades criminales. Para leer más sobre esto visite:   

Seminario en línea gratuito-Trabajando con Enfermedades Raras: Consideraciones de Empleo para Personas Viviendo con Enfermedades Raras

martes, 22 de septiembre de 2020
2:00 PM EDT

Los pacientes con enfermedades raras contribuyen significativamente en el lugar de trabajo. ¿Cómo hacen el trabajo los empleados con enfermedades raras al mismo tiempo que manejan su salud? ¿Qué derechos tienen los pacientes con enfermedades raras y cuáles recursos están disponibles para ayudarles a desempeñar sus obligaciones? ¿Cómo pueden los empleadores crear un ambiente de apoyo para los empleados con condiciones raras? Acompáñenos a escuchar las perspectivas de un paciente con enfermedad rara que trabaja, un representante del Centro ADA de New England y un director de recursos humanos. Este webinario es perfecto para pacientes, cuidadores, defensores, personal de RH y el público general. Para inscribirse visite:

Para más oportunidades de adiestramiento visite:

¿Está listo para el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés)?

Celebrado cada octubre, (NDEAM) es un momento adecuado para educar sobre asuntos de empleo para las personas con discapacidades y celebrar las muchas y variadas contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidades. El tema del NDEAM 2020 será “Aumentar el Acceso y las Oportunidades”.

NDEAM está liderado por la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo de los EE. UU., pero su espíritu verdadero está en las muchas celebraciones que acontecen a nivel local a lo largo del país cada año. La Campaña para el Empleo de las Personas con Discapacidades exhorta a las organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias a participar en NDEAM.

Para ideas específicas sobre cómo apoyar el NDEAM, visite la página Las sugerencias van desde lo simple, como colocar un afiche informativo, hasta integrales, como la implementación de un programa de educación sobre discapacidad. Sin importar como elija participar, estará desempeñando un papel importante en fomentar una fuerza laboral más inclusiva, una en la que cada persona sea reconocida por sus habilidades, cada día de cada mes.

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.