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El uso de herramientas de programas como algoritmos y otras formas de inteligencia artificial (AI, por sus siglas en inglés) por parte de los empleadores ha aumentado significativamente en los últimos años. Estas herramientas se utilizan para tomar decisiones sobre contratación, evaluación de desempeño y promoción. Si bien estas herramientas pueden mejorar la eficiencia, su uso puede resultar en discriminación hacia los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades.

El Asunto Emergente

Existen las principales preocupaciones con respecto a la AI, en relación con las disposiciones de empleo del Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Una preocupación es que los empleadores deben tener un proceso para proporcionar adaptaciones razonables cuando utilizan herramientas algorítmicas para tomar decisiones. Una segunda preocupación es la necesidad de medidas de seguridad para garantizar que los trabajadores con discapacidades no sean automáticamente "excluidos" de un trabajo o promoción que puedan realizar con o sin una adaptación razonable. Finalmente, si el uso de AI o algoritmos requiere que los solicitantes o empleados proporcionen información sobre condiciones médicas y / o discapacidades, esto puede resultar en preguntas o exámenes médicos relacionados con la discapacidad que la ADA prohíbe.

Para Profundizar

Para obtener más información sobre este asunto emergente en el empleo para discapacitados, consulte el documento de asistencia técnica de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Uso de Programas, Algoritmos e Inteligencia Artificial para Evaluar a los Solicitantes de Empleo y Empleados. Este documento explica los tipos de AI, así como los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados, en un lenguaje sencillo. Este documento es parte de la Iniciativa de Inteligencia Artificial y Equidad Algorítmica de la EEOC para garantizar que el programa, incluida la AI, utilizado en la contratación y otras decisiones de empleo cumpla con los derechos civiles federales. Además, la EEOC ha publicado un documento resumido de Consejos para Trabajadores.

La Conclusión

A medida que los empleadores buscan formas de tomar decisiones de manera efectiva y eficiente, es esencial que sus herramientas no creen barreras adicionales y / o discriminen a los trabajadores con discapacidades. El uso de herramientas de AI debe llevarse a cabo de manera consistente con la ADA y otras leyes contra la discriminación.