Asistencia Técnica

La asistencia técnica (TA, por sus siglas en inglés) es una guía e información sobre cómo comprender la ADA y cómo se aplica a una situación particular. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que las agencias federales que hacen cumplir la ley proporcionen asistencia técnica a todas los sectores del público.

Requisitos técnicos

En Los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible, un requisito técnico es un requisito sobre cómo algo debe ser diseñado y construido. Los requisitos técnicos están relacionados con los requisitos de alcance: requisitos de alcance describe “qué” o “cuántos,” y los requisitos técnicos proporcionan información específica adicional: el “cómo.” Los requisitos técnicos se encuentran en los Capítulos 3 a 10 de las Normas ADA 2010 para Diseño Accesible.

Por ejemplo, el alcance de la Sección 213.3.1 de los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible establece: “Cuando haya compartimentos para inodoros, al menos un compartimento para inodoros cumplirá lo dispuesto en 604.8.1.” Esto nos da el requisito del alcance y nos remite a los requisitos técnicos del Capítulo 6, específicamente en la Sección 604.8.1. En este ejemplo, los requisitos técnicos incluyen la anchura y profundidad mínima exacta de este espacio.

Carga indebida

Una carga indebida es un requisito del Título II o Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que causaría una dificultad o gasto significativo si se llevara a cabo. Esto significa que un gobierno estatal o local o sus agencias, o una empresa u organización sin fines de lucro cubierta por la ADA, no tiene que proporcionar una ayuda auxiliar o un servicio, o una modificación, si proporcionarla causaría una dificultad administrativa o financiera significativa. La carga indebida es similar a las dificultades indebidas en virtud del Título I (empleo).

Al decidir si algo es una carga indebida, debe tener en cuenta varios factores. Estos factores incluyen el costo total de toda la organización y cualquier organización matriz, así como el funcionamiento y la naturaleza de la organización. Si una ayuda o servicio auxiliar constituye una carga indebida, la agencia u organización debe buscar una alternativa efectiva. Por ejemplo, si un museo pequeño y privado no puede proporcionar un intérprete de lenguaje de señas para una visita al museo con breve aviso, una copia escrita del guion del guía turístico podría ser una alternativa.

Dificultades indebidas

Bajo el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una dificultad indebida es una adaptación que causaría una dificultad significativa a un empleador. Para determinar si una adaptación causaría dificultades para deshacer, debe considerar los recursos y las circunstancias del empleador en particular en relación con el costo o la dificultad de proporcionar la adaptación específica.

Las dificultades indebidas son similares a las cargas indebidas bajo el Título II (gobierno estatal y local) y el Título III (empresas y organizaciones sin fines de lucro que están abiertas al público).

[ Vea también: Sobre Adaptaciones Razonables en el Lugar de Trabajo ]

Junta de acceso de EE. UU.

La Junta de acceso de EE. UU. es una agencia federal que desempeña un papel destacado en la creación de estándares de accesibilidad. El tablero de acceso se describe así en su sitio web:

La Junta de Acceso es una agencia federal independiente que promueve la igualdad de las personas con discapacidad mediante el liderazgo en el diseño accesible y el desarrollo de directrices y estándares de accesibilidad. Creada en 1973 para garantizar el acceso a instalaciones financiadas por el gobierno federal, la Junta es ahora una fuente de información líder en diseño accesible. ...La Junta está estructurada para funcionar como un organismo coordinador entre las agencias federales y para representar directamente al público, particularmente a las personas con discapacidad. Doce de sus miembros son representantes de la mayoría de los departamentos federales. Otros trece son miembros del público designados por el Presidente, la mayoría de los cuales deben tener una discapacidad.

Departamento de Justicia de los Estados Unidos

El Departamento de Justicia de los Estados Unidos, a menudo abreviado como DOJ, es responsable de emitir normas para el Título II (gobierno estatal y local) y el Título III (empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público) de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El DOJ también es responsable de hacer cumplir estas normas, aunque el DOJ trabaja en la aplicación de la ley con varias otras agencias federales. Por ejemplo, colabora con el Departamento de Educación en la aplicación de la ley relacionada con la educación y el Departamento de Transporte en la aplicación de la ley relacionada con el transporte.

[ Vea también: Cómo Presentar una Queja ]

El DOJ adoptó los requisitos de acceso físico desarrollados por la Junta de Acceso de EE. UU. Esto los hizo exigibles bajo la ADA y ahora se conocen como los Estándares ADA 2010 para el Diseño Accesible.

Además, la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia ha creado un sitio web útil, ADA.gov.

Departamento del Trabajo de los Estados Unidos

El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés) contiene la Política de Empleo de la Oficina de Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés). ODEP financian la Red de adaptación laboral (JAN, por sus siglas en inglés), un servicio que ofrece información gratuita sobre la adaptación en el lugar de trabajo.

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal que hace cumplir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes contra la discriminación relacionadas con el empleo. Sobre la Descripción general de la EEOC página web, la EEOC se describe como responsable de:

Hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar contra un solicitante de empleo o un empleado debido a la raza, color, religión, sexo de la persona (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.

Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluidas la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.

La EEOC también publica orientaciones normativas sobre cómo aplicar la ley ADA.

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