Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal que hace cumplir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes contra la discriminación relacionadas con el empleo. Sobre la Descripción general de la EEOC página web, la EEOC se describe como responsable de:

Hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar contra un solicitante de empleo o un empleado debido a la raza, color, religión, sexo de la persona (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.

Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluidas la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.

La EEOC también publica orientaciones normativas sobre cómo aplicar la ley ADA.


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La Ley de Enmiendas de la ADA de 2008
Encabezado para redes sociales con la imagen de un trabajador revisando su glucosa en sangre. El texto dice: ¿Qué fue la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008? La ley amplió la definición de discapacidad en la Ley para Personas con Discapacidades (ADA). Estableció que una “función corporal” es una actividad principal de la vida y ofreció ejemplos. También aclaró la prohibición de discriminación laboral bajo la ADA.
Las Normas de Diseño Accesible de la ADA de 2010
Encabezado para redes sociales con la imagen de un símbolo de acceso universal. El texto dice: ¿Qué exigen las Normas de Diseño Accesible de la ADA de 2010? Exigen que las instalaciones de gobiernos estatales y locales, los alojamientos públicos y las instalaciones comerciales, ya sean de nueva construcción o modificadas, sean fácilmente accesibles y utilizables por las personas con discapacidad.