Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal que hace cumplir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes contra la discriminación relacionadas con el empleo. Sobre la Descripción general de la EEOC página web, la EEOC se describe como responsable de:
Hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar contra un solicitante de empleo o un empleado debido a la raza, color, religión, sexo de la persona (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.
La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.
Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluidas la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
La EEOC también publica orientaciones normativas sobre cómo aplicar la ley ADA.
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Notable Developments in Disability Access in 2018
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Accessible Shopping: Effective Communication
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Top Twelve Companies for People with Disabilities from DiversityInc, 2017
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2016 Puerto Rico Disability Statistics - Employment Rate Gap
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2016 Puerto Rico Disability Statistics - Disability Prevalence
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2016 United States Disability Statistics - Employment Rate Gap
2016 United States Disability Statistics - Poverty Rate Gap
2016 United States Disability Statistics - Disability Prevalence
2016 United States Disability Statistics - Prevalence by Disability Type
Small Business Statistics - New Jersey
Small Business Statistics - New York
Small Business Statistics - Puerto Rico
Small Business Statistics - Virgin Islands
Small Business Statistics and Accommodation #1
![Infographic showing a smiling person dressed business-casual. 4 out of 5 small businesses do not see the cost of accommodations as a barrier to employing people with disabilities. Note: For the purposes of this study, we define small business as employers having 15-500 employees. Source: William Erickson (Yang-Tan Institute, Cornell University) analysis of Cornell/SHRM Survey 2011, Private employers only. N=525
“We really wanted to make sure that the employee joined us. So, we did what we had to [to accommodate].” -Talent Acquisition & Human Resources Manager of a small information and technology company
Quote is from a set of interviews with small business representatives conducted by the Northeast ADA research team to investigate small business needs around ADA implementation.](https://s3.amazonaws.com/production-northeastada-org/local/en/IG-2018-04-30-Biz5.jpg)
Small Business Statistics and Accommodation #2
ADA Requirements for Gyms
Public Beaches
Camp Access
Aerobic Physical Activity
Park Access Matters
Workplace Policies
Accessible Recreation Opportunities
Workplace Bullying
Because of the ADA
Trick or Treating: Accessible Walkways
Getting into Your Doctor's Office
Accommodation at a Doctor's Office
Accessible Medical Equipment and the ADA
Effective Communication in Health Care
Top Barrier Removal Priorities
"But I'm Grandfathered in..." "...Not so fast!"
ADA Checklist: Places of Public Accommodation
ADA Accessible Parking 101
Student Rights in Postsecondary Education
Rights of Parents with Disabilities in the Child Welfare System
Students with Disabilities & School Sports
Allergy Awareness
