Acomodo público

En términos generales, un lugar de acomodo público es una empresa u organización sin fines de lucro abierta al público donde se realiza el comercio. El comercio ocurre cuando se compran o venden cosas, o cuando se compran o venden servicios. Ejemplos son restaurantes, estadios y hospitales. Ejemplos adicionales incluyen guarderías, escuelas privadas, campos de golf y zoológicos. El transporte privado, como una compañía de autobuses turísticos, servicio de taxis o cruceros, también se incluye en esta categoría.

El Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) abarca las adaptaciones públicas, y establece doce categorías generales para lo que es una adaptación pública. Si tiene curiosidad sobre los detalles, vea la sección Definiciones del Título III.

[ Leer: Perspectiva de Lugares de Acceso Público ]

Entidad pública

Generalmente, una entidad pública es un gobierno estatal o local, así como cualquier agencia, oficina o departamento administrado por un gobierno estatal o local. Algunos ejemplos incluyen bibliotecas públicas, departamentos de policía de las ciudades, colegios comunitarios, escuelas públicas, servicios sociales de los condados y agencias estatales de rehabilitación vocacional.

[ Vea también: La Ley ADA y el Título II Entidades Públicas ]

Persona calificada

El termino individuo calificado se usa de manera diferente en diferentes partes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):

  • Título 1: El Título 1 que trata sobre el empleo, se refiere a la discriminación contra las personas cualificadas para realizar un trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU, (EEOC) usa un lenguaje específico para describir cómo determinar si alguien es una persona calificada. Estar calificado incluye tener las habilidades, experiencia y antecedentes para cumplir con los requisitos de un trabajo.
  • Título II y Título III: El Título II abarca el gobierno estatal y local (entidades públicas), mientras que el Título III abarca las empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público (adaptaciones públicas). Las entidades y las adaptaciones públicas no deben discriminar a una persona por motivos de discapacidad, siempre y cuando esa persona esté calificada para beneficiarse, participar o acceder a programas y servicios. Por ejemplo, si una persona debe ser residente del condado para acceder a los servicios sociales del condado, entonces una persona con discapacidad también debe ser residente del condado para obtener acceso. En estos casos, un individuo calificado no puede ser discriminado por una discapacidad. Esto puede requerir una modificación razonable de una práctica o política, la prestación de ayudas o servicios auxiliares para la comunicación, la eliminación de barreras físicas, o la eliminación de barreras relacionadas con la comunicación o el transporte.

Adaptación razonable

El termino adaptación razonable se usa de manera algo diferente en diferentes leyes:

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Bajo la ADA, adaptación razonable se refiere al lugar de trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) define una adaptación razonable como “Generalmente, una adaptación es cualquier cambio en el entorno laboral o en la manera en que se acostumbran a hacer las cosas que permite que una persona con discapacidades pueda disfrutar de iguales oportunidades de empleo”. Una adaptación razonable puede ser un cambio físico, un cambio de política o un cambio en la forma en que trabaja un empleado. 
  • Ley de Rehabilitación: Esta Ley de Rehabilitación abarca el empleo federal, así como cualquier agencia o contratista que reciba asistencia financiera federal. Por ejemplo, la mayoría de los colegios y universidades están cubiertos por la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Un estudiante con una discapacidad puede recibir una adaptación en sus estudios académicos, como un intérprete de lenguaje de señas, que le permita tener la misma oportunidad de participar y beneficiarse de la educación.
  • Ley de Equidad de Vivienda (FHA): Bajo la FHA, una adaptación razonable es un cambio en las políticas de un proveedor de vivienda para permitir que una persona con discapacidad tenga la misma oportunidad de usar y disfrutar de su residencia. Por ejemplo, una adaptación razonable bajo la FHA podría ser un complejo de apartamentos que permita a un residente tener un animal de asistencia, aunque las mascotas no sean permitidas.

[ Vea también: Sobre Adaptaciones Razonables en el Lugar de Trabajo ]

Modificaciones razonables

El termino modificación razonable se usa se usa de manera algo diferente en diferentes leyes:

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): El termino modificación razonable se usa en el Título II y el Título III. Título II y Título III usan el término individuo calificado de manera diferente al Título I. El Título II abarca el gobierno estatal y local (entidades públicas), mientras que el Título III abarca las empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público (adaptaciones públicas). Una modificación razonable es un cambio en una política, práctica o procedimiento que se realiza para ofrecer igualdad de acceso e igualdad de oportunidades a una persona con discapacidad. Hay límites en estos cambios, y ahí es donde entra lo razonable. Las entidades públicas del Título II, como una biblioteca pública o una oficina de servicios sociales del condado, no tienen que hacer una modificación que altere fundamentalmente un servicio, programa o actividad que deben proporcionar al público. Una adaptación pública del Título III, como un consultorio médico privado, tienda u hotel, no tiene que realizar una modificación que altere fundamentalmente los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas o adaptaciones que ofrece al público, en otros palabras, sus bienes y servicios. Un ejemplo de una modificación razonable sería permitir que un animal de servicio vaya a donde el público pueda ir en un edificio, aunque los animales no están generalmente permitidos. Entonces, ¿qué es una alteración fundamental? Es un cambio que es tan significativo para una política, práctica o procedimiento que cambiaría la naturaleza de lo que se ofrece. Por ejemplo, sería una alteración fundamental para una persona con discapacidad esperar que un médico especializado en problemas de los pies y tobillos trate una afección cardíaca.
  • Ley de Equidad de Vivienda: Según la FHA, una modificación razonable es un cambio en el entorno físico, pero no de una política o cambio de reglas. Una modificación razonable es un cambio estructural en una unidad de vivienda, como un apartamento, que hace que una persona con discapacidad pueda usarlo plenamente. Algunos ejemplos incluyen instalar barras de apoyo en los baños, bajar gabinetes o mostradores de cocina e instalar una alarma visual contra incendios.

Ley de Rehabilitación

La Ley de Rehabilitación prohíbe que cualquier programa o actividad que reciba fondos federales discrimine a las personas con discapacidad. Tiene varias secciones, cada una de las cuales se refiere a un área diferente de posible discriminación, como prácticas laborales federales, barreras arquitectónicas, acceso a programas y servicios, adquisición de bienes y servicios electrónicos e informativos, incluidos sitios en el internet, y más.

[ Vea también: La Ley de Rehabilitación ]

Requisito de alcance

En el Capítulo 2 de la Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible, los requisitos de alcance detallan “qué” o "cuántos" son necesarios para que algo sea accesible. Por ejemplo, el alcance de un estacionamiento nos indica la cantidad de espacios de estacionamiento que deben ser accesibles, en función de la cantidad total de espacios de estacionamiento disponibles. Los requisitos de alcance van de la mano con los requisitos técnicos, que también se encuentran en los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible.

Animales de Servicio

Generalmente, un animal de servicio es un animal que está entrenado individualmente para realizar una tarea específica para un individuo con discapacidad. La definición específica, sin embargo, varía según los contextos:

  • Título II y Título III, generalmente: Bajo las regulaciones del Departamento de Justicia de los EE. UU. Para el Título II y el Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), un animal de servicio es un perro que es entrenado individualmente para realizar una tarea específica para un individuo con una discapacidad. Ningún otro tipo de animales, con la única excepción de un caballo en miniatura, se consideran animales de servicio. Los animales de servicio generalmente están permitidos dondequiera que el público puede ir. Esto incluye restaurantes, teatros, hoteles, colegios y universidades, oficinas de servicios sociales del condado y oficinas médicas. No se requiere una licencia o certificación especial para un animal de servicio. Esta definición no incluye el apoyo emocional como una tarea.
  • Título II y el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés): Es importante saber que el DOT utiliza una definición diferente de animal de servicio en relación con el Título II. Esto se aplica al transporte controlado u operado por un gobierno estatal o local, como autobuses urbanos, trenes ligeros y trenes de cercanías. En estas circunstancias, el DOT define a un animal de servicio como “cualquier perro guía, perro de señales u otro animal entrenado individualmente para trabajar o realizar tareas en beneficio de un individuo con una discapacidad...” En estas regulaciones, un animal de servicio no necesariamente tiene que ser un perro.
  • Empleo: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) no define un animal de servicio, pero un animal de servicio se considera una adaptación razonable, por lo que un empleado debe solicitar tener su animal de servicio en el lugar de trabajo.
  • Ley de Equidad de Vivienda (FHA): En viviendas bajo la FHA, el término animal de asistencia se usa en lugar de animal de servicio. Esta ley, aplicada por el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los EE. UU., utiliza una definición muy diferente. Esta definición incluye lo que se considera un animal de servicio bajo la ADA, pero tiene menos limitaciones.

[ Vea también: Perspectiva de los Animales de Servicio ]

Límites sustanciales

Límites sustanciales es un término usado por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ley usa este término como parte de su definición de una discapacidad. Para comprender la definición de discapacidad de la ADA, debe saber qué se entiende por “un impedimento que limita sustancialmente una actividad esencial de la vida.” En cuanto a la parte de “límites sustanciales,” los límites sustanciales no significan una condición grave, pero sí significa una condición que crea un impedimento en comparación con la mayoría de la población. Se pretende que los límites sustanciales se entiendan de manera amplia y no sean restrictivos. La determinación de si una condición es sustancialmente limitante debe hacerse caso por caso.

[ Vea también: ¿Quién está Protegido por la Ley ADA? ]

Page 4 of 5


¿Preguntas?

¿Desea más información acerca de los servicios que proveemos? Pregúntele a nuestros especialistas de asistencia técnica.

Comuníquese con nosotros