Departamento de Justicia de los Estados Unidos

El Departamento de Justicia de los Estados Unidos, a menudo abreviado como DOJ, es responsable de emitir normas para el Título II (gobierno estatal y local) y el Título III (empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público) de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El DOJ también es responsable de hacer cumplir estas normas, aunque el DOJ trabaja en la aplicación de la ley con varias otras agencias federales. Por ejemplo, colabora con el Departamento de Educación en la aplicación de la ley relacionada con la educación y el Departamento de Transporte en la aplicación de la ley relacionada con el transporte.

[ Vea también: Cómo Presentar una Queja ]

El DOJ adoptó los requisitos de acceso físico desarrollados por la Junta de Acceso de EE. UU. Esto los hizo exigibles bajo la ADA y ahora se conocen como los Estándares ADA 2010 para el Diseño Accesible.

Además, la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia ha creado un sitio web útil, ADA.gov.

Departamento del Trabajo de los Estados Unidos

El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés) contiene la Política de Empleo de la Oficina de Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés). ODEP financian la Red de adaptación laboral (JAN, por sus siglas en inglés), un servicio que ofrece información gratuita sobre la adaptación en el lugar de trabajo.

Dificultades indebidas

Bajo el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una dificultad indebida es una adaptación que causaría una dificultad significativa a un empleador. Para determinar si una adaptación causaría dificultades para deshacer, debe considerar los recursos y las circunstancias del empleador en particular en relación con el costo o la dificultad de proporcionar la adaptación específica.

Las dificultades indebidas son similares a las cargas indebidas bajo el Título II (gobierno estatal y local) y el Título III (empresas y organizaciones sin fines de lucro que están abiertas al público).

[ Vea también: Sobre Adaptaciones Razonables en el Lugar de Trabajo ]

Discapacidad

Discapacidad tiene diferentes definiciones dependiendo de dónde y cómo se usa. En la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), discapacidad significa que una persona tiene un impedimento físico o mental sustancial o un historial de uno, o es tratado como si lo hiciera, por un grupo o entidad cubierto por el ADA.

[ Vea también: ¿Quien Esta Protegido por la Ley ADA? ]

Divulgar

En el contexto de la discapacidad, divulgar es cuando alguien que tiene una discapacidad se lo dice a otra persona.

[ Vea también: Lay Ley ADA y Los Empleadores ]

Entidad pública

Generalmente, una entidad pública es un gobierno estatal o local, así como cualquier agencia, oficina o departamento administrado por un gobierno estatal o local. Algunos ejemplos incluyen bibliotecas públicas, departamentos de policía de las ciudades, colegios comunitarios, escuelas públicas, servicios sociales de los condados y agencias estatales de rehabilitación vocacional.

[ Vea también: La Ley ADA y el Título II Entidades Públicas ]

Entorno construido

Entorno construido significa lugares hechos por personas. Por ejemplo, edificios de oficinas, escuelas, hoteles, teatros, aceras, parques, aeropuertos y paradas de autobús.

[ Vea también: Perspectiva de Edificios e Instalaciones ]

Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010

Los Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010 son los estándares de acceso físico que se aplican bajo la ADA. Estos estándares fueron creados por la Junta de Acceso de los EE. UU. y adoptados como aplicables por el Departamento de Justicia de los EE. UU. Reemplazan el estándar original de acceso físico bajo la ADA, llamado Directrices de Accesibilidad de la ADA de 1991 (ADAAG, por sus siglas en inglés). Los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible proporcionan nuevos requisitos técnicos y de alcance para hacer accesible un espacio físico.

[ Vea también: Acerca de los Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010 ]

Funciones Esenciales

Una función esencial es una parte de las tareas de un empleado que es fundamental para el motivo de su contratación. Por ejemplo, una función esencial de un cajero es aceptar pagos y hacer cambio. Y, una función esencial de un piloto es volar un avión. Tenga en cuenta que, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), nunca se requiere que un empleador elimine una función laboral esencial, pero un empleador puede necesitar proporcionar una adaptación razonable para ayudar a una persona a realizar la función.

[ Ver también: Función marginal ]

 

Función marginal

Una función marginal es una tarea relacionada con el trabajo que no es un aspecto esencial del trabajo. Debido a que esta tarea no es esencial, podría eliminarse de las responsabilidades laborales de un empleado si el empleado no pudiera realizar la tarea debido a una discapacidad. De hecho, eliminar una función marginal podría ser una adaptación razonable. Por ejemplo, considerar a una persona que trabaja como ama de llaves en un hotel. Esta persona puede caminar bien pero no puede subir y bajar escaleras. Si una pequeña parte del trabajo es limpiar la escalera, el hotel podría reasignar esa responsabilidad a otro miembro del personal de limpieza como una adaptación razonable.

Las funciones marginales son diferentes de funciones esenciales—las funciones esenciales son tareas que son aspectos centrales de un trabajo.

[ Ver también: Funciónes esenciales ]