El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés) contiene la Política de Empleo de la Oficina de Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés). ODEP financian la Red de adaptación laboral (JAN, por sus siglas en inglés), un servicio que ofrece información gratuita sobre la adaptación en el lugar de trabajo.
Bajo el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una dificultad indebida es una adaptación que causaría una dificultad significativa a un empleador. Para determinar si una adaptación causaría dificultades para deshacer, debe considerar los recursos y las circunstancias del empleador en particular en relación con el costo o la dificultad de proporcionar la adaptación específica.
Las dificultades indebidas son similares a las cargas indebidas bajo el Título II (gobierno estatal y local) y el Título III (empresas y organizaciones sin fines de lucro que están abiertas al público).
[ Vea también: Sobre Adaptaciones Razonables en el Lugar de Trabajo ]
Discapacidad tiene diferentes definiciones dependiendo de dónde y cómo se usa. En la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), discapacidad significa que una persona tiene un impedimento físico o mental sustancial o un historial de uno, o es tratado como si lo hiciera, por un grupo o entidad cubierto por el ADA.
En el contexto de la discapacidad, divulgar es cuando alguien que tiene una discapacidad se lo dice a otra persona.
Generalmente, una entidad pública es un gobierno estatal o local, así como cualquier agencia, oficina o departamento administrado por un gobierno estatal o local. Algunos ejemplos incluyen bibliotecas públicas, departamentos de policía de las ciudades, colegios comunitarios, escuelas públicas, servicios sociales de los condados y agencias estatales de rehabilitación vocacional.
[ Vea también: La Ley ADA y el Título II Entidades Públicas ]
Entorno construido significa lugares hechos por personas. Por ejemplo, edificios de oficinas, escuelas, hoteles, teatros, aceras, parques, aeropuertos y paradas de autobús.
Los Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010 son los estándares de acceso físico que se aplican bajo la ADA. Estos estándares fueron creados por la Junta de Acceso de los EE. UU. y adoptados como aplicables por el Departamento de Justicia de los EE. UU. Reemplazan el estándar original de acceso físico bajo la ADA, llamado Directrices de Accesibilidad de la ADA de 1991 (ADAAG, por sus siglas en inglés). Los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible proporcionan nuevos requisitos técnicos y de alcance para hacer accesible un espacio físico.
[ Vea también: Acerca de los Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010 ]
Una función esencial es una parte de las tareas de un empleado que es fundamental para el motivo de su contratación. Por ejemplo, una función esencial de un cajero es aceptar pagos y hacer cambio. Y, una función esencial de un piloto es volar un avión. Tenga en cuenta que, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), nunca se requiere que un empleador elimine una función laboral esencial, pero un empleador puede necesitar proporcionar una adaptación razonable para ayudar a una persona a realizar la función.
[ Ver también: Función marginal ]
Una función marginal es una tarea relacionada con el trabajo que no es un aspecto esencial del trabajo. Debido a que esta tarea no es esencial, podría eliminarse de las responsabilidades laborales de un empleado si el empleado no pudiera realizar la tarea debido a una discapacidad. De hecho, eliminar una función marginal podría ser una adaptación razonable. Por ejemplo, considerar a una persona que trabaja como ama de llaves en un hotel. Esta persona puede caminar bien pero no puede subir y bajar escaleras. Si una pequeña parte del trabajo es limpiar la escalera, el hotel podría reasignar esa responsabilidad a otro miembro del personal de limpieza como una adaptación razonable.
Las funciones marginales son diferentes de funciones esenciales—las funciones esenciales son tareas que son aspectos centrales de un trabajo.
Idioma de primera persona es una forma de referirse a alguien que tiene una discapacidad. Con el idioma de la primera persona, se menciona a la persona antes de su discapacidad. Por ejemplo, “una mujer con dificultades de audición” es el idioma principal de la persona. Por el contrario, “una mujer con problemas de audición” no es el idioma de primera persona. El idioma de primera persona transmite la idea de que la persona en su conjunto es más importante que su discapacidad. Además, históricamente, las personas con discapacidad a menudo han sido excluidas o segregadas de la sociedad. El idioma de primera persona puede ayudar a abordar esta barrera histórica.
Tenga en cuenta que si una persona prefiere ser referida sin el idioma de la primera persona (como “un hombre sordo”), usted debe seguir esa preferencia.
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