¿Es anónima la querella de la Ley ADA que presenté en el Departamento de Justicia?

El Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) requiere que el querellante presente información personas cuando presenta una querella. Si el DOJ decide no entablar una acción, muchas veces a través de un proceso de mediación, se comunicaría con usted y con la entidad de la que usted se querelló para determinar si ambas partes quieren seguir adelante para resolver el asunto. A continuación, lo que el DOJ dice acerca de la divulgación. La Sección de Derechos de Discapacidad del DOJ no divulgará su nombre u otra información de identidad suya a menos que sea necesario para llevar a cabo actividades de cumplimiento en contra de la entidad que alegadamente violó la ley federal, sea requerido para divulgación por la Ley de Libertad de Información,5 U.S.C. § 552, que permite la divulgación en respuesta a la Ley de Privacidad o porque sea requerido por ley.

Si usted tiene preguntas adicionales acerca de este tema o si necesita conocer más acerca de algún otro tema bajo la Ley ADA, por favor, comuníquese con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta en nuestro espacio en Internet.

¿Puedo solicitar un nuevo supervisor como un ajuste razonable?

Probablemente no. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) dice que el empleador no tiene que proveerle un nuevo supervisor a un empleado como un ajuste razonable. Además, varias decisiones judiciales han llegado a la conclusión de que la inhabilidad de llevarse bien con el supervisor de uno “no produce como resultado” una discapacidad que está protegida por la ley ADA.  Aunque el empleador no está requerido a cambiar supervisores, el empleador podría estar requerido a proveer otros ajustes, tales como un cambio en el método de supervisión utilizado. Los empleados con discapacidades están protegidos de la discriminación o acoso por discapacidad por parte de un supervisor u otros en su lugar de trabajo. Los empleadores quizá podrían considerar implementar técnicas de gerencia que “establezcan las pautas” para una cultura de trabajo positiva, incluyendo desarrollar procedimientos para evaluar la efectividad de los ajustes, educar a todos los empleados sobre su derecho a los ajustes, y proveer adiestramiento para la concientización sobre la sensibilidad a los compañeros y supervisores.

De tener más preguntas sobre esto o de necesitar saber más sobre alguna otro asunto bajo la ley ADA, favor de comunicarse con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta a través de nuestra página web.

¿Puede un empleador hacer preguntas acerca de mi discapacidad después de que me han hecho una oferta de trabajo?

Sí La Guía de la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo ofrece esta guía. Una vez el empleado está trabajando, su desempeño es la mejor medida de su habilidad para llevar a cabo el trabajo. Cuando surge una pregunta acerca de la habilidad de un empleado para llevar a cabo las funciones esenciales de su trabajo o preguntas de si el empleado puede hacer el trabajo sin presentar una amenaza directa debido a una condición médica. Dichas investigaciones del empleador relacionadas a la discapacidad, así como un requerimiento de un examen médico puede estar relacionada al trabajo y ser consistente con las necesidades del negocio.

Si usted tiene preguntas adicionales acerca de este tema o si necesita conocer más acerca de algún otro tema bajo la Ley ADA, por favor, comuníquese con el Centro ADA del Noreste llamando al 800-949-4232, por correo electrónico a northeastada@cornell.edu, o sometiendo una pregunta en nuestro espacio en Internet.

Soy la única persona encargada de recursos humanos en un negocio pequeño. ¿Cómo ayudo a nuestros gerentes a entender la Ley para Estadounidenses con Discapacidades?

Los pequeños negocios son impulsores esenciales en nuestra economía y una opción atractiva para las personas que están buscando trabajo. Las personas que buscan trabajo incluyen personas con discapacidades. Sin embargo, debido a que los negocios pequeños cuentan con menos apoyo por parte de los profesionales de recursos humanos, también cuentan con menos apoyo para entender cómo incluir, de una manera mejor, a las personas con discapacidades en su fuerza laboral. Un estudio reciente hecho por el Centro Noreste de ADA en la Universidad Cornell encontró que los pequeños negocios necesita ayuda para entender el costo de las adaptaciones y cuál es la mejor manera de proveer adaptaciones apropiadas, cómo hablar acerca de las discapacidades, y cómo comunicar las políticas de la compañía que apoyan a los empleados con discapacidades. La caja de herramientas de los negocios pequeños en acción fue diseñada como un recurso que divide los componentes clave de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en un recurso fácil de usar para los pequeños negocios. Con la caja de herramientas usted puede aprender más acerca de los beneficios de trabajar en un negocio que incluye a personas con discapacidades, entender qué constituye una discapacidad y desglosar algunos de los mitos acerca de las discapacidades que pueden dificultar la inclusión de estos candidatos en un negocio pequeño. La caja de herramientas también desglosa algunos de los requerimientos de la Ley ADA y los presenta en lenguaje sencillo, más fácil de entender. Comparta el enlace con dueños de negocios, gerentes y empleadores para que puedan entender cómo y por qué debemos incluir a las personas con discapacidades en su pequeño negocio.

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¿Tengo que solicitar para estar cubierto por la Ley ADA?

No, no hay un proceso de solicitud para estar cubierto bajo la Ley ADA. Para recibir la protección bajo la Ley ADA, la persona debe tener una discapacidad, que se define por la Ley ADA como un impedimento físico o mental que limite de manera sustancial una o más actividades de vida importantes, una persona que tenga un historial o expediente de dicho impedimento o una persona que se perciba por otros como que tiene dicho impedimento. La Ley ADA no nombra de manera específica los impedimentos que están cubiertos.

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¿Puede llamar a ADA?

ADA no es una agencia, organización o proveedor de servicio. ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación en contra de las personas con discapacidades en todas las áreas públicas de vida incluyen trabajos, escuelas, transportación y en la mayoría de los lugares públicos y privados que están abiertos al público en general. El propósito de la ley es asegurar que las personas con discapacidades tienen los mismos derechos y oportunidades que las demás personas. Los Centros ADA, conocidos colectivamente como la Red Nacional ADA, proveen información y adiestramiento sobre la Ley ADA y están accesibles llamando al 800-949-4232. El Departamento de Justicia de los EE. UU. también una línea de información de la Ley ADA y están accesibles llamando al 800-514-0301.

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¿Aplica la Ley ADA desde el grado k hasta el grado 12?

Sí Las escuelas públicas están cubiertas por el Título II de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las escuelas privadas generalmente están cubiertas bajo el Título III de la Ley ADA, excepto por aquellas escuelas que son de naturaleza religiosa. Las escuelas tienen que asegurar igualdad de oportunidad y acceso a los estudiantes con discapacidades.

Esto se logra en múltiples maneras. Por ejemplo, los programas tales como las clases y las actividades extracurriculares tienen que ser provistas en un escenario integrado, a menos que un programa separado o diferente sea necesario para asegurar la igualdad de oportunidades para un estudiante con discapacidades. Las escuelas tienen que hacer modificaciones razonables a las políticas y prácticas para evitar el discrimen. Ellos tienen que ofrecer asistencias y servicios auxiliares, tales como libros de texto en braille o un intérprete de lenguaje de señas, para asegurar una comunicación efectiva para los estudiantes con discapacidades. A veces se pueden necesitar cambios físicos a las instalaciones de una escuela para proveer el acceso a sus programas y servicios.

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¿Tiene que ser accesible una clase universitaria en línea?

Bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) las personas con discapacidades deben tener igualdad de oportunidades para acceder los servicios y actividades de los colegios y universidades. Tanto el Departamento de Justicia como el Departamento de Educación reconoce la necesidad de la igualdad de oportunidades bajo la Ley ADA, así como bajo la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación.

La accesibilidad de los cursos en línea significa que un estudiante, utilizando un lector de pantalla como una forma de asistencia tecnológica, puede leer y manipular un sistema de manejo de aprendizaje en línea, así como los documentos provistos por la facultad . Significa que un estudiante que es sordo o tiene dificultad para escuchar tiene acceso a subtítulos en los videos y otros medios múltiples. La accesibilidad en el ambiente digital requiere que las instituciones y la facultad planifiquen y preparen, de manera pensada, cómo presentar el aprendizaje en línea.

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¿Aplica la Ley ADA a las páginas y plataformas de Internet?

Sí, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) aplica a páginas y plataformas en Internet en cuanto al Título II y el Título III. El Título II cubre a los gobiernos estatales y locales y a sus entidades relacionadas, mientras que el Título III atiende las adaptaciones públicas tales como negocios y entidades sin fines de lucro. La dificultad es que, hasta el momento, no hay estándares específicos definidos por el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés), el departamento federal que crea las regulaciones para el Título II y III de la Ley ADA. Dicho esto, el DOJ ha dicho, por muchos años, que la Ley ADA aplica como se muestra en el Capítulo 5 de la Caja de Herramientas de las Mejores Prácticas de la Ley ADA para los Gobiernos Estatales y Locales y en las adaptaciones públicas del Título III según si carta del 25 de septiembre, 2018 al Representante Ted Budd de Carolina del Norte.

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¿Se permiten los animales de servicio en los refugios de desastres?

Sí Permitir a un animal de servicio puede ser una forma de modificación razonable de una política. Típicamente, un animal de servicio debe ser permitido a entrar en aquellos lugares donde el público puede entrar. El manejador tiene que ser una persona con una discapacidad y el animal tiene que ser un animal de servicio bajo la definición del Departamento de Justicia’ un perro que esté entrenado individualmente para desempeñar una tarea específica para una persona con una discapacidad. Se les permite a los trabajadores del refugio preguntar si el animal es un animal de servicio necesario debido a una discapacidad. Y también pueden preguntar cuál es la tarea para la que el animal ha sido entrenado. El manejador es responsable por el cuidado del animal de servicio y de asegurarse que el animal de servicio se comporte de manera apropiada. Para más información, lea la hoja informativa de ADA del Noreste Datos clave para los trabajadores de los refugios de desastre acerca de los animales de servicio.

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