Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010

Los Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010 son los estándares de acceso físico que se aplican bajo la ADA. Estos estándares fueron creados por la Junta de Acceso de los EE. UU. y adoptados como aplicables por el Departamento de Justicia de los EE. UU. Reemplazan el estándar original de acceso físico bajo la ADA, llamado Directrices de Accesibilidad de la ADA de 1991 (ADAAG, por sus siglas en inglés). Los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible proporcionan nuevos requisitos técnicos y de alcance para hacer accesible un espacio físico.

[ Vea también: Acerca de los Estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA 2010 ]

Pasillo de Acceso

Un pasillo de acceso es la zona rayada adyacente a un espacio de estacionamiento accesible. El propósito de un pasillo de acceso es proporcionar espacio para que una persona con discapacidad se transfiera entre un automóvil en el espacio accesible y un dispositivo de movilidad, como una silla de ruedas o un scooter. Es importante mantener un pasillo de acceso despejado para que pueda usarse para el propósito previsto.

Para cumplir con la ley, un pasillo de acceso para un espacio de estacionamiento para automóviles debe tener al menos 5 pies de ancho. Sin embargo, para una camioneta, el pasillo de acceso debe tener al menos 8 pies de ancho, aunque si un espacio de estacionamiento accesible para camionetas tiene al menos 11 pies de ancho, el pasillo de acceso debe ser de sólo 5 pies de ancho. Los Estándares ADA 2010 para Diseño Accesible contienen los requisitos técnicos y de alcance para los pasillos de acceso.

[ Ver también: La Ley ADA y los Estacionamientos ]

Accesible

Si algo es accesible, esa cosa es utilizable por una persona con discapacidad. Accesible puede aplicarse a un entorno, producto o servicio, programa o actividad. También puede aplicarse a una amplia gama de comunicaciones, incluidos botones de elevadores, alarmas contra incendios, documentos, conferencias y películas.

La Ley de Enmiendas a la Ley ADA

La Ley de Enmiendas de la ADA, aprobada en 2008, enmendó la ADA para abordar las preocupaciones que habían surgido desde que la ADA se convirtió en ley en 1990. El Congreso tenía la intención de que la ADA se interpretara ampliamente, y con la ADAAA, reafirmó esa intención. Después de que la ADAAA entró en vigor, las agencias federales que hacen cumplir la ley emitieron nuevas regulaciones, estándares y directrices que actualizan cómo se lleva a cabo la ADA.

[ Ver también: Ley de Enmiendas a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades ]

Acción afirmativa

Acción afirmativa es la contratación preferencial de personas con discapacidad. No es un término de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), sino de dos secciones de la Ley de Rehabilitación.

La Sección 501 cubre a los empleadores federales, y la Sección 503 se aplica a los contratistas federales que tienen contratos de $ 10,000 o más con el gobierno federal. Ninguna de las secciones requiere que se contrate a un número rápido y fijo de personas con discapacidad, pero ambas tienen objetivos de acción afirmativa para que los empleadores y los contratistas federales trabajen a cumplir esos objetivos.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación histórica de derechos civiles que fue aprobada en 1990. El objetivo de la ADA es dar forma a la sociedad estadounidense para incluir a las personas con discapacidad en varias áreas clave, como por empleo, los programas y actividades del gobierno estatal y local, y las empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público. La Ley ADA tiene cinco títulos.

  • El Título I se refiere al empleo.
  • El Título II aborda los programas, servicios y actividades del gobierno estatal y local (entidades públicas).
  • El Título III se aplica a las empresas y organizaciones sin fines de lucro que están abiertas al público lugares (acomodo público).
  • El Título IV estableció el sistema de retransmisión para acceso telefónico para personas sordas o con problemas de audición.
  • El Título V tiene requisitos que se aplican a la ADA en su conjunto y cómo la ADA impacta otras leyes.

En 2008, el Congreso fortaleció y aclaró la ADA con la Ley de Enmiendas de ADA (ADAAA, por sus siglas en inglés).

[ Ver también: Reseña de la Ley ADA ]

Barreras Arquitectónicas

Un barrero arquitectónico es algo físico que impide que un edificio o sitio sea accesible para todas las personas. Una barrera arquitectónicopodría impedir que una persona con discapacidad entre por la puerta; un ejemplo de esto serían las escaleras de una entrada. Una barrera también podría impedir que una persona con discapacidad utilice ciertas características del edificio o sitio. Ejemplos de características son mostradores de servicio, baños y fuentes de agua.

[ Vea también: Ley de Barreras Arquitectónicas ]

Ley de Barreras Arquitectónicas

La Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) fue aprobada en 1968. La ABA fue la primera ley federal en requerir que las instalaciones federales fueran accesibles para personas con discapacidad. Ejemplos de instalaciones federales son oficinas de correos, oficinas de seguridad social, tribunales federales y parques nacionales. Debido a que la ABA ya estaba vigente en 1990 cuando se aprobó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la ADA no cubre las instalaciones federales.

[ Vea también: Ley de Barreras Arquitectónicas ]

Tecnología de Asistencia

Tecnología de asistencia son equipos, dispositivos, software o herramientas que ayudan a una persona con discapacidad a realizar una tarea o actividad que de otro modo podría ser difícil o imposible. La tecnología de asistencia puede ser sencilla o compleja. Los ejemplos incluyen herramientas de alcance, calculadoras parlantes, dispositivos de movilidad como sillas de ruedas eléctricas y software que habla el texto en la pantalla de un teléfono inteligente.

Asociación

Asociación es parte del Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Está destinado a proteger a una persona de ser discriminada porque tiene una relación con una persona que tiene una discapacidad. (Esta protección se aplica a todas las personas, independientemente de si ellos mismos tienen una discapacidad).

La asociación se aplica en las diferentes áreas de la ADA, incluido el Título I (empleo) y el Título II (acceso a los programas, servicios y actividades del gobierno estatal y local). Y para el Título III, la asociación puede aplicar a solicitar el acceso a los bienes y servicios de empresas y organizaciones sin fines de lucro que están abiertas al público. Por ejemplo, si un empleador se niega a contratar a una persona porque el solicitante de empleo tiene un hijo con una discapacidad, entonces el empleador está violando la disposición de asociación de la ADA.

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