Función marginal

Una función marginal es una tarea relacionada con el trabajo que no es un aspecto esencial del trabajo. Debido a que esta tarea no es esencial, podría eliminarse de las responsabilidades laborales de un empleado si el empleado no pudiera realizar la tarea debido a una discapacidad. De hecho, eliminar una función marginal podría ser una adaptación razonable. Por ejemplo, considerar a una persona que trabaja como ama de llaves en un hotel. Esta persona puede caminar bien pero no puede subir y bajar escaleras. Si una pequeña parte del trabajo es limpiar la escalera, el hotel podría reasignar esa responsabilidad a otro miembro del personal de limpieza como una adaptación razonable.

Las funciones marginales son diferentes de funciones esenciales—las funciones esenciales son tareas que son aspectos centrales de un trabajo.

[ Ver también: Funciónes esenciales ]

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Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI) in Puerto Rico Social media banner with an image of the U.S. and New Jersey state flags in the background. The text says: Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI) MAVI is an independent living center serving Puerto Rico. It supports the independence, equality, and inclusion of people with disabilities in the community.
Resources for Independent Living in New Jersey
Social media banner with an image of the U.S. and New Jersey state flags in the background. The text says Resources for Independent Living (RIL) RIL is an independent living center serving multiple counties in southern New Jersey. Its mission is to provide individuals with disabilities the means for self-choice, self-direction, and self-reliance in an inclusive society.
Disability Rights Center of the Virgin Islands
Social media banner with an image of the Virgin Islands flag in the background. The text says: Disability Rights Center of the Virgin Islands (DRCVI) DRCVI is the protection and advocacy agency for the US Virgin Islands. It works to provide legal advocacy services for people with disabilities living in the territory.
ADA Amendments Act of 2008
Social media banner with a background image of a worker taking a short break to check his blood glucose levels. The text says: What was the ADA Amendments Act of 2008 The act broadened the definition of disability in the Americans with Disabilities Act (ADA). It stated that a “bodily function” is a life activity and gave examples. It also clarified the ADA prohibition of employment discrimination. ADAAA
2010 ADA Standards for Accessible Design
Social media banner with a background image of a universal access sign. The text says: What do the 2010 ADA Standards for Accessible Design require? They require newly designed and constructed or altered state and local government facilities, public accommodations, and commercial facilities to be readily accessible to—and usable by—individuals with disabilities.